Больничный после увольнения: когда оплатят 60 % и кто заплатит
Если вы заболели или получили травму в течение 30 календарных дней после увольнения, больничный оплатят: 60 % среднего заработка, стаж не важен, если он не меньше шести месяцев (ч. 2 ст. 5, ч. 2, 6 ст. 7 закона № 255-ФЗ). Первые три дня платит бывший работодатель, остальные — Соцфонд (ч. 3 ст. 14.1, ч. 5 ст. 13). Заявление не нужно. Причина увольнения не важна. Уход за ребёнком, начатый после увольнения, не оплачивают, а если вы уже устроились на новую работу, больничный поступит новому работодателю.
Коротко
- Заболели или получили травму в течение 30 календарных дней после увольнения — пособие положено (ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ). Причина увольнения не важна.
- Размер — 60 % среднего заработка независимо от стажа (ч. 2 ст. 7); при стаже меньше шести месяцев — не выше МРОТ за полный месяц (ч. 6 ст. 7). Считают за два предыдущих календарных года.
- Первые три дня платит бывший работодатель, с четвёртого — Соцфонд (ч. 3 ст. 14.1, ч. 5 ст. 13). Заявление от вас не требуется, разъясняет Соцфонд.
- Уход за ребёнком или родственником после увольнения не оплачивают: правило 30 дней только о вашей болезни или травме.
- Устроились на новую работу — больничный поступит новому работодателю, размер по стажу. Отпуск с последующим увольнением: Верховный суд в деле 2015 года считал 30 дней от последнего дня отпуска, а не от последнего рабочего дня.
- За пособием обращаются не позднее шести месяцев со дня выздоровления (ч. 1 ст. 12).
Непонятное слово — смотрите термины ниже ↓
Это про вас
- Вы уволились, заболели или получили травму и не знаете, оплатят ли больничный.
- Вы хотите заранее понять сумму и кто её заплатит.
- После увольнения заболел ребёнок, и вы думаете, положено ли пособие.
- Вы ушли в отпуск с последующим увольнением и заболели, пока он шёл.
Это не про вас
- Больничный открыт до увольнения, и работодатель хочет вас уволить, — это разбор «Увольнение во время больничного».
- Вы заболели в отпуске и продолжаете работать, — это разбор о больничном во время отпуска.
- Вы проверяете деньги, которые должны выплатить в последний день, — это разбор о расчёте при увольнении.
Больничный после увольнения: оплатят ли
Рита уволилась по собственному желанию 16 октября. Новую работу решила искать после праздников. 5 ноября она проснулась с температурой, померила дважды и подумала о том, о чём думают почти все: идти к врачу незачем, работодателя больше нет, больничный всё равно никто не оплатит.
Это ошибка, которая стоит денег. Закон страхует ещё 30 дней после увольнения, и Рита в них укладывается. Ниже — как считать эти дни, сколько придёт и от кого, почему заболевший ребёнок в это правило не входит и что меняется при отпуске перед увольнением.
Что в законе
Ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ: пособие выплачивается, в частности, в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности.
30 дней: как считать и что значит «наступили»
Рита открывает календарь. Закон № 255-ФЗ не описывает, как считать, поэтому берём обычный способ: со следующего дня после события, как в ч. 2 ст. 14 ТК. Первый день — 17 октября, тридцатый — 15 ноября. Дни календарные, выходные и праздники входят. 15 ноября — воскресенье, и на перенос с выходного рассчитывать не стоит: это срок страхования, а не срок подачи бумаг. 5 ноября — двадцатый день, запас есть.
Важное слово в норме — «наступили». Закон смотрит на день, когда началась болезнь, а Соцфонд в своих разъяснениях говорит о листке, открытом не позднее 30 дней после увольнения. Значит, рисковать не стоит. Лечащий врач один не откроет листок за прошедшие дни: это решает врачебная комиссия. Температура появилась 14 ноября, а к врачу вы пришли 17-го — листок, скорее всего, откроют за 17-е, и 30 дней уже позади. Идите в день, когда заболели.
Причина увольнения значения не имеет. Закон её не называет, и трудовая инспекция пишет то же самое: по собственному желанию, по соглашению, по сокращению — правило одно.
Границу 30 дней нужно перейти болезнью, а не выздоровлением. Если Рита заболела на тридцатый день и лечится три недели, платят до дня выздоровления. Пределы есть у инвалидов и у тех, кто работал по срочному договору до шести месяцев: там не больше 75 дней. А вот новая болезнь на 31-й день — уже другой случай, и его не оплатят.
Что в законе
Ч. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ: пособие при заболевании или травме выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
60 % независимо от стажа: сколько придёт
У Риты 11 лет стажа, и на работе она получала бы за болезнь все 100 % среднего заработка. Здесь её ждёт ловушка: после увольнения размер от стажа не зависит. Он один — 60 %, хоть у вас 3 года стажа, хоть 30.
Средний заработок берут за два календарных года до года болезни. За 2024 год Рите начислили 840 000 ₽, за 2025-й — 960 000 ₽. Вместе 1 800 000 ₽. Делим на 730 — получаем 2 465,75 ₽ в день. Берём 60 % — 1 479,45 ₽. Болеет она 10 дней, значит, пособие до НДФЛ — 14 794,50 ₽. Работай Рита дальше, при её стаже вышло бы около 24 660 ₽.
У суммы есть края. За 2024 и 2025 годы заработок учитывают не выше предельной базы, 2 225 000 ₽ и 2 759 000 ₽, поэтому при болезни в 2026 году потолок — 4 096,44 ₽ в день. Снизу действует МРОТ: за полный месяц пособие не меньше 27 093 ₽, в 30-дневном ноябре это 903,10 ₽ в день. С районным коэффициентом минимум выше. С пособия удерживают НДФЛ.
Одно исключение бьёт по новичкам: при стаже меньше шести месяцев пособие за полный месяц не выше МРОТ. А если один из двух годов пришёлся на декрет или отпуск по уходу за ребёнком, этот год можно заменить более ранним, если сумма станет больше. Это делается только по вашему заявлению.
Как считается
Калькулятор проверяет, попал ли день открытия больничного в 30 календарных дней после увольнения, считая со следующего дня. Закон № 255-ФЗ говорит о дне, когда наступила болезнь, а Соцфонд смотрит на день открытия листка, поэтому калькулятор берёт его. Порядка счёта закон не описывает: способ взят как в ч. 2 ст. 14 ТК, это наш расчёт, и граничный день рискован. Затем он берёт заработок за два года, ограничивает каждый предельной базой, делит на 730 и умножает на 60 %. Сумма за день не опускается ниже минимума из МРОТ.
Что в законе
Ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ: пособие выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Пример
Увольнение 16 октября 2026 года, больничный открыт 5 ноября, 10 дней. Заработок 840 000 ₽ и 960 000 ₽ делим на 730 и получаем 2 465,75 ₽ в день. 60 % — 1 479,45 ₽. За 10 дней — 14 794,50 ₽ до НДФЛ: 4 438,35 ₽ от бывшего работодателя и 10 356,15 ₽ от Соцфонда.
Чего калькулятор не делает
Не учитывает районный коэффициент, неполное рабочее время, снижение пособия за нарушение режима (ст. 8), замену годов декрета или ухода за ребёнком по заявлению (ч. 1 ст. 14), пределы для инвалидов и для срочного договора до шести месяцев (ч. 3, 4 ст. 6). Если листок открыт до увольнения или вы устроились на новую работу, это не случай 60 %: там размер зависит от стажа. Кто болеет и подходит ли вам правило, проверит квиз.
Что в законе
Ч. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ: пособие выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Кто платит и нужно ли заявление
Рита собирается писать бывшему начальнику, и ей неловко: уволилась, а теперь просит деньги. Писать заявление не нужно. Соцфонд прямо указывает: заявление на выплату пособия после увольнения от застрахованного лица не требуется. Врач оформляет электронный листок, тот попадает в систему Соцфонда, а дальше данные получает бывший работодатель.
Деньги придут двумя платежами. Первые три дня платит бывший работодатель, в порядке, установленном для зарплаты: у Риты это 4 438,35 ₽. С четвёртого дня платит Соцфонд, у неё это 10 356,15 ₽. Работодатель передаёт сведения не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке, а Соцфонд должен уложиться в 10 рабочих дней с момента, когда получил всё нужное.
Здесь прячется бытовая ловушка. Соцфонд платит на счёт из сведений о застрахованном лице, а это часто старая зарплатная карта. Если вы закрыли её в день увольнения, деньги могут не дойти. Проверьте реквизиты у бывшего работодателя или в отделении Соцфонда до того, как закроете счёт.
Что в законе
Ч. 3 ст. 14.1 закона № 255-ФЗ: такому застрахованному лицу пособие за первые три дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы.
Заболел ребёнок: почему правило не работает
Антона сократили 2 октября, а 12-го у его шестилетней дочки поднялась температура. До конца 30 дней ещё далеко, поэтому он уверен, что всё оплатят: откроет лист по уходу и посидит с ней дома. Посидеть он может, а вот пособия не будет.
Норма говорит только о заболевании или травме самого застрахованного. Уход за больным членом семьи, карантин, долечивание в ней не названы. Соцфонд выражается прямо: после увольнения оплачивается листок только по заболеванию или травме самого сотрудника. Разница важна, если болеют двое: заболел бы сам Антон, пособие бы было.
Есть граница и в обратную сторону. Если листок по уходу открыт ещё во время работы, а увольнение случилось, пока ребёнок болел, Соцфонд указывает, что пособие выплатят на общих основаниях, включая дни после увольнения. Важен день открытия.
Как читается результат
Квиз сверяет ответы с ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ: кто заболел, попала ли болезнь в 30 календарных дней и работаете ли вы уже на новом месте.
Что в законе
Ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ: пособие выплачивается также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.
Что бывает на выходе
| Ситуация | Итог |
|---|---|
| Заболели сами в течение 30 дней, новой работы нет | 60 %: три дня платит бывший работодатель, дальше Соцфонд |
| Заболели позже 30 дней, новой работы нет | Пособие не положено |
| Заболел ребёнок или родственник после увольнения | Пособие не положено |
| Ваш больничный открыт до увольнения, в день увольнения или в отпуске перед ним | Общие правила, размер по стажу |
| Листок по уходу открыт во время работы | На общих основаниях, размер по ч. 3 и 4 ст. 7 |
| Заболели на новой работе | Больничный поступит новому работодателю, размер по стажу |
| Уход за родственником на новой работе | Платит Соцфонд, размер по ч. 3 и 4 ст. 7 |
Чего квиз не делает
Не считает сумму: её покажет калькулятор больничного после увольнения.
Что в законе
Ч. 1 ст. 5 закона № 255-ФЗ перечисляет случаи отдельно: заболевание или травма — п. 1, уход за больным членом семьи — п. 2, карантин — п. 3. Ч. 2 ст. 5 для 30 дней после увольнения называет только заболевание или травму.
Заболели до увольнения или в отпуске перед ним
Олег накопил 40 дней отпуска и написал заявление: отпуск, а потом увольнение. К концу отпуска он слёг с бронхитом и позвонил кадровику. Ответ был короткий: вы не выходите на работу больше месяца, 30 дней прошли.
Это неверно. При отпуске с последующим увольнением днём увольнения считается последний день отпуска. Пока он идёт, вы работник, поэтому 30 дней ещё не начались. Похожий вопрос Верховный суд решал в деле 2015 года.
Верховный суд РФ · определение · 23.11.2015 · № 34-КГ15-13
Суд встал на сторону работницы (истца)
Травма в отпуске перед увольнением: Верховный суд считал 30 дней от последнего дня отпуска
Работница взяла отпуск с 21 июля по 23 сентября 2014 года с последующим увольнением по соглашению сторон, расчёт и трудовую книжку получила 18 июля. 23 августа, во время отпуска, она получила травму и оказалась на больничном. Работодатель отказался оплачивать листки: он считал днём прекращения работы 18 июля, а значит, 30 дней уже прошли.
Первая инстанция встала на сторону работницы, а апелляция отказала: последним днём работы она сочла день перед отпуском.
Верховный суд отменил апелляцию и оставил в силе решение первой инстанции: день увольнения при таком отпуске — его последний день, поэтому травма наступила, пока работница состояла в трудовых отношениях.
«моментом прекращения трудовых отношений и началом течения 30-дневного срока… является последний день отпуска работника»
Что это значит для вас. Если вы заболели в отпуске перед увольнением, 30 дней ещё не начались: вы пока работник. Последний рабочий день и выдача расчёта этого не меняют. Решение по одному делу об отпуске с последующим увольнением. Тогда пособие назначал и выплачивал работодатель, теперь первые три дня платит он, остальное — Соцфонд.
Размер в том деле суд не решал, поэтому дальше наш вывод. Соцфонд разъясняет: если день открытия листка приходится на период работы, расчёт идёт по общим правилам, то есть по стажу, 60, 80 или 100 %. Значит, листок, открытый в ежегодном оплачиваемом отпуске перед увольнением, — не случай 60 %. То же, если листок открыт в последние рабочие дни или в день увольнения. Если вы уволились на больничном, пособие платят и за дни после увольнения. А если листок открыт после последнего дня отпуска, 30 дней считают от этого дня.
Что в законе
Ч. 2 ст. 127 ТК: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Устроились на новую работу
Кирилл уволился в пятницу, а в понедельник вышел на новое место. Через неделю он заболел. Формально с увольнения прошло меньше 30 дней, но бывший работодатель здесь уже ни при чём: Кирилл снова работает по трудовому договору, поэтому больничный поступит новому работодателю: первые три дня платит он, остальное Соцфонд.
Для него это хорошо. Размер снова зависит от стажа, и при 8 годах и больше это 100 %, а не 60. Средний заработок считают и с учётом работы у других работодателей за те же два года. Правило 30 дней нужно только тем, кто ещё никуда не устроился.
Работа по договору подряда или оказания услуг устроена сложнее: право на пособие там зависит от взносов за прошлый год. Если вы подрабатываете так после увольнения, уточните в отделении Соцфонда, по какому страхователю назначат пособие.
Если не платят: закрылась фирма, отказ, прошли месяцы
Рита могла бы услышать и другое: «Вы у нас больше не работаете, мы ничего не должны». Это не так, но спорить устно бессмысленно. Напишите бывшему работодателю и в отделение Соцфонда: дата увольнения, номер листка, даты болезни, реквизиты.
Если работодатель закрылся или его невозможно найти, Соцфонд назначает пособие сам на основании сведений и документов от вас. Об этом в законе есть отдельная часть. Но она не распространяется на первые три дня, поэтому про них спросите в отделении.
Отказ Соцфонда должен быть мотивированным, его можно обжаловать в вышестоящем органе или в суде. Спорить с бывшим работодателем можно через трудовую инспекцию или суд. На обращение за пособием закон даёт шесть месяцев со дня выздоровления, позже — только при уважительных причинах. Назначенное, но не полученное пособие выплачивают за прошлое время, не больше чем за три года до обращения, а не полученное по вине работодателя или Соцфонда — без ограничения сроком.
Что в законе
Ч. 1 ст. 12 закона № 255-ФЗ: пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).
Что сделала Рита
Рита всё-таки пошла в поликлинику 5 ноября и назвала дату увольнения и последнее место работы. Врач открыл электронный больничный на десять дней. Она проверила, что зарплатная карта ещё действует, и ничего не писала: заявление не требуется.
Когда листок закрыли, она убедилась, что данные дошли до бывшего работодателя. Деньги пришли двумя платежами, от бывшего работодателя и от Соцфонда, всего 14 794,50 ₽ до НДФЛ. Если бы платёж не пришёл, у неё оставалось бы шесть месяцев, чтобы обратиться. Этот срок она записала в календарь.
Термины этого разбора
Средний заработок — средняя зарплата за 12 месяцев по порядку ТК; её сохраняют или взыскивают в случаях из закона — например, если работник приостановил работу из-за задержки зарплаты или за вынужденный прогул.
Что сделать, чтобы получить пособие
Открыть больничный у врача
- Срок
- в течение 30 календарных дней со дня увольнения; со следующего дня после увольнения; при отпуске с последующим увольнением — после последнего дня отпуска (ч. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ, ч. 2 ст. 127 ТК)
- Куда
- медицинская организация: листок формируется в электронном виде и попадает в систему Соцфонда (ч. 6 ст. 13 закона № 255-ФЗ)
- Как подать
- идите к врачу в день, когда заболели: за прошедшие дни листок открывает только врачебная комиссия; назовите дату увольнения и последнее место работы (п. 10 Условий и порядка, приказ Минздрава № 1089н)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Номер электронного больничного и приказ об увольнении или сведения о трудовой деятельности.
- Когда ждать ответа
- бывший работодатель передаёт сведения в Соцфонд не позднее трёх рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке — срок закона (ч. 8 ст. 13 закона № 255-ФЗ)
Проверено 05.11.2026
Проверить, что деньги пришли
- Срок
- обратиться не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности; со дня, когда закрыт больничный; позже — только при уважительных причинах (ч. 1, 3 ст. 12 закона № 255-ФЗ)
- Куда
- Если нет денег за первые три дня: бывший работодатель: он выплачивает их в порядке, установленном для зарплаты (ч. 1, 3 ст. 14.1 закона № 255-ФЗ)
- Если нет денег с четвёртого дня: отделение Соцфонда; если работодатель закрылся или не находится, Соцфонд платит сам по вашим документам (ч. 5, 19 ст. 13 закона № 255-ФЗ)
- Как подать
- напишите бывшему работодателю и в Соцфонд: дата увольнения, номер больничного, даты болезни, ваши реквизиты (ч. 14, 25 ст. 13 закона № 255-ФЗ)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Копия письма и ответ, номер больничного, выписка по счёту.
- Когда ждать ответа
- Соцфонд назначает и выплачивает пособие не позднее 10 рабочих дней со дня получения нужных сведений — срок закона (ч. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ)
Проверено 05.11.2026
Обжаловать отказ
- Срок
- не откладывайте: ориентир для суда с бывшим работодателем — один год, хотя прямо о пособии в норме не сказано; со дня, когда деньги должны были прийти; пособие, не полученное по вине работодателя или Соцфонда, выплачивают за всё прошлое время (ч. 2 ст. 392 ТК (другие выплаты работнику), ч. 3 ст. 15 закона № 255-ФЗ)
- Куда
- Если отказал Соцфонд: вышестоящий орган Соцфонда или суд (ч. 2 ст. 15 закона № 255-ФЗ)
- Если не платит бывший работодатель: трудовая инспекция или суд (ст. 356, 391 ТК)
- Как подать
- приложите решение об отказе или ответ работодателя, приказ об увольнении и данные больничного; отказ Соцфонда должен быть мотивированным, а по искам о взыскании пособий пошлину не платят (ч. 2 ст. 15 закона № 255-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Решение об отказе, приказ об увольнении, номер больничного.
- Когда ждать ответа
- письменное обращение в государственный орган рассматривают в течение 30 дней со дня регистрации — срок закона (ч. 1 ст. 12 закона № 59-ФЗ)
Проверено 05.11.2026
Что сказать и чего не говорить
| Фраза | Что из неё следует | |
|---|---|---|
| Сказать | «После увольнения не прошло 30 дней, прошу открыть больничный: последнее место работы такое-то» | болезнь в эти 30 дней застрахована, а пособие назначают по последнему работодателю (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13 закона № 255-ФЗ) |
| Сказать | «Прошу передать сведения в Соцфонд и выплатить пособие за первые три дня» | эти три дня платит бывший работодатель, а сведения он должен передать не позднее трёх рабочих дней (ч. 8 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 закона № 255-ФЗ) |
| Не говорить | «Я уже не работаю, значит, больничный мне не нужен» | основание для пособия — листок нетрудоспособности: без него платить не за что (ч. 6 ст. 13 закона № 255-ФЗ) |
Оплачивается ли больничный после увольнения?
Кто платит больничный после увольнения?
Как считать 30 дней?
Зависит ли размер от стажа?
Оплатят ли больничный по уходу за ребёнком после увольнения?
Что если больничный открыт до увольнения, а уволился во время болезни?
Если уже устроился на новую работу?
Что делать, если компания закрылась?
Источники
- Статья 5 закона № 255-ФЗ — ч. 2 — заболевание или травма в течение 30 календарных дней
- Статья 6 закона № 255-ФЗ — ч. 1 — пособие до выздоровления; ч. 3, 4 — пределы для инвалидов и коротких срочных договоров
- Статья 7 закона № 255-ФЗ — ч. 1 — по стажу; ч. 2 — 60 %; ч. 6 — стаж меньше шести месяцев
- Статья 12 закона № 255-ФЗ — шесть месяцев на обращение и уважительные причины
- Статья 13 закона № 255-ФЗ — ч. 5 — выплата по последнему работодателю; ч. 8, 19, 25
- Статья 14 закона № 255-ФЗ — средний заработок, 730 дней, предельная база, минимум из МРОТ
- Статья 14.1 закона № 255-ФЗ — ч. 3 — первые три дня платит последний работодатель
- Статья 15 закона № 255-ФЗ — ч. 1 — 10 рабочих дней; ч. 2 — обжалование отказа; ч. 3 — вина страхователя или Соцфонда
- База знаний Соцфонда: временная нетрудоспособность — раздел «ЭЛН при увольнении»: заявление не требуется, код 01 и 02, 60 %
- Государственная инспекция труда: больничные после увольнения — причина увольнения значения не имеет; новая работа
- Статья 127 ТК — ч. 2 — при отпуске с последующим увольнением день увольнения — последний день отпуска
- Статья 14 ТК — ч. 2 — счёт срока со следующего дня
- Статья 392 ТК — ч. 2 — один год на спор о выплатах
- Статья 217 НК — п. 1 — пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ
- Статья 333.36 НК — пп. 1 п. 1 — пошлину не платят по искам о взыскании пособий
- Приказ Минздрава от 23.11.2021 № 1089н (файл на сайте Соцфонда) — п. 10 — за прошедшие дни только по решению врачебной комиссии
Судебные акты
Инструменты из этого разбора
Из этого же раздела
