Сроки при сокращении

Введите дату предупреждения и дату увольнения. Калькулятор покажет, соблюдён ли двухмесячный срок, до какого дня встать на учёт в центр занятости, чтобы сохранить шанс на третий месяц, и до какого дня подавать иск о восстановлении. В полной версии — заявления работодателю за второй и третий месяц.

Калькулятор сроков при сокращенииОбновляется сразу

Когда предупредили под роспись

Дата увольнения

Когда вручили копию приказа, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности

Уволить можно не раньше

14.10.2026

Центр занятости — до

06.11.2026

Заявление за 2-й месяц — до

15.01.2027

Иск о восстановлении — до

16.11.2026

Срок предупреждения соблюдён: уволить можно было не раньше 14.10.2026 (ч. 2 ст. 180 ТК). Чтобы сохранить шанс на средний заработок за третий месяц, встаньте на учёт в центр занятости не позже 06.11.2026 — это 14 рабочих дней со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК). Третий месяц платят только по решению центра в исключительном случае, и получение пенсии суды учитывают при этой оценке. Средний заработок за второй месяц положен и пенсионеру, если вы не устроились на работу; заявление работодателю — не позже 15.01.2027 (15 рабочих дней после окончания второго месяца, ч. 5 ст. 178). Иск о восстановлении на работе — не позже 16.11.2026: месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК). Если центр решит выплатить третий месяц, заявление работодателю — не позже 05.02.2027 (15 рабочих дней после окончания третьего месяца). За невыплаченное выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства в суд обращаются в течение года со дня срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК). Выходные и праздники калькулятор берёт по производственному календарю сайта.

Пенсия не отменяет выходное пособие и второй месяц. Она важна только для третьего: его назначают в исключительном случае.

Как считает калькулятор

Предупредить о сокращении должны не меньше чем за два месяца, и срок в месяцах истекает в то же число последнего месяца. Встать на учёт в центр занятости нужно в 14 рабочих дней со дня увольнения — иначе центр не сможет назначить средний заработок за третий месяц. Заявление работодателю за второй и третий месяц подают в 15 рабочих дней после окончания месяца. Иск о восстановлении — месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности; если последний день выпал на выходной, он переносится на ближайший рабочий. Так же переносится и ранняя дата увольнения.

Что в законе

Ч. 3 ст. 178 ТК РФ: в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику… средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения…, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Чего калькулятор не делает

Не считает суммы — выходное пособие и средний заработок покажет калькулятор выходного пособия при сокращении. Не учитывает Крайний Север: там второй и третий месяцы работодатель платит без центра, а решение центра нужно для четвёртого–шестого (ст. 318 ТК). Что делать в вашей ситуации, подскажет квиз о сокращении пенсионера.

Полный разбор

Можно ли сократить пенсионера, что с третьим месяцем и как решал Верховный суд — в разборе о сокращении пенсионера.

Термины этого разбора

Средний заработок — это средняя зарплата работника за 12 календарных месяцев по единому порядку ТК; её сохраняют или взыскивают в случаях из закона — например, при приостановлении работы или за вынужденный прогул.

↩ к тексту Подробно Разбор

Частые вопросы

За сколько должны предупредить о сокращении?

Не менее чем за два месяца — персонально и под роспись (ч. 2 ст. 180 ТК). Раньше уволить можно только с вашего письменного согласия и с выплатой среднего заработка за оставшиеся дни (ч. 3 ст. 180).

Когда нужно встать на учёт в центр занятости после сокращения?

В течение 14 рабочих дней со дня увольнения: это условие, чтобы центр мог решить вопрос о среднем заработке за третий месяц (ч. 3 ст. 178 ТК). Третий месяц выплачивают только в исключительном случае.

Сколько времени на иск о восстановлении после сокращения?

Месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК). За невыплаченные пособие и средний заработок — год со дня срока выплаты (ч. 2 ст. 392).

Где применяется

Сокращение пенсионера: можно ли уволить и что положеноРабота и зарплата · 11 мин

Смежные темы

Выходное пособие при сокращении: сколько заплатят и как получить второй и третий месяцЕсли нужны не сроки, а суммы: выходное пособие и средний заработок за второй месяц по среднему дневному заработку.Работа и зарплата

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено 18.10.2026. Предупреждение — ч. 2 и 3 ст. 180 ТК; счёт сроков — ч. 2, 3, 4 ст. 14; 2-й и 3-й месяц — ч. 2, 3, 5 ст. 178 (ред. № 210-ФЗ, № 306-ФЗ); иск — ч. 1, 2 ст. 392; рабочие дни — по производственному календарю (ст. 112 ТК, постановления Правительства о переносе выходных).