Финансовая Изнанка
Главная → Работа и зарплата

Раздел · 28 разборов

Работа и зарплата

Как считают деньги за работу и что делать, если их не платят: праздничные смены и переработка, задержка зарплаты, выходное пособие при сокращении, незаконное увольнение и вынужденный прогул — по Трудовому кодексу, с примерами на цифрах и калькуляторами.

Большинство споров о зарплате начинается не с обмана, а с расчётного листка, который непонятно как проверить. Сколько положено за смену в праздник, почему двести часов за месяц не превратились в сверхурочные, куда делся день отдыха за работу первого января — ответ почти всегда записан в Трудовом кодексе, но разбросан по нескольким статьям.

Здесь мы собираем эти статьи в расчёт. Берём конкретный случай — часовую ставку, график, норму месяца — и проходим его так, как его должна пройти бухгалтерия: что оплачивается в месяце, что откладывается до конца учётного периода и что вычитается, чтобы один и тот же час не оплатили дважды.

Материалы построены на Трудовом кодексе РФ, федеральных законах о его изменении, порядке исчисления нормы рабочего времени (приказ Минздравсоцразвития № 588н), Положении об исчислении среднего заработка и разъяснениях Пленума Верховного суда; ссылки — в конце каждого разбора. Там, где закон свежий и разъяснений ещё нет, мы так и пишем. Это не юридическая консультация: в конкретном деле важны коллективный договор и локальные акты работодателя.

Свежее в разделе

Настенный календарь с обведённым днём над рабочим столом
Работа и зарплатаДень зарплаты по закону: сроки выплаты, аванс и перенос с выходногоЗарплату платят не реже чем каждые полмесяца, а конкретную дату ставят не позднее 15 календарных дней после периода, за который она начислена (ч. 6…Видео 5:29Инструмент7 минобновлено 03.11.2026
Детские рисунки и чистый лист на дверце холодильника
Работа и зарплатаГрафик отпусков: обязателен ли он, когда предупреждают и кто выбирает даты самГрафик отпусков утверждают не позднее чем за две недели до нового года, и он обязателен и для работодателя, и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 ТК). О…Видео 5:04Инструмент8 минобновлено 31.10.2026
Легковой автомобиль у склада с открытым багажником
Работа и зарплатаКомпенсация за личный автомобиль: сколько должны платить за работу на своей машине и что делать без соглашенияЕсли вы ездите по работе на своей машине с согласия или ведома работодателя, вам платят компенсацию за использование и износ и возмещают расходы …Видео 4:54Инструмент7 минобновлено 30.10.2026

Все материалы раздела

Сначала новые
День зарплаты по закону: сроки выплаты, аванс и перенос с выходногоВидеоГрафик отпусков: обязателен ли он, когда предупреждают и кто выбирает даты самВидеоКомпенсация за личный автомобиль: сколько должны платить за работу на своей машине и что делать без соглашенияВидеоОтпуск за ненормированный рабочий день: сколько дней положено и как получить их или деньгиВидеоДоплата за совмещение: сколько должны платить за чужую работу и как от неё отказатьсяВидеоДоплата за вредность: сколько положено при вредных условиях труда и что делать, если не платятВидеоОплата простоя: сколько должны платить, если работу остановили, и когда простой незаконенВидеоСуточные в командировке: за какие дни положены, сколько без НДФЛ и что делать, если недоплатилиВидеоОплата ночных часов: сколько доплачивают за работу с 22 до 6 и что делать, если доплаты нетВидеоКомпенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: за все годы и как посчитатьВидеоОплата сверхурочной работы: сколько платят за переработку в 2026 году и что делать, если не заплатилиВидеоПеренос отпуска: когда работодатель обязан перенести, а когда только с вашего согласияВидеоУвольнение беременной: когда закон запрещает, а когда разрешает — сокращение, срочный договор, ликвидацияВидеоРасчёт при увольнении: в какой день должны заплатить и что делать, если денег нетВидеоУвольнение во время больничного: когда оно незаконно и как восстановитьсяВидеоВыговор на работе: как оспорить и когда он незаконенВидеоСокращение пенсионера: можно ли уволить и что положеноВидеоНеофициальное трудоустройство: как доказать, что вы работали, и что можно взыскатьВидеоОтработка при увольнении по собственному желанию: сколько отрабатывать, когда можно уйти сразу и как забрать заявлениеВидеоЛишение премии: когда работодатель вправе не платить премию и как её вернутьВидеоМатериальная ответственность работника: сколько с вас могут взыскать за ущерб и когда это незаконноВидеоУвольнение за прогул: когда оно незаконно и как восстановиться на работеВидеоБольничный во время отпуска: как продлить отпуск и сколько заплатят за дни болезниВидеоУвольнение на испытательном сроке: когда оно незаконно и как его оспоритьВидеоНезаконное увольнение: как восстановиться на работе и сколько взыщут за вынужденный прогулВидеоВыходное пособие при сокращении: сколько заплатят и как получить второй и третий месяцВидеоКомпенсация за задержку зарплаты: сколько вам должны за каждый день и как это получитьВидеоСменный график: как оплачиваются праздничные дни и переработка при суммированном учётеВидео

Инструменты раздела

Вся библиотека →
Калькулятор больничного в отпуске: на сколько продлят отпуск и сколько заплатят за дни болезниУкажите начало и длину отпуска и даты больничного. Калькулятор покажет, на сколько дней продлевается отпуск, когда он кончится и когда выходить на работу, а если ввести заработок за два года и стаж — сколько заплатят за дни болезни и кто именно.КалькуляторКалькулятор доплаты за совмещение: сколько положено за дополнительную работу по соглашениюВведите оклад и процент доплаты из соглашения — или сумму в месяц, — а также сколько дней из рабочих дней месяца вы совмещали. Калькулятор посчитает доплату пропорционально отработанному времени и покажет недоплату.КалькуляторКалькулятор доплаты за вредность: минимум 4 % оклада и гарантии по классу спецоценкиВведите оклад, класс условий труда по спецоценке и процент повышения из договора. Калькулятор посчитает доплату за вредные условия за месяц — не меньше 4 % оклада, — покажет недоплату и какие ещё гарантии положены при вашем классе: дополнительный отпуск и сокращённая неделя.КалькуляторКалькулятор испытательного срока: когда кончается и до какого дня могут уволитьУкажите первый день работы, срок испытания из договора и сколько дней вас не было на работе. Калькулятор покажет последний день испытания, до какого дня работодатель должен письменно предупредить об увольнении, соблюдены ли три дня и до какого дня подать иск о восстановлении.КалькуляторКалькулятор компенсации за личный автомобиль: износ по соглашению и топливо по пробегуВведите компенсацию за использование машины из соглашения, служебный пробег за месяц, расход и цену литра. Калькулятор сложит компенсацию за износ и стоимость топлива, покажет недоплату и объяснит, что значат нормы 2 400 и 3 000 ₽ из Налогового кодекса.КалькуляторКалькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: дни, сумма и срок на судВведите дату приёма, дату увольнения, сколько дней отпуска вы использовали, и зарплату. Калькулятор посчитает дни к компенсации — с округлением месяцев и правилом 11 месяцев, средний дневной заработок, сумму до НДФЛ и последний день для суда.КалькуляторКалькулятор компенсации за задержку зарплаты: проценты по ст. 236 ТК по дням и ставкамУкажите, сколько и когда вам не выплатили и когда деньги пришли. Калькулятор сдвинет срок, если он выпал на выходной, посчитает проценты за каждый день по ключевой ставке Банка России, которая действовала в этот день, и покажет, с какого дня можно приостановить работу.КалькуляторКалькулятор лишения премии: сколько могли снять за выговор и сколько вернутьУкажите премию по положению, сколько выплатили, месячную зарплату и за что сняли. Калькулятор покажет, сколько премии вам должны были оставить при выговоре — снижение не больше 20 % месячной зарплаты, — недоплату, компенсацию за задержку по ст. 236 ТК и последний день для иска.КалькуляторКалькулятор неофициальной работы: недоплата, компенсация за отпуск и срок обращения в судУкажите, когда начали и закончили работать, обещанную зарплату и сколько получили. Калькулятор покажет недоплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, если работа закончилась, и последний день, чтобы подать в суд иск о признании отношений трудовыми.КалькуляторКалькулятор ночных часов: сколько часов с 22 до 6 в смене и какая доплата положенаВведите начало и конец смены, число смен в месяц и часовую ставку — или оклад и норму часов. Калькулятор найдёт часы с 22:00 до 6:00, вычтет ночной перерыв и покажет минимум доплаты: не меньше 20 % ставки за каждый ночной час.КалькуляторКалькулятор оплаты простоя: 2/3 среднего заработка или 2/3 оклада — сколько должны за дни простояВыберите причину простоя и укажите число дней. Для простоя по вине работодателя — зарплату за 12 месяцев и отработанные дни: калькулятор найдёт средний дневной заработок и посчитает 2/3. Для простоя не по вине сторон — 2/3 оклада пропорционально дням. Покажет и недоплату.КалькуляторКалькулятор отпуска за ненормированный рабочий день: сколько дней и сколько денегВведите, сколько дней дополнительного отпуска установлено у вас, сколько месяцев рабочего года отработано и заработок за 12 месяцев. Калькулятор проверит минимум в 3 дня, посчитает дни за неполный год, средний дневной заработок и сколько стоят эти дни — для отпускных, замены деньгами или компенсации при увольнении.КалькуляторКалькулятор отработки при увольнении: последний день работы и до какого дня отозвать заявлениеУкажите день, когда работодатель получил заявление, и вашу ситуацию. Калькулятор покажет последний день работы с переносом с выходного, до какого дня можно отозвать заявление и когда положен расчёт. Если уходите без отработки — на учёбу, на пенсию или из-за установленного нарушения работодателя, — укажите дату из заявления.КалькуляторКалькулятор переноса отпуска: до какого дня должны известить, заплатить отпускные и использовать перенесённый отпускВведите дату начала отпуска, дату извещения и дату, когда пришли отпускные. Калькулятор покажет, сорваны ли сроки и можно ли требовать перенос, а по дате приёма на работу — до какого дня использовать отпуск, перенесённый на следующий год.КалькуляторКалькулятор продления срочного договора беременной: до какого дня продлят и срок на иск о восстановленииВведите предполагаемую дату родов и дату окончания срочного договора. Калькулятор покажет, до какого дня договор продлят по ст. 261 ТК, и посчитает месяц на иск, если вас уже уволили.КалькуляторКалькулятор расчёта при увольнении: в какой день должны выплатить, проценты за задержку и срок на судВведите дату увольнения, работали ли вы в этот день и когда пришли деньги. Калькулятор покажет, в какой день с вами должны были рассчитаться (ст. 140 ТК), сколько дней длится задержка, какие проценты набежали по ст. 236 ТК и до какого дня можно подать в суд.КалькуляторКалькулятор оплаты праздничных дней и сверхурочных при сменном графике, норма часов 2026Укажите часовую ставку, отработанные часы и часы в нерабочие праздничные дни — калькулятор посчитает оплату месяца с двойной ставкой за праздник и покажет норму месяца по производственному календарю. Во второй части — итог учётного периода: сверхурочные за вычетом праздничных часов и их оплата по сменам по новым правилам с 1 сентября 2026 года.КалькуляторКалькулятор срока выплаты зарплаты: даты аванса и расчёта с переносом с выходныхВыберите месяц и укажите дни выплаты из договора — аванса и расчёта за прошлый месяц. Калькулятор покажет, в какие даты должны прийти деньги с учётом выходных и праздников, и проверит, укладываются ли дни в ч. 6 ст. 136 ТК.КалькуляторКалькулятор сроков сокращения: предупреждение, центр занятости, третий месяц и искВведите дату предупреждения и дату увольнения. Калькулятор покажет, соблюдён ли двухмесячный срок, до какого дня встать на учёт в центр занятости, чтобы сохранить шанс на третий месяц, и до какого дня подавать иск о восстановлении. В полной версии — заявления работодателю за второй и третий месяц.КалькуляторКалькулятор сроков увольнения за прогул: до какого дня могут уволить и когда подать искУкажите дату прогула, день, когда о нём узнал ваш начальник, и дату приказа. Калькулятор покажет, до какого дня работодатель вправе уволить (месяц со дня обнаружения, но не больше шести месяцев со дня прогула), уложился ли он и до какого дня подать иск о восстановлении.КалькуляторКалькулятор сроков выговора: до какого дня можно объявить, когда снимется и сколько на судВведите дату проступка, день, когда о нём узнал руководитель, дни болезни и отпуска и дату приказа. Калькулятор покажет последний день, когда можно было объявить выговор (месяц и шесть месяцев по ст. 193 ТК), издан ли приказ в срок, когда выговор снимется сам и до какого дня обратиться в суд.КалькуляторКалькулятор суточных: сколько положено за командировку и сколько с них НДФЛВведите даты выезда и приезда и размер суточных из положения работодателя. Калькулятор посчитает дни командировки вместе с выходными и днями в пути, сумму суточных и НДФЛ с превышения 700 ₽ в день по России или 2 500 ₽ за границей, а в полной версии — недоплату.КалькуляторКалькулятор сверхурочных: сколько должны заплатить за переработку по дням, ×1,5 и ×2Введите часы переработки по дням и часовую ставку — или оклад и норму часов месяца. Калькулятор разложит часы на полуторные и двойные по ст. 152 ТК, учтёт правило со 121-го часа в году и покажет минимум оплаты.КалькуляторКалькулятор материальной ответственности работника: сколько могут взыскать и удержать из зарплатыУкажите сумму ущерба, ваш средний месячный заработок, зарплату к выплате и даты. Калькулятор покажет, сколько с вас могут взыскать по ст. 241 ТК, можно ли удержать это из зарплаты распоряжением работодателя и до какого дня, сколько месяцев займут удержания по 20 % и до какого дня работодатель может подать иск.КалькуляторКалькулятор увольнения на больничном: законно ли, до какого дня иск и положено ли пособиеВведите дату увольнения, даты больничного и основание. Калькулятор покажет, попало ли увольнение на больничный и законно ли оно по ч. 6 ст. 81 ТК, до какого дня подать иск о восстановлении и положено ли пособие, если вы заболели уже после увольнения.КалькуляторКалькулятор выходного пособия при сокращении: пособие, второй и третий месяцУкажите, сколько вам начислили за 12 месяцев до увольнения, и дату увольнения. Калькулятор посчитает средний месячный заработок, выходное пособие, выплату за второй месяц без работы, а для Крайнего Севера — за третий, и подскажет, до какого дня подать заявление работодателю.КалькуляторКалькулятор вынужденного прогула: средний заработок при незаконном увольненииУкажите, сколько вам начислили за 12 месяцев до увольнения, дату увольнения и дату решения суда. Калькулятор посчитает средний дневной заработок, число рабочих дней прогула и сумму, которую взыщут с работодателя, — за вычетом выходного пособия.КалькуляторБольничный в отпуске: квиз — продлят ли отпуск и заплатят ли за дни болезниЧетыре вопроса: кто заболел, в каком вы отпуске, есть ли больничный и что сейчас. На выходе — продлят ли отпуск, заплатят ли пособие, надо ли сообщать работодателю и что делать, если засчитали прогул.КвизПравильно ли оформили совмещение и платят ли доплату: квиз на три вопросаТри вопроса: как вам поручили дополнительную работу, что с доплатой и хотите ли вы её прекратить. На выходе — законно ли оформлено совмещение, что делать, если не платят, и как отказаться.КвизЧто положено за вредные условия труда: квиз по классу спецоценкиТри вопроса: класс условий труда по спецоценке, что с повышенной оплатой и дают ли дополнительный отпуск. На выходе — какие гарантии положены при вашем классе, можно ли урезать доплату и куда идти, если не платят.КвизПоложена ли компенсация за личный автомобиль: квиз на три вопросаТри вопроса: как вы ездите по работе на своей машине, что с компенсацией и сохраняете ли чеки. На выходе — положена ли компенсация, что делать без письменного соглашения и как доказать расходы.КвизПоложена ли компенсация за отпуск при увольнении: квиз на три вопроса — за какие дни и сколькоТри вопроса: как вы увольняетесь, сколько проработали и что с отпусками. На выходе — положена ли компенсация, за сколько дней примерно, могут ли удержать за отпуск авансом и сроки.КвизПоложена ли компенсация за задержку зарплаты: квиз о процентах, сроке и приостановке работыЧетыре вопроса: как вы оформлены, что задержали, платят ли сейчас и сколько прошло времени. На выходе — положены ли проценты по ст. 236 ТК, можно ли приостановить работу и куда идти: к работодателю, в инспекцию или в суд.КвизЛишение премии: квиз — законно ли с вас сняли премиюЧетыре вопроса: какую премию сняли, за что, сколько и когда её должны были выплатить. На выходе — можно ли её вернуть, в каких пределах её снижают за выговор и сколько времени на иск.КвизМатериальная ответственность работника: квиз — законно ли с вас взыскивают ущербЧетыре вопроса: что случилось, был ли договор о полной материальной ответственности, провёл ли работодатель проверку и как он взыскивает. На выходе — сколько с вас могут взыскать, нарушен ли порядок и на что опереться в споре.КвизКак доказать неофициальную работу: квиз на три вопросаТри вопроса: как вы работали, чем можно подтвердить работу и что сейчас происходит. На выходе — признает ли закон договор заключённым, какие доказательства собрать и в какой срок идти в суд или инспекцию труда.КвизНезаконное увольнение: квиз — успеваете ли в суд и что требоватьЧетыре вопроса: как вас уволили, когда вручили приказ или трудовую книжку, работаете ли вы уже в другом месте и хотите ли вернуться. На выходе — успеваете ли в месячный срок, что проверить в увольнении и что просить у суда: восстановление или деньги с записью «по собственному желанию».КвизДоплачивают ли вам за ночные часы: квиз на три вопроса — сколько положено и что делатьТри вопроса: как вы работаете ночью, как платят и есть ли у вас особое положение. На выходе — положена ли доплата, сколько минимум и что делать, если её нет в расчётном листке.КвизКвиз: как оплачивается работа в праздничный день — часовая ставка, оклад, день отдыхаТри вопроса: как начисляется зарплата, что выбрано за праздничную работу — деньги или день отдыха — и уложился ли месяц в норму. На выходе — сколько положено за праздничные часы по ст. 153 ТК, входят ли они в сверхурочные и что будет с неиспользованным днём отдыха при увольнении.КвизПравильно ли оплачивают простой: квиз на три вопроса — 2/3 среднего, 2/3 оклада или простой незаконенТри вопроса: почему вас вывели в простой, остановилась ли работа на самом деле и как вам платят. На выходе — какая оплата положена и что делать, если простой объявили без оснований.КвизОтпуск в удобное время: квиз на три вопроса — кому можно выбрать даты самому и что делать, если не далиТри вопроса: относитесь ли вы к работникам, которым отпуск дают по желанию, сколько работаете у этого работодателя и что сейчас с графиком. На выходе — можно ли выбрать даты самому, когда появляется право на первый отпуск и что делать, если отпуск по графику не дали.КвизПоложен ли отпуск за ненормированный рабочий день: квиз на три вопросаТри вопроса: оформлен ли у вас ненормированный день, что с дополнительным отпуском и чего вы хотите — отгулять дни, получить деньги или компенсацию при увольнении. На выходе — что положено и что делать.КвизНужно ли отрабатывать две недели при увольнении: квиз на три вопросаТри вопроса: почему увольняетесь, какая у вас работа и что сейчас происходит. На выходе — сколько отрабатывать, можно ли уйти без отработки и что делать, если передумали, не отпускают или заболели.КвизМожно ли перенести отпуск: квиз на три вопроса — обязан ли работодатель и нужно ли ваше согласиеТри вопроса: кто хочет перенести отпуск, что случилось и давали ли отпуск в прошлом году. На выходе — обязательный это перенос, по соглашению или без вашего согласия невозможен, и что делать.КвизПравильно ли с вами рассчитались при увольнении: квиз на три вопросаТри вопроса: когда пришли деньги, что было в расчёте и выдали ли трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. На выходе — нарушен ли порядок, что требовать и куда обращаться.КвизМожно ли сократить пенсионера: квиз на три вопроса — порядок, выплаты, третий месяцТри вопроса: что сейчас происходит, ваш статус и что смущает. На выходе — законно ли сокращение, что положено пенсионеру и предпенсионеру и что делать дальше.КвизПоложены ли вам суточные: квиз на три вопроса — за какие дни и что делать, если не заплатилиТри вопроса: что это за поездка, как вам заплатили и знаете ли вы размер суточных. На выходе — положены ли суточные, за какие дни и что делать, если их не доплатили.КвизСверхурочная ли у вас переработка: квиз на три вопроса — сколько должны заплатитьТри вопроса: почему вы работали сверх дня, какой у вас режим и как оплатили. На выходе — сверхурочная ли это, сколько положено и что делать, если не заплатили.КвизМожно ли уволить беременную: квиз на три вопроса — сокращение, срочный договор, испытательный срок, ребёнок до трёх летТри вопроса: как увольняют, беременны ли вы или растите маленького ребёнка, какой у вас договор. На выходе — можно ли так уволить по ст. 261 ТК и что делать.КвизМожно ли уволить на больничном: квиз на три вопроса — законно ли и что делатьТри вопроса: что произошло, знал ли работодатель о больничном и что вам нужно сейчас. На выходе — законно ли увольнение, что будет, если больничный скрыть, и куда идти.КвизУвольнение на испытательном сроке: квиз — законно лиЧетыре вопроса: что с испытанием в договоре, кто вы, как предупредили и когда увольняют. На выходе — можно ли вас уволить по ст. 71 ТК, что в порядке нарушено и на что опереться в споре.КвизУвольнение за прогул: квиз — законно ли вас уволилиЧетыре вопроса: почему вас не было, сколько, предупредили ли руководителя и что сделал работодатель. На выходе — прогул ли это, соблюдён ли порядок и сроки, на что опереться в объяснительной и в суде.КвизВовремя ли платят зарплату: квиз на три вопроса по ст. 136 ТКТри вопроса: как часто платят, когда приходит расчёт за месяц и что бывает с выплатой в выходной. На выходе — какие правила ч. 6 и 8 ст. 136 ТК нарушены и что делать.КвизЗаконен ли выговор: квиз на три вопроса — проступок, объяснение и срокиТри вопроса: за что выговор, требовали ли объяснение и когда издан приказ. На выходе — нарушен ли порядок ст. 193 ТК, какие доводы против выговора и куда его обжаловать.КвизВыходное пособие: квиз — что положено при сокращении и за сколько месяцевЧетыре вопроса: как вас увольняют, где работаете, когда найдёте новую работу и встанете ли на учёт в центр занятости. На выходе — какое пособие положено, за сколько месяцев заплатят, когда подать заявление и что делать, если не платят.Квиз

Судебная практика раздела

Компенсация за неиспользованный отпуск в Верховном суде: срок, зарплата и «сгоревшие» отпуска — четыре дела

Четыре определения Верховного суда 2012–2021 годов о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Старые отпуска не сгорают, а год на суд считается с увольнения (53-КГ19-17); компенсацию считают из заработка самого работника, а без документов — по обычной зарплате в местности (69-КГ19-17); отпуск «по обычаю» без бумаг не доказан (18-КГ12-37); вернуть компенсацию можно только по ч. 4 ст. 137 ТК (25-КГ21-9-К4).

Проценты за задержку зарплаты в КС и Верховном суде: неначисленное, присуждённое и год на иск

Суд взыскал недоначисленные выплаты, а в процентах отказал; восстановленному работнику присуждённое пришло через три месяца; компенсацию за травму на шахте выплатили через два; долг по зарплате погасили при увольнении без процентов; воинская часть не платила по решению суда. Три постановления Конституционного суда 2023–2025 годов и два определения Верховного суда о процентах за задержку.

Лишение премии: семь дел Верховного суда о том, когда премия — зарплата, а когда поощрение

Премия генерального директора по решению совета директоров, квартальная премия, урезанная «за низкую эффективность», разовая премия за год при увольнении, премия из экономии фонда и МРОТ, восстановление срока на иск и самопремирование главы сельсовета — семь определений Верховного суда 2019–2025 годов. В трёх — в пользу работника или сотрудника (суд вернул дело на новое рассмотрение), в четырёх — против получателя премии.

Материальная ответственность работника: десять дел Верховного суда о пределе, недостаче, ДТП и удержаниях

Регресс с врача, водитель молоковоза с договором о полной ответственности, штраф за ДТП, недостача на складе и в магазине, удержание из зарплаты водителя автобуса и заведующей АЗС, снижение суммы судом и годичный срок — десять определений Верховного суда 2019–2026 годов по главе 39 Трудового кодекса. В восьми — в пользу работника (в одном оставил отказ в иске, в семи вернул дело), в двух — в пользу работодателя.

Неофициальное трудоустройство в Верховном суде: доказательства, договор услуг вместо трудового и срок обращения

Двенадцать определений Верховного суда 2018–2023 годов о работе без договора и по гражданско-правовым договорам. Во всех ВС отменил акты, вынесенные против работника: отказ «истец не доказал» при работе с ведома работодателя — ошибка, копии нельзя отбросить, свидетель «со слов» — доказательство, название договора не решает, а трёхмесячный срок считают с того дня, когда человек узнал о нарушении. В большинстве дел ВС только отменил отказ и вернул дело на новое рассмотрение — чем оно кончилось, из актов не видно.

Незаконное увольнение в практике Верховного суда: срок на иск, сокращение, расчёт прогула и дата увольнения

Сборщика выгнали со склада без приказа, и кассация решила, что он опоздал в суд; сотрудница банка пошла в суд через год после сокращения; менеджера сократили, сославшись на отсутствие вакансий в его городе; врача уволили после пяти взысканий за год; апелляция урезала прогул почти в десять раз, сдвинув дату увольнения. Пять определений Верховного суда о том, как успеть в суд, когда увольнение незаконно и сколько за него платят.

Отзыв заявления об увольнении: четыре дела Верховного суда о том, когда работник вправе передумать

Отзыв заявления в последний день и письмом — законен, а свой же сотрудник не тот «приглашённый работник», из-за которого отзыв не действует. Договорились уйти «сегодня без отработки» — отозвать можно до конца этого дня, даже после приказа и расчёта. Подписанный тем же днём бланк не доказывает добровольность — суд обязан её проверить. Беременность, о которой узнала после увольнения, — основание восстановиться. Четыре определения Верховного суда 2013–2026 годов.

Расчёт при увольнении в Верховном суде: компенсация за отпуск, трудовая книжка, неоформленное увольнение и год на суд — что решали по делам

Девять определений Верховного суда 2014–2025 годов. Компенсацию за все неиспользованные отпуска можно взыскать за любые годы, если иск подан в течение года со дня увольнения; год на суд по недоплате считают от каждой выплаты; по делу 2014 года заявление об увольнении можно подать телеграммой; по двум свежим делам заработок за задержку трудовой книжки взыскивают только при вине работодателя. В одном деле ВС оставил в силе решение в пользу работников, в восьми — вернул дела на новое рассмотрение: в пяти в пользу работника, в трёх — работодателя.

Сокращение пенсионера в Верховном суде: третий месяц после увольнения, решение центра занятости, «уходите сами» и пропущенный срок

Семь определений Верховного суда 2017–2026 годов о пенсионерах и работниках пенсионного возраста под сокращением. Заработок за третий месяц (на Севере — за четвёртый–шестой) сохраняют не за то, что человек вовремя пришёл в центр занятости и работу не нашёл, а только в исключительном случае; пенсию суды не вправе считать не имеющей значения, а решение центра в пользу работника может оспорить работодатель — и каждое помесячное решение проверяют отдельно. Если пенсионерке говорили, что «пенсионеров всё равно сократят», суд обязан проверить, добровольно ли она подписала заявление «по собственному». Пропущенный месяц на иск можно восстановить: возраст, здоровье и уход за родственником суд оценивает в совокупности. Актов ВС о дискриминации пенсионеров при выборе, кого сократить, в выборке нет.

Увольнение беременной и матери ребёнка до трёх лет в Верховном суде: прогул, подложные документы, «по собственному», сокращение и ликвидация — восемь дел

Восемь определений Верховного суда 2013–2026 годов. Беременную нельзя уволить ни за прогул, ни за подложные документы, ни за проступок на службе в полиции, и не важно, знал ли работодатель о беременности; заявление «по собственному» или соглашение, подписанные до того, как женщина узнала о беременности, не держат, если она сразу от них отказалась. Мать ребёнка до трёх лет и одинокую мать нельзя сократить или уволить как совместителя, но при ликвидации банка увольнение признали законным. В четырёх делах ВС сам оставил в силе или вынес решение в пользу работницы, в трёх вернул дела на новое рассмотрение с позицией в её пользу, в одном отказал работнице.

Увольнение на испытательном сроке: четыре дела Верховного суда о причинах, трёх днях и сроке на иск

Руководителя уволили за конфликт с подчинёнными, механика предупредили за два дня вместо трёх, коммерческий директор назвал документы работодателя подложными, работница подала иск через семь месяцев — четыре дела Верховного суда 2017–2026 годов об увольнении по ст. 71 ТК. В одном он сам отказал работнику в иске, в трёх отменил решения и вернул дело: дважды отменил решения против работника, один раз — в его пользу.

Увольнение во время больничного в Верховном суде: «не знали», скрытый больничный, прогул и срок на иск — что решали по делам

Шесть определений Верховного суда 2017–2021 годов. В четырёх ВС отменил решения против работника и вернул дело на новое рассмотрение: «не сообщил о больничном» ещё не злоупотребление, внезапную болезнь суд обязан оценить, срочный договор надо проверить, а пропуск срока из-за больничного ВС сам признал уважительным. В одном оставил в силе восстановление работника, уволенного «по собственному желанию» по ксерокопии заявления. В одном, по жалобе работодателя, отменил восстановление: суд не проверил, не скрыт ли больничный. Решения, где сам ВС восстановил бы уволенного на больничном, среди найденных нет.

Увольнение за прогул: шесть дел Верховного суда об уважительных причинах, сроках и соразмерности

Оператор связи была в больнице с племянником, сотрудница НИИ застряла в деревне из-за снегопада, работнику не оформили отпуск при рождении ребёнка, докера уволили через шесть недель после матча, у больной работницы требовали объяснение, начальницу отдела уволили по данным пропусков — шесть дел Верховного суда 2019–2020 годов об увольнении за прогул. Во всех он отменил решения против работника и вернул дело на новое рассмотрение.

Выговор на работе в Верховном суде: проступок, объяснение, сроки и увольнение после выговора — что решали по делам

Десять определений Верховного суда 2017–2026 годов. Проступка нет, если обязанность не была возложена или с ней не знакомили под роспись; объяснение нужно требовать до взыскания; тяжесть доказывает работодатель; выговор и увольнение в один день — признак намеренного увольнения. В двух делах ВС сам оставил в силе решения в пользу работников, в семи — вернул дела на новое рассмотрение (в шести — в пользу работника, в одном — работодателя), в одном — частично.

Выходное пособие и выплаты при сокращении в практике Верховного суда: третий месяц, Крайний Север, закрытие филиала, возврат пособия

Центр занятости сохранил сокращённой заработок за третий месяц, а у неё несколько квартир; многодетной матери на Севере отказали в выплатах за четвёртый–шестой месяцы; офис банка закрыли и уволили за «отказ переехать» с двухнедельным пособием; банкрот увольняет до записи о ликвидации; после восстановления работодатель требует вернуть пособие. Пять определений Верховного суда о выплатах при сокращении.

Частые вопросы по разделу

Как оплачивается работа в праздничный день?
Не менее чем в двойном размере: при часовой ставке — двойная ставка за каждый час, отработанный в нерабочий праздничный день, от 0 до 24 часов; сдельщикам — двойные расценки; при окладе — одна или две части оклада сверх оклада в зависимости от месячной нормы (ст. 153 ТК). Вместо повышенной оплаты можно выбрать другой день отдыха.
Когда при суммированном учёте платят за переработку?
По итогам учётного периода: сверхурочная работа — это работа сверх нормы учётного периода, а не месяца (ч. 1 ст. 99 ТК). Праздничные часы, оплаченные вдвойне или компенсированные днём отдыха, в сверхурочные не входят (ч. 3 ст. 152).
Какая норма рабочего времени в 2026 году?
При 40-часовой неделе — 1 972 часа, при 36-часовой — 1 774,4. Норму считают по расчётной пятидневке с сокращением предпраздничных дней на час — по порядку, утверждённому приказом Минздравсоцразвития № 588н; он распространяется на все режимы работы.
Что изменилось в оплате сверхурочных в 2026 году?
С 1 сентября 2026 года при суммированном учёте сверхурочные оплачивают по сменам: первые два часа переработки в смене — не менее чем в полуторном размере, остальные — в двойном, начиная со 121-го часа — в двойном (закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). Лимит сверхурочных по коллективному договору можно поднять до 240 часов в год, сверх 120 — с письменного согласия.
Сколько работодатель должен за задержку зарплаты?
Проценты — не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, со следующего дня после срока выплаты по день, когда деньги пришли, и независимо от вины работодателя (ч. 1 и 2 ст. 236 ТК). Если день выплаты выпал на выходной, платить нужно было накануне — с этого и считают. Задержка больше 15 дней даёт право, письменно известив работодателя, приостановить работу с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК). Расчёт по дням и ставкам — в разборе о компенсации за задержку зарплаты.
Сколько заплатят при незаконном увольнении?
Средний заработок за всё время вынужденного прогула — со дня после увольнения по день решения суда (ч. 2 ст. 394 ТК): средний дневной заработок за 12 месяцев до увольнения умножают на рабочие дни прогула (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства № 540). Из суммы вычитают выплаченное выходное пособие, а зарплату на новой работе и пособие по безработице — нет (п. 62 постановления Пленума ВС № 2). Компенсацию морального вреда суд взыщет отдельно. Оспорить увольнение нужно в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК).
Сколько выплачивают при сокращении?
В день увольнения — выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК): средний дневной заработок за 12 месяцев × среднее число рабочих дней в месяце в году увольнения (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства № 540). Если вы без работы дольше месяца — ещё средний месячный заработок за второй месяц по письменному заявлению, поданному не позднее 15 рабочих дней после его окончания (ч. 2 и 5 ст. 178 ТК). Третий месяц — только по решению службы занятости в исключительном случае; на Крайнем Севере — до шести месяцев (ст. 318 ТК).