Квиз
Как оплачивается работа в праздничный день
Три вопроса: как начисляется зарплата, что выбрано за праздничную работу — деньги или день отдыха — и уложился ли месяц в норму. На выходе — сколько положено за праздничные часы по ст. 153 ТК, входят ли они в сверхурочные и что будет с неиспользованным днём отдыха при увольнении.
Как читается результат
Три вопроса идут в том порядке, в каком закон разводит случаи. Система оплаты определяет, в чём считают двойной размер: в ставках, расценках или частях оклада. Выбор между деньгами и днём отдыха меняет саму оплату праздничных часов. Норма месяца важна только для оклада: при часовой ставке каждый праздничный час идёт вдвойне независимо от неё.
Первая опора — сколько положено за праздник.
Что в законе
Ч. 1 ст. 153 ТК: не менее двойного размера — двойная ставка, двойные расценки; при окладе — одна или две части оклада сверх оклада в зависимости от месячной нормы. Ч. 3: все часы с 0 до 24. Ч. 4–6: день отдыха с одинарной оплатой, год на использование, разница при увольнении.
Вторая опора — праздничные часы и сверхурочные.
Что в законе
Ч. 3 ст. 152 ТК: работа в праздник, оплаченная в повышенном размере или компенсированная днём отдыха, в сверхурочные не входит. Ч. 1 ст. 99: при суммированном учёте сверхурочные — сверх нормы учётного периода.
Все исходы квиза
Квиз задаёт три вопроса: как начисляется зарплата, что выбрано за праздничную работу и уложился ли месяц в норму. Сначала решает выбор между деньгами и днём отдыха, потом — способ оплаты.
| Ситуация | Что выходит |
|---|---|
| Выбран день отдыха, но вы увольняетесь, не использовав его | В день увольнения доплатят разницу до повышенной оплаты — за все такие дни (ч. 6 ст. 153 ТК) |
| Выбран день отдыха | Праздничная работа — в одинарном размере, день отдыха не оплачивается; использовать его — в течение года (ч. 4 и 5 ст. 153) |
| Часовая ставка, выбрана оплата | Каждый праздничный час — не меньше двух ставок, с 0 до 24 часов праздника; норма месяца не влияет (ч. 1 и 3 ст. 153) |
| Сдельная оплата, выбрана оплата | Не меньше двойных сдельных расценок (ч. 1 ст. 153) |
| Оклад, выбрана оплата | В пределах месячной нормы — не меньше одной части оклада за час сверх оклада, сверх нормы — не меньше двух (ч. 1 ст. 153) |
Во всех вариантах праздничные часы, оплаченные вдвойне или закрытые днём отдыха, не входят в сверхурочные (ч. 3 ст. 152 ТК).
Чего он не делает
Не считает рубли: оплату месяца и сверхурочные по итогам периода считает калькулятор сменного графика.
Не разбирает ночные часы, вахту и работу в обычные выходные дни, не совпавшие с праздником.
Не отвечает, как работодатель считает часть оклада за час: закон этот расчёт не расписывает, смотрите локальный акт.
Не касается договоров подряда и самозанятости — там нет трудового законодательства об оплате праздников.
Полный разбор
Почему 200 часов при норме 120 ещё не переработка, как праздничные часы вычитают из сверхурочных и что поменялось с 1 сентября 2026 года — в разборе на сайте.
Частые вопросы
Квиз посчитает сумму за праздничные часы?
Почему при окладе доплата меньше, чем при часовой ставке?
Нужно ли выбирать между деньгами и днём отдыха сразу?
Где применяется
Остался вопрос по вашей ситуации
Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.
Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.
Проверено . Оплата работы в нерабочие праздничные дни — ст. 153 ТК РФ: ч. 1 — не менее двойного размера (сдельщикам — двойные расценки, при часовой ставке — двойная ставка, при окладе — не менее одинарной части оклада сверх оклада в пределах месячной нормы и не менее двойной — сверх нормы); ч. 3 — все часы, фактически отработанные в праздник, от 0 до 24 часов; ч. 4 — день отдыха с одинарной оплатой; ч. 5–6 — срок использования — год, разница при увольнении (введены законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ). Праздничная работа, оплаченная в повышенном размере или компенсированная днём отдыха, в сверхурочные не входит — ч. 3 ст. 152; сверхурочные при суммированном учёте — сверх нормы учётного периода, ч. 1 ст. 99. Вознаграждение за неотработанные праздники работникам без оклада и запрет снижать оклад — ч. 3–4 ст. 112. Квиз — ориентир по нормам на ваши ответы, а не позиция работодателя или суда.