Увольнение на больничном

Введите дату увольнения, даты больничного и основание. Калькулятор покажет, попало ли увольнение на больничный и законно ли оно по ч. 6 ст. 81 ТК, до какого дня подать иск о восстановлении и положено ли пособие, если вы заболели уже после увольнения.

Калькулятор увольнения на больничномОбновляется сразу

Основание увольнения

Дата увольнения по приказу

Больничный открыт

Последний день болезни (в листке — день перед датой «приступить к работе»); если ещё болеете — оставьте пустым

Когда вручили копию приказа, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности — или день, когда вы отказались их получить

Работодатель знал о больничном?

Итог

незаконно

Иск о восстановлении — до

16.11.2026

Пособие после увольнения — обратиться до

—

Увольнение по инициативе работодателя пришлось на больничный — это запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК). Суд, как правило, восстанавливает на работе и взыскивает заработок за вынужденный прогул (ст. 394 ТК). Иск о восстановлении на работе — не позже 16.11.2026: месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК). Пошлину работник не платит (ст. 393).

Запрет касается только инициативы работодателя. По собственному желанию, соглашению сторон и по истечении срочного договора увольнять на больничном можно.

Как считает калькулятор

Калькулятор сравнивает дату увольнения с датами больничного. Если день увольнения попал в больничный, а основание — инициатива работодателя, увольнение незаконно; при ликвидации (и закрытии филиала в другой местности), по собственному желанию, соглашению сторон и по истечении срочного договора запрет не действует. Если больничный открыт после увольнения, калькулятор проверяет, уложились ли вы в 30 календарных дней, — тогда положено пособие 60 % среднего заработка. Срок иска — месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки; если последний день выпал на выходной, он переносится на ближайший рабочий.

Что в законе

Ч. 6 ст. 81 ТК РФ: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Чего калькулятор не делает

Не считает деньги за вынужденный прогул — это сделает калькулятор вынужденного прогула. Не оценивает, скрыли ли вы больничный: это решает суд по обстоятельствам. Что делать в вашей ситуации, подскажет квиз об увольнении на больничном.

Полный разбор

Когда увольнение на больничном незаконно, что будет, если больничный скрыть, и как решал Верховный суд — в разборе об увольнении во время больничного.

Термины этого разбора

Вынужденный прогул — это время, когда работник не работал из-за незаконного увольнения; за всё это время орган по трудовому спору взыскивает ему средний заработок.

↩ к тексту Подробно Разбор

Частые вопросы

Можно ли уволить работника на больничном?

По инициативе работодателя — нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП (ч. 6 ст. 81 ТК). По собственному желанию, соглашению сторон или по истечении срочного договора — можно: это не инициатива работодателя.

Что будет, если работник скрыл больничный при увольнении?

Суд может признать это злоупотреблением правом и отказать в восстановлении, а по просьбе работника изменить дату увольнения (п. 27 постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004). «Не сообщил» ещё не значит «скрыл»: суд выясняет, знал ли работодатель о болезни.

Платят ли больничный, если заболел после увольнения?

Да, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения: пособие — 60 % среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Обратиться нужно не позднее шести месяцев со дня выздоровления.

Где применяется

Увольнение во время больничного: когда оно незаконно и как восстановитьсяРабота и зарплата · 10 мин

Смежные темы

Незаконное увольнение: как восстановиться на работе и сколько взыщут за вынужденный прогулЕсли увольнение незаконно по другой причине — порядок, основание, сроки — и нужно понять, что ещё можно взыскать.Работа и зарплата Больничный во время отпуска: как продлить отпуск и сколько заплатят за дни болезниЕсли заболели не перед увольнением, а в отпуске: на сколько его продлят и сколько заплатят за дни болезни.Работа и зарплата

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено 21.10.2026. Запрет — ч. 6 ст. 81 ТК, пп. «а» п. 23 постановления Пленума ВС № 2; скрытый больничный — п. 27 того же постановления; день прекращения, трудовая книжка и расчёт — ч. 3, 4, 6 ст. 84.1, ст. 140 ТК; иск — ч. 1 ст. 392, счёт сроков — ч. 3, 4 ст. 14 ТК; пособие после увольнения — ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7, ч. 1 ст. 6, ч. 1 ст. 12, ч. 5 ст. 13 закона № 255-ФЗ; выходные — по производственному календарю.