Что выплатят при увольнении

Четыре вопроса: как вас увольняют, где работаете, когда найдёте новую работу и встанете ли на учёт в центр занятости. На выходе — какое пособие положено, за сколько месяцев заплатят, когда подать заявление и что делать, если не платят.

Что выплатят при увольненииЧетыре шага

Шаг 1 из 4

Как вас увольняют?

Как читается результат

Главное — основание увольнения. Месячное пособие и выплаты на период трудоустройства положены при сокращении и ликвидации, в том числе когда закрывают подразделение в другой местности. При отказе от перевода вместе с работодателем или по медицинскому заключению — двухнедельный средний заработок. При соглашении сторон — только то, что записано в соглашении или договоре.

Дальше квиз смотрит, сколько вы будете без работы: от этого зависит выплата за второй месяц, а для третьего — ещё и решение службы занятости. На Крайнем Севере месяцев больше.

Что в законе

Ч. 1 ст. 178 ТК: при ликвидации и сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; ч. 2 — средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, если период трудоустройства превышает месяц; ч. 3 — за третий месяц в исключительных случаях по решению органа службы занятости.

Что бывает на выходе

Ситуация	Что положено
Сокращение или ликвидация, работу нашли в первый месяц	Только выходное пособие — средний месячный заработок
Без работы больше месяца	Плюс средний месячный за второй месяц (или часть); заявление — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца
Без работы больше двух месяцев, обратились в центр занятости в 14 рабочих дней	Третий месяц — только по решению службы занятости в исключительном случае (4-КГ26-71-К1)
Крайний Север	Второй и третий месяцы — по закону, четвёртый–шестой — по решению службы занятости (ст. 318 ТК)
Закрыли офис в вашем городе, а компания в другом	Правила ликвидации — месячное пособие (ч. 4 ст. 81 ТК, 83-КГ19-6)

Чего квиз не делает

Не проверяет, законно ли само сокращение, и не считает суммы. Сколько выплатят, посчитает калькулятор выходного пособия, а законность увольнения — квиз о незаконном увольнении.

Полный разбор

Кому и сколько положено при сокращении и что делать, если не платят, — в разборе о выходном пособии при сокращении.

Термины этого разбора

Средний заработок — это средняя зарплата работника за 12 календарных месяцев по единому порядку ТК; её сохраняют или взыскивают в случаях из закона — например, при приостановлении работы или за вынужденный прогул.

↩ к тексту Подробно Разбор

Частые вопросы

Положено ли выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Обязательного пособия закон при соглашении сторон не устанавливает: вы получите то, что записано в соглашении, трудовом или коллективном договоре (ст. 178 ТК). Сумму и срок выплаты впишите в соглашение до подписи.

Нужно ли возвращать выходное пособие, если быстро нашёл работу?

Нет. Выходное пособие выплачивают в день увольнения, и закон не требует его возвращать. От новой работы зависит только выплата за второй месяц: если устроились в первый месяц, её не будет (ч. 2 ст. 178 ТК). Работа по совместительству, которая была до увольнения и продолжается, новой работой не считается (ч. 4 ст. 178 ТК).

Как получить средний заработок за третий месяц?

Обратиться в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не найти работу за два месяца. Но этого мало: третий месяц сохраняют только в исключительном случае по решению службы занятости (ч. 3 ст. 178 ТК); в деле № 4-КГ26-71-К1 Верховный суд указал, что смотрят на нуждаемость: например, нет средств к существованию или есть нетрудоспособные иждивенцы.

Что делать, если не выплатили выходное пособие?

Все суммы при увольнении выплачивают в день увольнения (ст. 140 ТК), за задержку положены проценты за каждый день (ст. 236 ТК). Можно обратиться в инспекцию труда или в суд — по невыплате срок на иск год (ч. 2 ст. 392 ТК).

Где применяется

Выходное пособие при сокращении: сколько заплатят и как получить второй и третий месяцРабота и зарплата · 10 мин

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено 12.10.2026. Выходное пособие и заработок на период трудоустройства — ст. 178 ТК (ред. № 210-ФЗ и № 306-ФЗ), Крайний Север — ст. 318 ТК; двухнедельное пособие и пособия по договору — ст. 178 ТК; закрытие подразделения в другой местности — ч. 4 ст. 81 ТК (ВС, 83-КГ19-6); третий месяц — исключительный случай (ВС, 4-КГ26-71-К1); срок выплаты — ст. 140 ТК, проценты — ст. 236 ТК, срок обращения в суд — ч. 2 ст. 392 ТК.