Финансовая Изнанка
Главная → Работа и зарплата

Раздел · 1 разбор

Работа и зарплата

Как считают деньги за работу: праздничные смены, переработка при суммированном учёте, норма часов — по Трудовому кодексу, с примерами на цифрах и калькуляторами.

Большинство споров о зарплате начинается не с обмана, а с расчётного листка, который непонятно как проверить. Сколько положено за смену в праздник, почему двести часов за месяц не превратились в сверхурочные, куда делся день отдыха за работу первого января — ответ почти всегда записан в Трудовом кодексе, но разбросан по нескольким статьям.

Здесь мы собираем эти статьи в расчёт. Берём конкретный случай — часовую ставку, график, норму месяца — и проходим его так, как его должна пройти бухгалтерия: что оплачивается в месяце, что откладывается до конца учётного периода и что вычитается, чтобы один и тот же час не оплатили дважды.

Материалы построены на Трудовом кодексе РФ, федеральных законах о его изменении и приказах Минтруда о норме рабочего времени; ссылки — в конце каждого разбора. Там, где закон свежий и разъяснений ещё нет, мы так и пишем. Это не юридическая консультация: в конкретном деле важны коллективный договор и локальные акты работодателя.

Свежее в разделе

Пустая котельная ночью в тёплом свете ламп — иллюстрация к разбору об оплате праздничных дней и переработки при сменном графике
Работа и зарплатаСменный график: как оплачиваются праздничные дни и переработка при суммированном учётеДвести часов за январь при норме 120 — это ещё не переработка, а праздничная смена по графику оплачивается вдвойне, даже если месяц недоработан…Инструмент11 минобновлено 18.09.2026

Все материалы раздела

Сначала новые
Сменный график: как оплачиваются праздничные дни и переработка при суммированном учёте

Инструменты раздела

Вся библиотека →
Калькулятор оплаты праздничных дней и сверхурочных при сменном графике, норма часов 2026Укажите часовую ставку, отработанные часы и часы в нерабочие праздничные дни — калькулятор посчитает оплату месяца с двойной ставкой за праздник и покажет норму месяца по производственному календарю. Во второй части — итог учётного периода: сверхурочные за вычетом праздничных часов и их оплата по сменам по новым правилам с 1 сентября 2026 года.КалькуляторКвиз: как оплачивается работа в праздничный день — часовая ставка, оклад, день отдыхаТри вопроса: как начисляется зарплата, что выбрано за праздничную работу — деньги или день отдыха — и уложился ли месяц в норму. На выходе — сколько положено за праздничные часы по ст. 153 ТК, входят ли они в сверхурочные и что будет с неиспользованным днём отдыха при увольнении.Квиз

Частые вопросы по разделу

Как оплачивается работа в праздничный день?
Не менее чем в двойном размере: при часовой ставке — двойная ставка за каждый час, отработанный в нерабочий праздничный день, от 0 до 24 часов; сдельщикам — двойные расценки; при окладе — одна или две части оклада сверх оклада в зависимости от месячной нормы (ст. 153 ТК). Вместо повышенной оплаты можно выбрать другой день отдыха.
Когда при суммированном учёте платят за переработку?
По итогам учётного периода: сверхурочная работа — это работа сверх нормы учётного периода, а не месяца (ч. 1 ст. 99 ТК). Праздничные часы, оплаченные вдвойне или компенсированные днём отдыха, в сверхурочные не входят (ч. 3 ст. 152).
Какая норма рабочего времени в 2026 году?
При 40-часовой неделе — 1 972 часа, при 36-часовой — 1 774,4. Норму считают по расчётной пятидневке с сокращением предпраздничных дней на час — по порядку, утверждённому приказом Минздравсоцразвития № 588н; он распространяется на все режимы работы.
Что изменилось в оплате сверхурочных в 2026 году?
С 1 сентября 2026 года при суммированном учёте сверхурочные оплачивают по сменам: первые два часа переработки в смене — не менее чем в полуторном размере, остальные — в двойном, начиная со 121-го часа — в двойном (закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). Лимит сверхурочных по коллективному договору можно поднять до 240 часов в год, сверх 120 — с письменного согласия.