Оплата сверхурочной работы: сколько платят за переработку в 2026 году и что делать, если не заплатили
Сверхурочная — работа по инициативе работодателя сверх вашего дня (ч. 1 ст. 99 ТК), и приказ для этого не обязателен: Верховный суд относит сюда работу по распоряжению, предложению или с ведома работодателя (№ 5-КГ23-21-К2). Оплата — из зарплаты с надбавками и премиями: в каждом дне первые два часа ×1,5, остальные ×2, со 121-го часа в году — ×2 (ч. 1 ст. 152). Лимит — 4 часа в день и 120 часов в год, по колдоговору до 240 (ч. 6 ст. 99). Отгул вместо денег — только по вашему желанию; ненормированный день — не сверхурочная (ст. 101).
Коротко
- Сверхурочная — работа по инициативе работодателя сверх вашего рабочего дня (ч. 1 ст. 99 ТК); приказ не обязателен: по позиции ВС в деле № 5-КГ23-21-К2 сверхурочной считается и работа по предложению или с ведома работодателя.
- Оплата — из зарплаты с надбавками и премиями: в каждом дне первые два часа не менее ×1,5, остальные ×2, со 121-го часа в году — ×2 (ч. 1 ст. 152).
- Лимит — 4 часа в день и 120 часов в год, по коллективному договору до 240 с письменного согласия (ст. 99); беременных и работников до 18 лет не привлекают.
- Отгул вместо денег — только по вашему желанию; ненормированный день — не сверхурочная, компенсация — доп. отпуск от 3 дней (ст. 101, 119).
- Не заплатили — проценты (ст. 236), инспекция, суд в течение года (ч. 2 ст. 392).
Непонятное слово — смотрите термины ниже ↓
Это про вас
- Вы задерживаетесь на работе по просьбе начальника, а в расчётном листке переработки нет.
- Переработку оплатили как обычные часы или по окладу без премии.
- Вам предлагают отгул вместо денег, а вы хотите деньги.
- Вы не уверены, сверхурочная ли у вас переработка при ненормированном дне.
Это не про вас
- У вас сменный график и суммированный учёт — расчёт по итогам периода и праздничные смены в разборе «Сменный график: праздники и переработка».
- Зарплату задерживают целиком — это разбор «Компенсация за задержку зарплаты».
Оплата сверхурочной работы: первые два часа — в полуторном размере, остальные — в двойном
Олег — инженер-проектировщик, работает пятидневку по восемь часов. В октябре сдавали проект, и начальник трижды писал в рабочий чат: «Останься, доделаем». Олег задерживался на 3 часа, на 2 и на полтора. Приказа никто не издавал, а в расчётном листке за октябрь — обычная зарплата и ни рубля за переработку.
Это сверхурочная работа, и оплатить её нужно в повышенном размере — даже без приказа. Ниже — что считается сверхурочной, сколько платить по новым правилам 2026 года, какие есть лимиты, когда переработка не сверхурочная и как доказать часы, если работодатель их не учёл.
Что в законе
Ч. 1 ст. 152 ТК: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.
Как читается результат
Квиз отделяет сверхурочную работу по поручению или с ведома работодателя от переработки по своей инициативе и от работы при ненормированном дне. Для смен и суммированного учёта отсылает к расчёту по итогам учётного периода.
Что в законе
Ч. 1 ст. 99 ТК: сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте — сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.
Что бывает на выходе
| Ситуация | Итог |
|---|---|
| Поручили или знали, обычная неделя | Сверхурочная: ×1,5 и ×2 по дням |
| Смены, суммированный учёт | По итогам учётного периода |
| Ненормированный день | Не сверхурочная, доп. отпуск от 3 дней |
| Задержались сами, никто не знал | Скорее всего, не сверхурочная |
Чего квиз не делает
Не считает сумму — её покажет калькулятор сверхурочных.
Что считается сверхурочной работой
Сверхурочная — работа по инициативе работодателя за пределами вашего рабочего дня, а при суммированном учёте — сверх нормы часов за учётный период. Инициатива — это не только приказ. Поручение начальника, просьба остаться, сообщение в чате тоже подходят. А Верховный суд в деле, о котором ниже, называет сверхурочной работу по распоряжению, предложению или с ведома работодателя — то, что работодатель знал, тогда придётся доказать.
Оформить сверхурочную работодатель обязан сам: получить письменное согласие, издать распоряжение, вести учёт часов. Если он этого не сделал, переработка от этого не перестаёт быть сверхурочной — просто доказывать её придётся по другим документам.
Машинист экскаватора работал сменами с суммированным учётом и требовал оплатить переработку, хотя приказов не было. Суды отказали, опираясь на табели работодателя, составленные только в ноябре. Верховный суд отменил определение кассационного суда и вернул дело туда же на новое рассмотрение: путевой лист с подписью прораба — первичный документ, его нужно было оценить, а путевые листы работодателя — истребовать.
Верховный суд РФ · определение · 15.05.2023 · № 5-КГ23-21-К2
Судебный акт против работника отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Переработка без приказа: Верховный суд — путевой лист нужно оценить, а не отбросить
Машинист экскаватора работал сменами по 11 часов с суммированным учётом за год, по почасовой ставке 414 рублей с доплатой 4 % за вредные условия. По его словам, с апреля по июль 2021 года он по указанию работодателя работал сверх нормы, но приказов о сверхурочной работе не было, и переработку не оплатили. В подтверждение он принёс фотографии с места работы и путевой лист за октябрь 2021 года, подписанный им и прорабом.
Суды отказали: работодатель представил табели учёта рабочего времени и расчётные листки, и суды решили, что сверхурочную работу по поручению работодателя работник не доказал. Табели за апрель–июль были составлены только в ноябре 2021 года. Апелляция добавила: учёт суммированный, сверхурочные считают по итогам года. Кассационный суд оставил решения в силе.
Верховный суд отменил определение кассационного суда и вернул дело на новое кассационное рассмотрение. Путевой лист — первичный документ, по которому составляют табель, а суды его не оценили; путевых листов за спорный период работодатель не представил, и суд их не истребовал.
«сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени»
Что это значит для вас. Отсутствие приказа ещё не значит, что сверхурочной работы не было. Если табели работодателя расходятся с первичными документами, суд должен их сопоставить. Дело — о сменном графике с суммированным учётом; Верховный суд не решал, была ли переработка, а указал, что суды не оценили документ и доводы жалобы. Решение по одному делу при таких обстоятельствах: работник принёс первичный документ, а суды его не оценили. Итог нового рассмотрения неизвестен. Определение вынесено до изменений ст. 152 ТК (законы № 91-ФЗ и № 144-ФЗ), но определение сверхурочной работы в ч. 1 ст. 99 с тех пор не изменилось.
А вот если вы задержались по собственной инициативе и работодатель об этом не знал, сверхурочной это не будет.
Сколько платить: по дням, из всей зарплаты
Переработку считают по каждому дню отдельно. В каждом дне первые два часа оплачивают не меньше чем в полуторном размере, остальные — не меньше чем в двойном. Когда сверхурочных за год набирается больше 120 часов, каждый следующий час — уже не меньше чем вдвойне.
Часовую ставку для этого считают из всей зарплаты — вместе с надбавками и премиями, а не только из оклада. Раньше некоторые работодатели брали голый оклад, и переработка оказывалась дешевле обычной работы. В 2023 году Конституционный суд признал это неконституционным, а с 1 сентября 2024 года правило прямо записано в законе.
У Олега оклад 50 400 рублей и ежемесячная премия 20 000 — всего 70 400. Норма октября 2026 года — 176 часов, значит, час стоит 400 рублей. Из 6,5 часа переработки 5,5 часа — первые два часа в своих днях, они оплачиваются по 600 рублей, ещё час — по 800. Итого не меньше 4 100 рублей.
Как считает калькулятор
Идёт по дням в том порядке, как вы их ввели. В каждом дне первые два часа переработки относит к полуторным, остальные — к двойным. Если вместе с уже отработанными за год сверхурочными набирается больше 120 часов, каждый следующий час считает двойным. Сумма — часы × ставка × 1,5 или × 2.
Что в законе
Ч. 1 ст. 152 ТК: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.
Чего калькулятор не делает
Не считает суммированный учёт: при сменах переработку определяют по итогам учётного периода. Не решает, сверхурочная ли у вас переработка, — это подскажет квиз о сверхурочной работе.
Это минимум закона. Коллективный договор, положение об оплате труда или трудовой договор могут установить и больше.
Лимиты и согласие
Сверхурочная работа — не больше 4 часов в день и 120 часов в год. Коллективным договором или отраслевым соглашением годовой лимит можно поднять до 240 часов, но сверх 120 часов привлекают только с письменного согласия работника. Для некоторых работников — например, на работах с вредными условиями подклассов 3.3 и 3.4 — потолок остаётся 120 часов.
Обычно на сверхурочную работу нужно ваше письменное согласие, без него привлекают только в чрезвычайных случаях — аварии, стихийные бедствия, срыв систем водо-, газо- и теплоснабжения. Беременных и работников до 18 лет к сверхурочной работе не привлекают вовсе. Инвалидов, женщин с детьми до 3 лет и некоторых других работников — только с письменного согласия и если это не запрещено по здоровью.
Что в законе
Ч. 6 ст. 99 ТК: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в день и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом; её можно увеличить до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Лимит — обязанность работодателя. Если он его нарушил, это не повод не платить: все отработанные сверхурочные часы оплачиваются.
Отгул вместо денег — только по вашему желанию
Вместо повышенной оплаты можно взять дополнительное время отдыха — не меньше отработанного сверхурочно. Но выбирает работник: если вы хотите деньги, заменить их отгулом без вашего согласия работодатель не вправе.
Ненормированный день — не сверхурочная
Если в трудовом договоре у вас ненормированный рабочий день, работодатель может эпизодически привлекать вас к работе за пределами рабочего дня, и сверхурочной это не будет. Компенсация — ежегодный дополнительный отпуск, не меньше трёх календарных дней.
Ключевое слово — «эпизодически». Если переработка стала постоянной или вашей должности нет в перечне должностей с ненормированным днём, это повод спорить.
Сменный график и суммированный учёт
При суммированном учёте сверхурочная — это работа сверх нормы часов за учётный период, а не за день или месяц. Двести часов в одном месяце ещё не переработка, если в итоге периода норма не превышена. С 1 сентября 2026 года такую переработку оплачивают по сменам. Как это считать, вместе с праздничными сменами, разобрано в статье о сменном графике и переработке.
Как доказать часы
Точный учёт сверхурочной работы обязан вести работодатель. Но если он ведёт его «как удобно», пригодится всё, что показывает время работы и поручение:
- сообщения с просьбой остаться;
- отметки пропуска;
- письма, отправленные вечером;
- путевые листы;
- журналы и отчёты с временем.
Начните с письменного запроса: работодатель обязан в течение трёх рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой, в том числе табеля учёта рабочего времени.
Не заплатили: проценты, инспекция, суд
Невыплаченная сверхурочная — это невыплаченная зарплата. За каждый день задержки работодатель платит проценты — не меньше 1/150 ключевой ставки. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию, а в суд обратиться в течение года со дня, когда оплату должны были выплатить, пошлины нет.
Что делать Олегу
Переработка Олега — сверхурочная: он оставался по просьбе начальника. Минимум, который ему должны, — 4 100 рублей за 6,5 часа. Ему стоит сохранить скриншоты из рабочего чата и запросить копию табеля за октябрь.
Затем — написать работодателю заявление об оплате сверхурочной работы с расчётом: 5,5 часа в полуторном размере и 1 час в двойном из ставки 400 рублей. Если оплаты не будет в ближайшую зарплату, пойдут проценты. Тогда — жалоба в инспекцию или иск: на суд у него год.
Термины этого разбора
Моральный вред — это физические или нравственные страдания от нарушения личных неимущественных прав, а у работника — и от неправомерных действий работодателя; размер компенсации — по соглашению, а при споре — судом.
Расчётный листок — это письменное извещение работника при выплате зарплаты: из чего она состоит, какие ещё суммы начислены, включая компенсацию за задержку, что и почему удержано и сколько к выплате.
Что сделать, если сверхурочные не оплатили
Запросить копии табеля и расчётных листков
- Срок
- закон срока для запроса не ставит — лучше сразу, как увидели расхождение; работодатель обязан выдать копии не позднее трёх рабочих дней со дня письменного заявления (ст. 62 ТК РФ)
- Куда
- работодателю — в отдел кадров или бухгалтерию, письменно (ст. 62 ТК РФ)
- Как подать
- заявление о выдаче копий табеля учёта рабочего времени, расчётных листков и приказов о сверхурочной работе за спорные месяцы (ст. 62 ТК РФ)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Второй экземпляр заявления с отметкой о приёме; свои доказательства времени работы — переписка, пропуска, путевые листы.
- Когда ждать ответа
- не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления — срок закона (ст. 62 ТК РФ)
Проверено 25.10.2026
Жалоба в трудовую инспекцию
- Срок
- срок для жалобы закон не устанавливает; привлечь работодателя к ответственности можно в течение года со дня нарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ)
- Куда
- в государственную инспекцию труда своего региона — лично, письмом или через Госуслуги (ст. 356 ТК РФ)
- Как подать
- обращение с описанием переработки, расчётом и копиями переписки, табеля и расчётных листков (ст. 4, 7 закона № 59-ФЗ)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Копия обращения или отметка о его регистрации на Госуслугах.
- Когда ждать ответа
- письменное обращение рассматривают в течение 30 дней со дня регистрации — срок закона (ч. 1 ст. 12 закона № 59-ФЗ)
Проверено 25.10.2026
Иск о взыскании оплаты сверхурочной работы и процентов
- Срок
- в течение одного года; со дня, когда оплату должны были выплатить, — по каждой выплате отдельно (ч. 2 ст. 392 ТК РФ)
- Куда
- в районный суд — по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ)
- Как подать
- исковое заявление с расчётом по дням (×1,5 и ×2), процентами за задержку и компенсацией морального вреда (ст. 152, 236, 237 ТК РФ)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Копия иска с отметкой суда о приёме.
- Когда ждать ответа
- районный суд рассматривает дело до двух месяцев со дня поступления заявления — срок закона (ч. 1 ст. 154 ГПК РФ)
Проверено 25.10.2026
Что сказать и чего не говорить
| Фраза | Что из неё следует | |
|---|---|---|
| Сказать | «Прошу оплатить сверхурочную работу: первые два часа в день — в полуторном размере, остальные — в двойном» | это минимум оплаты по закону, считается из зарплаты с надбавками и премиями (ч. 1 ст. 152 ТК) |
| Сказать | «Я работал сверх рабочего дня по вашему поручению — вот переписка» | сверхурочная — работа по инициативе работодателя, приказ для оплаты не обязателен (ч. 1 ст. 99 ТК) |
| Сказать | «Прошу выдать копии табеля учёта рабочего времени за эти месяцы» | точный учёт сверхурочной работы обязан вести работодатель, копии документов выдают в течение трёх рабочих дней (ч. 10 ст. 99, ст. 62 ТК) |
| Не говорить | «Хорошо, давайте вместо денег отгул» | время отдыха вместо повышенной оплаты дают только по желанию работника; согласитесь — денег за эти часы в повышенном размере уже не будет (ч. 1 ст. 152 ТК) |
Как оплачивается сверхурочная работа в 2026 году?
Нужно ли платить за переработку без приказа?
Сколько часов сверхурочно можно работать?
Сверхурочные при ненормированном рабочем дне оплачиваются?
Источники
- Статья 152 ТК РФ — оплата: ×1,5 и ×2, со 121-го часа ×2, база с надбавками и премиями
- Статья 99 ТК РФ — что такое сверхурочная, согласие, лимиты 4/120/240, учёт
- Статья 97 ТК РФ — работа за пределами рабочего дня: сверхурочная или ненормированный день
- Статья 101 ТК РФ — ненормированный рабочий день
- Статья 119 ТК РФ — дополнительный отпуск за ненормированный день — от 3 дней
- Постановление Конституционного суда № 35-П от 27.06.2023 — сверхурочную нельзя оплачивать из одного оклада
- Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ — новые редакции ст. 99 и ч. 1 ст. 152 с 1 сентября 2026 года
Судебные акты
Инструменты из этого разбора
Из этого же раздела
