Положены ли вам проценты за задержку зарплаты

Четыре вопроса: как вы оформлены, что задержали, платят ли сейчас и сколько прошло времени. На выходе — положены ли проценты по ст. 236 ТК, можно ли приостановить работу и куда идти: к работодателю, в инспекцию или в суд.

Положены ли проценты за задержкуЧетыре шага

Шаг 1 из 4

Как вы оформлены у работодателя?

Как читается результат

Проценты за задержку зарплаты — не просьба и не штраф по жалобе: работодатель обязан начислить их сам, с первого дня просрочки и независимо от того, виноват ли он. Квиз проверяет три вещи, от которых зависит путь к деньгам: подходит ли ваш договор под Трудовой кодекс, начислена ли задержанная сумма и не прошёл ли год на суд.

Если по ответам выходит, что ст. 236 ТК к вам не относится, квиз скажет, на что опираться вместо неё.

Что в законе

Ч. 1 ст. 236 ТК: при нарушении срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат работодатель обязан выплатить их с процентами не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки. Ч. 2: обязанность возникает независимо от вины работодателя.

Все исходы квиза

Ситуация	Что выходит
Договор подряда или услуг, самозанятый, предприниматель	Ст. 236 ТК не применяется; за просрочку оплаты — проценты по ст. 395 ГК; если это работа по найму, отношения признают трудовыми (ст. 19.1 ТК)
Начисленную зарплату задержали, задержка до 15 дней	Проценты с первого дня просрочки — потребуйте письменно с расчётом; начисленную зарплату и начисленную компенсацию до 500 000 ₽ можно взыскать судебным приказом (ст. 121, 122 ГПК)
Не платят больше 15 дней	То же плюс, если вы ещё работаете, право приостановить работу, письменно известив работодателя, с сохранением среднего заработка (ст. 142 ТК), кроме исключений из ч. 2
Заплатили, но без процентов	Проценты всё равно положены; в деле 5-КГ19-59 Верховный суд считал год на иск о них с дня полного погашения долга — это решение по одному делу
Сумму не начисляли: премия, переработка, праздничные	Проценты — после решения суда, признавшего право на сумму, но со дня, когда её должны были выплатить (ч. 1 ст. 236 в ред. № 3-ФЗ); только иском
Деньги присудил суд, а работодатель тянет	Проценты по ст. 236 ТК — на средний заработок за прогул и компенсацию морального вреда за незаконное увольнение (постановление КС № 15-П/2024) или травму на производстве (№ 44-П/2025); если платит казённое учреждение, в деле 1-КГ25-21-К3 ВС не взыскал проценты за время до предъявления листа и три месяца исполнения
Прошло больше года	Год на суд мог пройти (ч. 2 ст. 392 ТК) — его восстанавливают по уважительной причине (ч. 5); пока вы работаете и долг по начисленной зарплате висит, нарушение длящееся (п. 56 Пленума ВС № 2)

Чего он не делает

Не считает сумму. Сколько процентов набежало по дням и ставкам, с учётом выходного дня выплаты, показывает калькулятор компенсации за задержку зарплаты. Не проверяет, правильно ли посчитана сама зарплата: как оплачивают праздники и переработку, разобрано в разборе о сменном графике.

Полный разбор

Как считать дни, когда можно не выходить на работу и куда идти за деньгами, — в разборе о компенсации за задержку зарплаты.

Термины этого разбора

Моральный вред — это физические или нравственные страдания от нарушения личных неимущественных прав, а у работника — и от неправомерных действий работодателя; размер компенсации — по соглашению, а при споре — судом.

Подробно Разбор

Средний заработок — это средняя зарплата работника за 12 календарных месяцев по единому порядку ТК; её сохраняют или взыскивают в случаях из закона — например, при приостановлении работы или за вынужденный прогул.

↩ к тексту Подробно Разбор

Частые вопросы

Нужно ли просить компенсацию, или работодатель обязан заплатить сам?

Обязан сам: при нарушении срока выплаты работодатель выплачивает задержанное с процентами (ч. 1 ст. 236 ТК) и указывает компенсацию в расчётном листке (п. 2 ч. 1 ст. 136). Если не заплатил — потребуйте письменно, пожалуйтесь в инспекцию труда или идите в суд: судебный приказ — по начисленным суммам до 500 000 ₽ (ст. 121, 122 ГПК), остальное — иском.

Положены ли проценты, если я работаю по договору подряда?

Нет, ст. 236 ТК — для работников по трудовому договору. За просрочку оплаты по гражданскому договору начисляют проценты по ст. 395 ГК. Если на деле вы работаете как сотрудник, отношения можно признать трудовыми — работодателем по вашему заявлению или судом (ст. 19.1 ТК).

Положены ли проценты на премию, которую не начислили?

Да, но через суд: с 30 января 2024 года проценты начисляют и на своевременно не начисленные суммы, если вступившим в силу решением суда признано право работника на них, — со дня, когда их должны были выплатить (ч. 1 ст. 236 ТК). Судебный приказ здесь не подойдёт: его выдают только по начисленному (ст. 122 ГПК).

Что делать, если прошло больше года?

Год на иск о невыплаченной зарплате считают со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК), пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить (ч. 5). Если вы ещё работаете и долг по начисленной зарплате не погашен, нарушение длящееся (п. 56 постановления Пленума ВС № 2).

Где применяется

Компенсация за задержку зарплаты: сколько вам должны за каждый день и как это получитьРабота и зарплата · 11 мин

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено 11.10.2026. Проценты за задержку — ч. 1 и 2 ст. 236 ТК РФ (ред. № 3-ФЗ от 30.01.2024; ТК в ред. от 25.05.2026); день выплаты — ч. 6 и 8 ст. 136; приостановление работы — ст. 142; расчёт при увольнении — ст. 140; срок на суд — ч. 2 и 5 ст. 392; признание отношений трудовыми — ст. 19.1; судебный приказ — ст. 122 ГПК; разъяснения — п. 55–57 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2. Практика — постановления КС № 16-П/2023, 15-П/2024, 44-П/2025, определения ВС № 5-КГ19-59, 1-КГ25-21-К3.