Расчёт при увольнении

Введите дату увольнения, работали ли вы в этот день и когда пришли деньги. Калькулятор покажет, в какой день с вами должны были рассчитаться (ст. 140 ТК), сколько дней длится задержка, какие проценты набежали по ст. 236 ТК и до какого дня можно подать в суд.

Калькулятор расчёта при увольненииОбновляется сразу

Последний день работы (дата увольнения)

Вы работали в день увольнения?

Если не работали — когда потребовали расчёт

Когда пришли деньги (пусто — ещё не пришли)

Сколько не выплатили в срок, ₽

Рассчитаться должны

30.09.2026

Дней задержки

Проценты за задержку

1 128,96 ₽

В суд — не позднее

30.09.2027

Рассчитаться с вами должны в день увольнения, 30.09.2026 (ч. 1 ст. 140 ТК): зарплата за отработанные дни, компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127) и другие положенные выплаты. Задержка — 14 дней: проценты не меньше 1/150 ключевой ставки за каждый день — 1 128,96 ₽ (ч. 1 ст. 236 ТК). Работодатель обязан заплатить их сам, вместе с долгом, и его вина для этого не нужна (ч. 2 ст. 236). Если вы спорите о размере, неоспариваемую часть работодатель обязан выплатить в тот же срок (ч. 2 ст. 140 ТК). В суд о невыплате — в течение года со дня, когда деньги должны были выплатить: до 30.09.2027 (ч. 2 ст. 392 ТК). Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности выдают в день увольнения; если не выдали — по письменному обращению не позднее трёх рабочих дней (ч. 4, 6 ст. 84.1 ТК), а за задержку по вине работодателя он возмещает неполученный заработок, если из-за неё вас не брали на работу (ст. 234). Со дня, когда работодатель отправил уведомление явиться за книжкой или согласиться на её отправку почтой, ответственность за задержку с него снимается (ч. 6 ст. 84.1) — сообщите ему актуальный адрес.

Ключевая ставка — по дням задержки: если ставка менялась, проценты считаются по каждой ставке отдельно. Праздники учтены по общему календарю сайта.

Как считает калькулятор

Срок расчёта — день увольнения, то есть последний день работы. Если в этот день вы не работали, срок — следующий день после вашего требования о расчёте. Проценты идут со следующего дня после срока по день, когда пришли деньги, включительно: каждый день — 1/150 ключевой ставки Банка России, действовавшей в этот день, от невыплаченной суммы. Год на суд считают от дня, когда деньги должны были выплатить; если последний день выпал на выходной или праздник, срок переносится на ближайший рабочий день.

Что в законе

Ч. 1 ст. 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Чего калькулятор не делает

Не считает саму сумму расчёта — зарплату и компенсацию за отпуск по среднему заработку — и не проверяет, правильно ли их посчитал работодатель. Если договор или локальный акт повышает проценты сверх 1/150 ставки (ч. 2 ст. 236 ТК), считайте по нему. Если задерживали и зарплату до увольнения, проценты по каждой выплате посчитает калькулятор компенсации за задержку зарплаты.

Полный разбор

Что входит в расчёт, что делать, если не заплатили, и что решал Верховный суд, — в разборе о расчёте при увольнении.

Термины этого разбора

Средний заработок — это средняя зарплата работника за 12 календарных месяцев по единому порядку ТК; её сохраняют или взыскивают в случаях из закона — например, при приостановлении работы или за вынужденный прогул.

↩ к тексту Подробно Разбор

Частые вопросы

В какой срок должны рассчитаться при увольнении?

В день увольнения. Если в этот день вы не работали, — не позднее следующего дня после того, как вы потребуете расчёт (ч. 1 ст. 140 ТК).

Что положено за задержку расчёта?

Проценты не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день задержки — со следующего дня после срока по день выплаты включительно; вина работодателя для этого не нужна (ст. 236 ТК).

Сколько есть времени, чтобы взыскать расчёт через суд?

Год со дня, когда деньги должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.

Где применяется

Расчёт при увольнении: в какой день должны заплатить и что делать, если денег нетРабота и зарплата · 12 мин

Смежные темы

Компенсация за задержку зарплаты: сколько вам должны за каждый день и как это получитьЕсли задерживают и зарплату до увольнения: проценты по каждой выплате и приостановка работы.Работа и зарплата Увольнение во время больничного: когда оно незаконно и как восстановитьсяЕсли в день увольнения вы были на больничном: когда это законно и как оплачивают.Работа и зарплата

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено 22.10.2026. Срок — день увольнения, а если работник в этот день не работал, — следующий день после его требования о расчёте (ч. 1 ст. 140 ТК); неоспариваемая сумма при споре — в тот же срок (ч. 2 ст. 140); проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в каждый день задержки, со дня, следующего за сроком, по день выплаты включительно, независимо от вины работодателя (ст. 236); ключевая ставка — по таблице сайта, известна по 22.10.2026; суд о невыплате — год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392), срок в годах — в то же число, с нерабочего дня — на ближайший рабочий (ч. 3, 4 ст. 14); трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности — в день увольнения, по обращению — три рабочих дня (ч. 4, 6 ст. 84.1, ст. 66.1); заработок за задержку трудовой — ст. 234.