Законно ли увольнение за прогул

Четыре вопроса: почему вас не было, сколько, предупредили ли руководителя и что сделал работодатель. На выходе — прогул ли это, соблюдён ли порядок и сроки, на что опереться в объяснительной и в суде.

Законно ли увольнение за прогулЧетыре шага

Шаг 1 из 4

Почему вас не было на работе?

Как читается результат

Сначала квиз проверяет, прогул ли это вообще: меньше четырёх часов подряд — нет. Потом — порядок: без требования объяснения и после истечения месяца уволить нельзя, даже если причина неуважительная. Если порядок соблюдён, спор идёт о причине и о том, соразмерно ли увольнение.

Что в законе

Ч. 1 ст. 193 ТК РФ: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется акт.

Что бывает на выходе

Ситуация	Что положено
Не больше четырёх часов подряд	Не прогул, уволить по этому основанию нельзя
Уволили без требования объяснения	Порядок нарушен, увольнение можно оспорить
Уволили позже месяца	Срок пропущен, увольнение можно оспорить
Ещё не уволили	Объяснение с причиной и доказательствами за два рабочих дня
Порядок соблюдён	Спор о причине и соразмерности

Чего квиз не делает

Не считает даты: до какого дня могут уволить и когда подать иск, посчитает калькулятор сроков увольнения за прогул.

Полный разбор

Подробно и с делами Верховного суда — в разборе об увольнении за прогул.

Частые вопросы

Это прогул, если меня не было три часа?

Нет. Прогул — отсутствие без уважительной причины весь рабочий день (смену) или больше четырёх часов подряд (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). За меньшее отсутствие могут объявить замечание или выговор.

Могут ли уволить за прогул, если я предупредил начальника?

Предупреждение само по себе не делает причину уважительной, но Верховный суд требовал выяснять, был ли руководитель уведомлён, и оценивать причину, а не только наличие разрешения (дело 5-КГ19-81).

Что делать, если уволили за прогул без объяснительной?

Это нарушение порядка: работодатель обязан затребовать письменное объяснение и ждать два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК). Подавайте иск о восстановлении в течение месяца со дня вручения копии приказа (ч. 1 ст. 392).

Где применяется

Увольнение за прогул: когда оно незаконно и как восстановиться на работеРабота и зарплата · 9 мин

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено 14.10.2026. Прогул — весь день или больше четырёх часов подряд без уважительной причины (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК); порядок — ст. 193 ТК; соразмерность — ч. 5 ст. 192 ТК, п. 53 Пленума ВС № 2; обязательный отпуск — ч. 2 ст. 128 ТК, пп. «д» п. 39 Пленума; иск — ст. 392, 393 ТК.