Сколько выплатят при сокращении

Укажите, сколько вам начислили за 12 месяцев до увольнения, и дату увольнения. Калькулятор посчитает средний месячный заработок, выходное пособие, выплату за второй месяц без работы, а для Крайнего Севера — за третий, и подскажет, до какого дня подать заявление работодателю.

Калькулятор выходного пособияОбновляется сразу

Где находится работодатель

Сколько начислили за 12 календарных месяцев до увольнения, ₽ (без больничных и отпускных)

Сколько дней фактически отработали за эти месяцы (пусто — все рабочие дни по пятидневке)

Дата увольнения

Если уволили раньше конца двухмесячного предупреждения — когда оно кончалось (пусто — нет)

Когда вышли на новую работу (пусто — пока без работы)

Средний месячный — пособие

60 727,88 ₽

Пособие и месяцы по закону

121 455,76 ₽

Если служба занятости сохранит заработок

182 183,64 ₽

Средний дневной заработок — 720 000 ₽ за 01.04.2025–31.03.2026 / 244 дня (все рабочие дни по пятидневке; болели или были в отпуске — введите отработанные дни сами) = 2 950,82 ₽. Средний месячный — 2 950,82 ₽ × 20,58 (247 рабочих дней 2026 года / 12) = 60 727,88 ₽: это выходное пособие в день увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК, п. 9 Положения о среднем заработке). 2-й месяц (15.05.2026–14.06.2026): 60 727,88 ₽; заявление работодателю — до 03.07.2026, выплата — в 15 календарных дней. 3-й месяц (15.06.2026–14.07.2026): 60 727,88 ₽, только по решению службы занятости — если обратились туда в 14 рабочих дней после увольнения и случай исключительный; заявление работодателю — до 04.08.2026, выплата — в 15 календарных дней. Вместо выплат за месяцы трудоустройства работодатель вправе сразу выплатить двукратный средний месячный — 121 455,76 ₽ (ч. 6 ст. 178 ТК). Работа по совместительству, которая была до увольнения и продолжается, новой работой не считается (ч. 4 ст. 178 ТК). Выходное пособие и заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка (шестикратного на Крайнем Севере); его для налога считают по правилам пособия по беременности и родам (п. 1 ст. 217 НК).

При сокращении и ликвидации в день увольнения выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а если вы без работы дольше месяца — средний месячный заработок и за второй месяц (ст. 178 ТК). Третий месяц — только по решению службы занятости; на Крайнем Севере — до шести месяцев (ст. 318 ТК).

Как считает калькулятор

Сначала — средний дневной заработок: зарплату, начисленную за 12 календарных месяцев перед месяцем, с которого сохраняется заработок, делят на отработанные дни. Уволили 14 апреля 2026 года — считают месяцы с 1 апреля 2025 года по 31 марта 2026 года. Если поле дней пустое, калькулятор берёт все рабочие дни этих месяцев по пятидневке; если болели или были в отпуске, впишите отработанные дни и зарплату без больничных и отпускных.

Потом — средний месячный заработок: средний дневной умножают на среднее число рабочих дней в месяце в году увольнения. Минтруд разъяснил, что это рабочие дни календарного года увольнения, делённые на 12, и что праздники в месяце после увольнения на сумму не влияют. В 2026 году при пятидневке — 247 / 12 = 20,58. Это выходное пособие; так же обычно считают и выплату за полный месяц без работы.

Месяцы считают со дня увольнения: уволили 14 апреля — второй месяц идёт с 15 мая по 14 июня. Если вы вышли на новую работу внутри месяца, закон велит заплатить часть пропорционально периоду без работы, но не уточняет, как именно; калькулятор показывает ориентир — средний месячный, умноженный на долю рабочих дней этого месяца, когда вы были без работы. Работа по совместительству, которая была до увольнения, новой работой не считается.

Что в законе

Ч. 1 ст. 178 ТК: при ликвидации и сокращении увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Ч. 2: если период трудоустройства превышает месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. Ч. 3: за третий месяц — в исключительных случаях по решению органа службы занятости, если работник обратился туда в течение четырнадцати рабочих дней и не был трудоустроен два месяца.

Примеры расчёта

Ввод	Что выходит
720 000 ₽ за 12 месяцев, все дни отработаны, уволили 14 апреля 2026 года	2 950,82 ₽ в день × 20,58 = 60 727,88 ₽ — пособие; столько же за второй месяц, если работы нет
То же, но с 1 июня 2026 года — новая работа	Второй месяц (15 мая — 14 июня) — 11 из 20 рабочих дней без работы, ориентир 60 727,88 × 11/20 = 33 400,33 ₽
Уволили 14 апреля с согласия работника, хотя предупреждение кончалось 30 апреля	Плюс 12 рабочих дней × 2 950,82 ₽ = 35 409,84 ₽ (ч. 3 ст. 180 ТК)
Тот же заработок, Крайний Север	Пособие и ещё два месяца — 182 183,64 ₽; или единовременно пятикратный средний месячный — 303 639,40 ₽

Чего он не делает

Не считает суммированный учёт рабочего времени: там средний заработок считают по часам (п. 13 Положения). Не учитывает премии по особым правилам (п. 15 Положения) и повышение окладов (п. 16), не проверяет МРОТ (п. 18). Не считает повышенные пособия из трудового или коллективного договора и не считает НДФЛ: предел, в котором пособие не облагается, считают по другим правилам — как для пособия по беременности и родам. Не считает компенсацию за неиспользованный отпуск — её выплачивают отдельно. Что положено именно вам, подскажет квиз о выходном пособии.

Полный разбор

Кому и сколько положено при сокращении, как получить второй и третий месяц и что делать, если не платят, — в разборе о выходном пособии при сокращении.

Термины этого разбора

Средний заработок — это средняя зарплата работника за 12 календарных месяцев по единому порядку ТК; её сохраняют или взыскивают в случаях из закона — например, при приостановлении работы или за вынужденный прогул.

↩ к тексту Подробно Разбор

Частые вопросы

Как рассчитать выходное пособие при сокращении?

Выходное пособие — это средний месячный заработок (ч. 1 ст. 178 ТК). Его считают так: средний дневной заработок за 12 месяцев до увольнения умножают на среднее число рабочих дней в месяце в году увольнения (п. 9 Положения о среднем заработке, утв. постановлением Правительства № 540). В 2026 году при пятидневке это 247 / 12 = 20,58. Пример: 720 000 ₽ за 244 отработанных дня — 2 950,82 ₽ в день, пособие — 60 727,88 ₽.

Сколько месяцев платят при сокращении?

Выходное пособие — в день увольнения. Средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения — если вы всё это время без работы, а если устроились в этом месяце — часть пропорционально периоду без работы (ч. 2 ст. 178 ТК). За третий месяц — только по решению службы занятости в исключительном случае, если встали на учёт в 14 рабочих дней (ч. 3 ст. 178 ТК). На Крайнем Севере второй и третий месяцы положены по закону, четвёртый–шестой — по решению службы занятости (ст. 318 ТК).

Когда подавать заявление на выплату за второй месяц?

Письменно работодателю — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения; за третий — после решения службы занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца. Работодатель платит не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 5 ст. 178 ТК).

Облагается ли выходное пособие НДФЛ?

Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, на Крайнем Севере — шестикратного. Этот средний заработок для налога с 2025 года считают по правилам пособия по беременности и родам (п. 1 ст. 217 НК в ред. № 259-ФЗ).

Где применяется

Выходное пособие при сокращении: сколько заплатят и как получить второй и третий месяцРабота и зарплата · 10 мин

Смежные темы

Компенсация за задержку зарплаты: сколько вам должны за каждый день и как это получитьЕсли работодатель задерживает выплаты при увольнении, там посчитаны проценты за каждый день задержки по ст. 236 ТКРабота и зарплата

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено 12.10.2026. Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства при ликвидации и сокращении — ст. 178 ТК (ред. № 210-ФЗ и № 306-ФЗ), на Крайнем Севере — ст. 318 ТК; компенсация при увольнении до истечения предупреждения — ч. 3 ст. 180 ТК. Средний месячный — средний дневной × среднее число рабочих дней в месяце в году увольнения (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540; письмо Минтруда от 04.09.2025 № 14-1/ООГ-4011: рабочие дни года / 12, округление по правилам математики). Часть месяца — ориентир: средний месячный × доля рабочих дней месяца без работы. Рабочие дни — по производственному календарю сайта при пятидневке, 2022–2027 годы.