Калькулятор
Сколько взыщут за вынужденный прогул
Укажите, сколько вам начислили за 12 месяцев до увольнения, дату увольнения и дату решения суда. Калькулятор посчитает средний дневной заработок, число рабочих дней прогула и сумму, которую взыщут с работодателя, — за вычетом выходного пособия.
Как считает калькулятор
Сначала он находит расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем, с которого идёт прогул. Уволили 14 апреля 2026 года — прогул начинается 15 апреля, и считают месяцы с 1 апреля 2025 года по 31 марта 2026 года. Начисленную за них зарплату делят на дни, которые вы фактически отработали. Если поле дней пустое, калькулятор берёт все рабочие дни этих месяцев по пятидневке. Если болели или были в отпуске, эти дни и выплаты за них из расчёта исключают — тогда впишите отработанные дни и зарплату без больничных и отпускных.
Затем он считает рабочие дни прогула — со дня после увольнения по день решения суда, по производственному календарю: выходные и праздники не входят. Средний дневной заработок умножают на эти дни. Выплаченное выходное пособие вычитают. Если вы просите не восстанавливать, а изменить формулировку и уже устроились на другую работу, прогул обрывается накануне первого дня новой работы.
Что в законе
Ч. 2 ст. 394 ТК: орган, рассматривающий спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. П. 9 Положения о среднем заработке (постановление Правительства № 540): средний заработок определяют умножением среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате; средний дневной — это зарплата, фактически начисленная за отработанные дни, делённая на количество фактически отработанных дней.
Примеры расчёта
| Ввод | Что выходит |
|---|---|
| 720 000 ₽ за 12 месяцев, все дни отработаны, уволили 14 апреля 2026 года, решение 12 октября | 2 950,82 ₽ в день × 126 рабочих дней — 371 803,32 ₽ |
| То же, но при сокращении выплатили выходное пособие 60 000 ₽ | 371 803,32 ₽ − 60 000 ₽ = 311 803,32 ₽ |
| То же, но отработано 220 дней — остальное больничный и отпуск, а 720 000 ₽ — без них | 3 272,73 ₽ в день × 126 — 412 363,98 ₽ |
| Просите изменить формулировку, а 1 июля 2026 года вышли на новую работу | Прогул с 15 апреля по 30 июня — 52 рабочих дня, 153 442,64 ₽ |
Чего он не делает
Не считает суммированный учёт рабочего времени и сменные графики: там средний заработок считают по часам — средний часовой умножают на часы по графику (п. 13 Положения). Не повышает сумму, если за время прогула в организации подняли оклады, — тогда средний заработок увеличивают на коэффициент (п. 17 Положения). Не считает премии, которые в расчётный период попадают по особым правилам (п. 15 Положения), и не проверяет, что средний заработок за полный месяц не ниже МРОТ (п. 18). Не считает компенсацию морального вреда — её суд может взыскать по вашему требованию, а размер определяет сам. Считает прогул с 2022 года: для более ранних дат нужен производственный календарь тех лет. Законно ли увольнение и что просить у суда, подскажет квиз о незаконном увольнении.
Полный разбор
Как оспорить увольнение за месяц, что взыскать кроме заработка и как ведут себя суды, — в разборе о незаконном увольнении.
Термины этого разбора
Вынужденный прогул — это время, когда работник не работал из-за незаконного увольнения; за всё это время орган по трудовому спору взыскивает ему средний заработок.
Моральный вред — это физические или нравственные страдания от нарушения личных неимущественных прав, а у работника — и от неправомерных действий работодателя; размер компенсации — по соглашению, а при споре — судом.
Средний заработок — это средняя зарплата работника за 12 календарных месяцев по единому порядку ТК; её сохраняют или взыскивают в случаях из закона — например, при приостановлении работы или за вынужденный прогул.
Частые вопросы
Как рассчитать средний заработок за вынужденный прогул?
За какой период платят вынужденный прогул?
Вычтут ли из суммы зарплату на новой работе или пособие по безработице?
Что делать, если работодатель не восстанавливает после решения суда?
Где применяется
Остался вопрос по вашей ситуации
Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.
Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.
Проверено . Средний заработок за вынужденный прогул — ст. 139, ч. 2 ст. 394 ТК и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540 (действует с 01.09.2025 вместо постановления № 922): средний дневной = начисленное за 12 календарных месяцев до периода прогула / фактически отработанные дни (п. 4 и 9); средний заработок = средний дневной × рабочие дни прогула (п. 9). Зачёт выходного пособия и запрет вычитать заработок у другого работодателя, больничные и пособие по безработице — п. 62 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Дата увольнения при изменении формулировки — ч. 7 ст. 394 ТК. Рабочие дни — по производственному календарю сайта при пятидневке.