Незаконное увольнение: как восстановиться на работе и сколько взыщут за вынужденный прогул
Оспорить увольнение можно в течение месяца со дня, когда вручили копию приказа или выдали трудовую книжку. Если суд признает увольнение незаконным, он восстановит на работе и взыщет средний заработок за всё время прогула: средний дневной заработок × рабочие дни со дня после увольнения по день решения. Выходное пособие из суммы вычтут, зарплату на новой работе и пособие по безработице — нет. Пример: 60 000 ₽ в месяц, прогул с 15 апреля по 12 октября 2026 года — 126 рабочих дней, 371 803,32 ₽ до вычета выходного пособия.
Коротко
- Оспорить увольнение можно в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности, а если вы отказались их получить — со дня отказа (ч. 1 ст. 392 ТК, п. 3 Пленума ВС № 2). Пропущенный по уважительной причине срок суд восстанавливает (ч. 5 ст. 392 ТК).
- Иск подают в районный суд — можно по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК), без пошлины (ст. 393 ТК). Рассмотреть дело суд должен до истечения месяца (ч. 2 ст. 154 ГПК).
- Незаконно уволенного восстанавливают и выплачивают ему средний заработок за всё время вынужденного прогула (ч. 1 и 2 ст. 394 ТК): средний дневной заработок за 12 месяцев × рабочие дни со дня после увольнения по день решения (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства № 540).
- Из суммы вычитают выплаченное выходное пособие. Зарплату на новой работе, больничные и пособие по безработице не вычитают (п. 62 постановления Пленума ВС № 2).
- Если вместо восстановления просить изменить формулировку на «по собственному желанию», дата увольнения — дата решения, а если вы уже устроились в другое место — день перед новой работой, и прогул оплатят только до него (ч. 7 ст. 394 ТК).
- Решение о восстановлении исполняют немедленно; при задержке суд взыщет средний заработок за всё её время (ст. 396 ТК). Компенсацию морального вреда суд может взыскать сверх заработка, если вы её потребуете; размер определит суд (ч. 9 ст. 394 ТК).
Непонятное слово — смотрите термины ниже ↓
Это про вас
- Вас уволили по сокращению, за нарушение или «по собственному желанию», которого не было, и вы считаете увольнение незаконным.
- Вам вручили приказ об увольнении меньше месяца назад — или больше, и вы боитесь, что опоздали.
- Вы уже нашли другую работу и не знаете, заплатят ли вам за время без работы.
- Вы выиграли суд, а работодатель не пускает на работу и не платит.
Это не про вас
- Вам не выплатили зарплату или расчёт при увольнении, а само увольнение вы не оспариваете, — это разбор о компенсации за задержку зарплаты.
- Вы государственный служащий или военнослужащий: у них свои законы о службе, и правила здесь применимы не во всём.
Содержание выпуска — 5:39
Месяц на иск: отсчёт — от приказа на руках
14 апреля 2026 года менеджеру по продажам вручают приказ: сокращение. Два месяца назад её предупредили под роспись, при увольнении выплатили выходное пособие — округлённо 60 000 рублей, — и сказали, что подходящих вакансий нет. Через неделю бывшая коллега пишет: в отделе по соседству, в том же городе, ещё с марта открыты две ставки — и их ей никто не предлагал.
Первая мысль — не связываться. Деньги заплатили, бумаги подписаны, суды тянутся годами. Сначала найти работу, потом, может быть, разбираться. Именно так теряют главное: время.
На спор об увольнении у работника всего месяц. И считают его не с того дня, когда вы узнали о нарушении, а со дня, когда вам вручили копию приказа или выдали трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности, — или со дня, когда вы отказались их получить. Пропустите — работодатель заявит о пропуске, и суд откажет, не разбирая, было ли увольнение законным. Восстановить срок можно только по уважительной причине: болезнь, командировка, уход за тяжелобольным родственником. В деле № 46-КГ22-43-К6 Верховный суд указал, что этот перечень из постановления Пленума не закрытый и суд обязан оценить все обстоятельства, а не отказывать общими словами.
Что в законе
Ч. 1 ст. 392 ТК: по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Ч. 5 ст. 392: при пропуске по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом.
Иск подают в районный суд — по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства. Пошлину работник не платит. Комиссия по трудовым спорам не нужна: споры о восстановлении сразу идут в суд, а рассмотреть такое дело суд должен до истечения месяца — по сложному делу срок могут продлить ещё на месяц.
Если приказа вам не вручали, трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности не выдавали и вы от них не отказывались — например, вас просто перестали пускать на работу, — месяц не начался: так Верховный суд решил в деле ниже. Но не ждите: подавайте иск, не дожидаясь документов.
Верховный суд РФ · определение · 21.10.2024 · № 127-КГ24-14-К4
Суд встал на сторону работника (истца)
Сборщика выгнали со склада без приказа, кассация решила, что он опоздал в суд: Верховный суд — месяц не начинается без приказа
Сборщик работал на складе у предпринимателя без оформленного договора. В марте 2022 года после конфликта с начальником его не пустили на работу и устно объявили об увольнении. Приказа и трудовой книжки ему так и не выдали; в суд он пошёл через полгода.
Районный суд восстановил его и взыскал около 399 тысяч рублей за прогул, но кассация решила, что месяц на иск мог истечь, раз о нарушении он узнал в день недопуска.
Верховный суд оставил в силе решения о восстановлении: месяц по спорам об увольнении считают со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки, а не с того дня, когда человек узнал о нарушении. Приказа не было — срок не пропущен.
«законодатель связывает с исполнением работодателем обязанности по надлежащему оформлению прекращения с работником трудовых отношений»
Что это значит для вас. Если работодатель не оформил увольнение и ничего не вручил, месячный срок не начался. Но тянуть всё равно не стоит. Решение о начале срока по спору об увольнении; трудовые отношения в деле установил суд первой инстанции.
Как читается результат
Первое, что проверяет квиз, — срок. По спорам об увольнении в суд идут в течение месяца, и отсчёт начинается не с дня, когда вы поняли, что вас уволили незаконно, а с дня, когда вам вручили копию приказа или выдали трудовую книжку. Пропущенный срок суд восстанавливает только по уважительной причине.
Потом — основание. У каждого свои обязательные шаги работодателя: при сокращении — два месяца предупреждения и все подходящие вакансии, при увольнении за нарушение — письменное объяснение и месяц на дисциплинарное взыскание. Пропуск обязательного шага — например, не затребовали объяснение или не предложили вакансии — делает увольнение незаконным. И наконец — что просить: восстановление с оплатой прогула по день решения или изменение формулировки, где новая работа обрывает оплату.
Что в законе
Ч. 1 ст. 392 ТК: по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности. Ч. 1 и 2 ст. 394 ТК: незаконно уволенный должен быть восстановлен на прежней работе, и ему выплачивают средний заработок за все время вынужденного прогула.
Что бывает на выходе
| Ситуация | Что делать |
|---|---|
| Приказ вручили меньше месяца назад | Иск в районный суд — по месту работодателя или по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК), без пошлины (ст. 393 ТК) |
| Месяц прошёл | Иск с ходатайством о восстановлении срока и доказательствами уважительной причины (ч. 5 ст. 392 ТК; п. 5 Пленума ВС № 2; 46-КГ22-43-К6) |
| Приказ не вручали, трудовую не выдавали, и вы от них не отказывались | Срок не начался (127-КГ24-14-К4), но иск лучше подать сразу |
| Хотите вернуться | Если суд признает увольнение незаконным — восстановление и средний заработок по день решения; исполняют немедленно (ст. 394, 396 ТК, ст. 211 ГПК) |
| Не хотите возвращаться и уже работаете в другом месте | Изменение формулировки; дата увольнения — день перед новой работой, прогул оплатят до него (ч. 4 и 7 ст. 394 ТК) |
Чего квиз не делает
Не оценивает доказательства и не скажет, выиграете ли вы дело: это решает суд по материалам. Не разбирает увольнение госслужащих и военнослужащих — у них свои законы. Сколько взыщут за прогул, посчитает калькулятор вынужденного прогула.
Что делает увольнение незаконным
У каждого основания свои обязательные шаги, и пропущенный шаг делает увольнение незаконным. При увольнении по инициативе работодателя доказывать, что основание было и порядок соблюдён, должен он, а не вы.
При сокращении работодатель обязан предупредить персонально и под роспись не позже чем за два месяца и предложить все подходящие вакансии, которые есть у него в данной местности, — и по квалификации, и нижестоящие, и нижеоплачиваемые. В истории из первого раздела это и есть слабое место: две ставки в том же городе были открыты, пока шло сокращение, и их не предложили. В деле № 9-КГПР22-5-К1 Верховный суд определил местность по месту работы из трудового договора, а не по тому, где человек фактически работал.
Что в законе
Ч. 3 ст. 81 ТК: увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу; работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Ч. 2 ст. 180 ТК: о сокращении предупреждают персонально и под роспись не менее чем за два месяца.
Верховный суд РФ · определение · 11.07.2022 · № 9-КГПР22-5-К1
Судебный акт против работника отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Менеджера сократили, сказав, что в его городе вакансий нет: Верховный суд — вакансии ищут там, где место работы по договору
Менеджер по продажам числился в московском филиале компании, а работал в Нижегородской области. Его должность сократили, уведомив, что подходящих вакансий в его местности нет.
Суды согласились: вакансий в городе, где он фактически работал, не было, а предлагать работу в других регионах договор не обязывал.
Верховный суд отменил решения: «данная местность» — это место работы по трудовому договору, то есть московский филиал. Вакансии там работнику не предлагали, и суды этого не проверили. Дело вернули на новое рассмотрение.
«Неисполнение работодателем таких обязанностей в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечёт признание судом увольнения незаконным»
Что это значит для вас. При сокращении проверьте, где по договору ваше место работы: вакансии должны предложить все, что есть в этой местности, — даже если вы работали в другом городе. Законность увольнения ВС не решил: районный суд должен проверить, были ли вакансии в Москве.
При увольнении за нарушение работодатель обязан сначала затребовать письменное объяснение и подождать два рабочих дня. Дисциплинарное взыскание применяют не позже месяца со дня, когда проступок обнаружили, не считая болезни и отпуска работника, и не позже шести месяцев со дня проступка, а приказ объявляют под роспись в течение трёх рабочих дней. По инициативе работодателя нельзя уволить на больничном или в отпуске — кроме ликвидации организации и прекращения деятельности ИП. Заявление «по собственному желанию» законно, только если подано добровольно; если вас вынудили, суд это проверит, но доказывать давление придётся вам. Заявление можно отозвать до конца срока предупреждения, если на ваше место ещё не пригласили письменно другого работника. Соглашение об увольнении в одиночку не отменить — только по взаимному согласию; оспорить его можно, если подписать вынудили.
Сохраните всё, что показывает порядок увольнения: уведомление о сокращении с датой, списки вакансий, требование объяснения, переписку. По этим бумагам суд и проверит, все ли шаги сделал работодатель.
Средний заработок за прогул: как считают
Допустим, суд встал на сторону менеджера. Вместе с восстановлением на работе он взыщет средний заработок за всё время вынужденного прогула — со дня после увольнения по день решения. Многие думают, что это оклад за пару месяцев. На деле это расчёт по дням, и за полгода набегает заметная сумма.
Сначала считают средний дневной заработок: зарплату, начисленную за 12 календарных месяцев до месяца, с которого идёт прогул, делят на дни, которые человек в них фактически отработал. Больничные, отпуска и выплаты за эти дни из расчёта исключают. Потом средний дневной умножают на рабочие дни прогула по производственному календарю.
| Что считаем | Пример: 60 000 ₽ в месяц, уволили 14 апреля 2026 года, решение 12 октября |
|---|---|
| Расчётный период | 1 апреля 2025 года — 31 марта 2026 года: 720 000 ₽ за 244 рабочих дня |
| Средний дневной заработок | 720 000 ₽ / 244 = 2 950,82 ₽ |
| Рабочие дни прогула | 15 апреля — 12 октября 2026 года: 126 дней |
| Средний заработок за прогул | 2 950,82 ₽ × 126 = 371 803,32 ₽ |
Что в законе
Ч. 2 ст. 394 ТК: суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. П. 9 Положения о среднем заработке (постановление Правительства от 24.04.2025 № 540, действует с 1 сентября 2025 года вместо постановления № 922): средний заработок определяют умножением среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.
Так считал и Верховный суд, когда сам восстановил заведующую отделением больницы: средний дневной заработок, умноженный на рабочие дни прогула почти за два года, дал больше 1,3 млн рублей. Если работаете по сменному графику с суммированным учётом, считают по часам: средний часовой заработок умножают на часы по графику. Если за время прогула в организации подняли оклады, сумму повышают на коэффициент.
Верховный суд РФ · определение · 07.10.2024 · № 36-КГПР24-3-К2
Суд встал на сторону работницы (истца)
Врача уволили после пяти взысканий за год, суды согласились: Верховный суд восстановил её сам и посчитал прогул — 1,3 млн рублей
Заведующую отделением областной больницы за год пять раз наказали, а в ноябре 2022 года уволили за неоднократное неисполнение обязанностей. Районный, областной и кассационный суды в иске о восстановлении отказали.
Суды проверили только, были ли у работницы взыскания, и не стали разбираться, соблюдён ли порядок и соразмерно ли наказание.
Верховный суд отменил отказ и сам принял новое решение: восстановил работницу, взыскал средний заработок за прогул со дня после увольнения по день своего определения и 90 тысяч рублей морального вреда.
«размер средней дневной заработной платы - 2 763,13 руб., умноженный на количество рабочих дней вынужденного прогула - 475 рабочих дней»
Что это значит для вас. Средний заработок за прогул — это средний дневной заработок, умноженный на рабочие дни со дня после увольнения по день решения. Прогул почти в два года дал 1 312 486,75 рубля. Расчёт среднего дневного заработка в деле не раскрыт: ВС взял расчёт, представленный работодателем, и признал его правильным.
Как считает калькулятор
Сначала он находит расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем, с которого идёт прогул. Уволили 14 апреля 2026 года — прогул начинается 15 апреля, и считают месяцы с 1 апреля 2025 года по 31 марта 2026 года. Начисленную за них зарплату делят на дни, которые вы фактически отработали. Если поле дней пустое, калькулятор берёт все рабочие дни этих месяцев по пятидневке. Если болели или были в отпуске, эти дни и выплаты за них из расчёта исключают — тогда впишите отработанные дни и зарплату без больничных и отпускных.
Затем он считает рабочие дни прогула — со дня после увольнения по день решения суда, по производственному календарю: выходные и праздники не входят. Средний дневной заработок умножают на эти дни. Выплаченное выходное пособие вычитают. Если вы просите не восстанавливать, а изменить формулировку и уже устроились на другую работу, прогул обрывается накануне первого дня новой работы.
Что в законе
Ч. 2 ст. 394 ТК: орган, рассматривающий спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. П. 9 Положения о среднем заработке (постановление Правительства № 540): средний заработок определяют умножением среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате; средний дневной — это зарплата, фактически начисленная за отработанные дни, делённая на количество фактически отработанных дней.
Примеры расчёта
| Ввод | Что выходит |
|---|---|
| 720 000 ₽ за 12 месяцев, все дни отработаны, уволили 14 апреля 2026 года, решение 12 октября | 2 950,82 ₽ в день × 126 рабочих дней — 371 803,32 ₽ |
| То же, но при сокращении выплатили выходное пособие 60 000 ₽ | 371 803,32 ₽ − 60 000 ₽ = 311 803,32 ₽ |
| То же, но отработано 220 дней — остальное больничный и отпуск, а 720 000 ₽ — без них | 3 272,73 ₽ в день × 126 — 412 363,98 ₽ |
| Просите изменить формулировку, а 1 июля 2026 года вышли на новую работу | Прогул с 15 апреля по 30 июня — 52 рабочих дня, 153 442,64 ₽ |
Чего он не делает
Не считает суммированный учёт рабочего времени и сменные графики: там средний заработок считают по часам — средний часовой умножают на часы по графику (п. 13 Положения). Не повышает сумму, если за время прогула в организации подняли оклады, — тогда средний заработок увеличивают на коэффициент (п. 17 Положения). Не считает премии, которые в расчётный период попадают по особым правилам (п. 15 Положения), и не проверяет, что средний заработок за полный месяц не ниже МРОТ (п. 18). Не считает компенсацию морального вреда — её суд может взыскать по вашему требованию, а размер определяет сам. Считает прогул с 2022 года: для более ранних дат нужен производственный календарь тех лет. Законно ли увольнение и что просить у суда, подскажет квиз о незаконном увольнении.
Что вычтут из суммы, а что нет
Менеджер за эти полгода не сидела без дела: встала на учёт в центре занятости, получала пособие по безработице, а потом нашла работу. Кажется, суд всё это зачтёт, и от 371 тысячи мало что останется.
Нет. Из среднего заработка за прогул вычитают только выходное пособие, выплаченное при увольнении. Зарплату у другого работодателя — неважно, работали вы там на день увольнения или устроились потом, — пособие по временной нетрудоспособности и пособие по безработице не вычитают: закон не относит их к выплатам, которые зачитываются. В нашем примере к взысканию — 371 803,32 − 60 000 = 311 803,32 рубля.
Что в законе
П. 62 постановления Пленума ВС № 2: при взыскании среднего заработка в пользу восстановленного работника выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету; средний заработок не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, пособия по временной нетрудоспособности и пособия по безработице.
Компенсацию морального вреда суд может взыскать сверх заработка, если вы её потребуете, — её размер он определяет сам по обстоятельствам дела. Заведующей отделением в деле выше Верховный суд присудил 90 000 рублей.
Вернуться или уйти с деньгами: где теряют
Возвращаться менеджер не хочет: новая работа нравится больше. Вместо восстановления она может попросить суд изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию» и взыскать средний заработок за прогул. Звучит как тот же результат без неловкого возвращения.
Разница — в дате. Если суд не восстанавливает, а меняет формулировку, дата увольнения становится датой решения. Но если к этому дню вы уже работаете у другого работодателя, дату ставят на день перед новой работой — и прогул оплачивают только до него. Вышла на новое место 1 июля — прогул с 15 апреля по 30 июня: 52 рабочих дня, 153 442,64 рубля, минус выходное пособие — 93 442,64. При восстановлении было бы 311 803,32.
Что в законе
Ч. 7 ст. 394 ТК: если суд выносит решение не о восстановлении, а об изменении формулировки основания увольнения, дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом; если к этому моменту работник вступил в трудовые отношения с другим работодателем — на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
Если же неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности мешала устроиться на работу, суд взыскивает средний заработок за всё время прогула. В деле ниже апелляция перенесла дату на день закрытия подразделения и урезала сумму почти в десять раз, а Верховный суд вернул дату решения: организация не ликвидирована.
Верховный суд РФ · определение · 31.10.2022 · № 16-КГ22-22-К4
Суд встал на сторону работницы (истца)
Суд сменил запись на «по собственному желанию», а апелляция урезала прогул в десять раз: Верховный суд — дата увольнения это дата решения
Менеджера по продажам уволили в ноябре 2019 года за неоднократное неисполнение обязанностей. Районный суд признал взыскания незаконными, по её просьбе изменил формулировку на «по собственному желанию» с датой решения — 19 апреля 2021 года — и взыскал около 455 тысяч рублей за прогул.
Апелляция перенесла дату увольнения на 17 декабря 2019 года — день закрытия подразделения, где работала женщина, — и сократила прогул почти в десять раз, до 48 тысяч рублей.
Верховный суд оставил в силе решение районного суда: компания не ликвидирована, поэтому дата увольнения при изменении формулировки — дата решения суда, а запись в трудовой книжке мешала устроиться на работу.
«дата увольнения работника должна быть изменена на дату вынесения решения судом»
Что это значит для вас. Если суд не восстанавливает, а меняет формулировку, прогул оплачивают по день решения. Раньше дату ставят, только если вы уже устроились к другому работодателю — на день перед новой работой. Решение по одному делу: Верховный суд не принял довод о закрытии подразделения, потому что сама организация не ликвидирована и продолжает работать.
Посчитайте оба варианта до того, как уточнять иск. Если вы уже работаете в другом месте, восстановление с оплатой прогула по день решения обычно выгоднее изменения формулировки.
После решения: восстанавливают немедленно
Суд восстановил — а на проходной говорят, что пропуск не активен, приказа нет, ждите апелляции. Многие так и ждут, теряя месяцы.
Решение о восстановлении на работе исполняют немедленно, не дожидаясь, пока оно вступит в силу. Немедленно исполняют и взыскание зарплаты за три месяца: в деле № 16-КГ22-22-К4 районный суд обратил к немедленному исполнению средний заработок за прогул за три месяца, и Верховный суд это оставил в силе. Если работодатель тянет, суд, который вынес решение, по вашему заявлению взыщет средний заработок за всё время задержки.
Что в законе
Ст. 396 ТК: решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению; при задержке орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка.
Если работодатель не платит взысканное, получите исполнительный лист и передайте его приставам или в банк работодателя.
Сколько вам должны за каждый день задержки зарплаты и расчёта, разобрано в разборе о компенсации за задержку зарплаты.
Как решали суды
Верховный суд РФ · определение · 07.11.2022 · № 46-КГ22-43-К6
Судебный акт против работницы отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Сотрудницу банка сократили в 2020 году, в суд она пошла через год и попросила восстановить срок. Суды отказали из-за пропуска. Верховный суд отменил решения: перечень уважительных причин не закрытый, суд обязан оценить все обстоятельства.
Термины этого разбора
Вынужденный прогул — это время, когда работник не работал из-за незаконного увольнения; за всё это время орган по трудовому спору взыскивает ему средний заработок.
ч. 1 и 2 ст. 394 ТК: «В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.»
Не путать: С прогулом как дисциплинарным проступком: вынужденный прогул — не вина работника, а время, когда его незаконно лишили работы. С незаконным переводом на нижеоплачиваемую работу: за время такой работы взыскивают не средний заработок, а разницу в заработке.
Исполнительный лист — это документ, который суд по заявлению взыскателя выдаёт после вступления решения в силу, а при немедленном исполнении — сразу; по нему присуждённое взыскивают принудительно.
Моральный вред — это физические или нравственные страдания от нарушения личных неимущественных прав, а у работника — и от неправомерных действий работодателя; размер компенсации — по соглашению, а при споре — судом.
Расчётный листок — это письменное извещение работника при выплате зарплаты: из чего она состоит, какие ещё суммы начислены, включая компенсацию за задержку, что и почему удержано и сколько к выплате.
Средний заработок — это средняя зарплата работника за 12 календарных месяцев по единому порядку ТК; её сохраняют или взыскивают в случаях из закона — например, при приостановлении работы или за вынужденный прогул.
Что сделать, если вас незаконно уволили
Подать иск о восстановлении на работе
- Срок
- в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности; пропустили по уважительной причине — подайте иск с ходатайством о восстановлении срока (ч. 1 и 5 ст. 392 ТК)
- Куда
- в районный суд по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства (ст. 24, ч. 6.3 ст. 29 ГПК)
- Как подать
- исковое заявление: признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда; к нему — копия приказа, трудовой договор, расчётные листки (ч. 1, 2 и 9 ст. 394 ТК)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Копия иска с отметкой суда о приёме или квитанция об отправке — с датой, по которой видно, что вы уложились в месяц со дня вручения приказа.
- Когда ждать ответа
- дела о восстановлении на работе суд рассматривает и разрешает до истечения месяца; по сложному делу срок могут продлить ещё на месяц — срок закона (ч. 2 и 6 ст. 154 ГПК)
Проверено 12.10.2026
Решить, что просить: восстановление или изменение формулировки
- Срок
- до решения суда — можно уточнить требования в том же деле; при изменении формулировки дата увольнения — дата решения, а если вы уже работаете в другом месте — день перед новой работой (ч. 3, 4 и 7 ст. 394 ТК)
- Куда
- в тот же районный суд — заявлением об изменении предмета иска (ст. 39 ГПК)
- Как подать
- если возвращаться не хотите — попросить изменить формулировку на увольнение по собственному желанию и взыскать средний заработок за прогул (ч. 3 и 4 ст. 394 ТК)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Копия заявления об изменении предмета иска с отметкой суда о приёме или квитанция об отправке.
- Когда ждать ответа
- если меняете предмет иска, месяц на рассмотрение дела отсчитывают заново — срок закона (ч. 4 ст. 154 ГПК)
Проверено 12.10.2026
Если после решения не восстанавливают — заявление в суд
- Срок
- сразу после решения: о восстановлении его исполняют немедленно; за каждый день задержки положен средний заработок (ст. 396 ТК, ст. 211 ГПК)
- Куда
- в суд, который вынес решение, — за исполнительным листом и с заявлением о взыскании среднего заработка за время задержки (ст. 396 ТК)
- Как подать
- исполнительный лист — приставам; заявление о выплате среднего заработка за всё время задержки исполнения — в суд (ст. 396 ТК, ст. 211 ГПК)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Копия заявления с отметкой суда о приёме; к нему — подтверждение, что вы явились на работу, а вас не допустили: письменный ответ, акт, свидетели.
- Когда ждать ответа
- решение о восстановлении исполняют немедленно, не дожидаясь вступления в силу — срок закона (ст. 396 ТК, ст. 211 ГПК)
Проверено 12.10.2026
Сколько времени есть, чтобы оспорить увольнение?
Какие причины пропуска срока суд считает уважительными?
Как считают средний заработок за вынужденный прогул?
Вычтут ли зарплату на новой работе из суммы за прогул?
Нужно ли платить пошлину за иск о восстановлении на работе?
Что делать, если после суда работодатель не восстанавливает?
Можно ли не возвращаться на работу, но получить деньги?
Источники
- Статья 392 Трудового кодекса — ч. 1 — месяц на иск по спорам об увольнении со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки, сведений о трудовой деятельности; ч. 5 — восстановление пропущенного срока
- Статья 394 Трудового кодекса — ч. 1–2 — восстановление и средний заработок за всё время вынужденного прогула; ч. 3–4 — взыскание без восстановления и изменение формулировки; ч. 7 — дата увольнения при изменении формулировки; ч. 8 — формулировка мешала трудоустройству; ч. 9 — моральный вред
- Статья 396 Трудового кодекса — немедленное исполнение решения о восстановлении; средний заработок за время задержки исполнения
- Статья 139 Трудового кодекса — единый порядок исчисления среднего заработка: 12 календарных месяцев, фактически начисленная зарплата и отработанное время
- Постановление Правительства от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» — действует с 01.09.2025 вместо постановления № 922; п. 4 — расчётный период; п. 5 — что исключают; п. 9 — средний дневной заработок и средний заработок; п. 13 — суммированный учёт; п. 17 — повышение окладов за время прогула
- Постановление Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2, пп. 60–63 — п. 60 — восстановление и изменение формулировки; п. 62 — средний заработок по ст. 139 ТК, зачёт выходного пособия и что не вычитают; п. 63 — моральный вред
- Постановление Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2, пп. 3–5 — п. 3 — месяц на иск о восстановлении в районный суд; п. 4 — без судебных расходов; п. 5 — уважительные причины пропуска срока
- Статья 29 Гражданского процессуального кодекса — ч. 6.3 — иск о восстановлении трудовых прав можно подать по месту жительства истца
- Статья 81 Трудового кодекса — ч. 3 — при сокращении предлагать все подходящие вакансии в данной местности; ч. 6 — нельзя уволить по инициативе работодателя на больничном и в отпуске
- Статья 180 Трудового кодекса — ч. 1 — предложить другую работу; ч. 2 — предупредить о сокращении персонально и под роспись за два месяца
- Статья 193 Трудового кодекса — порядок дисциплинарного взыскания: письменное объяснение, два рабочих дня, месяц со дня обнаружения, шесть месяцев со дня проступка, приказ под роспись за три рабочих дня
- Статья 80 Трудового кодекса — ч. 4 — отзыв заявления об увольнении по собственному желанию до конца срока предупреждения
- Статья 154 Гражданского процессуального кодекса — ч. 2 — дела о восстановлении на работе разрешают до истечения месяца; ч. 4 — при изменении предмета иска срок начинается сначала; ч. 6 — продление на месяц
Судебные акты
- Верховный суд РФ · определение · 21.10.2024 · № 127-КГ24-14-К4
- Верховный суд РФ · определение · 07.10.2024 · № 36-КГПР24-3-К2
- Верховный суд РФ · определение · 07.11.2022 · № 46-КГ22-43-К6
- Верховный суд РФ · определение · 31.10.2022 · № 16-КГ22-22-К4
- Верховный суд РФ · определение · 11.07.2022 · № 9-КГПР22-5-К1
Инструменты из этого разбора
Из этого же раздела
