Увольнение во время больничного: когда оно незаконно и как восстановиться
По инициативе работодателя на больничном не увольняют — ни за прогул, ни по сокращению, ни на испытательном сроке; исключение — ликвидация организации, прекращение деятельности ИП или закрытие филиала в другой местности (ч. 4, 6 ст. 81 ТК). По собственному желанию, соглашению сторон и по истечении срочного договора уволить на больничном можно. Если работник скрыл больничный, суд может не восстановить его, а только перенести дату увольнения (п. 27 Пленума ВС № 2). Иск — месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки; в примере с Андреем — до 16.11.2026. Заболели в 30 дней после увольнения — пособие 60 % среднего заработка.
Коротко
- По инициативе работодателя на больничном не увольняют — за прогул, по сокращению, за несоответствие, на испытательном сроке; исключение — ликвидация организации, прекращение деятельности ИП или закрытие филиала в другой местности (ч. 4, 6 ст. 81 ТК).
- По собственному желанию, соглашению сторон и по истечении срочного договора уволить на больничном можно: это не инициатива работодателя. Пособие, как правило, платят за весь больничный, и за дни после увольнения тоже (ч. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ).
- Если работник знал об увольнении и скрыл больничный, суд может признать это злоупотреблением правом: отказать в восстановлении и по его просьбе изменить дату увольнения (п. 27 Пленума ВС № 2).
- Незаконно уволенного суд восстанавливает и взыскивает средний заработок за вынужденный прогул (ст. 394 ТК); пособие по больничному из него не вычитают (п. 62 Пленума ВС № 2). Иск — месяц со дня вручения копии приказа (ч. 1 ст. 392 ТК).
- Заболели в течение 30 календарных дней после увольнения — пособие 60 % среднего заработка (ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ), обратиться — в шесть месяцев со дня выздоровления.
Непонятное слово — смотрите термины ниже ↓
Это про вас
- Вас уволили, пока вы были на больничном, и работодатель говорит, что о больничном не знал.
- Вы написали заявление по собственному желанию и заболели до последнего дня.
- Вы не сказали о больничном, когда вас увольняли, и теперь не знаете, можно ли спорить.
- Вы заболели через неделю или две после увольнения и не знаете, заплатят ли за больничный.
Это не про вас
- Как продлить отпуск, если заболели в отпуске, — это разбор о больничном во время отпуска.
- Сколько взыскать за вынужденный прогул — это калькулятор вынужденного прогула и разбор о незаконном увольнении.
Уволили на больничном: законно ли
Андрей работает кладовщиком на складе. В понедельник, 12 октября 2026 года, он слёг с температурой, терапевт открыл электронный больничный, и Андрей написал начальнику смены: «Заболел, больничный до пятницы, продлят — сообщу». В пятницу, 16 октября, ему позвонили из отдела кадров: уволен за прогулы с 12 по 15 октября, приказ подписан. «Больничного у нас нет, вы просто не вышли».
Андрей решил, что раз кадры о больничном не знали, спорить не о чем. Это ловушка. Запрет увольнять на больничном не зависит от того, что видно в программе отдела кадров: если работник болел и не скрывал этого, увольнение по инициативе работодателя в эти дни незаконно. А дни болезни по больничному — не прогул вовсе.
Даже если работник ушёл со смены из-за внезапной болезни и никого не предупредил, «не предупредил» ещё не прогул: в одном деле Верховный суд вернул спор, потому что суды не оценили госпитализацию и больничный.
Что в законе
Ч. 6 ст. 81 ТК РФ: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Как считает калькулятор
Калькулятор сравнивает дату увольнения с датами больничного. Если день увольнения попал в больничный, а основание — инициатива работодателя, увольнение незаконно; при ликвидации (и закрытии филиала в другой местности), по собственному желанию, соглашению сторон и по истечении срочного договора запрет не действует. Если больничный открыт после увольнения, калькулятор проверяет, уложились ли вы в 30 календарных дней, — тогда положено пособие 60 % среднего заработка. Срок иска — месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки; если последний день выпал на выходной, он переносится на ближайший рабочий.
Что в законе
Ч. 6 ст. 81 ТК РФ: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Чего калькулятор не делает
Не считает деньги за вынужденный прогул — это сделает калькулятор вынужденного прогула. Не оценивает, скрыли ли вы больничный: это решает суд по обстоятельствам. Что делать в вашей ситуации, подскажет квиз об увольнении на больничном.
Верховный суд РФ · определение · 17.08.2020 · № 57-КГ20-9-К1
Судебный акт против электромонтёра отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Ушёл со смены из-за приступа и попал в больницу — Верховный суд: «не предупредил» ещё не прогул
Электромонтёр комбината с 20-летним стажем в ночную смену почувствовал резкую боль в ноге. Помня прошлогоднюю экстренную госпитализацию, около двух часов ночи он ушёл с участка, никого не предупредив, и из дома вызвал скорую. Утром его госпитализировали, больничный длился до 5 апреля. В мае его уволили за прогул — отсутствие более четырёх часов подряд; взысканий раньше не было.
Городской, областной и кассационный суды отказали: работник ушёл без уважительных причин и не уведомил руководителя об ухудшении здоровья, порядок увольнения соблюдён.
Верховный суд отменил все три акта и вернул дело на новое рассмотрение в первую инстанцию в ином составе. Суд ошибочно счёл главным, что работник не предупредил руководителя, а объяснения о госпитализации и больничном не оценил и врачей не допросил. Работодатель не доказал, что учёл тяжесть проступка, стаж и прежнее поведение.
«ошибочно полагал имеющим значение для дела прежде всего то, что [работник] не уведомил своего непосредственного или вышестоящего руководителя об ухудшении состояния своего здоровья»
Что это значит для вас. Если вы ушли с работы из-за внезапной болезни и не успели предупредить, сохраните вызов скорой, выписку и больничный. Суд обязан выяснить причину отсутствия и оценить эти документы, а не ограничиться тем, что вы не предупредили. Итог нового рассмотрения из определения неизвестен: уважительной причину ухода Верховный суд сам не признал. Уволили не на больничном, а после выздоровления, поэтому ч. 6 ст. 81 ТК тут ни при чём; решение по одному делу о прогуле из-за внезапной болезни.
Какие увольнения на больничном запрещены
Запрет касается любого увольнения по инициативе работодателя. Это прогул и другие дисциплинарные основания, сокращение, несоответствие должности, неудовлетворительный результат испытания, смена собственника для руководителя, а по позиции Верховного суда — и увольнение совместителя, когда на его место берут основного работника. Руководителя организации по решению собственника о досрочном прекращении договора в период болезни тоже не увольняют: Пленум Верховного суда прямо распространил на него эту гарантию (п. 50 постановления № 2).
Исключение одно — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Тогда работников увольняют и на больничном: работодателя больше не будет, и сохранять место негде. По тем же правилам увольняют работников филиала или другого обособленного подразделения в другой местности, когда его закрывают. Тот же запрет действует, пока работник в отпуске.
Если работодатель всё же уволил на больничном, одного этого нарушения достаточно, чтобы признать увольнение незаконным, — даже если основание само по себе было. С одной оговоркой: суд проверит, не скрыл ли работник больничный. Восстановление директора, которое суды объяснили одним фактом увольнения на больничном, Верховный суд отменил именно потому, что этого не проверили. Доказывать, что увольнение законно и порядок соблюдён, должен работодатель.
Что в законе
П. 23 (абз. 1 и пп. «а») постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2: обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя; при этом не допускается увольнение работника (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности…
Верховный суд РФ · определение · 29.01.2018 · № 20-КГ17-18
Судебный акт в пользу директора учреждения культуры отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Директора восстановили за увольнение на больничном — Верховный суд: проверьте, не скрыла ли она его
Директора муниципального учреждения культуры глава района уволил 23 декабря 2016 года по решению собственника — п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК. К иску о восстановлении она приложила больничный с 20 по 28 декабря. Работодатель утверждал, что о болезни она не сообщила, а листок выдан незаконно, и в апелляции просил принять новые доказательства.
Районный суд восстановил её на работе: среди прочего увольнение пришлось на больничный, а это нарушение ч. 6 ст. 81 ТК и «безусловное основание для восстановления». Верховный суд республики с этим согласился.
Верховный суд по жалобе работодателя отменил апелляционное определение и вернул дело на новое рассмотрение в апелляцию. Ходатайство о новых доказательствах апелляция не рассмотрела, листок не оценила и не установила, не было ли злоупотребления — сокрытия больничного на время увольнения. При таком злоупотреблении суд может отказать в восстановлении.
«не установил имеющее значение для данного дела обстоятельство наличия в действиях [работницы] злоупотребления правом, выразившегося в сокрытии временной нетрудоспособности на время увольнения с работы»
Что это значит для вас. Больничный в день увольнения — сильный довод, но не автоматическая победа. Если работодатель говорит, что вы скрыли болезнь, суд проверит, сообщали ли вы о ней и законно ли выдан листок. Сообщение о больничном до приказа — лучшая страховка от такого спора. Итог нового рассмотрения из определения неизвестен: сокрытия Верховный суд сам не установил и законность увольнения не решил. Дело о руководителе, уволенном по решению собственника без указания мотивов; решение районного суда резолютивной частью не отменено.
Что можно и на больничном
Запрет — только для инициативы работодателя. По собственному желанию, по соглашению сторон и по истечении срочного договора уволить на больничном можно. Если работник подал заявление по собственному желанию, а потом заболел, договор прекращается в день, указанный в заявлении, даже если в этот день он на больничном: место за ним сохраняется, поэтому днём увольнения считается дата из приказа, а не последний отработанный день. Передумать можно, пока не истёк срок предупреждения: заявление отзывают — лучше письменно, — если на это место письменно не пригласили другого работника, которому нельзя отказать.
О конце срочного договора предупреждают письменно не позднее чем за три календарных дня. Беременной срочный договор продлевают по её письменному заявлению и медицинской справке до окончания беременности, а если ей дали отпуск по беременности и родам — до его окончания. Но срочным договор должен быть по закону: если суд установит, что достаточных оснований для срока не было, договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 5 ст. 58 ТК), и «истечение срока» на больничном уже не спасает работодателя.
В день увольнения работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Если работник болеет и не пришёл, работодатель отправляет уведомление явиться за книжкой или согласиться на отправку почтой, а сведения о трудовой деятельности — заказным письмом. Расчёт тогда выплачивают не позднее следующего дня после того, как работник потребует его. Пособие по больничному при этом не обрывается: как правило, его платят за весь срок болезни, и за дни после увольнения тоже.
Что в законе
Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ: днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним… сохранялось место работы (должность).
Верховный суд РФ · определение · 19.07.2021 · № 85-КГПР21-1-К1
Судебный акт против повара отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Срочный договор повара «истёк» на её больничном — Верховный суд велел проверить, был ли он срочным
Повара столовой при воинской части с 2016 года держали на срочном договоре: работодатель кормил военнослужащих по договору с заказчиком и раз за разом продлевал трудовой договор допсоглашениями. 31 декабря 2019 года её уволили в связи с истечением срока. Прокурор, подавший иск в её интересах, указал и на то, что она была на больничном с 26 декабря по 6 января.
Районный, областной и кассационный суды отказали: договор срочный, работница согласилась на него добровольно, а услуги по договору с заказчиком оказывались только до 31 декабря 2019 года.
Верховный суд отменил все три акта и вернул дело на новое рассмотрение. Если оснований для срочного договора не было, к нему применяют правила о бессрочном. На это указывают многократные продления на ту же работу, а срок договора работодателя с заказчиком сам по себе срочности не оправдывает — так сказал и Конституционный суд в постановлении № 25-П.
«Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции»
Что это значит для вас. Истечение срока — не инициатива работодателя, и больничный в этом деле Верховный суд не обсуждал. Но если срочный договор продлевали много раз на ту же работу, спорьте со срочностью: признает суд договор бессрочным — увольнение «по истечении срока» останется без основания. Итог нового рассмотрения из определения неизвестен. О больничном Верховный суд не сказал ни слова — довод прокурора остался в изложении иска. Решение по одному делу о работе под договор работодателя с заказчиком и многократных продлениях.
Как читается результат
Квиз сначала смотрит на основание: запрет увольнять на больничном касается только инициативы работодателя. Потом — знал ли работодатель о больничном: если вы его скрыли, суд может не восстановить, а только перенести дату увольнения. Последний вопрос — что вам нужно: работа, деньги, другая дата или документы.
Что в законе
П. 27 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2: недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы… При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения).
Что бывает на выходе
| Ситуация | Итог |
|---|---|
| Уволили по инициативе работодателя на больничном | Незаконно — восстановление и вынужденный прогул |
| Больничный скрыли | Суд может отказать в восстановлении и перенести дату |
| По собственному, по соглашению, срочный договор | Законно, пособие — за весь больничный |
| Ликвидация, закрытие ИП или филиала в другой местности | Запрет не действует |
| Заболели после увольнения | Пособие 60 %, если в 30 дней |
Чего квиз не делает
Не считает даты — до какого дня иск и попало ли увольнение на больничный, покажет калькулятор увольнения на больничном.
«Мы не знали о больничном»
Главный довод работодателя в таких спорах — «нам не сообщили». Закон тут работает в обе стороны. Работник не обязан бегать с больничным по кабинетам, но и прятать его, когда знает, что его увольняют, нельзя. Если суд установит, что работник скрыл больничный, чтобы потом оспорить увольнение, это злоупотребление правом. Тогда на работе не восстановят, а по просьбе работника лишь перенесут дату увольнения — работодатель не отвечает за последствия чужой недобросовестности.
Андрею повезло: он написал начальнику смены в первый же день, и это сообщение — доказательство, что работодатель о болезни знал. Если же никому не сказали, сообщите сейчас: письменно, с номером электронного листка нетрудоспособности и датой его открытия. Отметка о приёме, квитанция с описью или сообщение в рабочей переписке закрывают спор о том, «знали ли».
При этом «не сообщил» ещё не значит «скрыл». Верховный суд вернул дело лифтёра, уволенного за прогул в дни больничного: суды решили, что раз он не сообщил, то злоупотребил, — а надо было выяснить, знал ли работодатель о болезни и пытался ли узнать причину отсутствия. О продлении электронного больничного и новом листке, по позиции Верховного суда в деле 2025 года, дополнительно сообщать работник не обязан. Обратная сторона тоже есть: восстановление директора, которую уволили на больничном, Верховный суд отменил, потому что суды не проверили, не скрыла ли она больничный.
Что в законе
П. 27 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2: недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы… При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения).
Верховный суд РФ · определение · 09.10.2017 · № 9-КГ17-10
Судебный акт против лифтёра отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Лифтёра уволили за прогул в дни больничного — Верховный суд: «не сообщил» ещё не значит «скрыл»
Лифтёра больницы 7 апреля 2016 года отстранили от работы: в служебной записке сказано, что он сам пожаловался на плохое самочувствие и невозможность работать. В тот же день ему открыли больничный до 29 апреля. 13 апреля работодатель расторг с ним оба договора, основной и по совместительству, за прогулы 7–8 и 11–12 апреля. Работник говорил, что 8 апреля звонил в больницу и сообщил о болезни.
Районный и областной суды отказали: прогулы доказаны, а работник злоупотребил правом — не сообщил работодателю о больничном, и по п. 27 постановления Пленума № 2 восстанавливать его не нужно.
Верховный суд отменил оба акта и вернул дело на новое рассмотрение. Злоупотребление нужно установить, а не вывести из молчания: было ли отсутствие уважительным, пытался ли работодатель выяснить причину, скрывал ли работник болезнь. Суды не оценили ни записку об отстранении, ни звонок, ни то, что больничный длился долго после увольнения.
«юридически значимыми обстоятельствами по данному делу являлись: выяснение вопросов о том, было ли вызвано отсутствие [работника] на рабочем месте уважительными причинами; принимал ли работодатель надлежащие меры к выяснению причин отсутствия»
Что это значит для вас. Если вас уволили за прогул в дни больничного, а работодатель говорит «нам не сообщили», вспомните, видел ли он сам, что вам плохо, и звонили ли вы. Сохраните записку, звонки, переписку и номер листка: по ним суд решает, скрывали вы болезнь или нет. Итог нового рассмотрения из определения неизвестен. Верховный суд не признал увольнение незаконным и не решил, было ли злоупотребление, — он перечислил, что суд обязан выяснить. Решение по одному делу о прогуле при больничном, открытом в день отстранения от работы.
Что даёт суд
Незаконно уволенного суд восстанавливает на прежней работе и взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула — со дня после увольнения до решения. Пособие по больничному, которое работник получил за эти дни, из среднего заработка не вычитают: Пленум Верховного суда прямо назвал его выплатой, которая зачёту не подлежит. Ещё суд может взыскать компенсацию морального вреда, её размер определяет сам.
Возвращаться не хочется — можно попросить суд вместо восстановления изменить формулировку на увольнение по собственному желанию; дата увольнения тогда станет датой решения суда, а если вы уже устроились на новую работу — днём перед её началом. Решение о восстановлении исполняется немедленно, не дожидаясь апелляции.
Что в законе
Ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ: в случае признания увольнения… незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе… Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Верховный суд РФ · определение · 11.09.2017 · № 20-КГ17-7
Суд встал на сторону работника администрации города (истца)
Уволили «по собственному» в дни больничного по ксерокопии заявления — восстановление осталось в силе
По словам работника администрации города, летом 2016 года по настоянию нового руководства он написал заявление об увольнении по собственному желанию, а потом отозвал его. С 25 июля он был на больничном. Приказом от 29 июля его уволили по собственному желанию с 28 июля, узнал он об этом 12 августа. Работодатель представил суду лишь ксерокопию заявления без даты составления и даты увольнения.
Городской суд восстановил его и взыскал 85 371,78 ₽ среднего заработка за вынужденный прогул. Верховный суд республики решение отменил и отказал: заявление было, а что его вынудили, работник не доказал.
Верховный суд отменил апелляционное определение и оставил в силе решение городского суда. Желание уволиться подтверждается только письменным заявлением, а ксерокопия без подлинника — недопустимое доказательство. Апелляция без новых доказательств пришла к противоположному выводу и не объяснила почему.
«Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника»
Что это значит для вас. Если вас «уволили по собственному», пока вы болели, а заявления с этой датой вы не подавали, просите суд истребовать у работодателя подлинник. Ксерокопию без дат и без подлинника суд в этом деле не принял как доказательство вашей воли. Решение по одному делу: исход решила ксерокопия заявления без дат и без подлинника. О больничном Верховный суд не рассуждал и ч. 6 ст. 81 ТК не применял; увольнение по собственному желанию на больничном закон сам по себе не запрещает.
Сроки: месяц на иск
По спорам об увольнении срок короткий — месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Не три месяца, как по другим трудовым спорам. Если последний день выпал на выходной, срок переносится на ближайший рабочий день. Пошлину работник не платит.
Пропустили по уважительной причине — например, из-за той же болезни — суд вправе восстановить срок; просите об этом в иске и приложите документы о причинах. Верховный суд признал уважительными причины работницы, которая больше пяти месяцев была на больничном по беременности и родам и подала иск через три дня после его окончания. Жаловаться можно и в трудовую инспекцию, но срок на иск жалоба сама по себе не продлевает — в суд лучше идти параллельно; хотя в том же деле обращения в инспекцию вошли в число уважительных причин.
Что в законе
Ч. 1 ст. 392 ТК РФ: работник имеет право обратиться в суд… по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.
Верховный суд РФ · определение · 05.08.2019 · № 16-КГ19-21
Судебный акт против беременной работницы отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Пропустила месяц на иск из-за больничного по беременности — Верховный суд: причины уважительные
Беременную ведущего инженера филиала уволили 31 мая 2017 года в связи с ликвидацией филиала. С 19 июня по 21 ноября она была на больничном по беременности и родам, обращалась к работодателю и в трудовую инспекцию, и инспектор посоветовал ей идти в суд с просьбой восстановить срок. Иск о восстановлении на работе она подала 24 ноября, на третий день после окончания больничного.
Районный суд отказал в иске за пропуском месячного срока, не разбирая спор по существу: по справке частной клиники, где она наблюдалась, состояние здоровья не мешало ей ходить в суд. Областной суд оставил решение и не принял ответ органа здравоохранения, который опровергал справку.
Верховный суд отменил оба акта и вернул дело на новое рассмотрение в первую инстанцию — по существу. Перечень уважительных причин законом не установлен, суд обязан учесть их совокупность: беременность, больничный, обращения к работодателю и в инспекцию. Справка клиники не основана на медицинских документах. Причины пропуска Верховный суд сам признал уважительными.
«Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен»
Что это значит для вас. Если месяц на иск после увольнения прошёл, пока вы болели, подавайте иск сразу после выздоровления и просите восстановить срок. Приложите больничный и следы того, что вы добивались защиты: обращения к работодателю и в инспекцию. Итог спора о восстановлении на работе из определения неизвестен: районный суд рассматривает его заново. Уволили по ликвидации ещё до больничного, а больничный был по беременности и родам; уважительными причины признаны по совокупности обстоятельств, а не из-за одного листка.
Заболели после увольнения
Отдельный случай — больничный открыли уже после увольнения. На законность увольнения он не влияет: в день увольнения вы были здоровы. Но пособие положено, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы. Размер — 60 % среднего заработка независимо от стажа; при стаже меньше полугода — не выше МРОТ за месяц. Его назначает Социальный фонд по прежнему работодателю; обратиться нужно не позднее шести месяцев со дня выздоровления.
Если больничный открыли до увольнения, а закрыли после, это не «болезнь после увольнения»: пособие платят по общим правилам за весь срок, в процентах по стажу.
Что в законе
Ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ: пособие по временной нетрудоспособности… выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Что было с Андреем
Андрей закроет больничный 23 октября. Копию приказа ему вручили в день увольнения, 16 октября, — значит, иск нужно подать не позже 16 ноября 2026 года. К иску он приложит больничный и скриншот сообщения начальнику смены от 12 октября. Работодатель, скорее всего, повторит в суде: «Не знали». Но сообщение отправлено раньше приказа, а дни болезни прогулом не считаются. Есть и второе нарушение: объяснение у Андрея не запросили, а на него закон даёт два рабочих дня.
С такими доказательствами суд должен восстановить Андрея на складе и взыскать средний заработок за вынужденный прогул — пособие по больничному из этой суммы не вычтут. Если бы Андрей промолчал и никому не сказал о болезни, исход мог быть другим: суд вправе отказать в восстановлении и по его просьбе лишь изменить дату увольнения.
Как решали суды
Термины этого разбора
Вынужденный прогул — это время, когда работник не работал из-за незаконного увольнения; за всё это время орган по трудовому спору взыскивает ему средний заработок.
Что сделать, если вас уволили на больничном
Сообщить работодателю о больничном письменно
- Срок
- сразу, как открыли больничный, и до приказа об увольнении; запрет действует и без этого, но если работник знал об увольнении и скрыл больничный, суд может признать это злоупотреблением правом; письменное сообщение снимает спор (п. 27 постановления Пленума ВС № 2)
- Куда
- работодателю — в отдел кадров или руководителю (ч. 6 ст. 81 ТК, п. 27 постановления Пленума ВС № 2)
- Как подать
- письмо или сообщение с номером электронного листка нетрудоспособности и датой его открытия; копию заявления с отметкой о приёме оставить себе (п. 27 постановления Пленума ВС № 2)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Отметка о приёме на копии, почтовая квитанция с описью или сообщение, которое видно в переписке с работодателем.
- Когда ждать ответа
- ответа ждать не нужно; о продлении электронного листка дополнительно сообщать не обязаны — так ВС указал в деле 18-КГПР24-358-К4 — срок закона (ч. 6 ст. 81 ТК, п. 27 постановления Пленума ВС № 2)
Проверено 21.10.2026
Подать иск о восстановлении на работе
- Срок
- в течение месяца со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности; по спорам об увольнении срок — месяц, а не три (ч. 1 ст. 392 ТК)
- Куда
- в районный суд — по месту нахождения работодателя или по месту жительства истца (ст. 24, 28, ч. 6.3 ст. 29 ГПК)
- Как подать
- иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда; к иску — больничный и доказательства, что работодатель о нём знал (ст. 394 ТК)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Отметка суда на копии иска или квитанция об отправке — почтой с описью или через электронную подачу.
- Когда ждать ответа
- дела о восстановлении на работе суд рассматривает до истечения месяца; решение о восстановлении исполняется немедленно — срок закона (ч. 2 ст. 154, ст. 211 ГПК, ст. 396 ТК)
Проверено 21.10.2026
Заболели после увольнения — обратиться за пособием
- Срок
- не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности; пособие положено, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 1 ст. 12, ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ)
- Куда
- в Социальный фонд — пособие назначают по прежнему работодателю (ч. 5 ст. 13 закона № 255-ФЗ)
- Как подать
- пособие назначают по электронному листку нетрудоспособности; если фонд запросит заявление и реквизиты — подайте их (ч. 5, 6 ст. 13 закона № 255-ФЗ)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Номер электронного листка нетрудоспособности и отметка о приёме заявления.
- Когда ждать ответа
- фонд назначает и выплачивает пособие в 10 рабочих дней со дня, когда получил сведения и документы — срок закона (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ)
Проверено 21.10.2026
Можно ли уволить работника, если он на больничном?
Что делать, если уволили за прогул, а я был на больничном?
Что будет, если скрыть больничный при увольнении?
Можно ли уволиться по собственному желанию на больничном?
Платят ли больничный после увольнения?
Источники
- Статья 81 ТК РФ — ч. 6 — запрет увольнять на больничном по инициативе работодателя
- Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию и отзыв заявления
- Статья 79 ТК РФ — окончание срочного договора
- Статья 84.1 ТК РФ — день прекращения договора, трудовая книжка
- Статья 140 ТК РФ — расчёт при увольнении
- Статья 392 ТК РФ — месяц на иск по спору об увольнении
- Статья 394 ТК РФ — восстановление и вынужденный прогул
- Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, п. 23, 27 — запрет и злоупотребление правом
- Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, п. 62 — пособие не вычитают из вынужденного прогула
- Статья 5 закона № 255-ФЗ — пособие, если заболел в 30 дней после увольнения
- Статья 7 закона № 255-ФЗ — 60 % среднего заработка
Судебные акты
- Верховный суд РФ · определение · 19.07.2021 · № 85-КГПР21-1-К1
- Верховный суд РФ · определение · 17.08.2020 · № 57-КГ20-9-К1
- Верховный суд РФ · определение · 05.08.2019 · № 16-КГ19-21
- Верховный суд РФ · определение · 29.01.2018 · № 20-КГ17-18
- Верховный суд РФ · определение · 09.10.2017 · № 9-КГ17-10
- Верховный суд РФ · определение · 11.09.2017 · № 20-КГ17-7
Инструменты из этого разбора
Из этого же раздела
