Проценты за задержку зарплаты в КС и Верховном суде: неначисленное, присуждённое и год на иск
Суд взыскал недоначисленные выплаты, а в процентах отказал; восстановленному работнику присуждённое пришло через три месяца; компенсацию за травму на шахте выплатили через два; долг по зарплате погасили при увольнении без процентов; воинская часть не платила по решению суда. Три постановления Конституционного суда 2023–2025 годов и два определения Верховного суда о процентах за задержку.
Работодатель, задержавший зарплату, отпускные, расчёт при увольнении или другие выплаты, обязан выплатить их с процентами — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, независимо от своей вины (ч. 1 и 2 ст. 236 ТК). Звучит просто, но долгое время суды читали эту норму узко: только начисленная зарплата, только задержка в обычном порядке. Пять решений ниже расширили её до неначисленного, до присуждённого судом и уточнили, сколько у работника времени на иск.
Три постановления Конституционного суда — это общеобязательное толкование нормы, и одно из них привело к изменению самого кодекса. Два определения Верховного суда держатся на обстоятельствах своих дел: одно о сроке на иск, другое — об исключении, когда платить должно казённое учреждение.
Вопрос первый: положены ли проценты на то, что работодатель не начислил
Самая частая ловушка — «нечего было задерживать». Премию по положению не начислили, за работу в выходные не заплатили, индексацию не провели; работник выигрывает спор, суд взыскивает недоплату, а в процентах отказывает: ст. 236 ТК, мол, говорит о задержке начисленного. Так было и в деле, которое дошло до Конституционного суда (постановление № 16-П от 11 апреля 2023 года): работника сократили, он оспорил увольнение, суд восстановил его и взыскал индексацию, выслугу лет, командировочные и недоначисленную компенсацию за отпуск, а апелляция отменила проценты.
Конституционный суд признал такое толкование неконституционным. Неначисление может быть добросовестной ошибкой работодателя, но от ответственности перед работником она не освобождает. Проценты положены и на своевременно не начисленные выплаты, если суд признал право на них, и считаются не с решения суда, а со дня, когда эти выплаты должны были выплатить при своевременном начислении. Законодатель выполнил постановление: с 30 января 2024 года это прямо записано в ч. 1 ст. 236 ТК (№ 3-ФЗ). Поэтому карточка дела помечена «по прежней редакции» — сегодня ту же позицию даёт сам кодекс.
Вопрос второй: идут ли проценты на деньги, присуждённые судом
Второй тупик — решение суда, которое работодатель не спешит исполнять. Работника незаконно уволили, суд восстановил его и взыскал средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда, а деньги приходят через месяцы. По ст. 395 ГК проценты не взыскать: трудовые отношения — не денежное обязательство гражданского права. По ст. 236 ТК раньше тоже отказывали: это-де не задержка начисленной зарплаты.
В постановлении № 15-П от 4 апреля 2024 года Конституционный суд разобрал случай охранника, которому присуждённое пришло почти через три месяца после вступления решения в силу. Вывод: ст. 395 ГК для таких выплат не предназначена, но ст. 236 ТК позволяет начислить проценты на присуждённые судом средний заработок и компенсацию морального вреда — со дня, когда их должны были выплатить, по день фактического расчёта. Истолкование дано на будущее, пересматривают по нему дело заявителя.
Через полтора года вопрос вернулся в другом виде. Взрывнику, получившему травму на шахте, суд присудил компенсацию морального вреда — 252 500 рублей, — а работодатель исполнил решение только через два месяца. Областной и кассационный суды в процентах отказали: постановление № 15-П, по их мнению, касалось только незаконного увольнения. В постановлении № 44-П от 15 декабря 2025 года Конституционный суд распространил тот же подход на моральный вред за производственную травму: проценты по ст. 236 ТК начисляют со дня, следующего за днём вступления решения в силу, по день выплаты включительно. Объяснение суда — единство природы морального вреда: право на его компенсацию должно защищаться одинаково, присуждена ли она за незаконное увольнение, за травму на производстве или за иное нарушение трудовых прав.
Вопрос третий: что, если платить должно казённое учреждение
У правила о присуждённом есть граница, и её провёл Верховный суд. В деле 1-КГ25-21-К3 работника воинской части восстановили на работе и взыскали ему средний заработок за вынужденный прогул — почти 492 тысячи рублей. Через год деньги не пришли, и суды трёх инстанций взыскали проценты за всё время с вступления решения в силу. Верховный суд в январе 2026 года эти решения отменил.
Причина — Бюджетный кодекс. Обратить взыскание на бюджетные средства можно только по исполнительному листу, который сам взыскатель предъявляет в финансовый орган вместе с реквизитами, а исполнить его там должны в течение трёх месяцев (п. 6 ст. 242.2 БК). Добровольно заплатить по решению суда казённое учреждение не может. Поэтому за период до поступления листа и за три месяца исполнения ответственности за неисполнение на должника не возлагают — проценты за это время не взыскать. Дело вернули на новое рассмотрение, итоговую сумму Верховный суд не определял.
Практический вывод для тех, чей работодатель — казённое учреждение, в том числе воинская часть: не ждите, получите исполнительный лист и сразу направьте его в финансовый орган. Это вывод по одному делу; для частной компании такого исключения нет — там действует общее правило постановлений № 15-П и 44-П.
Вопрос четвёртый: сколько времени на иск о процентах
На иск о невыплаченной зарплате у работника год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Работодатели нередко заявляют о пропуске этого срока, когда долг по зарплате копился месяцами, а потом его погасили — но без процентов. Логика простая: недоплачивали каждый месяц, работник об этом знал, значит, год по ранним месяцам уже прошёл.
В деле 5-КГ19-59 заместителю директора почти год недоплачивали зарплату, долг был виден в расчётных листках и был погашен при увольнении в августе 2017 года — без процентов. В феврале 2018 года он потребовал компенсацию за весь год, и суды отказали за первые месяцы как за пропущенные. Верховный суд в мае 2019 года решения отменил: задержка начисленной зарплаты — длящееся нарушение, обязанность выплатить долг сохраняется весь срок трудового договора, а годичный срок на иск о процентах надо считать с полного погашения долга, то есть с окончательного расчёта при увольнении. Сумму компенсации Верховный суд не определял — дело вернули в первую инстанцию.
Это решение по одному делу, но опирается оно на разъяснение Пленума: пока трудовые отношения не прекращены, срок по начисленной, но не выплаченной зарплате не пропущен, потому что нарушение длящееся (п. 56 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
Как дела связаны
Все пять решений — о том, что проценты по ст. 236 ТК шире, чем кажется работодателям и долгое время казалось судам. Они идут на начисленное и на неначисленное, если суд признал право на выплату; на присуждённый средний заработок и на моральный вред — за увольнение и за травму; и требовать их можно и после того, как основной долг погасили. Граница, которую провёл Верховный суд, — не в трудовом праве, а в бюджетном: когда платит казённое учреждение, проценты за неисполнение решения зависят от того, когда работник предъявил лист.
Исходы разные. Конституционный суд в одном постановлении признал прежнее толкование ст. 236 ТК неконституционным, в двух других дал истолкование в пользу работника: в № 15-П — п. 1 ст. 395 ГК с выводом, что проценты считают по ст. 236 ТК, в № 44-П — самой ст. 236 ТК. Верховный суд в одном деле отменил отказ работнику, в другом — решения в его пользу, вернув оба дела на новое рассмотрение.
Как посчитать проценты по дням и ставкам, когда можно приостановить работу и куда идти за деньгами — в разборе «Компенсация за задержку зарплаты: сколько вам должны за каждый день и как это получить».
Конституционный суд РФ · постановление · 11.04.2023 · № 16-П · по прежней редакции нормы
Норма признана не соответствующей Конституции
Премию и выплаты не начислили, суд их взыскал, а в процентах отказал: Конституционный суд — проценты положены и тогда
Работника сократили, и он оспорил увольнение. Суд восстановил его на работе и взыскал выплаты, которые работодатель вовремя не начислил: индексацию, вознаграждение за выслугу лет, деньги за командировки, недоначисленную компенсацию за отпуск.
Проценты по ст. 236 ТК апелляция отменила: по её мнению, ответственность наступает только за задержку начисленных сумм, а эти суммы работодатель не начислял.
Конституционный суд признал такое толкование неконституционным: проценты взыскивают и тогда, когда выплаты не начислили вовремя, а суд признал право на них, — со дня, когда их должны были выплатить.
«неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником)»
Что это значит для вас. Если работодатель не начислил выплату, а суд признал, что она вам полагалась, проценты считают не с решения суда, а с дня, когда её должны были выплатить. С 30 января 2024 года это прямо записано в ч. 1 ст. 236 ТК. Постановление по прежней редакции ч. 1 ст. 236 ТК: закон уже изменён по нему. Проценты на неначисленное — только после решения суда, признавшего право на выплату.
Конституционный суд РФ · постановление · 04.04.2024 · № 15-П
Норма соответствует Конституции в истолковании КС
Восстановили на работе, а присуждённые деньги пришли только в марте: Конституционный суд — проценты по ст. 236 ТК, а не по ГК
Охранника незаконно уволили; суд восстановил его и взыскал средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Решение вступило в силу в конце декабря 2020 года, а деньги через приставов пришли только в марте.
Суды отказали и в процентах по ст. 395 ГК — это не денежное обязательство, и раньше в процентах по ст. 236 ТК — это не задержка начисленной зарплаты. Получилось, что за задержку исполнения решения не платят вовсе.
Конституционный суд указал: ст. 395 ГК для этого не предназначена, но ст. 236 ТК позволяет начислить проценты на присуждённые судом средний заработок и компенсацию морального вреда — со дня, когда их должны были выплатить, до фактического расчёта.
«работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации»
Что это значит для вас. Если работодатель тянет с выплатой по решению суда — среднего заработка за прогул или морального вреда, — требуйте проценты по ст. 236 ТК, а не по ст. 395 ГК. Истолкование дано на будущее; пересмотр по нему — только дела заявителя. Рамка — незаконное увольнение; суммы по иным решениям — по общим правилам ст. 236 ТК.
Конституционный суд РФ · постановление · 15.12.2025 · № 44-П
Норма соответствует Конституции в истолковании КС
Компенсацию за травму на работе присудили, а заплатили через два месяца: Конституционный суд — проценты по ст. 236 ТК
Взрывник получил травму на шахте; суд взыскал с работодателя компенсацию морального вреда — 252 500 рублей. Решение вступило в силу 23 марта 2023 года, а работодатель исполнил его только 17 мая.
Первая инстанция взыскала проценты за задержку, но областной и кассационный суды отменили их: ст. 236 ТК, по их мнению, не предусматривает ответственности за невыплату присуждённой компенсации морального вреда.
Конституционный суд решил иначе: проценты по ст. 236 ТК начисляют и на присуждённую за травму на производстве компенсацию морального вреда — со дня, следующего за днём вступления решения в силу, по день выплаты включительно.
«проценты (денежная компенсация) подлежат начислению и при неисполнении (задержке исполнения) работодателем судебного решения о взыскании в пользу работника компенсации причиненного в связи с несчастным случаем на производстве морального вреда»
Что это значит для вас. Присуждённая за травму на производстве компенсация морального вреда — тоже выплата, за задержку которой работодатель платит проценты по ст. 236 ТК: со дня, следующего за днём вступления решения в силу, по день расчёта. Постановление о компенсации за травму на производстве; толкование общеобязательно, пересматривают по нему дело заявителя. Если должник — казённое учреждение, действуют правила Бюджетного кодекса об исполнении решений.
Верховный суд РФ · определение · 26.01.2026 · № 1-КГ25-21-К3
Судебный акт в пользу работника отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Работодатель на обеспечении казённого учреждения не платил присуждённое: Верховный суд — проценты не идут, пока лист не предъявлен, и ещё три месяца после
Работника воинской части незаконно уволили; суд восстановил его и взыскал средний заработок за вынужденный прогул — почти 492 тысячи рублей. Через год деньги так и не пришли, и он потребовал проценты по ст. 236 ТК со дня вступления решения в силу.
Суды трёх инстанций взыскали проценты за прошедшее время по день решения и дальше — по день фактической выплаты.
Верховный суд отменил решения и вернул дело: из бюджета по решению суда платят только после того, как сам работник предъявит исполнительный лист в финансовый орган, и в течение трёх месяцев после этого ответственность за неисполнение на должника не возлагают.
«за период с момента вступления судебного акта в законную силу и до поступления исполнительного документа в финансовый орган, а также в течение … срока на должника не может быть возложена ответственность за неисполнение решения суда»
Что это значит для вас. Если работодатель — казённое учреждение, в том числе воинская часть, проценты за неисполненное решение суда сами не потекут: получите исполнительный лист и направьте его в финансовый орган с реквизитами — в этом деле время до этого не оплатили. Решение по одному делу: работодатель — воинская часть на обеспечении федерального казённого учреждения. Правило предъявления листа и трёх месяцев — из Бюджетного кодекса, к обычной компании оно не относится. Сумму процентов ВС не определял — дело вернули на новое рассмотрение.
Верховный суд РФ · определение · 06.05.2019 · № 5-КГ19-59
Судебный акт против работника отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Долг по зарплате вернули при увольнении, а проценты — нет: Верховный суд — год на иск о компенсации считают с дня погашения долга
Заместителю директора почти год платили зарплату не полностью: в расчётных листках копился долг. При увольнении в августе 2017 года работодатель погасил долг, но без процентов за задержку. В феврале 2018 года работник потребовал через суд компенсацию по ст. 236 ТК за весь год.
Работодатель заявил о пропуске срока, и суды отказали в компенсации за сентябрь 2016 — январь 2017 года: зарплату недоплачивали каждый месяц, значит, о нарушении работник знал, а годичный срок прошёл.
Верховный суд отменил решения: задержка зарплаты — длящееся нарушение, и годичный срок на иск о процентах надо считать с полного погашения долга, то есть с окончательного расчёта при увольнении.
«С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок»
Что это значит для вас. Если долг по зарплате копился месяцами, а погасили его позже, проценты за весь период можно требовать в течение года с дня, когда долг закрыт полностью, — а не с каждой недоплаченной получки. Решение по одному делу: зарплату начисляли, долг был виден в расчётных листках и погашен целиком при увольнении. Сумму компенсации ВС не определял — дело вернули в первую инстанцию.