Компенсация за задержку зарплаты: сколько вам должны за каждый день и как это получить
Задержали зарплату, отпускные или расчёт при увольнении — работодатель обязан заплатить проценты сам, без вашего заявления и даже если задержка не по его вине: не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день. Считают со следующего дня после срока выплаты по день, когда деньги пришли; если срок выпал на выходной, платить нужно было накануне — и проценты идут раньше. При задержке больше 15 дней можно, письменно известив работодателя, не выходить на работу с сохранением среднего заработка. На суд по невыплаченной зарплате — год.
Коротко
- При задержке зарплаты, отпускных, расчёта при увольнении и других выплат работодатель обязан выплатить их с процентами — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день (ч. 1 ст. 236 ТК). Обязанность возникает независимо от его вины (ч. 2 ст. 236).
- Проценты считают со дня, следующего за днём, когда должны были заплатить, по день фактической выплаты включительно, по ставке, которая действовала в каждый из этих дней; при недоплате — только с недоплаченной суммы.
- Если день выплаты совпал с выходным или праздником, зарплату платят накануне (ч. 8 ст. 136 ТК) — значит, и просрочка начинается на день раньше.
- Задержка больше 15 дней даёт право, письменно известив работодателя, приостановить работу до выплаты; средний заработок за это время сохраняется (ст. 142 ТК). Нельзя — при чрезвычайном или военном положении, госслужащим, в армии и правоохранительных органах, в аварийных службах, на особо опасных производствах и на работах по жизнеобеспечению населения.
- Не начисленные вовремя суммы (премию, переработку) с 30 января 2024 года тоже идут с процентами — после решения суда, признавшего право на них, но со дня, когда их должны были выплатить.
- На иск о невыплаченной зарплате — год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК); работник пошлину не платит (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК).
Непонятное слово — смотрите термины ниже ↓
Это про вас
- Зарплату, аванс, отпускные или расчёт при увольнении выплатили позже срока — и про проценты никто не сказал.
- Работодатель задерживает деньги уже больше двух недель, и вы не знаете, можно ли не выходить на работу.
- Вас уволили без окончательного расчёта или рассчитались не полностью.
- Суд взыскал вам зарплату, средний заработок или компенсацию морального вреда, а работодатель тянет с выплатой.
Это не про вас
- Вы работаете по договору подряда или оказания услуг, в том числе как самозанятый: ст. 236 ТК защищает работников по трудовому договору, а за просрочку оплаты по гражданскому договору начисляют проценты по ст. 395 ГК. Если на деле это работа по найму, отношения можно признать трудовыми (ст. 19.1 ТК).
- Из вашей зарплаты удерживают долг по исполнительному листу — это не задержка, об удержаниях отдельный разбор об удержании из зарплаты по исполнительному листу.
Содержание выпуска — 7:49
Зарплата пришла позже — проценты положены, даже если вы не просили
Аванс должен был прийти пятнадцатого. Пришёл двадцать девятого, и бухгалтер в общем чате коротко объяснила: банк заблокировал счёт компании, руководство ни при чём, деньги перечислили, как только смогли. В расчётном листке — та же сумма, что всегда, и ни строчки о том, что две недели вы жили без неё.
Большинство на этом и останавливается: раз «не виноваты» и раз никто не просил, о процентах говорить неловко. А зря. Компенсация за задержку — не штраф по жалобе и не жест доброй воли. Это обязанность, которая возникает сама в тот день, когда срок выплаты прошёл, и не зависит от того, почему так вышло: блокировка счёта, задержка оплаты от заказчика или «нет денег» её не отменяют.
Размер — не меньше одной сто пятидесятой ключевой ставки Банка России за каждый день задержки. Сейчас ставка — 14 %. Больше закон разрешает: трудовой или коллективный договор либо локальный акт работодателя может установить повышенный размер, и тогда считают по нему. Меньше — нельзя.
Что в законе
Ч. 1 ст. 236 ТК: при нарушении срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки за каждый день задержки. Ч. 2: обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя.
Платить компенсацию работодатель должен сам, вместе с задержанной суммой, и показать её в расчётном листке: закон прямо требует извещать работника о размере начисленной денежной компенсации за нарушение сроков (п. 2 ч. 1 ст. 136 ТК). Пустая строка в листке — повод написать заявление, а не знак того, что вам ничего не положено.
Компенсация положена не только за зарплату. Закон называет оплату отпуска, выплаты при увольнении и другие выплаты, причитающиеся работнику. Отпускные платят не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК); не выплатили к этому сроку — проценты идут со следующего дня.
Считаем по дням: выходной сдвигает срок назад, а не вперёд
По трудовому договору расчёт за месяц платят пятнадцатого. 15 августа 2026 года — суббота. Деньги, 85 000 рублей, приходят в понедельник, 31 августа. Работодатель, признав задержку, перечисляет компенсацию «с 16-го по 31-е» — за 16 дней, 1 269,33 рубля.
Он ошибся на день. Если день выплаты попадает на выходной или нерабочий праздник, зарплату платят накануне — в пятницу, 14 августа. Значит, и проценты идут с субботы, 15-го: по 31 августа включительно — 17 дней. При ключевой ставке 14 % это 79,33 рубля в день и 1 348,67 рубля всего. День в одну сторону — мелочь на одной выплате, но так же ошибаются на каждой выплате, и за год задержек набегает заметно.
Второе правило — ставка. Берут не сегодняшнюю, а ту, что действовала в каждый конкретный день задержки. Если задержка длинная и Банк России за это время менял ставку, расчёт режут на куски.
Что в законе
Ч. 8 ст. 136 ТК: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата производится накануне этого дня. Ч. 1 ст. 236: проценты — за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, в который суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчёта включительно; при неполной выплате — из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как считает калькулятор
Сначала он находит настоящий день выплаты. Если день из трудового договора выпал на выходной или нерабочий праздник, зарплату платят накануне — калькулятор отступает назад до рабочего дня по производственному календарю. Со следующего дня начинается просрочка.
Дальше он идёт по дням до дня, когда деньги пришли, включительно, и за каждый день берёт 1/150 ключевой ставки Банка России, которая действовала именно в этот день. Если за время задержки ставка менялась, в расшифровке видно, сколько дней прошло по каждой. Если вам выплатили часть, вводите только недоплату: проценты идут с неё.
В полной версии можно ввести до трёх задержанных сумм с разными сроками — например, зарплату за три месяца — и размер процентов из трудового или коллективного договора либо локального акта, если он выше законного. Ещё она показывает первый день, когда задержка превышает 15 дней: с него работник, который ещё работает, может приостановить работу, письменно известив работодателя.
Что в законе
Ч. 1 ст. 236 ТК: проценты — не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, со дня, следующего за днём, в который суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчёта включительно. Ч. 8 ст. 136: день выплаты на выходной или праздник — выплата накануне.
Примеры расчёта
| Ввод | Что выходит |
|---|---|
| 85 000 ₽, срок — 15 августа 2026 года (суббота), выплатили 31 августа | Срок — пятница, 14 августа; 17 дней по 14 % — 1 348,67 ₽ |
| 60 000 ₽, срок — 15 мая 2025 года, выплатили 15 сентября | 123 дня: 24 по 21 %, 49 по 20 %, 49 по 18 %, 1 по 17 % — 9 532 ₽; приостановить работу можно было с 31 мая |
| Недоплата 30 000 ₽, срок — 10 июня 2026 года, остаток выплатили 10 августа | 61 день: 11 по 14,5 %, 35 по 14,25 %, 15 по 14 % — 1 736,50 ₽ |
Чего он не делает
Не проверяет, правильно ли начислена сама зарплата, и не считает средний заработок за время приостановления работы. Не считает задержки до 2017 года. Для дней после 09.10.2026 берёт последнюю известную ставку — сверьте её на сайте Банка России. Не решает, положены ли проценты по вашему договору: если вы работаете по договору подряда или услуг, ст. 236 ТК не применяется — это разбирает квиз о компенсации за задержку зарплаты.
Три случая на цифрах
| Что случилось | Как считают | Компенсация |
|---|---|---|
| 85 000 ₽ должны были выплатить 15 августа 2026 года (суббота), выплатили 31 августа | Срок — пятница, 14 августа; 17 дней × 1/150 × 14 % | 1 348,67 ₽ |
| 60 000 ₽ должны были выплатить 15 мая 2025 года, выплатили 15 сентября | 123 дня по четырём ставкам: 24 дня по 21 %, 49 — по 20 %, 49 — по 18 % и 1 — по 17 % | 9 532 ₽ |
| Из 70 000 ₽ 10 июня 2026 года выплатили 40 000 ₽, остаток — 10 августа | Только с недоплаты 30 000 ₽: 11 дней по 14,5 %, 35 — по 14,25 %, 15 — по 14 % | 1 736,50 ₽ |
Задержка больше 15 дней: можно не выходить на работу
Зарплату за апрель обещают «на следующей неделе» уже третий раз. Работник решает: раз не платят, он тоже не обязан работать, — и просто перестаёт приходить. Через неделю его вызывают подписать объяснительную о прогуле.
Право не работать у него действительно есть, но включается оно не молчанием. Когда задержка длится больше 15 дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы — только известив работодателя в письменной форме. Тогда отсутствие на рабочем месте в рабочее время законно, а за весь период сохраняется средний заработок. Без письменного извещения это обычный невыход на работу.
Что в законе
Ч. 2 ст. 142 ТК: при задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Ч. 4: на период приостановления сохраняется средний заработок.
В извещении достаточно написать, какую выплату и с какой даты задержали и что с такого-то числа вы приостанавливаете работу до её выплаты по ст. 142 ТК; экземпляр с отметкой о получении оставьте себе. Вина работодателя значения не имеет: Пленум Верховного суда прямо указал, что приостановить работу можно и тогда, когда задержка случилась без его вины (п. 57 постановления от 17.03.2004 № 2). Вернуться нужно не позднее следующего рабочего дня после того, как работодатель письменно сообщит, что готов выплатить задержанное в день вашего выхода (ч. 5 ст. 142).
Есть те, кому закон этого права не даёт: в период военного или чрезвычайного положения, в армии и других военизированных формированиях, в правоохранительных органах, в аварийно-спасательных и противопожарных службах, государственным служащим, на особо опасных производствах и тем, чья работа связана с обеспечением жизнедеятельности населения — энергетика, отопление, водоснабжение, газоснабжение, связь, скорая помощь.
Как читается результат
Проценты за задержку зарплаты — не просьба и не штраф по жалобе: работодатель обязан начислить их сам, с первого дня просрочки и независимо от того, виноват ли он. Квиз проверяет три вещи, от которых зависит путь к деньгам: подходит ли ваш договор под Трудовой кодекс, начислена ли задержанная сумма и не прошёл ли год на суд.
Если по ответам выходит, что ст. 236 ТК к вам не относится, квиз скажет, на что опираться вместо неё.
Что в законе
Ч. 1 ст. 236 ТК: при нарушении срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работодатель обязан выплатить их с процентами не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки. Ч. 2: обязанность возникает независимо от вины работодателя.
Все исходы квиза
| Ситуация | Что выходит |
|---|---|
| Договор подряда или услуг, самозанятый, предприниматель | Ст. 236 ТК не применяется; за просрочку оплаты — проценты по ст. 395 ГК; если это работа по найму, отношения признают трудовыми (ст. 19.1 ТК) |
| Начисленную зарплату задержали, задержка до 15 дней | Проценты с первого дня просрочки — потребуйте письменно с расчётом; начисленную зарплату и начисленную компенсацию до 500 000 ₽ можно взыскать судебным приказом (ст. 121, 122 ГПК) |
| Не платят больше 15 дней | То же плюс, если вы ещё работаете, право приостановить работу, письменно известив работодателя, с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК), кроме исключений из ч. 2 |
| Заплатили, но без процентов | Проценты всё равно положены; в деле 5-КГ19-59 Верховный суд считал год на иск о них с дня полного погашения долга — это решение по одному делу |
| Сумму не начисляли: премия, переработка, праздничные | Проценты — после решения суда, признавшего право на сумму, но со дня, когда её должны были выплатить (ч. 1 ст. 236 в ред. № 3-ФЗ); только иском |
| Деньги присудил суд, а работодатель тянет | Проценты по ст. 236 ТК — на средний заработок за прогул и компенсацию морального вреда за незаконное увольнение (постановление КС № 15-П/2024) или травму на производстве (№ 44-П/2025); если платит казённое учреждение, в деле 1-КГ25-21-К3 ВС не взыскал проценты за время до предъявления листа и три месяца исполнения |
| Прошло больше года | Год на суд мог пройти (ч. 2 ст. 392 ТК) — его восстанавливают по уважительной причине (ч. 5); пока вы работаете и долг по начисленной зарплате висит, нарушение длящееся (п. 56 Пленума ВС № 2) |
Чего он не делает
Не считает сумму. Сколько процентов набежало по дням и ставкам, с учётом выходного дня выплаты, показывает калькулятор компенсации за задержку зарплаты. Не проверяет, правильно ли посчитана сама зарплата: как оплачивают праздники и переработку, разобрано в разборе о сменном графике.
Премию не начислили, переработку не оплатили: проценты — за всё время
Работодатель годами не платил за работу в выходные: «у нас так принято». Работник дошёл до суда, и суд взыскал ему все недоплаты за год. Он просит и проценты, а в ответ слышит: компенсация положена только за задержку начисленного, а эти деньги никто не начислял — значит, и задерживать было нечего.
Так рассуждали многие суды, пока в 2023 году Конституционный суд не признал этот подход неконституционным: работодатель, который по ошибке или «по добросовестному заблуждению» не начислил положенное, от ответственности не освобождается. С 30 января 2024 года это записано в самом ТК. Проценты на неначисленные суммы взыскивают, когда вступившее в силу решение суда признало право работника на них, но считают не с решения, а с того дня, когда эти суммы должны были выплатить при своевременном начислении.
Что в законе
Ч. 1 ст. 236 ТК в ред. № 3-ФЗ: проценты начисляются от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, если вступившим в законную силу решением суда признано право работника на их получение, — со дня, следующего за днём, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении.
Поэтому в иске о недоплате — за праздничные смены, переработку, премию по положению — просите сразу и сумму, и проценты по день фактической выплаты. Как считать саму оплату праздничных дней и переработки, разобрано в статье о том, как оплачиваются праздники и переработка при сменном графике.
Проценты идут и на деньги, которые работнику присудил суд, если работодатель тянет с исполнением решения: на средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда за незаконное увольнение, а в декабре 2025 года Конституционный суд распространил это и на моральный вред за травму на производстве (постановление № 44-П).
Конституционный суд РФ · постановление · 04.04.2024 · № 15-П
Норма соответствует Конституции в истолковании КС
Восстановили на работе, а присуждённые деньги пришли только в марте: Конституционный суд — проценты по ст. 236 ТК, а не по ГК
Охранника незаконно уволили; суд восстановил его и взыскал средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Решение вступило в силу в конце декабря 2020 года, а деньги через приставов пришли только в марте.
Суды отказали и в процентах по ст. 395 ГК — это не денежное обязательство, и раньше в процентах по ст. 236 ТК — это не задержка начисленной зарплаты. Получилось, что за задержку исполнения решения не платят вовсе.
Конституционный суд указал: ст. 395 ГК для этого не предназначена, но ст. 236 ТК позволяет начислить проценты на присуждённые судом средний заработок и компенсацию морального вреда — со дня, когда их должны были выплатить, до фактического расчёта.
«работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации»
Что это значит для вас. Если работодатель тянет с выплатой по решению суда — среднего заработка за прогул или морального вреда, — требуйте проценты по ст. 236 ТК, а не по ст. 395 ГК. Истолкование дано на будущее; пересмотр по нему — только дела заявителя. Рамка — незаконное увольнение; суммы по иным решениям — по общим правилам ст. 236 ТК.
У этого правила есть граница, когда работодатель — казённое учреждение, в том числе воинская часть: о ней в последнем разделе.
Уволились без расчёта: год на суд и проценты за каждый день
В последний рабочий день отдел кадров выдаёт трудовую книжку, а про деньги говорит: «Расчёт придёт в течение месяца, у нас так всегда». Человек уходит, ждёт месяц, потом второй, потом устраивается на новую работу и откладывает разговор со старым работодателем «на потом».
«Потом» ограничено. Все суммы при увольнении платят в день увольнения, а если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте. Со следующего дня идут проценты по ст. 236. Если стороны спорят о размере, бесспорную часть работодатель обязан выплатить в тот же срок. А на суд о невыплаченной зарплате, в том числе при увольнении, у работника один год со дня, когда её должны были выплатить.
Что в законе
Ч. 1 ст. 140 ТК: при прекращении трудового договора выплата всех сумм производится в день увольнения. Ч. 2 ст. 392: по спору о невыплате или неполной выплате зарплаты работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты, в том числе при увольнении; пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить (ч. 5).
С процентами есть тонкость. Пока вы работаете и долг по начисленной зарплате висит в расчётных листках, Пленум Верховного суда считает нарушение длящимся (п. 56 постановления № 2) — но это разъяснение о начисленной зарплате, и надёжнее не ждать: подавайте в течение года с каждой даты выплаты. А когда долг погасили без процентов, год на иск о компенсации, по выводу Верховного суда в одном деле, отсчитывают с дня полного погашения.
Верховный суд РФ · определение · 06.05.2019 · № 5-КГ19-59
Судебный акт против работника отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Долг по зарплате вернули при увольнении, а проценты — нет: Верховный суд — год на иск о компенсации считают с дня погашения долга
Заместителю директора почти год платили зарплату не полностью: в расчётных листках копился долг. При увольнении в августе 2017 года работодатель погасил долг, но без процентов за задержку. В феврале 2018 года работник потребовал через суд компенсацию по ст. 236 ТК за весь год.
Работодатель заявил о пропуске срока, и суды отказали в компенсации за сентябрь 2016 — январь 2017 года: зарплату недоплачивали каждый месяц, значит, о нарушении работник знал, а годичный срок прошёл.
Верховный суд отменил решения: задержка зарплаты — длящееся нарушение, и годичный срок на иск о процентах надо считать с полного погашения долга, то есть с окончательного расчёта при увольнении.
«С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок»
Что это значит для вас. Если долг по зарплате копился месяцами, а погасили его позже, проценты за весь период можно требовать в течение года с дня, когда долг закрыт полностью, — а не с каждой недоплаченной получки. Решение по одному делу: зарплату начисляли, долг был виден в расчётных листках и погашен целиком при увольнении. Сумму компенсации ВС не определял — дело вернули в первую инстанцию.
Как получить деньги: заявление, инспекция, приказ или иск
Работник посчитал компенсацию, распечатал расчёт и отнёс в бухгалтерию. Ответа нет. Дальше обычно колеблются между «пойти в трудовую инспекцию» и «сразу в суд» — хотя одно не мешает другому, и у каждого пути своя польза.
Инспекция труда рассматривает письменное обращение 30 дней, в исключительных случаях — до 60, может выдать работодателю предписание, а если он не исполнит его по начисленной, но не выплаченной зарплате — принять решение о принудительном исполнении, которое пойдёт к приставам. Этот путь подходит, когда долг бесспорный и виден в расчётных листках. Суд нужен, когда работодатель спорит с суммой или не начисляет вовсе.
Что в законе
Ст. 122 ГПК: судебный приказ выдают по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты и о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение срока выплаты. Пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК: истцы по искам о взыскании зарплаты и по требованиям из трудовых отношений освобождаются от госпошлины.
Судебный приказ — самый быстрый путь, но только для начисленного и при сумме до 500 000 рублей (ч. 1 ст. 121 ГПК): если компенсацию работодатель не начислял, её взыскивают иском. И помните, что приказ отменят, если работодатель просто подаст возражения, — как это устроено, разобрано в статье о том, как отменяют судебный приказ и как считают десять дней; тогда остаётся иск. Иск о трудовых правах можно подать и по месту своего жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК), а решение о выплате зарплаты за три месяца исполняют немедленно (ст. 211 ГПК). Зарплату за три месяца по листу или приказу взыскивают немедленно — без срока на добровольную оплату (п. 5 ч. 14 ст. 30 закона № 229-ФЗ); по остальным суммам, например по процентам, пристав даёт работодателю срок добровольного исполнения — как он считается, в разборе срока добровольного исполнения по исполнительному листу.
Если работодатель — казённое учреждение или воинская часть, порядок другой. Добровольно исполнить решение суда за счёт бюджета он не может: деньги списывают только по исполнительному листу, который сам работник должен предъявить в финансовый орган вместе с реквизитами, а на исполнение у того есть три месяца (п. 6 ст. 242.2 БК). Пока лист не предъявлен, проценты за неисполнение решения не потекут.
Верховный суд РФ · определение · 26.01.2026 · № 1-КГ25-21-К3
Судебный акт в пользу работника отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Работодатель на обеспечении казённого учреждения не платил присуждённое: Верховный суд — проценты не идут, пока лист не предъявлен, и ещё три месяца после
Работника воинской части незаконно уволили; суд восстановил его и взыскал средний заработок за вынужденный прогул — почти 492 тысячи рублей. Через год деньги так и не пришли, и он потребовал проценты по ст. 236 ТК со дня вступления решения в силу.
Суды трёх инстанций взыскали проценты за прошедшее время по день решения и дальше — по день фактической выплаты.
Верховный суд отменил решения и вернул дело: из бюджета по решению суда платят только после того, как сам работник предъявит исполнительный лист в финансовый орган, и в течение трёх месяцев после этого ответственность за неисполнение на должника не возлагают.
«за период с момента вступления судебного акта в законную силу и до поступления исполнительного документа в финансовый орган, а также в течение … срока на должника не может быть возложена ответственность за неисполнение решения суда»
Что это значит для вас. Если работодатель — казённое учреждение, в том числе воинская часть, проценты за неисполненное решение суда сами не потекут: получите исполнительный лист и направьте его в финансовый орган с реквизитами — в этом деле время до этого не оплатили. Решение по одному делу: работодатель — воинская часть на обеспечении федерального казённого учреждения. Правило предъявления листа и трёх месяцев — из Бюджетного кодекса, к обычной компании оно не относится. Сумму процентов ВС не определял — дело вернули на новое рассмотрение.
Штрафы работодателю по ч. 6 ст. 5.27 КоАП — от 30 000 до 50 000 рублей для организации — и штраф по ст. 145.1 УК — его несёт руководитель за полную невыплату или зарплату ниже МРОТ больше двух месяцев либо частичную, меньше половины, больше трёх месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности — уходят в бюджет, а не вам. Ваши деньги — это задержанная сумма и проценты по ст. 236. Тот, кто совершил такое преступление впервые, освобождается от уголовной ответственности, только если в течение двух месяцев со дня возбуждения дела полностью погасит долг и уплатит проценты (примечание 2 к ст. 145.1 УК).
Все пять решений — три постановления Конституционного суда о процентах за задержку и два определения Верховного суда — собраны на странице судебной практики по компенсации за задержку зарплаты.
Чего не делать. Не перестать ходить на работу без письменного извещения — тогда ст. 142 вас не защищает. Не ждать «пока сами рассчитаются» дольше года. Не просить в иске проценты по ст. 395 ГК вместо ст. 236 ТК. Не соглашаться с расчётом, где проценты считают с дня после выходного, а не после настоящего срока выплаты.
Как решали суды
Конституционный суд РФ · постановление · 15.12.2025 · № 44-П
Норма соответствует Конституции в истолковании КС
Работодатель на два месяца задержал выплату присуждённой компенсации морального вреда за травму на шахте, а апелляция отказала в процентах. Конституционный суд: ст. 236 ТК предполагает проценты и на такую сумму — со дня, следующего за днём вступления решения в силу.
Проценты за задержку зарплаты в КС и Верховном суде: неначисленное, присуждённое и год на иск
Термины этого разбора
Вынужденный прогул — это время, когда работник не работал из-за незаконного увольнения; за всё это время орган по трудовому спору взыскивает ему средний заработок.
Исполнительный лист — это документ, который суд по заявлению взыскателя выдаёт после вступления решения в силу, а при немедленном исполнении — сразу; по нему присуждённое взыскивают принудительно.
Моральный вред — это физические или нравственные страдания от нарушения личных неимущественных прав, а у работника — и от неправомерных действий работодателя; размер компенсации — по соглашению, а при споре — судом.
ч. 1 ст. 151 ГК: «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.»
ст. 237 ТК: «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.»
Расчётный листок — это письменное извещение работника при выплате зарплаты: из чего она состоит, какие ещё суммы начислены, включая компенсацию за задержку, что и почему удержано и сколько к выплате.
ч. 1 ст. 136 ТК: «При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.»
ч. 2 ст. 136 ТК: «Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников»
Средний заработок — это средняя зарплата работника за 12 календарных месяцев по единому порядку ТК; её сохраняют или взыскивают в случаях из закона — например, при приостановлении работы или за вынужденный прогул.
ч. 1 и 3 ст. 139 ТК: «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. … При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.»
ч. 4 ст. 142 ТК: «На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.»
ч. 2 ст. 394 ТК: «Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.»
Что сделать, если задержали зарплату
Посчитать компенсацию и письменно потребовать её у работодателя
- Срок
- сразу: проценты идут за каждый день до фактической выплаты; со дня, следующего за днём, когда зарплату должны были выплатить; день выплаты на выходной или праздник — платить нужно накануне (ч. 1 ст. 236, ч. 8 ст. 136 ТК)
- Куда
- работодателю — заявление о выплате задержанной суммы с процентами (ч. 1 ст. 236 ТК)
- Как подать
- письменно, в двух экземплярах, с расчётом по дням; попросите расчётный листок — в нём работодатель обязан указать начисленную компенсацию (п. 2 ч. 1 ст. 136 ТК)
- если вы ещё работаете и задержка больше 15 дней — письменно известить работодателя, что приостанавливаете работу до выплаты (ч. 2 ст. 142 ТК)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Отметка о получении на вашем экземпляре или почтовая квитанция с описью вложения.
- Когда ждать ответа
- срока ответа на ваше заявление закон не называет; проценты растут до дня фактической выплаты включительно — срок закона (ч. 1 ст. 236 ТК)
Проверено 11.10.2026
Пожаловаться в государственную инспекцию труда
- Срок
- сразу, параллельно с заявлением работодателю: обращение рассматривают 30 дней; 30 дней считают со дня регистрации письменного обращения в инспекции (ч. 1 ст. 12 закона № 59-ФЗ)
- Куда
- в инспекцию труда своего региона (ст. 356 ТК)
- Как подать
- письменное обращение или электронное через Госуслуги, с копиями расчётных листков и вашего заявления работодателю (п. 1 ст. 4, ч. 2 ст. 7 закона № 59-ФЗ)
- если работодатель не исполнит предписание о выплате начисленной зарплаты, инспектор выносит решение о принудительном исполнении — его исполняют приставы (ст. 360.1 ТК)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Отметка о регистрации обращения, почтовая квитанция с описью или уведомление о поступлении электронного обращения.
- Когда ждать ответа
- письменное обращение рассматривают в течение 30 дней со дня регистрации; в исключительных случаях срок продлевают ещё не больше чем на 30 дней — срок закона (ч. 1 и 2 ст. 12 закона № 59-ФЗ)
Проверено 11.10.2026
Взыскать зарплату и компенсацию через суд
- Срок
- один год со дня, когда зарплату должны были выплатить; пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить; если долг по зарплате погасили без процентов, Верховный суд в деле 5-КГ19-59 считал год на иск о процентах с дня полного погашения долга (ч. 2 и 5 ст. 392 ТК)
- Куда
- Если зарплату или компенсацию работодатель начислил, но не выплатил, и сумма не больше 500 000 ₽: мировому судье — заявление о вынесении судебного приказа (ч. 1 ст. 121, ст. 122 ГПК)
- Если компенсацию не начислили, спорят о сумме или долг больше 500 000 ₽: иск — в суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя (ст. 28, ч. 6.3 ст. 29 ГПК)
- Как подать
- заявление или иск с расчётом компенсации по дням; суд вправе взыскать проценты по день фактической выплаты (ч. 1 ст. 236 ТК)
- решение о выплате зарплаты в течение трёх месяцев исполняется немедленно (ст. 211 ГПК)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Отметка канцелярии на вашем экземпляре, почтовая квитанция с описью вложения или уведомление о поступлении электронного обращения.
- Когда ждать ответа
- судебный приказ выносят в течение десяти дней со дня поступления заявления; иск суд рассматривает до двух месяцев, мировой судья — до месяца со дня принятия — срок закона (ч. 1 ст. 126, ч. 1 ст. 154 ГПК)
- Где проверить
- ГАС «Правосудие»: поиск суда. Чего не покажет: не решит за вас, к мировому судье или в районный суд идти с иском: это зависит от вида требования и цены (ст. 23, 24 ГПК)
Проверено 11.10.2026
Положена ли компенсация, если зарплату задержали не по вине работодателя?
Как посчитать компенсацию за задержку зарплаты?
Положена ли компенсация за задержку отпускных?
Можно ли не выходить на работу, если задерживают зарплату?
Сколько времени есть на суд по невыплаченной зарплате?
Можно ли взыскать компенсацию через судебный приказ?
Источники
- Статья 236 ТК РФ (ред. от 25.05.2026) — ч. 1 — не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки, в ред. № 3-ФЗ с 30.01.2024 и для неначисленных сумм после решения суда; ч. 2 — независимо от вины, размер можно повысить договором
- Статья 136 ТК РФ — ч. 1 п. 2 — компенсация в расчётном листке; ч. 6 — не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 дней после периода; ч. 8 — выходной день выплаты: накануне; ч. 9 — отпускные за три дня
- Статья 142 ТК РФ — приостановление работы при задержке больше 15 дней: письменное извещение, исключения, сохранение среднего заработка, выход на работу
- Статья 140 ТК РФ — расчёт при увольнении — в день увольнения; при споре — неоспариваемая сумма в срок
- Статья 392 ТК РФ — ч. 2 — год на иск о зарплате со дня установленного срока выплаты; ч. 5 — восстановление срока
- Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, п. 55–57 — компенсация независимо от вины; длящееся нарушение при работающем работнике; приостановление работы и без вины работодателя
- Статья 122 ГПК РФ — судебный приказ — по начисленной, но не выплаченной зарплате и начисленной компенсации за задержку
- Статья 211 ГПК РФ — немедленное исполнение — выплата зарплаты в течение трёх месяцев
- Статья 333.36 НК РФ — пп. 1 п. 1 — истцы по искам о зарплате и иным требованиям из трудовых отношений освобождены от госпошлины
- Статья 360.1 ТК РФ — решение инспектора о принудительном исполнении обязанности выплатить начисленную зарплату
- Статья 5.27 КоАП РФ — ч. 6 — штраф за невыплату или неполную выплату зарплаты в срок; ч. 7 — повторно
- Статья 145.1 УК РФ — частичная невыплата свыше трёх месяцев и полная свыше двух месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности; примечание 2 — освобождение при погашении долга с процентами
- Ключевая ставка Банка России — динамика — ставки за периоды задержки
Судебные акты
Инструменты из этого разбора
Из этого же раздела
