Удержание из зарплаты по исполнительному листу: сколько вправе удержать и из каких выплат нельзя

Раздел 1

Лист пришёл в бухгалтерию

Кладовщик открывает банковское приложение и видит, что за месяц вместо привычных пятидесяти двух тысяч пришло двадцать шесть. Звонит в бухгалтерию, и ему спокойно отвечают: пришло постановление пристава, удерживаем по вашему кредиту. Он удивлён дважды — о суде по кредиту он слышал, но почему деньги берут через работу и почему его никто не спросил?

Спрашивать и не должны. Пристав обращает взыскание на зарплату в трёх случаях: когда взыскивают периодические платежи, например алименты, когда долг не больше десяти тысяч рублей и когда денег и имущества для погашения не хватает. Счета у кладовщика пустые, машины нет — вот и третий случай. Лист может прийти на работу и в обход пристава: если взыскивают периодические платежи или не больше 100 000 рублей, взыскатель вправе отправить исполнительный документ работодателю сам, приложив заявление с реквизитами. Тогда удержанное уходит прямо ему.

С этого момента у бухгалтерии обязанность, а не выбор. Удерживать нужно со дня получения документа, а перечислить удержанное — в течение трёх дней со дня выплаты зарплаты: на депозит приставов или взыскателю, если лист прислал он. Перевод при этом оплачивает не фирма, а должник. Процент удержания пристав пишет в постановлении — в примерной форме ФССП для этого есть графа «удержание производить ежемесячно в размере __ %».

Раздел 2

Половина — не от оклада

Кладовщик берёт калькулятор: оклад шестьдесят тысяч, половина — тридцать, а удержали двадцать шесть сто. Может, бухгалтерия ошиблась в его пользу? А его сменщик, у которого два листа — по кредиту и по микрозайму, — уверен, что каждый заберёт по половине и на руках не останется ничего.

Оба считают неправильно. Удержание считают не от начисленного, а из суммы, оставшейся после налогов: 60 000 минус 7 800 НДФЛ — это 52 200, и половина от неё — 26 100 рублей. Столько же остаётся на руках. А предел в пятьдесят процентов — общий для всех листов вместе, не для каждого: сколько бы взыскателей ни было, половина зарплаты после налога за работником сохраняется, если среди долгов нет тех, о которых следующий абзац. Как её делят между ними — по очередям и пропорционально долгам, — разобрано в статье об очерёдности взыскания.

Выше половины удерживают только по четырём видам долгов: алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и ущерба от преступления. Там потолок — семьдесят процентов, но именно потолок: текущие алименты удерживают так, как указано в исполнительном документе, и если соглашения нет, суд назначает четверть заработка на одного ребёнка, треть на двоих и половину на троих и больше. Алименты родителям, бывшему супругу или совершеннолетним детям в это исключение не входят. А двадцать процентов из Трудового кодекса, которые часто вспоминают в спорах с бухгалтерией, — общее правило для всех удержаний, и тот же кодекс поднимает его до пятидесяти там, где это разрешает федеральный закон. Для исполнительных листов такой закон есть.

Раздел 3

Из каких выплат не удерживают

У молодого отца, с которого удерживают по кредиту, в одном месяце сходится всё: работодатель выплатил деньги к рождению ребёнка, Социальный фонд перечислил детское пособие, а через неделю он слёг с гриппом. Он готовится к худшему — что половину заберут отовсюду. Его коллега-экспедитор возвращается из командировки и ждёт, что по листу срежут и суточные.

Закон держит закрытый перечень выплат, на которые взыскание не обращают вовсе. В нём пособия и выплаты семьям с детьми и беременным женщинам за счёт бюджетов и внебюджетных фондов, пособие по беременности и родам, алименты, которые получаете вы сами, компенсации в связи с командировкой, переводом или переездом на работу в другую местность и износом своего инструмента. И отдельной строкой — суммы, которые организация платит в связи с рождением ребёнка, со смертью родных, с регистрацией брака. Выплату к рождению отец получит целиком, суточные экспедитора тоже не тронут — по любому долгу, включая алименты. А пособие и вовсе идёт мимо бухгалтерии: детские пособия и пособие по беременности и родам платит Социальный фонд, и если такие деньги спишут со счёта, это уже банк — о нём разбор о списании с карты.

А больничный удержат. Страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию в перечне есть, но пособие по временной нетрудоспособности названо в том же пункте исключением, и к нему применяются те же пределы, что к зарплате. Правда, работодатель платит только первые три дня болезни, остальное — Социальный фонд, а обязанность удерживать возникает у того, кто платит доход, со дня получения исполнительного документа: фонд удержит, если документ направили ему. Отпускных и премий в перечне нет вовсе — с них удерживают как с обычной зарплаты. Работодатель, перечисляя деньги на карту, обязан указать в платёжном документе сумму, удержанную по листу, и код вида дохода — так требует закон.

Раздел 4

Прожиточный минимум — только по постановлению

Продавщице начисляют 35 000 рублей. После налога — 30 450, из них по листу удерживают половину, 15 225, и на жизнь остаётся меньше прожиточного минимума. Она просит главного бухгалтера оставить ей хотя бы минимум, и слышит отказ: в постановлении про это ничего нет.

Спорить с бухгалтером бесполезно: он удерживает по документу, который получил. Зарплату в размере прожиточного минимума закон от взыскания защищает — это прямо написано в статье 446 Гражданского процессуального кодекса, — но включает защиту заявление должника. Его подают в отдел приставов, где ведётся производство, и прикладывают документы о доходе; тогда требование сохранить минимум появится в постановлении пристава. В 2026 году федеральный ориентир — 20 644 рубля, а если региональный минимум для трудоспособных выше, берут его. Когда оно придёт в бухгалтерию, продавщице удержат не 15 225, а 9 806 рублей, и на руках останется ровно 20 644. Подробно о том, как составить заявление и куда его подавать, если деньги списывает банк, — в разборе о прожиточном минимуме.

Но есть долги, против которых заявление бессильно: алименты, возмещение вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и ущерба от преступления. По ним минимум не сохраняют вовсе. А если на иждивении дети или другие близкие и одного минимума мало, сохранить больше можно только через суд.

Отдельный случай — лист прислал сам взыскатель, минуя пристава. Производства тогда нет, и заявление подавать некому. Для него есть разъяснение Роструда: работодатель не вправе удерживать из зарплаты, которая не больше прожиточного минимума самого должника и его иждивенцев, — со ссылкой на ту же статью 446 и на запрет Трудового кодекса удерживать из защищённых выплат. Это разъяснение, а не норма, но бухгалтерии на него можно сослаться письменно.

Раздел 5

Сменили работу — удержания не кончились

Сменщик кладовщика решает проблему по-своему: увольняется и устраивается в соседнюю фирму. Лист, рассуждает он, остался у старого работодателя, а новый о нём ничего не знает — значит, зарплата снова будет целой.

Пока документ не дойдёт до новой бухгалтерии, так и будет, но лист никуда не пропал. Прежний работодатель не позднее следующего дня после увольнения обязан вернуть его взыскателю или копию приставу с отметкой, сколько удержано. А сам должник обязан незамедлительно сообщить приставу или взыскателю о новом месте работы; не сообщил — штраф от 1 000 до 2 500 рублей. Прятаться бесполезно и технически: сведения о трудоустройстве ФССП может запрашивать в автоматическом режиме через систему межведомственного взаимодействия. Удерживают до полного погашения, и смена работы этот срок только растягивает.

У работодателя своя ответственность. За неисполнение листа — в том числе присланного самим взыскателем, — за несвоевременную отправку или утрату документа должностному лицу грозит штраф от 15 000 до 20 000 рублей, организации — от 50 000 до 100 000. Поэтому и уговоры «не удерживайте, я сам договорюсь с банком» бухгалтерия слушать не станет: закончить удержание она может только после полного перечисления долга, при увольнении должника, по заявлению взыскателя или по постановлению пристава.