Сменный график: как оплачиваются праздничные дни и переработка при суммированном учёте
Двести часов за январь при норме 120 — это ещё не переработка, а праздничная смена по графику оплачивается вдвойне, даже если месяц недоработан. Разберём на примере с часовой ставкой 300 ₽, как считают праздники и сверхурочные при суммированном учёте, что поменялось с 1 сентября 2026 года и сколько доплачивают по итогам учётного периода.
Коротко
- При часовой ставке каждый час, отработанный в нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем по двойной ставке — с 0 до 24 часов, даже если смена захватила праздник частично (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК). Норма месяца на это не влияет.
- Вместо повышенной оплаты можно выбрать другой день отдыха: тогда праздничная работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха берут в течение года; неиспользованный при увольнении — доплата разницы (ч. 4–6 ст. 153).
- При суммированном учёте сверхурочные — это работа сверх нормы учётного периода, а не месяца (ч. 1 ст. 99): 200 часов в январе 2026 года при норме 120 ещё не переработка. Учётный период — не больше года (ст. 104); норма 2026 года при 40-часовой неделе — 1 972 часа.
- Праздничные часы, оплаченные вдвойне или компенсированные днём отдыха, в сверхурочные не входят (ч. 3 ст. 152): переработка = часы за период − норма периода − праздничные часы.
- С 1 сентября 2026 года при суммированном учёте сверхурочные оплачивают по сменам: первые два часа переработки в смене — не менее ×1,5, остальные — ×2, начиная со 121-го часа — ×2 (ч. 1 ст. 152 в ред. закона № 144-ФЗ). При часовой ставке одинарная часть уже оплачена в месяцах, по итогам периода доплачивают разницу.
Это про вас
- Работаете по графику сменности — 2/2, сутки через трое, по 12 часов — и хотите проверить, как посчитаны праздничные смены.
- У вас суммированный учёт с учётным периодом квартал или год, и в расчётном листке не видно переработки, хотя часов в месяце больше нормы.
- Оплата почасовая или оклад, и нужно понять, что меняют новые правила сверхурочных с 1 сентября 2026 года.
Это не про вас
- Ночные часы, вахтовый метод и работа на железнодорожном транспорте — у них свои правила, здесь они не разбираются.
- Работа по договору подряда или самозанятость: трудового законодательства об оплате праздников и сверхурочных там нет.
Праздник выпал на смену: каждый час — по двойной ставке
Оператор котельной на графике 2/2 по 12 часов получает расчётный листок и сверяет его с табелем. Часовая ставка — 300 ₽. В январе он отработал 200 часов, из них 48 — в праздничные дни с 1 по 8 января: четыре смены по графику. В листке — 60 000 ₽, ровно 200 часов на ставку. Где праздник, непонятно.
Праздник должен быть виден отдельной строкой. Работу в нерабочий праздничный день оплачивают не менее чем в двойном размере, а тем, у кого часовая ставка, — не менее чем по двойной часовой ставке. Повышенно оплачивается каждый час, фактически отработанный в праздник: если смена началась вечером накануне и захватила праздник частично, вдвойне идут только часы с 0 до 24 часов праздничного дня. То, что праздник стоит в графике сменности и выйти на работу пришлось бы в любом случае, размер не меняет.
Считаем январь. 200 часов по 300 ₽ — 60 000 ₽. Ещё 48 праздничных часов по 300 ₽ сверху — 14 400 ₽. Итого не меньше 74 400 ₽. Коллективный или трудовой договор может установить больше, но не меньше.
Что в законе
Ч. 1 ст. 153 ТК: работа в выходной или нерабочий праздничный день — не менее чем в двойном размере; при часовой ставке — не менее двойной часовой ставки. Ч. 3: повышенно оплачиваются часы, фактически отработанные в праздник, от 0 до 24 часов. Ч. 2: конкретный размер — в коллективном договоре, локальном акте, трудовом договоре.
Вместо денег можно выбрать отдых. По желанию работника за праздничную смену дают другой день отдыха, и тогда сама праздничная работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Использовать его можно в течение года со дня работы в праздник или присоединить к отпуску. Если уволиться, так и не взяв этот день, в день увольнения работодатель доплачивает разницу до повышенной оплаты.
Все 200 ч по часовой ставке — 60 000 ₽. Ещё 48 ч в нерабочие праздничные дни — вторая ставка сверху, 14 400 ₽: каждый час в праздник — не менее двойной часовой ставки, от 0 до 24 часов (ч. 1, 3 ст. 153 ТК). Итого за месяц — не меньше 74 400 ₽. Сверх нормы месяца — 80 ч. При суммированном учёте это ещё не сверхурочные: их считают по итогам учётного периода сверх его нормы (ч. 1 ст. 99 ТК).
Норма по календарю, день отдыха вместо денег и итог учётного периода. Полная версия: норма месяца и сверхурочные по сменам →
Что именно считается
Сначала — месяц. Все отработанные часы оплачиваются по ставке, а часы в нерабочие праздничные дни получают вторую ставку сверху, если за них не выбран день отдыха. Норму месяца калькулятор берёт из производственного календаря и показывает, на сколько часов месяц разошёлся с ней. Это ещё не переработка: при суммированном учёте её считают только по итогам учётного периода.
Потом — итог периода. Из отработанных часов вычитают норму периода и праздничные часы, а оставшиеся сверхурочные раскладывают по сменам. При часовой ставке одинарная часть этих часов уже оплачена в месяцах, поэтому по итогам периода доплачивают разницу до полуторного и двойного размера.
Первая опора — праздничные часы и норма.
Что в законе
Ч. 1 и 3 ст. 153 ТК: при часовой ставке — не менее двойной ставки за каждый час, фактически отработанный в праздник, от 0 до 24 часов; ч. 4: либо одинарная оплата и день отдыха. Порядок № 588н: норма — по пятидневке, неделя / 5 в день, накануне праздника на час меньше.
Вторая опора — сверхурочные при суммированном учёте.
Что в законе
Ч. 1 ст. 99 ТК: сверхурочные — сверх нормы учётного периода. Ч. 3 ст. 152: праздничная работа, оплаченная вдвойне или днём отдыха, в них не входит. Ч. 1 ст. 152 в ред. закона № 144-ФЗ, с 01.09.2026: по сменам — первые два часа ×1,5, остальные ×2, начиная со 121-го часа — ×2.
Норма часов 2026 года
| Месяц | 40 часов | 36 часов |
|---|---|---|
| Январь | 120 | 108 |
| Февраль | 152 | 136,8 |
| Март | 168 | 151,2 |
| Апрель | 175 | 157,4 |
| Май | 151 | 135,8 |
| Июнь | 167 | 150,2 |
| Июль | 184 | 165,6 |
| Август | 168 | 151,2 |
| Сентябрь | 176 | 158,4 |
| Октябрь | 176 | 158,4 |
| Ноябрь | 159 | 143 |
| Декабрь | 176 | 158,4 |
| Год | 1 972 | 1 774,4 |
Предпраздничные дни 2026 года, короче на час: 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября.
Контрольный пример
Январь 2026 года, ставка 300 ₽, 200 часов, из них 48 в праздничные дни с 1 по 8 января, норма января при 40-часовой неделе — 120. Оплата: 200 × 300 = 60 000 ₽ плюс 48 × 300 = 14 400 ₽ — всего 74 400 ₽. Отклонение от нормы месяца +80 часов, но сверхурочными оно станет, только если останется по итогам учётного периода. За год отработано 2 100 часов при норме 1 972 и 96 праздничных часах — сверхурочных 32. Восемь смен по 3 часа и две по 4: 20 часов по ×1,5 и 12 по ×2, доплата по итогам года — 20 × 150 + 12 × 300 = 6 600 ₽.
Чего он не делает
Не считает оклад: у оклада праздничная доплата зависит от месячной нормы — одна или две части оклада за час сверх оклада, это разобрано в квизе.
Не учитывает компенсационные и стимулирующие выплаты, которые входят в оплату сверхурочных по ч. 1 ст. 152, — только часовую ставку.
Не делит учётный период на части до и после 1 сентября 2026 года: правило «по сменам» применяется ко всем указанным сменам, а переходных положений в законе № 144-ФЗ нет.
Не уменьшает норму на отпуск, больничный и другие периоды, когда работник не работал: норму периода с такими поправками вводите сами.
Не выделяет работу в выходной день вне графика: по ст. 153 она оплачивается так же, как праздничная, и по ч. 3 ст. 152 тоже не входит в сверхурочные — такие часы вводите вместе с праздничными.
Не знает, сколько сверхурочных часов было в году до введённых смен: порог 121-го часа считается по введённым сменам в порядке ввода — если переработка была и раньше, введите и её, первой.
Не считает ночные часы, вахту и особые правила для железнодорожного транспорта.
Не проверяет лимит сверхурочных по ст. 99: больше 120 часов в год — только если это разрешает коллективный договор или отраслевое соглашение, и сверх 120 — с письменного согласия; для работников госучреждений с внутренним совместительством больше четверти нормы и вредных работ подклассов 3.3–3.4 потолок остаётся 120.
Двести часов при норме 120 — ещё не переработка
Тот же оператор смотрит на норму января в табеле — 120 часов — и считает: 200 минус 120, переработано 80 часов, значит, в январе должны быть сверхурочные. В листке их нет. Он идёт в бухгалтерию.
Бухгалтерия права, если на предприятии суммированный учёт с годовым учётным периодом. При суммированном учёте сверхурочная работа — это работа сверх нормального числа часов за учётный период, а не за месяц. Учётный период может быть месяцем, кварталом или годом, но не длиннее года, а на вредных и опасных работах — не длиннее трёх месяцев, если отраслевое соглашение и коллективный договор не продлили его до года. При годовом периоде месяц с 200 часами и месяц со 110 часами складываются, и переработку видно только в конце года.
Норму периода считают по расчётной пятидневке, какой бы ни был график: при 40-часовой неделе — 8 часов в рабочий день, предпраздничный день на час короче. В 2026 году это 1 972 часа, при 36-часовой неделе — 1 774,4. Месяц, недоработанный до нормы, на праздничные часы не влияет: при часовой ставке закон не делит их на часы в пределах нормы и сверх неё, вдвойне оплачивается каждый.
Что в законе
Ч. 1 ст. 99 ТК: сверхурочная работа при суммированном учёте — сверх нормального числа рабочих часов за учётный период. Ст. 104: учётный период — не больше года, на вредных и опасных работах — три месяца (по отраслевому соглашению и коллективному договору — до года); порядок — в правилах внутреннего трудового распорядка. Порядок № 588н: норма считается по пятидневке, накануне праздника — на час меньше, и распространяется на все режимы.
Сам график тоже подчиняется норме. Суммированный учёт вводят так, чтобы продолжительность работы за учётный период не превышала нормального числа рабочих часов. Если график сменности на год изначально расписан больше нормы, лишние часы по итогам периода окажутся сверхурочными.
Итог учётного периода: праздничные часы из переработки вычитают
Декабрь, конец учётного периода. За 2026 год у оператора в табеле 2 100 часов, из них 96 — восемь праздничных смен, каждая уже оплачена вдвойне. Норма года при 40-часовой неделе — 1 972 часа. Разница кажется простой: 128 часов переработки.
Но праздничные часы в эту разницу не входят. Работа в праздник сверх нормы, оплаченная в повышенном размере или компенсированная днём отдыха, при подсчёте сверхурочных не учитывается — иначе один и тот же час оплатили бы с надбавкой дважды. Значит, 2 100 − 1 972 − 96 = 32 часа сверхурочной работы, а не 128.
Если бы праздничные часы вместо двойной оплаты компенсировали днями отдыха, результат был бы тем же: закон исключает из сверхурочных и такие часы. А если бы за год набралось меньше нормы плюс праздничные часы, сверхурочных не было бы вовсе.
Что в законе
Ч. 3 ст. 152 ТК: работа сверх нормы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченная в повышенном размере либо компенсированная другим днём отдыха по ст. 153, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы.
С 1 сентября 2026 года сверхурочные считают по сменам
32 сверхурочных часа оператора разложены по табелю: в восьми сменах он задерживался на три часа, в двух — на четыре. Бухгалтерия садится считать доплату — и работает уже по новой редакции Трудового кодекса.
С 1 сентября 2026 года при суммированном учёте сверхурочную работу оплачивают исходя из переработки, приходящейся на каждую смену: первые два часа переработки в смене — не менее чем в полуторном размере, остальные — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа сверхурочной работы — не менее чем в двойном размере за каждый час. В расчёт входят и компенсационные, и стимулирующие выплаты, положенные по системе оплаты труда.
Считаем. В каждой из десяти смен первые два часа — по ×1,5, это 20 часов; остальные 12 — по ×2. При часовой ставке одинарную часть этих часов оператор уже получил в месячной оплате, поэтому по итогам периода ему доплачивают половину ставки за 20 часов и полную — за 12: 20 × 150 + 12 × 300 = 6 600 ₽. Всего за 32 сверхурочных часа выходит 16 200 ₽.
Что в законе
Ч. 1 ст. 152 ТК в ред. закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ: при суммированном учёте — исходя из сверхурочного времени, приходящегося на день (смену): первые два часа — не менее ×1,5, последующие — не менее ×2, начиная со 121-го часа — не менее ×2. Ст. 99: не больше 4 часов в день и 120 часов в год, коллективным договором или отраслевым соглашением — до 240, сверх 120 — с письменного согласия. Закон действует с 1 сентября 2026 года.
Переходных правил в законе № 144-ФЗ нет — только дата вступления в силу. Трудовой закон обратной силы не имеет и в длящихся отношениях применяется к правам и обязанностям, возникшим после вступления в силу, а сверхурочные при суммированном учёте определяются по окончании учётного периода. Как это соединят для учётного периода, начатого до 1 сентября 2026 года, закон прямо не говорит — это вопрос к работодателю, а при споре — к суду.
Оклад, день отдыха и праздник на выходном
Мастеру смены платят оклад 60 000 ₽, в месяце с праздниками норма — 160 часов. Он отработал ровно 160 часов, из них 24 — в праздничные смены, и видит в листке доплату в одну ставку, а не в две, как у операторов на часовой ставке.
Для оклада закон записывает правило иначе. Если праздничная работа уложилась в месячную норму, сверх оклада положена не менее чем одинарная часть оклада за день или час работы: сам час уже оплачен окладом, и вместе с доплатой выходит та же двойная оплата. Если работа вышла за норму месяца, окладом эти часы не покрыты, и сверх оклада положено не менее чем две части. Как считать часть оклада за час, закон не расписывает; если разделить оклад на норму месяца, выйдет 375 ₽, и за 24 праздничных часа в пределах нормы к окладу добавится не меньше 9 000 ₽. Сам оклад из-за праздников в месяце снижать нельзя.
У операторов на часовой ставке есть свой случай — праздник, выпавший на выходной по графику. За нерабочие праздничные дни, в которые работник не работал, тем, у кого нет оклада, выплачивается дополнительное вознаграждение; его размер и порядок записывают в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре. А накануне праздника смена должна быть на час короче. Если в непрерывном производстве сократить её нельзя, лишний час компенсируют отдыхом или, с согласия работника, оплачивают как сверхурочный.
Что в законе
Ч. 1 ст. 153 ТК: при окладе — не менее одинарной части оклада сверх оклада в пределах месячной нормы и не менее двойной — сверх нормы. Ч. 3 ст. 112: работникам без оклада — вознаграждение за неотработанные праздники; ч. 4: оклад из-за праздников не снижается. Ст. 95: предпраздничная смена — на час короче или компенсация отдыхом либо оплатой по нормам сверхурочной работы.
Как читается результат
Три вопроса идут в том порядке, в каком закон разводит случаи. Система оплаты определяет, в чём считают двойной размер: в ставках, расценках или частях оклада. Выбор между деньгами и днём отдыха меняет саму оплату праздничных часов. Норма месяца важна только для оклада: при часовой ставке каждый праздничный час идёт вдвойне независимо от неё.
Первая опора — сколько положено за праздник.
Что в законе
Ч. 1 ст. 153 ТК: не менее двойного размера — двойная ставка, двойные расценки; при окладе — одна или две части оклада сверх оклада в зависимости от месячной нормы. Ч. 3: все часы с 0 до 24. Ч. 4–6: день отдыха с одинарной оплатой, год на использование, разница при увольнении.
Вторая опора — праздничные часы и сверхурочные.
Что в законе
Ч. 3 ст. 152 ТК: работа в праздник, оплаченная в повышенном размере или компенсированная днём отдыха, в сверхурочные не входит. Ч. 1 ст. 99: при суммированном учёте сверхурочные — сверх нормы учётного периода.
Чего он не делает
Не считает рубли: оплату месяца и сверхурочные по итогам периода считает калькулятор сменного графика.
Не разбирает ночные часы, вахту и работу в обычные выходные дни, не совпавшие с праздником.
Не отвечает, как работодатель считает часть оклада за час: закон этот расчёт не расписывает, смотрите локальный акт.
Не касается договоров подряда и самозанятости — там нет трудового законодательства об оплате праздников.
Проверять расчёт удобно в таком порядке. Сначала праздничные часы месяца: каждый должен быть оплачен вдвойне или закрыт днём отдыха. Потом учётный период: пока он не кончился, переработки по месяцу ещё нет. По итогам периода из отработанных часов вычитают норму и праздничные часы, а оставшиеся раскладывают по сменам: первые два часа в смене — по ×1,5, остальные — по ×2.
Остался вопрос по вашей ситуации
Напишите — посмотрим и ответим. Формы с полями здесь намеренно нет: сайт не собирает и не хранит ваши данные.
Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.
Что проверить в расчётном листке
- Найдите в табеле часы в нерабочие праздничные дни и сверьте: при часовой ставке каждый из них должен быть оплачен не меньше чем вдвойне, либо должен быть оформлен день отдыха.
- Уточните в правилах внутреннего трудового распорядка учётный период: сверхурочные считают по его итогам, а не по месяцу.
- По итогам периода вычтите из отработанных часов норму периода и праздничные часы — это и есть сверхурочные; с 1 сентября 2026 года их оплату считают по сменам.
- Если остался неиспользованный день отдыха за праздник, а вы увольняетесь, в расчёте должна быть доплата разницы.
Как оплачивается работа в праздничный день при сменном графике?
Если месяц не доработан до нормы, праздничные часы всё равно оплачивают вдвойне?
Входят ли праздничные часы в сверхурочные при суммированном учёте?
Как считаются сверхурочные при суммированном учёте рабочего времени?
Что изменилось в оплате сверхурочных с 1 сентября 2026 года?
Какая норма часов в 2026 году?
Можно ли вместо двойной оплаты за праздник взять выходной?
Что будет с неиспользованным днём отдыха за праздник при увольнении?
Праздник выпал на выходной по графику. Положено ли что-то?
Сколько сверхурочных часов в год допускается?
Источники
- Статья 153 Трудового кодекса РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» — ч. 1 — не менее двойной ставки, для оклада — одинарная или двойная часть оклада в зависимости от месячной нормы; ч. 3 — все часы с 0 до 24; ч. 4–6 — день отдыха, срок год, доплата при увольнении
- Статья 152 ТК РФ «Оплата сверхурочной работы» — ч. 1 (ред. закона № 144-ФЗ) — при суммированном учёте по сменам: первые два часа ×1,5, остальные ×2, со 121-го часа ×2; ч. 3 — праздничная работа в сверхурочные не входит
- Статья 99 ТК РФ «Сверхурочная работа» — ч. 1 — при суммированном учёте сверх нормы учётного периода; лимит 4 часа в день и 120 часов в год, по коллективному договору — до 240
- Статья 104 ТК РФ «Суммированный учёт рабочего времени» — учётный период не больше года, на вредных и опасных работах — три месяца; норма периода — по установленной еженедельной продолжительности
- Статья 112 ТК РФ «Нерабочие праздничные дни» — перечень праздников; ч. 3 — вознаграждение за неотработанные праздники работникам без оклада; ч. 4 — оклад не снижается
- Статья 95 ТК РФ «Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней» — предпраздничный день на час короче; где сократить нельзя — отдых или, с согласия, оплата по нормам сверхурочной работы
- Статья 12 ТК РФ «Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во времени» — закон не имеет обратной силы; по длящимся отношениям — к правам и обязанностям, возникшим после вступления в силу
- Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» — ст. 1 — новые редакции ст. 99 и ч. 1 ст. 152; ст. 2 — вступает в силу с 1 сентября 2026 года
- Порядок исчисления нормы рабочего времени (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н) — расчётная пятидневка, день = неделя / 5, предпраздничный день на час короче; норма распространяется на все режимы
- Производственный календарь на 2026 год (КонсультантПлюс) — норма 2026 года: 1 972 часа при 40-часовой неделе, 1 774,4 при 36-часовой; помесячные нормы и предпраздничные дни
- Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П — об оплате сверхурочной работы с учётом компенсационных и стимулирующих выплат; сейчас это прямо записано в ч. 1 ст. 152