Финансовая Изнанка
Главная → Инструменты → Калькулятор сроков увольнения за…

Калькулятор

Сроки увольнения за прогул

Укажите дату прогула, день, когда о нём узнал ваш начальник, и дату приказа. Калькулятор покажет, до какого дня работодатель вправе уволить (месяц со дня обнаружения, но не больше шести месяцев со дня прогула), уложился ли он и до какого дня подать иск о восстановлении.

Калькулятор сроков увольнения за прогулОбновляется сразу
Уволить могут не позднее
14.10.2026
Иск — по
26.10.2026

Уволить за этот прогул могут не позднее 14.10.2026: месяц со дня, когда о прогуле узнал ваш непосредственный руководитель (ч. 3 ст. 193 ТК, п. 34 Пленума ВС № 2). Приказ от 25.09.2026 — в пределах срока; спорить можно о причине, объяснении и соразмерности. Иск о восстановлении — по 26.10.2026 включительно: месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности, с переносом с нерабочего дня (ч. 1 ст. 392 ТК). Пошлину работник не платит (ст. 393). До приказа работодатель обязан затребовать письменное объяснение и ждать два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК). Во время больничного и отпуска по инициативе работодателя не увольняют (ч. 6 ст. 81). Если начальник знал о прогуле в тот же день, а работодатель говорит, что «узнал позже», суд считает месяц от дня, когда узнал непосредственный руководитель.

Уволить за прогул можно не позднее месяца со дня, когда о нём узнал непосредственный руководитель, и не позднее шести месяцев со дня прогула (ч. 3, 4 ст. 193 ТК). Время вашей болезни и отпуска в месяц не входит.

Как считает калькулятор

Месяц на взыскание отсчитывается со дня, когда о прогуле узнал ваш непосредственный руководитель, и кончается в то же число следующего месяца. К нему прибавляются дни вашей болезни и отпуска. Если последний день выпал на выходной или праздник, он переносится на следующий рабочий день. Отдельно действует потолок — шесть месяцев со дня самого прогула: позже уволить нельзя, даже если о прогуле узнали недавно.

Срок на иск — месяц со дня, когда вам вручили копию приказа или выдали трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности. Не вручали — калькулятор считает от даты приказа и предупреждает об этом.

Что в законе

Ч. 3 ст. 193 ТК РФ: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.

Чего калькулятор не делает

Не проверяет объяснение: требование и два рабочих дня на ответ нужно сверить самостоятельно. Не оценивает, уважительна ли причина и соразмерно ли увольнение, — это подскажет квиз о законности увольнения за прогул. Не считает время, нужное на учёт мнения профсоюза, — если оно было, срок сдвигается.

Полный разбор

Что считается прогулом, какие причины уважительные и как оспорить увольнение — в разборе об увольнении за прогул.

Частые вопросы

Через сколько дней после прогула могут уволить?
Не позднее месяца со дня, когда о прогуле узнал ваш непосредственный руководитель, не считая времени вашей болезни и отпуска, и не позднее шести месяцев со дня прогула (ч. 3, 4 ст. 193 ТК). До этого работодатель обязан затребовать объяснение и ждать два рабочих дня (ч. 1 ст. 193).
С какого дня считается месяц на увольнение?
Со дня, когда о прогуле узнал руководитель, которому вы подчинены по работе, даже если сам он не вправе наказывать (пп. «б» п. 34 Пленума ВС № 2). Если начальник знал в тот же день, работодатель не может считать месяц от даты, когда узнал директор.
Сколько времени есть, чтобы оспорить увольнение?
Месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК). Если последний день выпал на выходной, срок переносится на следующий рабочий (ч. 4 ст. 14 ТК). Пошлину работник не платит (ст. 393).

Где применяется

Увольнение за прогул: когда оно незаконно и как восстановиться на работеРабота и зарплата · 9 мин

Смежные темы

Незаконное увольнение: как восстановиться на работе и сколько взыщут за вынужденный прогулЕсли увольнение признают незаконным: сколько заплатят за время вынужденного прогула и как это считают.Работа и зарплата

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено . Взыскание — не позднее месяца со дня обнаружения проступка, не считая болезни и отпуска работника, и не позднее шести месяцев со дня проступка (ч. 3, 4 ст. 193 ТК); день обнаружения — когда узнал непосредственный руководитель (п. 34 Пленума ВС № 2); иск — месяц со дня вручения копии приказа (ч. 1 ст. 392 ТК); перенос с нерабочего дня (ч. 4 ст. 14 ТК).