Больничный во время отпуска: как продлить отпуск и сколько заплатят за дни болезни

Раздел 1

Заболели в отпуске — эти дни не сгорают

Отпуск — 14 дней с 3 августа 2026 года. На пятый день поднимается температура, врач открывает больничный с 7 по 12 августа. Шесть дней из двух недель ушли на таблетки, и кажется, что так и должно быть: отпуск есть отпуск, болеть в нём — личное невезение.

Закон смотрит иначе. Ежегодный оплачиваемый отпуск на время болезни продлевают или переносят на другой срок. В примере шесть дней болезни пришлись на дни отпуска, поэтому он кончится не 16, а 22 августа, и на работу выходить в понедельник, 24-го. Если удобнее отгулять эти дни позже — например, присоединить к новогодним праздникам, — их переносят, и новые даты определяет работодатель с учётом ваших пожеланий.

С праздниками счёт меняется. Нерабочий праздник в отпуск не входит, поэтому если болезнь захватила 4 ноября или праздники 1–8 января, на эти дни отпуск не продлевают — они и так не были днями отпуска. Перенесённые выходные, например 31 декабря, в отпуск входят. И главное условие — больничный. Без листка нетрудоспособности продлить отпуск нельзя: болезнь подтверждает именно он.

Раздел 2

Сообщать ли работодателю: электронный больничный он увидит сам

Человек лежит с температурой в другом городе и думает, кому звонить: начальнику, в кадры, в бухгалтерию. Кажется, что если не предупредить, после отпуска его ждут объяснительные.

Сейчас больничный электронный. Как только врач его открывает, система Социального фонда сообщает работодателю об открытии листка. Верховный суд в 2025 году указал: закон о пособиях (№ 255-ФЗ) не обязывает работника дополнительно сообщать о больничном и его продлении, а работодатель должен сам знакомиться с этими сведениями. Но об отпуске система ничего не решает, поэтому заявление нужно: в нём вы пишете, продлить отпуск сразу или перенести эти дни. Сообщить о болезни всё же стоит — суды проверяют, не скрывал ли работник болезнь.

Раздел 3

Сколько заплатят за дни болезни

Отпускные за эти дни уже пришли, и человек ждёт, что их хватит, — больничный, кажется, в отпуске не оплачивают. На деле за болезнь в ежегодном отпуске платят пособие, как в обычный рабочий месяц.

Пособие считают от среднего заработка за два календарных года до года болезни: в 2026 году — за 2024 и 2025 годы. Заработок каждого года берут не больше предельной базы — 2 225 000 и 2 759 000 рублей — и делят сумму на 730. Потом умножают на процент по стажу: до пяти лет — 60 %, от пяти до восьми — 80 %, восемь лет и больше — 100 %. Платят за все календарные дни больничного, включая выходные. В примере с заработком 900 000 и 1 000 000 рублей средний дневной — 2 602,74 рубля, за шесть дней при стаже больше восьми лет — 15 616,44 рубля до НДФЛ.

С пособия удерживают НДФЛ: освобождение от налога для государственных пособий его прямо исключает. Если заработка не было или он маленький, средний считают от МРОТ, а за полный месяц пособие не бывает меньше МРОТ — в 2026 году это 27 093 рубля.

Раздел 4

Вышли позже из-за болезни в отпуске: уволить за прогул так просто нельзя

Работница уехала в отпуск в другой регион и там заболела: лечилась десять дней, а продлить отпуск попросила по телефону через коллегу. На работу она вышла 29 августа и только тогда принесла больничный. Её уволили за прогул с 24 по 29 августа, а суды решили: не предупредила — значит, злоупотребила правом на продление.

Верховный суд с этим не согласился. Болезнь подтверждена больничным, работница его не скрывала, а принесла позже потому, что была далеко от работы, — это не виновное нарушение. Решения отменили и вернули дело на новое рассмотрение. Вывод практический: больничный, принесённый позже из-за отпуска вдали от работы, — ещё не прогул; суды смотрят, скрывали ли вы болезнь. Поэтому сообщить о ней сразу всё равно стоит — суды проверяли даже звонок коллеге.

Раздел 5

Когда отпуск не продлевают

В отпуске заболел ребёнок, и мама неделю сидит с ним дома. Кажется, это тот же больничный: лист, пособие, продление. Но нет.

Ст. 124 ТК говорит о нетрудоспособности самого работника, и Минтруд в письме пришёл к выводу, что при больничном по уходу за ребёнком отпуск не продлевается; это мнение ведомства, а не норма. Листок по уходу в ежегодный отпуск даже не открывают. Если ребёнок продолжает болеть, когда отпуск кончился, лист оформят со дня, когда вам выходить на работу, и пособие пойдёт с этого дня. Продление в этом случае может предусмотреть локальный акт работодателя — ст. 124 ТК допускает продление «в других случаях», предусмотренных локальными актами. Спросите, есть ли такое правило у вас.

Отпуск за свой счёт тоже не продлевается: ст. 124 — о ежегодном оплачиваемом отпуске, а пособие за период без сохранения зарплаты не назначают. Если вы ещё болеете, когда такой отпуск кончился, за следующие дни пособие платят по общим правилам.

Отдельный случай — отпуск перед увольнением. Днём увольнения считается последний день отпуска. Пособие за болезнь в этом отпуске платят, но Роструд считает, что такой отпуск на дни болезни не продлевается и дата увольнения не сдвигается: трудовые отношения фактически прекращаются с начала отпуска. Если хотите сдвинуть дату, договоритесь с работодателем письменно до конца отпуска.

Если работодатель задерживает отпускные, проценты за каждый день задержки посчитаны в разборе о компенсации за задержку зарплаты. Если вас уже уволили за прогул после болезни, как восстановиться и что получить за вынужденный прогул — в разборе о незаконном увольнении.