Выходное пособие при сокращении: сколько заплатят и как получить второй и третий месяц
При сокращении и ликвидации в день увольнения выплачивают выходное пособие — средний месячный заработок, а не оклад. Если вы без работы дольше месяца, работодатель доплатит средний месячный за второй месяц — по вашему заявлению не позднее 15 рабочих дней после его окончания. Третий месяц — только по решению службы занятости в исключительном случае. Пример: 720 000 ₽ за год — пособие 60 727,88 ₽ и столько же за второй месяц.
Коротко
- При сокращении и ликвидации в день увольнения выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ст. 140 ТК). Его не возвращают, даже если вы сразу нашли работу.
- Средний месячный заработок — это средний дневной заработок за 12 месяцев, умноженный на среднее число рабочих дней в месяце в году увольнения (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства № 540). В 2026 году при пятидневке — 247 / 12 = 20,58.
- Если вы без работы дольше месяца, работодатель выплатит средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или часть за дни без работы (ч. 2 ст. 178 ТК); работа по совместительству, которая была до увольнения, новой работой не считается (ч. 4 ст. 178 ТК). Заявление — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца, выплата — в 15 календарных дней (ч. 5 ст. 178 ТК).
- За третий месяц платят только по решению службы занятости в исключительном случае, если вы обратились в центр занятости в 14 рабочих дней (ч. 3 ст. 178 ТК). Верховный суд в деле № 4-КГ26-71-К1 указал, что смотрят на нуждаемость, а не только на обращение.
- На Крайнем Севере второй и третий месяцы положены по закону, четвёртый–шестой — по решению службы занятости (ст. 318 ТК). Вместо помесячных выплат работодатель вправе выплатить двукратный, на Севере — пятикратный средний месячный заработок.
- При отказе от перевода вместе с работодателем или по медицинскому заключению пособие — двухнедельное, при соглашении сторон — по соглашению (ст. 178 ТК). Не заплатили в день увольнения — проценты за каждый день (ст. 236 ТК), иск — в течение года (ч. 2 ст. 392 ТК).
Непонятное слово — смотрите термины ниже ↓
Это про вас
- Вас сокращают или организация ликвидируется, и вы хотите понять, сколько заплатят и за какие месяцы.
- Вы уже уволены по сокращению, работу пока не нашли и не знаете, как получить деньги за второй месяц.
- Вам отказали в среднем заработке за третий месяц или, наоборот, работодатель оспаривает решение центра занятости.
- Вы работаете на Крайнем Севере или в приравненной местности и вас сокращают.
Это не про вас
- Вы считаете само сокращение незаконным и хотите восстановиться на работе — это разбор о незаконном увольнении.
- Вам не выплатили зарплату и хотите посчитать проценты за задержку — это разбор о компенсации за задержку зарплаты.
Пособие — средний месячный заработок, а не оклад
14 апреля 2026 года бухгалтера сокращают. Оклад у неё — 60 000 рублей, премий не было, за год до увольнения начислили 720 000. В расчётном листке в день увольнения — выходное пособие 60 727,88 рубля. Почему не ровно оклад, а на 727 рублей больше? Кажется, бухгалтерия ошиблась.
Не ошиблась. Выходное пособие — это не оклад, а средний месячный заработок, и считают его в два шага. Сначала средний дневной: зарплату за 12 календарных месяцев перед увольнением делят на отработанные дни. 720 000 на 244 дня — 2 950,82 рубля. Потом его умножают на среднее число рабочих дней в месяце: Минтруд разъяснил, что берут рабочие дни года увольнения и делят на 12. В 2026 году при пятидневке это 247 / 12 = 20,58. Праздники в месяце после увольнения на сумму не влияют. Так же обычно считают и выплату за полный месяц без работы.
Что в законе
Ч. 1 ст. 178 ТК: при ликвидации организации или сокращении численности или штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. П. 9 Положения о среднем заработке (постановление Правительства от 24.04.2025 № 540): средний месячный заработок для выходного пособия определяют умножением среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.
Пособие выплачивают в день увольнения вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск. Возвращать его не нужно, даже если новую работу вы нашли на следующей неделе. Если больничные или отпуск были в расчётном году, эти дни и выплаты за них из расчёта исключают — средний дневной от этого не падает.
Проверьте расчётный листок в день увольнения. Если пособия нет или оно меньше среднего месячного, напишите работодателю письменно: все суммы при увольнении он обязан выплатить в этот день, а за задержку платят проценты за каждый день.
Как читается результат
Главное — основание увольнения. Месячное пособие и выплаты на период трудоустройства положены при сокращении и ликвидации, в том числе когда закрывают подразделение в другой местности. При отказе от перевода вместе с работодателем или по медицинскому заключению — двухнедельный средний заработок. При соглашении сторон — только то, что записано в соглашении или договоре.
Дальше квиз смотрит, сколько вы будете без работы: от этого зависит выплата за второй месяц, а для третьего — ещё и решение службы занятости. На Крайнем Севере месяцев больше.
Что в законе
Ч. 1 ст. 178 ТК: при ликвидации и сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; ч. 2 — средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, если период трудоустройства превышает месяц; ч. 3 — за третий месяц в исключительных случаях по решению органа службы занятости.
Что бывает на выходе
| Ситуация | Что положено |
|---|---|
| Сокращение или ликвидация, работу нашли в первый месяц | Только выходное пособие — средний месячный заработок |
| Без работы больше месяца | Плюс средний месячный за второй месяц (или часть); заявление — не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца |
| Без работы больше двух месяцев, обратились в центр занятости в 14 рабочих дней | Третий месяц — только по решению службы занятости в исключительном случае (4-КГ26-71-К1) |
| Крайний Север | Второй и третий месяцы — по закону, четвёртый–шестой — по решению службы занятости (ст. 318 ТК) |
| Закрыли офис в вашем городе, а компания в другом | Правила ликвидации — месячное пособие (ч. 4 ст. 81 ТК, 83-КГ19-6) |
Чего квиз не делает
Не проверяет, законно ли само сокращение, и не считает суммы. Сколько выплатят, посчитает калькулятор выходного пособия, а законность увольнения — квиз о незаконном увольнении.
Второй месяц: заявление в 15 рабочих дней после него
Месяц прошёл, работы нет. Многие ждут, что работодатель сам перечислит деньги за второй месяц, — а он не перечисляет. И не обязан, пока вы не попросите.
Если вы без работы дольше месяца со дня увольнения, работодатель выплачивает средний месячный заработок и за второй месяц. Месяцы считают от даты увольнения: уволили 14 апреля — второй месяц идёт с 15 мая по 14 июня. Устроились в этом месяце — заплатят часть, пропорционально дням без работы. Работа по совместительству, которая была у вас до увольнения и продолжается, новой работой не считается. Но для этого нужно письменное заявление: не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца. После него работодатель платит в 15 календарных дней.
Что в законе
Ч. 2 ст. 178 ТК: если период трудоустройства превышает один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. Ч. 5: уволенный вправе обратиться письменно не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца; работодатель платит не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Вместо помесячных выплат работодатель вправе сразу выплатить единовременную компенсацию — двукратный средний месячный заработок. Если за второй месяц он уже заплатил, компенсацию выдают с её зачётом. При ликвидации все эти выплаты должны быть сделаны до её завершения.
| Что | Пример: уволили 14 апреля 2026 года, 720 000 ₽ за год |
|---|---|
| Выходное пособие — в день увольнения | 60 727,88 ₽ |
| Второй месяц (15 мая — 14 июня), если работы нет | 60 727,88 ₽, заявление — до 3 июля, то есть не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца |
| Нашла работу с 1 июня | часть за 11 из 20 рабочих дней без работы — около 33 400 ₽ |
| Единовременно вместо помесячных выплат | 121 455,76 ₽ — двукратный средний месячный |
Как считает калькулятор
Сначала — средний дневной заработок: зарплату, начисленную за 12 календарных месяцев перед месяцем, с которого сохраняется заработок, делят на отработанные дни. Уволили 14 апреля 2026 года — считают месяцы с 1 апреля 2025 года по 31 марта 2026 года. Если поле дней пустое, калькулятор берёт все рабочие дни этих месяцев по пятидневке; если болели или были в отпуске, впишите отработанные дни и зарплату без больничных и отпускных.
Потом — средний месячный заработок: средний дневной умножают на среднее число рабочих дней в месяце в году увольнения. Минтруд разъяснил, что это рабочие дни календарного года увольнения, делённые на 12, и что праздники в месяце после увольнения на сумму не влияют. В 2026 году при пятидневке — 247 / 12 = 20,58. Это выходное пособие; так же обычно считают и выплату за полный месяц без работы.
Месяцы считают со дня увольнения: уволили 14 апреля — второй месяц идёт с 15 мая по 14 июня. Если вы вышли на новую работу внутри месяца, закон велит заплатить часть пропорционально периоду без работы, но не уточняет, как именно; калькулятор показывает ориентир — средний месячный, умноженный на долю рабочих дней этого месяца, когда вы были без работы. Работа по совместительству, которая была до увольнения, новой работой не считается.
Что в законе
Ч. 1 ст. 178 ТК: при ликвидации и сокращении увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Ч. 2: если период трудоустройства превышает месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства. Ч. 3: за третий месяц — в исключительных случаях по решению органа службы занятости, если работник обратился туда в течение четырнадцати рабочих дней и не был трудоустроен два месяца.
Примеры расчёта
| Ввод | Что выходит |
|---|---|
| 720 000 ₽ за 12 месяцев, все дни отработаны, уволили 14 апреля 2026 года | 2 950,82 ₽ в день × 20,58 = 60 727,88 ₽ — пособие; столько же за второй месяц, если работы нет |
| То же, но с 1 июня 2026 года — новая работа | Второй месяц (15 мая — 14 июня) — 11 из 20 рабочих дней без работы, ориентир 60 727,88 × 11/20 = 33 400,33 ₽ |
| Уволили 14 апреля с согласия работника, хотя предупреждение кончалось 30 апреля | Плюс 12 рабочих дней × 2 950,82 ₽ = 35 409,84 ₽ (ч. 3 ст. 180 ТК) |
| Тот же заработок, Крайний Север | Пособие и ещё два месяца — 182 183,64 ₽; или единовременно пятикратный средний месячный — 303 639,40 ₽ |
Чего он не делает
Не считает суммированный учёт рабочего времени: там средний заработок считают по часам (п. 13 Положения). Не учитывает премии по особым правилам (п. 15 Положения) и повышение окладов (п. 16), не проверяет МРОТ (п. 18). Не считает повышенные пособия из трудового или коллективного договора и не считает НДФЛ: предел, в котором пособие не облагается, считают по другим правилам — как для пособия по беременности и родам. Не считает компенсацию за неиспользованный отпуск — её выплачивают отдельно. Что положено именно вам, подскажет квиз о выходном пособии.
Третий месяц — только в исключительном случае
Третий месяц многие считают положенным автоматически: обратился в центр занятости, работу не нашёл — значит, заплатят. На деле это не право, а решение службы занятости, и принимают его в исключительных случаях.
Условий три. Обратиться в центр занятости в первые 14 рабочих дней после увольнения. Не найти работу за два месяца. И чтобы случай был исключительным: закон его не расшифровывает, а Верховный суд — и в деле ниже, и в деле 2020 года о Крайнем Севере — связывает его с социальной незащищённостью, например нет средств к существованию или на иждивении нетрудоспособные. Решение центра работодатель может оспорить в суде, и тогда проверят ваше имущество и доходы.
Что в законе
Ч. 3 ст. 178 ТК: в исключительных случаях по решению органа службы занятости работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев.
Верховный суд РФ · определение · 31.08.2026 · № 4-КГ26-71-К1
Судебный акт в пользу работницы отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Центр занятости сохранил уволенной заработок за третий месяц, работодатель оспорил: Верховный суд — нужен исключительный случай, а не только справка
Сотрудницу государственного фонда сократили, она в 14 рабочих дней встала на учёт в центр занятости и за два месяца не нашла работу. Центр занятости решил сохранить ей средний заработок за третий месяц.
Работодатель оспорил решение, но три инстанции ему отказали: работы ей не предложили, она получает пенсию, у неё кредит — этого суды сочли достаточно.
Верховный суд отменил решения: третий месяц — не общее правило, а исключительный случай, связанный с нуждаемостью. Суды не проверили, что у женщины несколько квартир и земельный участок. Дело вернули на новое рассмотрение.
«производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях»
Что это значит для вас. Для третьего месяца мало вовремя встать на учёт: центр занятости и суд смотрят на нуждаемость — иждивенцев, отсутствие средств. Решение центра работодатель может оспорить. Решение по одному делу; сохранят ли заработок за третий месяц этой работнице, решит суд первой инстанции заново.
Подавая заявление в центр занятости, сразу приложите документы о нуждаемости: доходы семьи, справки о детях и других иждивенцах, кредитные обязательства. Решение о третьем месяце принимают по ним.
Крайний Север: до шести месяцев
В посёлке, приравненном к Крайнему Северу, сокращают инженера котельной. Работы рядом почти нет, и за два месяца её не найти. Кажется, правила те же, что везде: пособие, второй месяц — и всё.
Если организация находится в районах Крайнего Севера или приравненных местностях, гарантии шире. Второй и третий месяцы без работы оплачивают по закону, без решения центра занятости. Четвёртый, пятый и шестой — по решению службы занятости в исключительных случаях, если вы обратились туда в 14 рабочих дней. Вместо помесячных выплат работодатель вправе выплатить единовременно пятикратный средний месячный заработок.
Что в законе
Ч. 2 ст. 318 ТК: если период трудоустройства превышает месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц, а если превышает два месяца — за третий. Ч. 3: в исключительных случаях по решению органа службы занятости — последовательно за четвёртый, пятый и шестой месяцы, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.
Отказ центра занятости можно оспорить, и суд обязан проверить нуждаемость по документам, а не отказывать формально. Так Верховный суд решил по делу многодетной матери, которой отказали в выплатах за четвёртый и следующие месяцы.
Верховный суд РФ · определение · 08.06.2020 · № 64-КГ20-2
Судебный акт против работницы отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Многодетной матери на Севере отказали в заработке за 4–6 месяцы после сокращения: Верховный суд — суд обязан проверить нуждаемость
Бухгалтера сократили в местности, приравненной к Крайнему Северу. Она встала на учёт в центр занятости, но работы не нашла. Центр занятости отказал сохранить ей заработок за четвёртый и последующие месяцы: исключительных обстоятельств нет.
У неё трое несовершеннолетних детей и ипотека, но суды отказали в иске: не доказано, что случай исключительный.
Верховный суд отменил решения: исключительность нужно было проверить по документам о нуждаемости, перечень которых не закрытый, а не отказывать формально. Дело вернули на новое рассмотрение.
«производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях»
Что это значит для вас. Если центр занятости отказал в сохранении заработка, принесите документы о нуждаемости: справки о детях, иждивенцах, доходах семьи. Перечень таких документов не закрытый. Решение по одному делу о Крайнем Севере (ст. 318 ТК); право на выплату ВС не признал — это решит суд первой инстанции.
Когда положено другое пособие
Месячное пособие и выплаты на период трудоустройства — только при сокращении и ликвидации. При увольнении из-за отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем, от перевода по медицинскому заключению, при призыве на военную службу и в ряде других случаев пособие — двухнедельный средний заработок. При соглашении сторон закон обязательного пособия не устанавливает: только то, что записано в соглашении, трудовом или коллективном договоре.
Отсюда ловушка. Если закрывают офис или филиал в вашем городе, а компания остаётся работать в другом, работодателю выгоднее оформить «отказ от переезда» с двухнедельным пособием. Но закрытие подразделения в другой местности — это ликвидация подразделения, и увольнять по ней нужно с предупреждением за два месяца, месячным пособием и выплатами на период трудоустройства.
Верховный суд РФ · определение · 08.07.2019 · № 83-КГ19-6
Судебный акт против работника отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Офис банка в городе закрыли и уволили за «отказ переехать» с двухнедельным пособием: Верховный суд — это ликвидация подразделения
Сотрудника обособленного подразделения банка уволили, когда подразделение в его городе закрылось: оформили как отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем и выплатили выходное пособие в размере двух недель заработка.
Суды согласились: подразделение будто бы переехало, а за отказ от переезда положено только двухнедельное пособие.
Верховный суд отменил решения: сама организация никуда не переезжала, а подразделение в другой местности закрыли. Увольнять нужно было по правилам ликвидации — с предупреждением за два месяца, месячным пособием и заработком на период трудоустройства.
«расторжение трудового договора с работником ликвидируемого обособленного структурного подразделения осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации»
Что это значит для вас. Если закрывают офис или филиал в вашем городе, а вам предлагают «переехать» и платят две недели, проверьте основание: при закрытии подразделения в другой местности положено месячное пособие и выплаты на период трудоустройства. Решение по одному делу: законность увольнения ВС не решил, дело вернули в районный суд.
Если работодатель предлагает уволить вас раньше двух месяцев предупреждения, это возможно только с вашего письменного согласия и с дополнительной компенсацией: средний заработок за оставшееся до конца предупреждения время. Уволили 14 апреля вместо 30-го — ещё 12 рабочих дней по 2 950,82 рубля, 35 409,84 рубля.
Что в законе
Ч. 3 ст. 180 ТК: работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.
Не заплатили или требуют вернуть
Если пособие не выплатили в день увольнения, за каждый день задержки положены проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России. Можно обратиться в инспекцию труда или сразу в суд: по невыплате сумм при увольнении срок на иск — год со дня, когда деньги должны были выплатить.
Бывает и обратное: работника восстановили на работе, и работодатель требует вернуть пособие. Его действительно зачитывают в средний заработок за вынужденный прогул — но в том же деле о восстановлении. Отдельным иском взыскать пособие с работника можно только в случаях, которые закон перечисляет закрыто, — так решил Верховный суд.
Верховный суд РФ · определение · 13.09.2021 · № 25-КГ21-9-К4
Судебный акт против работницы отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Сокращённую восстановили на работе, а работодатель потребовал вернуть выходное пособие: Верховный суд — так взыскать нельзя
Специалиста сельской администрации сократили и выплатили ей выходное пособие — около 16 тысяч рублей — и компенсацию за отпуск. Потом суд восстановил её на работе и взыскал заработок за вынужденный прогул.
Работодатель отдельным иском потребовал вернуть пособие и компенсацию, и суды их взыскали: работница получила деньги дважды.
Верховный суд отменил решения: излишне выплаченное можно взыскать с работника только в случаях из ч. 4 ст. 137 ТК, а этот перечень закрытый. Зачесть пособие нужно было в деле о восстановлении. Дело вернули на новое рассмотрение.
«данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит»
Что это значит для вас. Выходное пособие, полученное при сокращении, после восстановления на работе зачитывают в средний заработок за прогул — в том же деле. Отдельным иском потребовать его назад работодатель может только по основаниям ч. 4 ст. 137 ТК. Решение по одному делу; вернут ли деньги, решит районный суд при новом рассмотрении.
Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ в пределах трёхкратного среднего месячного заработка, на Крайнем Севере — шестикратного. С 2025 года этот средний заработок для налога считают по своим правилам — как для пособия по беременности и родам.
Если вы считаете само сокращение незаконным — например, вам не предложили вакансии, — разобрано в разборе о незаконном увольнении. Сколько процентов набежало за задержку выплат, посчитано в разборе о компенсации за задержку зарплаты.
Как решали суды
Верховный суд РФ · определение · 21.08.2023 · № 21-КГ23-5-К5
Судебный акт в пользу работницы отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Конкурсный управляющий уволил главного бухгалтера банкрота по ликвидации, апелляция восстановила её: компания ещё в реестре. Верховный суд отменил это: управляющий вправе увольнять и до записи о ликвидации, соблюдая правила о пособии и предупреждении.
Термины этого разбора
Вынужденный прогул — это время, когда работник не работал из-за незаконного увольнения; за всё это время орган по трудовому спору взыскивает ему средний заработок.
Расчётный листок — это письменное извещение работника при выплате зарплаты: из чего она состоит, какие ещё суммы начислены, включая компенсацию за задержку, что и почему удержано и сколько к выплате.
Средний заработок — это средняя зарплата работника за 12 календарных месяцев по единому порядку ТК; её сохраняют или взыскивают в случаях из закона — например, при приостановлении работы или за вынужденный прогул.
Что сделать, чтобы получить все выплаты при сокращении
Проверить расчёт в день увольнения
- Срок
- в день увольнения: в этот день выплачивают все суммы, включая выходное пособие; если в день увольнения вы не работали — не позднее следующего дня после того, как потребовали расчёт (ст. 140 ТК)
- Куда
- работодателю — письменно, если суммы не хватает или её нет (ст. 140 ТК)
- Как подать
- сверить с расчётным листком: выходное пособие — средний месячный заработок, плюс компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 178 ТК)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Копия письменного требования с отметкой о приёме или квитанция об отправке.
- Когда ждать ответа
- все суммы — в день увольнения; при задержке — проценты за каждый день — срок закона (ст. 140, 236 ТК)
Проверено 12.10.2026
Встать на учёт в центр занятости
- Срок
- в течение 14 рабочих дней со дня увольнения; без этого средний заработок за третий месяц (на Крайнем Севере — за четвёртый–шестой) не сохранят (ч. 3 ст. 178, ч. 3 ст. 318 ТК)
- Куда
- в центр занятости населения (ч. 3 ст. 178 ТК)
- Как подать
- заявление о содействии в поиске работы; для решения о третьем месяце — документы о нуждаемости: доходы семьи, иждивенцы, справки (их перечень закон не задаёт) (ч. 3 ст. 178 ТК)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Подтверждение регистрации заявления с датой — оно показывает, что вы уложились в 14 рабочих дней.
- Когда ждать ответа
- срок решения закон не устанавливает; принять его могут, только если за два месяца вас не трудоустроили и случай исключительный — срок закона (ч. 3 ст. 178 ТК)
Проверено 12.10.2026
Подать работодателю заявление о среднем заработке за второй месяц
- Срок
- не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения; за третий — после решения службы занятости, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца; месяцы считают со дня увольнения: уволили 14 апреля — второй месяц с 15 мая по 14 июня (ч. 5 ст. 178 ТК)
- Куда
- бывшему работодателю — письменно (ч. 5 ст. 178 ТК)
- Как подать
- письменное заявление о выплате среднего месячного заработка за период трудоустройства; закон документов не перечисляет — обычно прикладывают сведения о трудовой деятельности или копию трудовой книжки, для третьего месяца — решение службы занятости (ч. 5 ст. 178 ТК)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Копия заявления с отметкой о приёме или квитанция об отправке с описью.
- Когда ждать ответа
- работодатель платит не позднее 15 календарных дней со дня обращения — срок закона (ч. 5 ст. 178 ТК)
Проверено 12.10.2026
Сколько выплачивают при сокращении?
Как посчитать выходное пособие?
Нужно ли возвращать выходное пособие, если нашёл работу через неделю?
Как получить средний заработок за второй месяц?
Что такое исключительный случай для третьего месяца?
Облагается ли выходное пособие НДФЛ?
Что делать, если работодатель не выплатил пособие?
Источники
- Статья 178 Трудового кодекса — ч. 1 — выходное пособие в размере среднего месячного заработка; ч. 2 — второй месяц; ч. 3 — третий месяц по решению службы занятости; ч. 5 — заявление в 15 рабочих дней и выплата в 15 календарных; ч. 6 — единовременная компенсация; двухнедельное пособие и пособия по договору
- Статья 318 Трудового кодекса — Крайний Север: второй и третий месяцы — по закону, четвёртый–шестой — по решению службы занятости; единовременная компенсация в пятикратном размере
- Статья 180 Трудового кодекса — ч. 2 — предупреждение за два месяца; ч. 3 — увольнение до истечения предупреждения с согласия работника и дополнительная компенсация
- Статья 140 Трудового кодекса — все суммы при увольнении — в день увольнения
- Постановление Правительства от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» — п. 4 — расчётный период; п. 9 — средний дневной заработок и средний месячный для выходного пособия: средний дневной × среднее количество рабочих дней в месяце в году
- Письмо Минтруда от 04.09.2025 № 14-1/ООГ-4011 — среднее количество рабочих дней в месяце — рабочие дни календарного года увольнения / 12; праздники в месяце после увольнения на размер пособия не влияют
- Статья 217 Налогового кодекса — п. 1 (ред. № 259-ФЗ, с 2025 года) — компенсации при увольнении не облагаются НДФЛ в части, не превышающей в целом трёхкратный (на Крайнем Севере — шестикратный) средний месячный заработок; его считают как для пособия по беременности и родам
- Статья 392 Трудового кодекса — ч. 2 — год на иск о невыплате сумм, причитающихся при увольнении
- Статья 236 Трудового кодекса — проценты за задержку выплат — не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день
- Постановление Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2, п. 62 — выплаченное выходное пособие зачитывают в средний заработок за вынужденный прогул при восстановлении
Судебные акты
Инструменты из этого разбора
Из этого же раздела
