Расчёт при увольнении: в какой день должны заплатить и что делать, если денег нет
Все деньги при увольнении — зарплату за отработанные дни, компенсацию за все неиспользованные отпуска и другие положенные выплаты — работодатель обязан отдать в день увольнения, а если вы в этот день не работали, — на следующий день после вашего требования (ст. 140 ТК). Спорит о сумме — бесспорную часть всё равно в срок. За каждый день задержки — проценты не меньше 1/150 ключевой ставки, без вашего заявления и независимо от вины работодателя (ст. 236). Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности — в тот же день (ст. 84.1). Взыскать невыплаченное через суд — в течение года (ч. 2 ст. 392), пошлину работник не платит.
Коротко
- Все суммы при увольнении выплачивают в день увольнения — как правило, это последний день работы. Если вы в этот день не работали, — не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте (ч. 1 ст. 140, ч. 3 ст. 84.1 ТК).
- В расчёт входят зарплата за отработанные дни, компенсация за все неиспользованные отпуска, а не только за последний год (ч. 1 ст. 127), выходное пособие, если оно положено, и выплаты по коллективному или трудовому договору.
- Спорит о размере — бесспорную часть работодатель всё равно обязан выплатить в срок (ч. 2 ст. 140 ТК).
- За каждый день задержки — проценты не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России; работодатель обязан заплатить их сам, и вина для этого не нужна (ст. 236 ТК).
- Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности выдают в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК). Невыплаченное взыскивают через инспекцию труда, судебный приказ или иск — в течение года (ч. 2 ст. 392), без пошлины (ст. 393).
Непонятное слово — смотрите термины ниже ↓
Это про вас
- Вы уволились или вас уволили, а расчёт не пришёл в последний рабочий день.
- В расчёте нет компенсации за неиспользованный отпуск или она меньше, чем вы ждали.
- Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности не выдали, а без них не берут на новую работу.
- Заявление об увольнении у вас не приняли или приказ не издают — и нет ни денег, ни документов.
Это не про вас
- Задерживают зарплату, а вы продолжаете работать, — это разбор о компенсации за задержку зарплаты.
- Вас сократили и не платят выходное пособие за второй и третий месяц — это разбор о выходном пособии при сокращении.
Содержание выпуска — 4:44
Расчёт при увольнении: в какой день должны заплатить
Олег уволился по собственному желанию. Последний рабочий день — 30 сентября 2026 года, в этот день он сдал пропуск и забрал вещи. «Расчёт придёт вместе с зарплатой», — сказали в бухгалтерии. Деньги пришли 14 октября: 86 400 рублей — зарплата за сентябрь и компенсация за неиспользованный отпуск. Про проценты за две недели никто не вспомнил.
«Вместе с зарплатой» — так поступают многие работодатели, но закон срок не откладывает: все деньги при увольнении отдают в день увольнения. Двухнедельная задержка Олега стоит работодателю 1 128,96 рубля процентов, которые он обязан был доплатить сам. Ниже — что входит в расчёт, что будет, если в последний день вы не работали или работодатель спорит о сумме, и куда идти, если денег нет.
Что в законе
Ч. 1 ст. 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как считает калькулятор
Срок расчёта — день увольнения, то есть последний день работы. Если в этот день вы не работали, срок — следующий день после вашего требования о расчёте. Проценты идут со следующего дня после срока по день, когда пришли деньги, включительно: каждый день — 1/150 ключевой ставки Банка России, действовавшей в этот день, от невыплаченной суммы. Год на суд считают от дня, когда деньги должны были выплатить; если последний день выпал на выходной или праздник, срок переносится на ближайший рабочий день.
Что в законе
Ч. 1 ст. 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Чего калькулятор не делает
Не считает саму сумму расчёта — зарплату и компенсацию за отпуск по среднему заработку — и не проверяет, правильно ли их посчитал работодатель. Если договор или локальный акт повышает проценты сверх 1/150 ставки (ч. 2 ст. 236 ТК), считайте по нему. Если задерживали и зарплату до увольнения, проценты по каждой выплате посчитает калькулятор компенсации за задержку зарплаты.
Что входит в расчёт
День увольнения — как правило, последний день работы, а если вы болели и место за вами сохранялось, — дата из приказа. В этот день вам должны выплатить зарплату за отработанные дни месяца и компенсацию за все неиспользованные отпуска: не только за последний год, а за все годы, которые вы не отгуляли. Если увольняют по сокращению или при ликвидации, — ещё и выходное пособие, а в некоторых других случаях из ст. 178 ТК — двухнедельное. И то, что обещают коллективный договор, трудовой договор или положение о премиях.
В деле 2020 года монтёр пути уволился с завода и через полгода попросил компенсацию за дополнительный отпуск за вредность, который ему не давали пять лет — с 2009 по 2013 год. Районный и краевой суды отказали: о нарушении он должен был узнать ещё в 2014-м. Верховный суд отменил отказ: компенсацию за все неиспользованные отпуска можно взыскать, сколько бы лет ни прошло с тех отпусков, если иск подан в течение года со дня увольнения.
Что в законе
Ч. 1 ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Верховный суд РФ · определение · 17.02.2020 · № 53-КГ19-17
Судебный акт против работника отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Компенсация за старые отпуска после увольнения: Верховный суд — год считают со дня увольнения
Монтёр пути с вредными условиями труда проработал на машиностроительном заводе десять лет и уволился по собственному желанию в начале 2018 года. Дополнительный отпуск за вредность ему давали только с 2014 года. После увольнения он решил, что такое право было у него и в 2009–2013 годах, попросил компенсацию за 35 неиспользованных дней, получил отказ и в ноябре 2018 года пошёл в суд.
Районный и краевой суды отказали из-за пропуска трёхмесячного срока: о нарушении он должен был узнать ещё в 2014 году, когда ему начали давать дополнительный отпуск, — он видел графики отпусков и расчётные листки.
Верховный суд отменил оба акта и вернул дело на новое рассмотрение. Компенсация при увольнении положена за все неиспользованные отпуска, сколько бы времени ни прошло. Срок на иск о ней — год по ч. 2 ст. 392 ТК, и считают его с момента прекращения трудового договора, а не с года, за который отпуск не дали.
«работник не лишён права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен неиспользованный работником отпуск»
Что это значит для вас. Если при увольнении вам не заплатили компенсацию за старые неиспользованные отпуска, довод «это было давно» сам по себе не работает. Решающая дата — день увольнения: от него считают год на иск. Положены ли сами дни отпуска, суд решает отдельно. Итог нового рассмотрения из определения неизвестен: было ли у монтёра право на дополнительный отпуск в 2009–2013 годах, Верховный суд не решал. Решение по одному делу; позиция опирается на постановление Конституционного суда от 25.10.2018 № 38-П.
Выплаты по договору: и после увольнения
Просьба о выплате по коллективному договору после увольнения сама по себе не повод отказать, если договор этого не требует. В деле 2022 года авиатехнику со стажем на Севере больше 35 лет отказали в единовременном пособии при выходе на пенсию: мол, за ним не обратился до увольнения. Верховный суд вернул дело: такого условия в коллективном договоре нет, а условия выплаты определяет сам договор.
Верховный суд РФ · определение · 27.06.2022 · № 74-КГ22-2-К9
Судебный акт против работника отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Пособие при уходе на пенсию попросил после увольнения: Верховный суд — договор этого не запрещает
Авиатехник проработал в гражданской авиации на Крайнем Севере больше 35 лет. В июле 2020 года ему назначили досрочную пенсию, и он ушёл в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Коллективный договор обещал увольняющимся впервые в связи с выходом на пенсию единовременное пособие — до 25 % среднемесячной зарплаты за каждый год стажа. Через неделю после увольнения он попросил его и получил отказ.
Суды трёх инстанций отказали: пенсию он получал ещё до увольнения, значит, увольнение не связано с выходом на пенсию, а за пособием надо было обращаться до прекращения трудового договора.
Верховный суд отменил все три акта и вернул дело на новое рассмотрение. Коллективный договор регулирует отношения наравне с ТК, и его условия работодатель обязан исполнять. Ни ст. 80 ТК, ни коллективный договор не требуют, чтобы пенсию назначили после увольнения, и не запрещают просить пособие позже. Причину увольнения суд должен выяснить, а правильно указать её в трудовой книжке — обязанность работодателя.
«могут определить в коллективном договоре условия, порядок, размер, а также характер (юридическую природу) выплат работнику в том числе в случае прекращения с ним трудовых отношений помимо или сверх тех выплат, которые предусмотрены законом»
Что это значит для вас. Проверьте коллективный договор и положение об оплате труда: в них бывают выплаты при увольнении сверх ТК. Если увольняетесь из-за выхода на пенсию, укажите эту причину в заявлении. Срок на иск о выплатах при увольнении — год со дня, когда их должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК). Итог нового рассмотрения из определения неизвестен: положено ли пособие, Верховный суд не решал — он указал, что суды обязаны проверить. Выплату здесь установил коллективный договор конкретного предприятия; ТК такого пособия не гарантирует. Решение по одному делу.
Если в день увольнения вы не работали
Бывает, что в последний день работника нет: он на больничном, в отпуске или просто не вышел. Тогда срок другой — не позднее следующего дня после того, как вы потребуете расчёт. Значит, требование надо предъявить: лучше письменно, в двух экземплярах, с отметкой о приёме на вашем или заказным письмом с описью. Требование подайте сразу: до него закон срок не запускает.
Отпуск с последующим увольнением — отдельный случай, и правило «следующий день после требования» к нему не прикладывайте: днём увольнения закон считает последний день отпуска. Когда в этом случае отдают расчёт и трудовую книжку, договоритесь с работодателем заранее и зафиксируйте письменно.
Что в законе
Ч. 2 ст. 127 ТК РФ: по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Спор о сумме: бесспорную часть — в срок
Работодатель может не соглашаться с размером: считает, что премия не положена или отпуска было меньше. Но спор не даёт права задерживать всё. Ту часть, которую он сам не оспаривает, он обязан выплатить в день увольнения, а спорное решает суд.
В деле 2017 года трём работницам не выплатили окончательный расчёт, и инспекция труда предписала работодателю выплатить неоспариваемую сумму и проценты за задержку. Верховный суд республики признал предписание незаконным: спор о расчёте — дело суда, а не инспекции. Верховный суд РФ это отменил: при очевидном нарушении инспекция вправе обязать выплатить бесспорную сумму и проценты, а спор о размере остаётся за судом. Сами работницы в этом деле не участвовали — спорили работодатель и инспекция.
Что в законе
Ч. 2 ст. 140 ТК РФ: в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Верховный суд РФ · определение · 27.12.2017 · № 42-КГ17-5
Судебный акт против инспекции труда отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Расчёт при увольнении не выплатили: Верховный суд — инспекция вправе предписать выплату
Трём работницам, уволенным в конце апреля 2015 года, не выплатили окончательный расчёт. По их жалобе инспекция труда в августе 2016 года предписала работодателю выплатить неоспариваемую сумму по ст. 140 ТК и проценты по ст. 236 ТК. Работодатель оспорил предписание: работницы за расчётом не обращались, а долг не доказан.
Городской суд отказал работодателю: десятидневный срок на обжалование предписания пропущен. Верховный суд республики решение отменил и признал предписание незаконным: спор о деньгах при увольнении — индивидуальный трудовой спор, его решает суд или комиссия по трудовым спорам, а не инспекция.
Верховный суд по жалобе инспекции отменил апелляционное определение и вернул дело на новое апелляционное рассмотрение. Инспекция не разрешает трудовые споры, но при очевидном нарушении вправе обязать работодателя выплатить неоспариваемую сумму и проценты. Предписание обжалуют в суд за десять дней по ст. 357 ТК, а не за три месяца по КАС.
«государственная инспекция труда в рамках предоставленных абзацем 2 статьи 356 и абзацем 6 статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации полномочий правомерно вынесла обязательное для работодателя предписание о возложении на него обязанности выплатить неоспариваемую сумму»
Что это значит для вас. Если при увольнении вам не заплатили даже ту часть, с которой работодатель согласен, можно жаловаться в инспекцию труда, не дожидаясь суда. Спор о размере выплаты решает суд, но неоспариваемую сумму работодатель обязан выплатить в срок по ст. 140 ТК, и это инспектор вправе потребовать предписанием. Итог нового рассмотрения из определения неизвестен. Дело 2017 года: полномочия и порядок проверок инспекции по действующей редакции в этой записи не сверялись. Ставка процентов в предписании — по прежней редакции ст. 236 ТК. Решение по одному делу.
Как читается результат
Квиз проверяет три вещи: пришли ли деньги в срок, есть ли в расчёте компенсация за все неиспользованные отпуска и выдали ли трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Любое «нет» — нарушение, за которое работодатель отвечает деньгами.
Что в законе
Ч. 1 ст. 127 ТК РФ: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Что бывает на выходе
| Ситуация | Итог |
|---|---|
| Деньги пришли позже дня увольнения | Проценты за каждый день задержки |
| В день увольнения не работали | Срок — следующий день после требования |
| Нет компенсации за отпуск | Нарушение ст. 127 ТК |
| Спор о сумме | Бесспорную часть — в тот же срок |
| Трудовую не выдали | Три рабочих дня по заявлению, заработок за задержку |
Чего квиз не делает
Не считает даты и деньги — срок расчёта, проценты за задержку и последний день для суда покажет калькулятор расчёта при увольнении.
Проценты за каждый день задержки
За задержку расчёта работодатель обязан доплатить проценты: не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день. Их считают со следующего дня после срока по день, когда деньги пришли, включительно, а если ставка за это время менялась, — по каждой ставке отдельно. Заявление не нужно, вина работодателя тоже: обязанность возникает сама.
У Олега срок — 30 сентября, деньги пришли 14 октября: четырнадцать дней по ставке 14 %. 86 400 × 14 % ÷ 150 × 14 = 1 128,96 рубля. Сумма небольшая, но её работодатель должен был заплатить вместе с расчётом. Если задерживали ещё и зарплату до увольнения, проценты по каждой выплате посчитает калькулятор из разбора о компенсации за задержку зарплаты.
Что в законе
Ч. 1 ст. 236 ТК РФ: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации…
Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности
В день увольнения работодатель выдаёт трудовую книжку, а если она электронная, — сведения о трудовой деятельности: бумагой или электронным документом, как вы попросите в заявлении. Если вас в этот день нет или вы отказались, работодатель должен прислать уведомление явиться за книжкой или согласиться на отправку почтой. Со дня, когда работодатель отправил такое уведомление, ответственность за задержку книжки с него снимается, поэтому сообщите ему актуальный адрес. Не получили — по письменному обращению её выдают не позднее трёх рабочих дней.
За задержку книжки по вине работодателя он возмещает заработок, который вы не получили. Но Верховный суд требует это доказать. В деле 2025 года вахтовику взыскали почти 1,4 миллиона рублей за полгода без книжки. Верховный суд отменил решение: суды не проверили, виноват ли работодатель, — уведомление он отправил по старому адресу из трудового договора, — обращался ли работник письменно, искал ли работу и отказывали ли ему именно из-за книжки.
Что в законе
Ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Верховный суд РФ · определение · 14.04.2025 · № 18-КГ25-37-К4
Судебный акт в пользу работника отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Книжку забрал через семь месяцев: Верховный суд — сначала проверить, мешала ли задержка работе
Работника, трудившегося вахтой на Севере, в декабре 2022 года уволили за появление на работе в состоянии опьянения. Приказа он не дождался: улетел домой до его издания. Уведомление явиться за книжкой работодатель отправил телеграммой по адресу из трудового договора, хотя в дополнительном соглашении был указан новый. Книжку работник забрал сам в июле 2023 года.
Районный суд взыскал заработок за задержку книжки с декабря 2022 по июнь 2023 года — 1,37 млн рублей, а ещё стоимость авиабилета и моральный вред: уведомление ушло не по тому адресу, а в одном хозяйстве ему отказали в работе без книжки. Краевой и кассационный суды согласились.
Верховный суд отменил все три акта и вернул дело на новое рассмотрение. Заработок за задержку книжки по ст. 234 ТК связан с виной работодателя и с тем, что работник из-за этого не мог устроиться. Суды не проверили доводы работодателя: работник уехал до приказа и полгода письменно не просил выдать книжку, а злоупотребление правом суд должен проверять в таких спорах всегда.
«обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приёме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки»
Что это значит для вас. Если трудовую книжку не отдали в день увольнения, напишите работодателю письменное заявление о выдаче: по ч. 6 ст. 84.1 ТК её должны выдать не позднее трёх рабочих дней. Сообщите актуальный адрес. Чтобы взыскать заработок за задержку, собирайте доказательства, что на работу вас не взяли именно без книжки. Итог нового рассмотрения из определения неизвестен. Верховный суд не сказал, что заработок не положен, — он перечислил, что суд обязан проверить. Решение по одному делу. Тем, у кого бумажной книжки нет, ч. 6 ст. 84.1 ТК так же обязывает работодателя выдать сведения о трудовой деятельности.
Заработок за задержку книжки: что придётся доказать
Сохраняйте следы поиска работы: письменные отказы, переписку с работодателями, ответы на отклики. В деле 2021 года генеральному директору взыскали почти 3,8 миллиона рублей за задержку книжки, но Верховный суд это отменил: ответственным за книжки по приказу был он сам, где книжка лежала, суд не выяснил, а работать в других компаниях отсутствие книжки ему не мешало.
Верховный суд РФ · определение · 15.11.2021 · № 4-КГ21-43-К1
Судебный акт в пользу генерального директора отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Директор сам хранил трудовые книжки: Верховный суд отменил 3,76 млн за задержку своей книжки
Генерального директора общества в августе 2019 года освободил от должности единственный участник. Без расчёта и трудовой книжки он потребовал зарплату, компенсацию за отпуск, компенсацию руководителю и заработок за задержку книжки. Ответственным за хранение трудовых книжек он в январе 2019 года назначил себя сам, а через два дня после увольнения уже руководил другой фирмой.
Городской суд взыскал зарплату, компенсацию за отпуск и компенсацию руководителю, а в заработке за задержку книжки отказал: директор сам злоупотребил правом. Областной суд взыскал всё полностью, в том числе 3,76 млн рублей за задержку книжки, и перенёс дату увольнения на май 2020 года. Кассационный суд согласился.
Верховный суд отменил апелляционное и кассационное определения в части книжки и даты увольнения и вернул дело на новое апелляционное рассмотрение. Заработок за задержку книжки — ответственность за вину: суд должен выяснить, виноват ли работодатель, искал ли директор работу, отказывали ли ему из-за книжки и работал ли он где-то ещё.
«Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя»
Что это значит для вас. Задержка трудовой книжки сама по себе не даёт права на заработок за весь период. Суд смотрит, лишила ли она вас возможности работать. Если вы в это время работали в другом месте или сами отвечали за хранение книжек, суд учтёт это при решении. Зарплату и компенсацию за отпуск при увольнении это не отменяет. Итог нового рассмотрения из определения неизвестен. Зарплату, компенсацию за отпуск и компенсацию руководителю, взысканные апелляцией, Верховный суд не отменял. Дело о руководителе, который сам вёл кадровые документы. Решение по одному делу.
Если увольнение не оформили
Хуже всего, когда работодатель не принимает заявление или не издаёт приказ: тогда нет ни расчёта, ни книжки. Форма подачи заявления законом не установлена, а отказать в увольнении по собственному желанию работодатель не вправе.
В деле 2014 года двое сотрудников попросили уволить их телеграммами — приказов не было. Московский городской суд обязал их уволить, выдать книжки и взыскал заработок за задержку, компенсацию за отпуск и моральный вред; Верховный суд оставил это в силе.
Что в законе
Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ: днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Верховный суд РФ · определение · 21.03.2014 · № 5-КГ13-155
Суд встал на сторону работников (истцов)
Уволиться телеграммой можно: Верховный суд оставил в силе обязанность оформить увольнение
Двое сотрудников одной компании в августе 2010 года отправили работодателю телеграммы: просили уволить их по собственному желанию через две недели, в день увольнения рассчитаться и отдать трудовые книжки и документы их представителю. Телеграммы дошли, но приказов об увольнении работодатель так и не издал, книжки и деньги не отдал.
Районный суд отказал: подписи в телеграммах не заверены. Городской суд с этим не согласился — повторная телеграмма, жалоба в инспекцию и невыход на работу ясно показывали желание уволиться. Он обязал уволить с даты из заявлений, выдать книжки и взыскал заработок за их задержку и компенсацию за отпуск.
Верховный суд отказал работодателю и оставил в силе апелляционное определение. Форму письменного заявления закон не устанавливает, а подачу заявления можно доказать любыми допустимыми средствами. Отказать в увольнении по собственному желанию работодатель не вправе, а не оформить его — противоправное уклонение от обязанностей по ст. 84.1 ТК.
«Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает»
Что это значит для вас. Если заявление об увольнении не принимают, отправьте его так, чтобы осталось подтверждение получения. По истечении срока предупреждения работодатель обязан издать приказ, выдать трудовую книжку и рассчитаться. Не сделал — суд может обязать его оформить увольнение и взыскать заработок, не полученный из-за задержки книжки. Решение по одному делу, акт 2014 года. Верховный суд не пересчитывал взысканные суммы — он проверил, нет ли нарушения закона, и оставил оценку доказательств апелляции. Ст. 84.1 ТК с тех пор дополнена сведениями о трудовой деятельности, но выдать книжку и рассчитаться в день увольнения работодатель обязан по-прежнему.
Прогул вместо увольнения по заявлению
В деле 2017 года заявление не принял отдел кадров, и директор по развитию продублировал его по электронной почте, а работодатель потом уволил его за прогул. Верховный суд отменил отказ во всём: за то, что работодатель не исполнил свои обязанности, неблагоприятные последствия не могут наступить для работника.
Верховный суд РФ · определение · 17.04.2017 · № 4-КГ17-3
Судебный акт против работника отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Заявление не приняли, книжку не отдали: Верховный суд — оформить увольнение обязан работодатель
Директор по развитию компании в конце мая 2015 года написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отдел кадров его не принял, и он продублировал заявление работодателю по электронной почте. Через две недели он пришёл за окончательным расчётом и трудовой книжкой, но ему отказали: заявления, мол, не было.
Городской суд обязал выдать трудовую книжку и документы о работе и взыскал зарплату и неполученный заработок. Областной суд отменил решение и отказал во всём: приказа об увольнении по собственному желанию нет, а в сентябре 2015 года работника уволили за прогул, и этот приказ он не оспорил. Приказ о прогуле впервые появился только в апелляции.
Верховный суд отменил апелляционное определение и вернул дело на новое апелляционное рассмотрение. Если оснований уволить по инициативе работодателя нет, он обязан оформить увольнение по заявлению: издать приказ, ознакомить, выдать книжку и полностью рассчитаться. Новые доказательства апелляция приняла с нарушением: не выяснила, почему их не показали городскому суду, и не видела подлинника приказа.
«работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей»
Что это значит для вас. Если работодатель не принимает заявление, отправьте его так, чтобы дата получения подтверждалась. После двух недель предупреждения работодатель обязан оформить увольнение, выдать книжку и рассчитаться. Приказ об увольнении за прогул, впервые показанный в апелляции, суд обязан проверить по правилам о новых доказательствах. Итог нового рассмотрения из определения неизвестен. Верховный суд не решал, законно ли увольнение за прогул, — он указал на ошибки апелляции. Решение по одному делу.
Куда идти и год на суд
Начните с письменного требования к работодателю: расчёт и проценты за каждый день. Если суммы начислены — они есть в расчётном листке или записке-расчёте — и их не больше 500 000 рублей, можно сразу просить мирового судью о судебном приказе: его выносят за десять дней без заседания. Если работодатель подаст возражения, приказ отменят, и останется иск. Параллельно можно пожаловаться в инспекцию труда: при очевидном нарушении она вправе выдать предписание.
Взыскать невыплаченное через суд можно в течение года со дня, когда деньги должны были выплатить; пошлину работник не платит. Для сумм при увольнении это день увольнения. Но недоплату зарплаты за прошлые месяцы считают от срока каждой выплаты, а не от увольнения. В деле 2023 года бортпроводники после увольнения потребовали недоплату за налёт часов с 2014 года, а суды восстановили им срок: узнали, мол, при увольнении. Верховный суд это отменил: год идёт от дня каждой выплаты, а «узнали при увольнении» — ещё не уважительная причина, её надо доказать.
Что в законе
Ч. 2 ст. 392 ТК РФ: за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Верховный суд РФ · определение · 10.04.2023 · № 89-КГ23-1-К7
Судебный акт в пользу бортпроводников отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Недоплату за пять лет нашли при увольнении: Верховный суд — год считают от каждой выплаты
Четверо бортпроводников уволились из авиакомпании осенью 2019 года по собственному желанию. Получив на руки лётные книжки, они решили, что налёт часов в них занижали, а значит, недоплачивали за налёт и отпуска с 2014 года. В августе 2020 года они потребовали от 0,96 до 2,25 млн рублей каждому и просили восстановить срок на обращение в суд.
Районный суд восстановил срок и взыскал всё: о нарушении работники узнали лишь при увольнении, налёт в расчётных листках не расшифрован, а с лётными книжками знакомиться не давали. Областной и кассационный суды согласились.
Верховный суд отменил все три акта и вернул дело на новое рассмотрение. С 3 октября 2016 года по спорам о зарплате действует годичный срок, и считают его от дня, когда каждая сумма должна была быть выплачена, а не от увольнения. Уважительность пропуска суд должен был проверить по доказательствам: работодатель ссылался на расчётные листки и ежегодное ознакомление с лётными книжками под подпись.
«после 3 октября 2016 г., когда по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, для работника установлен годичный срок, начало течения которого определяется днём установленного срока выплаты указанных сумм»
Что это значит для вас. Если вам годами недоплачивали зарплату или отпускные, увольнение не открывает новый срок на всю сумму. За выплаты после 3 октября 2016 года год идёт от дня каждой выплаты, за более ранние — три месяца с того дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении. Пропущенный срок можно восстановить, но причину надо доказать. Итог нового рассмотрения из определения неизвестен: была ли недоплата, Верховный суд не решал. Это спор о зарплате за прошлые месяцы; суммы, которые положено выплатить именно при увольнении, считают от дня увольнения. Решение по одному делу.
Выходное пособие, если общество исключили из реестра
Если общество с ограниченной ответственностью исключили из реестра как недействующее, выходное пособие можно потребовать с директора или участника, который им управлял. В деле 2021 года общество исключили из реестра как недействующее, и работница в отпуске по уходу за ребёнком осталась без выходного пособия. Верховный суд вернул дело: при ликвидации общество обязано было его выплатить, а бывший директор и участник должен доказать, что действовал добросовестно.
Верховный суд РФ · определение · 16.02.2021 · № 12-КГ20-9-К6
Судебный акт против работницы отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Фирма исчезла из реестра, не выплатив пособие: Верховный суд — добросовестность доказывает директор
Работница общества с 2017 года была в отпуске по уходу за ребёнком. В сентябре 2018 года общество исключили из реестра юридических лиц как недействующее; о ликвидации её не предупреждали, запись в трудовую книжку не внесли. Выходное пособие по ст. 178 ТК она потребовала с бывшего директора, который был и единственным участником, — как убытки в порядке субсидиарной ответственности.
Суды трёх инстанций отказали: работница не доказала вину бывшего директора, а пока общество не исключили из реестра, обязанности платить ей выходное пособие у него не было.
Верховный суд отменил все три акта и вернул дело на новое рассмотрение. Выходное пособие при ликвидации общество платить было обязано. Само исключение из реестра директора ответчиком не делает, но по п. 3.1 ст. 3 закона об обществах с ограниченной ответственностью он отвечает, если долг не оплачен из-за его недобросовестных или неразумных действий, — и доказывать обратное должен он, а не работница.
«привлеченное к субсидиарной ответственности лицо должно доказать добросовестность и разумность своих действий, приведших к невыполнению контролируемым им обществом обязательств»
Что это значит для вас. Если общество-работодатель исключили из реестра, не заплатив выходное пособие, требование можно предъявить директору или участнику, который им управлял, — в порядке субсидиарной ответственности; правило — для общества, исключённого из реестра как недействующее. Покажите долг и исключение общества; свою добросовестность доказывает ответчик. Итог нового рассмотрения из определения неизвестен: должен ли директор заплатить, Верховный суд не решал — он распределил бремя доказывания. Речь об обществе, исключённом из реестра как недействующее, а не о ликвидации по процедуре. Решение по одному делу.
Что делать Олегу
Расчёт Олегу пришёл, но на две недели позже, и проценты — 1 128,96 рубля — работодатель не доплатил. Олегу стоит письменно потребовать их у работодателя и попросить расчётный листок. Если проценты не заплатят, — жалоба в инспекцию труда или иск: пошлину Олег не платит, а тянуть с этим не стоит.
И проверить состав: в расчёте должна быть компенсация за все неиспользованные отпуска, а не только за последний год. Если её посчитали не за все дни, — это ещё одна сумма к требованию, с процентами за каждый день задержки.
Термины этого разбора
Моральный вред — это физические или нравственные страдания от нарушения личных неимущественных прав, а у работника — и от неправомерных действий работодателя; размер компенсации — по соглашению, а при споре — судом.
Расчётный листок — это письменное извещение работника при выплате зарплаты: из чего она состоит, какие ещё суммы начислены, включая компенсацию за задержку, что и почему удержано и сколько к выплате.
Что сделать, если не рассчитались при увольнении
Письменно потребовать расчёт и проценты
- Срок
- сразу, как только деньги не пришли в срок; со дня увольнения, а если вы в этот день не работали, — со следующего дня после требования (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 ТК)
- Куда
- работодателю — заявление о выплате расчёта с процентами за каждый день задержки (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 ТК)
- Как подать
- письменно, в двух экземплярах, с отметкой о приёме на вашем экземпляре или заказным письмом с описью; попросите записку-расчёт и расчётный листок (ч. 1 ст. 140 ТК)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Ваш экземпляр заявления с отметкой о приёме или квитанция и опись заказного письма.
- Когда ждать ответа
- ждать ответа не нужно: если в день увольнения вы не работали, деньги должны выплатить не позднее следующего дня после требования, а проценты идут за каждый день задержки — срок закона (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 236 ТК)
Проверено 22.10.2026
Если суммы начислены, но не выплачены, и их не больше 500 000 ₽, — заявление о судебном приказе
- Срок
- в течение года; со дня, когда деньги должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК)
- Куда
- мировому судье (ст. 121, 122 ГПК)
- Как подать
- заявление о выдаче судебного приказа о взыскании начисленных, но не выплаченных выплат при увольнении и начисленной компенсации за задержку; к нему — расчётный листок или записка-расчёт (ст. 122 ГПК)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Отметка суда о приёме заявления или подтверждение подачи через электронную приёмную.
- Когда ждать ответа
- судебный приказ выносят в течение десяти дней со дня поступления заявления; работодатель вправе подать возражения в течение десяти дней со дня получения копии приказа, и тогда приказ отменят — останется иск — срок закона (ч. 1 ст. 126, ст. 128, 129 ГПК)
Проверено 22.10.2026
Или подать иск и пожаловаться в инспекцию труда
- Срок
- иск — в течение года; в инспекцию — когда угодно, срок на суд при этом идёт; со дня, когда деньги должны были выплатить (ч. 2 ст. 392, ст. 393 ТК)
- Куда
- в районный суд — иск о взыскании расчёта, процентов и компенсации морального вреда (ст. 391, ч. 2 ст. 392 ТК)
- в государственную инспекцию труда — жалоба (ст. 356, 357 ТК)
- Как подать
- иск с расчётом долга и процентов по дням, копией приказа об увольнении и вашим требованием; в инспекцию — жалоба с теми же документами (ст. 236, 393 ТК)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Отметка суда о приёме иска и номер обращения в инспекцию.
- Когда ждать ответа
- суд рассматривает гражданское дело в два месяца со дня поступления иска; обращение в инспекцию рассматривают в течение 30 дней со дня регистрации — срок закона (ч. 1 ст. 154 ГПК, ч. 1 ст. 12 закона № 59-ФЗ)
Проверено 22.10.2026
В какой срок должны рассчитаться при увольнении?
Что положено, если расчёт задержали?
Положена ли компенсация за отпуск за прошлые годы?
Сколько есть времени, чтобы взыскать расчёт через суд?
Источники
- Статья 140 ТК РФ — срок расчёта при увольнении, неоспариваемая сумма
- Статья 127 ТК РФ — компенсация за все неиспользованные отпуска
- Статья 84.1 ТК РФ — день увольнения, трудовая книжка и сведения, три рабочих дня по обращению
- Статья 236 ТК РФ — проценты за задержку выплат при увольнении
- Статья 234 ТК РФ — заработок за задержку трудовой книжки
- Статья 392 ТК РФ — год на иск о невыплате
- Статья 393 ТК РФ — работник не платит пошлину
- Статья 122 ГПК РФ — судебный приказ о начисленных, но не выплаченных суммах при увольнении
Судебные акты
- Верховный суд РФ · определение · 14.04.2025 · № 18-КГ25-37-К4
- Верховный суд РФ · определение · 10.04.2023 · № 89-КГ23-1-К7
- Верховный суд РФ · определение · 27.06.2022 · № 74-КГ22-2-К9
- Верховный суд РФ · определение · 15.11.2021 · № 4-КГ21-43-К1
- Верховный суд РФ · определение · 16.02.2021 · № 12-КГ20-9-К6
- Верховный суд РФ · определение · 17.02.2020 · № 53-КГ19-17
- Верховный суд РФ · определение · 27.12.2017 · № 42-КГ17-5
- Верховный суд РФ · определение · 17.04.2017 · № 4-КГ17-3
- Верховный суд РФ · определение · 21.03.2014 · № 5-КГ13-155
Инструменты из этого разбора
Из этого же раздела
