Квиз
Можно ли уволить на больничном
Три вопроса: что произошло, знал ли работодатель о больничном и что вам нужно сейчас. На выходе — законно ли увольнение, что будет, если больничный скрыть, и куда идти.
Как читается результат
Квиз сначала смотрит на основание: запрет увольнять на больничном касается только инициативы работодателя. Потом — знал ли работодатель о больничном: если вы его скрыли, суд может не восстановить, а только перенести дату увольнения. Последний вопрос — что вам нужно: работа, деньги, другая дата или документы.
Что в законе
П. 27 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2: недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы… При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения).
Что бывает на выходе
| Ситуация | Итог |
|---|---|
| Уволили по инициативе работодателя на больничном | Незаконно — восстановление и вынужденный прогул |
| Больничный скрыли | Суд может отказать в восстановлении и перенести дату |
| По собственному, по соглашению, срочный договор | Законно, пособие — за весь больничный |
| Ликвидация, закрытие ИП или филиала в другой местности | Запрет не действует |
| Заболели после увольнения | Пособие 60 %, если в 30 дней |
Чего квиз не делает
Не считает даты — до какого дня иск и попало ли увольнение на больничный, покажет калькулятор увольнения на больничном.
Полный разбор
Подробно — в разборе об увольнении во время больничного.
Термины этого разбора
Вынужденный прогул — это время, когда работник не работал из-за незаконного увольнения; за всё это время орган по трудовому спору взыскивает ему средний заработок.
Частые вопросы
Могут ли уволить по сокращению на больничном?
Можно ли уволиться по собственному желанию на больничном?
Ответы квиза куда-то сохраняются?
Где применяется
Остался вопрос по вашей ситуации
Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.
Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.
Проверено . Запрет — ч. 6 ст. 81 ТК; скрытый больничный — п. 27 постановления Пленума ВС № 2; срочный договор — ч. 1 ст. 79, ч. 2 ст. 261 ТК; отзыв заявления — ч. 4 ст. 80; трудовая книжка и расчёт — ч. 4, 6 ст. 84.1, ст. 140; иск — ст. 392, 393, 394; вынужденный прогул — п. 62 постановления Пленума ВС № 2; пособие — ст. 5, 6, 7, 12, 13 закона № 255-ФЗ.