Квиз
Можно ли оспорить увольнение
Четыре вопроса: как вас уволили, когда вручили приказ или трудовую книжку, работаете ли вы уже в другом месте и хотите ли вернуться. На выходе — успеваете ли в месячный срок, что проверить в увольнении и что просить у суда: восстановление или деньги с записью «по собственному желанию».
Как читается результат
Первое, что проверяет квиз, — срок. По спорам об увольнении в суд идут в течение месяца, и отсчёт начинается не с дня, когда вы поняли, что вас уволили незаконно, а с дня, когда вам вручили копию приказа или выдали трудовую книжку. Пропущенный срок суд восстанавливает только по уважительной причине.
Потом — основание. У каждого свои обязательные шаги работодателя: при сокращении — два месяца предупреждения и все подходящие вакансии, при увольнении за нарушение — письменное объяснение и месяц на дисциплинарное взыскание. Пропуск обязательного шага — например, не затребовали объяснение или не предложили вакансии — делает увольнение незаконным. И наконец — что просить: восстановление с оплатой прогула по день решения или изменение формулировки, где новая работа обрывает оплату.
Что в законе
Ч. 1 ст. 392 ТК: по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Ч. 1 и 2 ст. 394 ТК: незаконно уволенный должен быть восстановлен на прежней работе, и ему выплачивают средний заработок за все время вынужденного прогула.
Что бывает на выходе
| Ситуация | Что делать |
|---|---|
| Приказ вручили меньше месяца назад | Иск в районный суд — по месту работодателя или по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК), без пошлины (ст. 393 ТК) |
| Месяц прошёл | Иск с ходатайством о восстановлении срока и доказательствами уважительной причины (ч. 5 ст. 392 ТК; п. 5 Пленума ВС № 2; 46-КГ22-43-К6) |
| Приказ не вручали, трудовую не выдавали, и вы от них не отказывались | Срок не начался (127-КГ24-14-К4), но иск лучше подать сразу |
| Хотите вернуться | Если суд признает увольнение незаконным — восстановление и средний заработок по день решения; исполняют немедленно (ст. 394, 396 ТК, ст. 211 ГПК) |
| Не хотите возвращаться и уже работаете в другом месте | Изменение формулировки; дата увольнения — день перед новой работой, прогул оплатят до него (ч. 4 и 7 ст. 394 ТК) |
Чего квиз не делает
Не оценивает доказательства и не скажет, выиграете ли вы дело: это решает суд по материалам. Не разбирает увольнение госслужащих и военнослужащих — у них свои законы. Сколько взыщут за прогул, посчитает калькулятор вынужденного прогула.
Полный разбор
Как оспорить увольнение, что взыскать и где работника подстерегают ловушки — в разборе о незаконном увольнении.
Термины этого разбора
Вынужденный прогул — это время, когда работник не работал из-за незаконного увольнения; за всё это время орган по трудовому спору взыскивает ему средний заработок.
Средний заработок — это средняя зарплата работника за 12 календарных месяцев по единому порядку ТК; её сохраняют или взыскивают в случаях из закона — например, при приостановлении работы или за вынужденный прогул.
Частые вопросы
Сколько времени есть, чтобы оспорить увольнение?
Куда подавать иск о восстановлении на работе?
Что можно взыскать при незаконном увольнении?
Если я уже устроился на другую работу, заплатят ли за прогул?
Где применяется
Остался вопрос по вашей ситуации
Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.
Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.
Проверено . Срок по спорам об увольнении — месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК), восстановление срока — ч. 5 ст. 392 ТК, п. 5 постановления Пленума ВС № 2; восстановление, средний заработок, изменение формулировки и даты — ст. 394 ТК; немедленное исполнение — ст. 396 ТК, ст. 211 ГПК; зачёт выходного пособия — п. 62 Пленума ВС № 2; сокращение — ч. 3 ст. 81, ч. 1–2 ст. 180 ТК; дисциплинарное взыскание — ст. 193 ТК; отзыв заявления — ч. 4 ст. 80 ТК; подсудность — ч. 6.3 ст. 29 ГПК; без пошлины — ст. 393 ТК.