Главная → Инструменты → Калькулятор оплаты праздничных дней и…

Калькулятор

Калькулятор сменного графика: праздничные часы, переработка и норма часов

Укажите часовую ставку, отработанные часы и часы в нерабочие праздничные дни — калькулятор посчитает оплату месяца с двойной ставкой за праздник и покажет норму месяца по производственному календарю. Во второй части — итог учётного периода: сверхурочные за вычетом праздничных часов и их оплата по сменам по новым правилам с 1 сентября 2026 года.

Сменный график: месяц и итог учётного периодаОбновляется сразу

Часовая ставка, ₽

Месяц

Норма часов в неделю по договору

Отработано часов за месяц — всего

Из них в нерабочие праздничные дни

За праздничные часы

Норма месяца

120 ч

Норма года

1 972 ч

Оплата за месяц

74 400 ₽

Все 200 ч по часовой ставке — 60 000 ₽. Ещё 48 ч в нерабочие праздничные дни — вторая ставка сверху, 14 400 ₽: каждый час в праздник — не менее двойной часовой ставки, от 0 до 24 часов (ч. 1, 3 ст. 153 ТК). Итого за месяц — не меньше 74 400 ₽. Норма месяца при 40-часовой неделе — 120 ч: 15 рабочих дней по расчётной пятидневке (порядок № 588н). Сверх нормы месяца — 80 ч. При суммированном учёте это ещё не сверхурочные: их считают по итогам учётного периода сверх его нормы (ч. 1 ст. 99 ТК).

Итог учётного периода: отработано часов за период

Норма учётного периода, ч (для года — норма года выше)

Праздничные часы за период — оплаченные вдвойне или днём отдыха

Переработка по сменам: «8×3 2×4» — 8 смен по 3 часа и 2 по 4, или часы через пробел: 3 3 4

Сверхурочных за период

32 ч

Доплата по итогам периода

6 600 ₽

Сверхурочные за учётный период: 2 100 ч − норма 1 972 ч − праздничные 96 ч = 32 ч (ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152 ТК). По сменам: 20 ч — не менее ×1,5, 12 ч — не менее ×2. При часовой ставке одинарная часть уже вошла в оплату месяцев, поэтому по итогам периода доплачивают ещё 6 600 ₽; всего за эти часы — не менее 16 200 ₽.

Праздничные часы — ст. 153 ТК; норма — порядок № 588н; сверхурочные — ст. 99 и 152 ТК в ред. закона № 144-ФЗ. Калькулятор — ориентир по нормам на ваши цифры, а не позиция работодателя или суда.

Что именно считается

Сначала — месяц. Все отработанные часы оплачиваются по ставке, а часы в нерабочие праздничные дни получают вторую ставку сверху, если за них не выбран день отдыха. Норму месяца калькулятор берёт из производственного календаря и показывает, на сколько часов месяц разошёлся с ней. Это ещё не переработка: при суммированном учёте её считают только по итогам учётного периода.

Потом — итог периода. Из отработанных часов вычитают норму периода и праздничные часы, а оставшиеся сверхурочные раскладывают по сменам. При часовой ставке одинарная часть этих часов уже оплачена в месяцах, поэтому по итогам периода доплачивают разницу до полуторного и двойного размера.

Первая опора — праздничные часы и норма.

Что в законе

Ч. 1 и 3 ст. 153 ТК: при часовой ставке — не менее двойной ставки за каждый час, фактически отработанный в праздник, от 0 до 24 часов; ч. 4: либо одинарная оплата и день отдыха. Порядок № 588н: норма — по пятидневке, неделя / 5 в день, накануне праздника на час меньше.

Вторая опора — сверхурочные при суммированном учёте.

Что в законе

Ч. 1 ст. 99 ТК: сверхурочные — сверх нормы учётного периода. Ч. 3 ст. 152: праздничная работа, оплаченная вдвойне или днём отдыха, в них не входит. Ч. 1 ст. 152 в ред. закона № 144-ФЗ, с 01.09.2026: по сменам — первые два часа ×1,5, остальные ×2, начиная со 121-го часа — ×2.

Норма часов 2026 года

Месяц	40 часов	36 часов
Январь	120	108
Февраль	152	136,8
Март	168	151,2
Апрель	175	157,4
Май	151	135,8
Июнь	167	150,2
Июль	184	165,6
Август	168	151,2
Сентябрь	176	158,4
Октябрь	176	158,4
Ноябрь	159	143
Декабрь	176	158,4
Год	1 972	1 774,4

Предпраздничные дни 2026 года, короче на час: 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 3 ноября.

Примеры расчёта

Ввод	Что выходит
Январь 2026 года, ставка 300 ₽, 192 часа, из них 48 в праздники, выбрана оплата	57 600 ₽ за все часы и 14 400 ₽ доплаты за праздничные — 72 000 ₽; норма января при 40-часовой неделе — 120 часов
То же, но 200 часов	60 000 + 14 400 = 74 400 ₽; отклонение от нормы месяца +80 часов станет сверхурочными, только если останется по итогам учётного периода
192 часа, 48 праздничных, выбран день отдыха	57 600 ₽ — праздничные часы в одинарном размере, дни отдыха не оплачиваются
Год: 2 100 часов, норма 1 972, праздничных 96, переработка — 8 смен по 3 часа и 2 по 4	Сверхурочных 32 часа: 20 по ×1,5 и 12 по ×2; доплата по итогам года — 6 600 ₽, вся оплата этих часов — 16 200 ₽
Год: 2 000 часов, норма 1 972, праздничных 96	Сверхурочных нет: 2 000 − 1 972 − 96 меньше нуля
Год: 2 200 часов, норма 1 972, праздников нет, переработка — 57 смен по 4 часа	228 сверхурочных часов — больше 120 в год: такое допустимо только по коллективному договору или отраслевому соглашению и с письменного согласия, не больше 240, а для части работников — не больше 120 (ч. 7 ст. 99 ТК); правила закона № 144-ФЗ здесь применены ко всему году; по ×1,5 — 60 часов (первые два часа смены до 120-го часа), по ×2 — 168, доплата 59 400 ₽

Чего он не делает

Не считает оклад: у оклада праздничная доплата зависит от месячной нормы — одна или две части оклада за час сверх оклада, это разобрано в квизе.

Не учитывает компенсационные и стимулирующие выплаты, которые входят в оплату сверхурочных по ч. 1 ст. 152, — только часовую ставку.

Не делит учётный период на части до и после 1 сентября 2026 года: правило «по сменам» применяется ко всем указанным сменам, а переходных положений в законе № 144-ФЗ нет.

Не уменьшает норму на отпуск, больничный и другие периоды, когда работник не работал: норму периода с такими поправками вводите сами.

Не выделяет работу в выходной день вне графика: по ст. 153 она оплачивается так же, как праздничная, и по ч. 3 ст. 152 тоже не входит в сверхурочные — такие часы вводите вместе с праздничными.

Не знает, сколько сверхурочных часов было в году до введённых смен: порог 121-го часа считается по введённым сменам в порядке ввода — если переработка была и раньше, введите и её, первой.

Не считает ночные часы, вахту и особые правила для железнодорожного транспорта.

Не проверяет лимит сверхурочных по ст. 99: больше 120 часов в год — только если это разрешает коллективный договор или отраслевое соглашение, и сверх 120 — с письменного согласия; для работников госучреждений с внутренним совместительством больше четверти нормы и вредных работ подклассов 3.3–3.4 потолок остаётся 120.

Полный разбор

Почему 200 часов при норме 120 ещё не переработка, как праздничные часы вычитают из сверхурочных и что поменялось с 1 сентября 2026 года — в разборе на сайте. Как оплачивается праздник при окладе, сдельной оплате и дне отдыха — в квизе.

Частые вопросы

Как рассчитать оплату праздничных дней при сменном графике?

При часовой ставке каждый час, отработанный в нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем по двойной ставке — с 0 до 24 часов (ч. 1 и 3 ст. 153 ТК). Ставка 300 ₽, 200 часов за месяц, из них 48 в праздники: 200 × 300 + 48 × 300 = 74 400 ₽.

Какая норма часов в 2026 году по месяцам?

При 40-часовой неделе: январь 120, февраль 152, март 168, апрель 175, май 151, июнь 167, июль 184, август 168, сентябрь 176, октябрь 176, ноябрь 159, декабрь 176 — всего 1 972 часа. При 36-часовой — 1 774,4. Калькулятор считает норму любого месяца по порядку № 588н.

Как посчитать сверхурочные при суммированном учёте?

По итогам учётного периода: часы за период минус норма периода минус праздничные часы, оплаченные вдвойне или компенсированные днём отдыха (ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152 ТК). 2 100 − 1 972 − 96 = 32 часа.

Как оплачиваются сверхурочные с 1 сентября 2026 года?

При суммированном учёте — по сменам: первые два часа переработки в смене не менее чем в полуторном размере, остальные — в двойном, начиная со 121-го часа — в двойном за каждый час (ч. 1 ст. 152 ТК в ред. закона № 144-ФЗ). Поэтому калькулятору нужна переработка по сменам, а не только общий итог.

Почему калькулятор не считает переработку за месяц?

Потому что при суммированном учёте сверхурочная работа — это работа сверх нормы учётного периода, а не месяца (ч. 1 ст. 99 ТК). Месяц сверх нормы показывается как отклонение: в годовом периоде его может закрыть другой месяц.

Где применяется

Сменный график: как оплачиваются праздничные дни и переработка при суммированном учётеРабота и зарплата · 11 мин

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено 09.10.2026. Праздничные часы — ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ: при часовой ставке — не менее двойной ставки за каждый час, фактически отработанный в нерабочий праздничный день, от 0 до 24 часов; по желанию работника — одинарная оплата и другой день отдыха. Норма месяца и года — порядок, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н: расчётная пятидневка, продолжительность дня — неделя / 5, накануне нерабочего праздничного дня — на час меньше; нерабочие дни и переносы — по ст. 112 ТК и постановлениям Правительства о переносе выходных (для 2025 и 2026 года — по календарю сайта, для других лет калькулятор предупреждает, что переносы не проверены). Сверхурочные при суммированном учёте — сверх нормы учётного периода (ч. 1 ст. 99), праздничные часы, оплаченные в повышенном размере или компенсированные днём отдыха, не учитываются (ч. 3 ст. 152); закон говорит о праздничной работе сверх нормы, калькулятор вычитает все введённые праздничные часы периода — если работодатель вычтет меньше, сверхурочных выйдет больше. Оплата — ч. 1 ст. 152 в ред. закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ, действует с 01.09.2026: по сменам, первые два часа переработки в смене — не менее ×1,5, последующие — не менее ×2, начиная со 121-го часа — не менее ×2; калькулятор применяет это правило ко всем указанным сменам и не делит учётный период на части до и после 1 сентября 2026 года. Доплата по итогам периода при часовой ставке — разница сверх одинарной оплаты, уже включённой в месяцы. Компенсационные и стимулирующие выплаты, которые по ч. 1 ст. 152 входят в расчёт, калькулятор не учитывает — только ставку. Калькулятор — ориентир по нормам на ваши цифры, а не позиция работодателя или суда.