Калькулятор оплаты сверхурочной работы

Введите часы переработки по дням и часовую ставку — или оклад и норму часов месяца. Калькулятор разложит часы на полуторные и двойные по ст. 152 ТК, учтёт правило со 121-го часа в году и покажет минимум оплаты.

Калькулятор оплаты сверхурочной работыОбновляется сразу

Часы переработки по дням, через пробел

Часовая ставка с надбавками, ₽

Или зарплата в месяц с надбавками и премиями, ₽

и норма часов этого месяца

Сверхурочных с начала года до этих дней, ч (считаются ли часы до 1 сентября 2026 года, закон прямо не говорит)

Переработка

6,5 ч

Часов ×1,5 / ×2

5,5 / 1

Часовая ставка

400 ₽

Оплата — не меньше

4 100 ₽

Переработка — 6,5 ч за 3 дн.: 5,5 ч не менее чем в полуторном размере и 1 ч не менее чем в двойном. В каждом дне первые два часа — ×1,5, остальные — ×2, а начиная со 121-го часа в году — ×2 за каждый час (ч. 1 ст. 152 ТК). Часовая ставка — 400 ₽: её считают из зарплаты вместе с надбавками и премиями — компенсационными и стимулирующими выплатами. Оплата переработки — не меньше 4 100 ₽, это минимум закона: договором можно установить больше. Если эти часы уже оплатили как обычные, доплата — разница: 1 500 ₽. Вместо повышенной оплаты можно по вашему желанию взять дополнительное время отдыха — не меньше отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152). Если учёт суммированный, переработку считают по итогам учётного периода — этот калькулятор для обычной пятидневки.

Часовая ставка — если заполнена, калькулятор берёт её; если пусто, считает ставку как зарплату в месяц, делённую на норму часов месяца, — это один из способов; конкретный порядок может быть в положении об оплате труда. Норма октября 2026 года при пятидневке — 176 часов.

Как считает калькулятор

Идёт по дням в том порядке, как вы их ввели. В каждом дне первые два часа переработки относит к полуторным, остальные — к двойным. Если вместе с уже отработанными за год сверхурочными набирается больше 120 часов, каждый следующий час считает двойным. Сумма — часы × ставка × 1,5 или × 2.

Что в законе

Ч. 1 ст. 152 ТК: сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час.

Чего калькулятор не делает

Не считает суммированный учёт: при сменах переработку определяют по итогам учётного периода. Не решает, сверхурочная ли у вас переработка, — это подскажет квиз о сверхурочной работе.

Полный разбор

Что считается сверхурочной, лимиты, ненормированный день и как доказать часы — в разборе об оплате сверхурочной работы.

Частые вопросы

Как посчитать оплату сверхурочных часов?

По каждому дню: первые два часа — часовая ставка × 1,5, остальные — × 2; когда за год набирается больше 120 часов, каждый следующий час — × 2 (ч. 1 ст. 152 ТК). Ставку считают из зарплаты вместе с надбавками и премиями.

Как найти часовую ставку при окладе?

Месячную зарплату с надбавками и премиями делят на норму часов этого месяца по производственному календарю: например, 70 400 ₽ / 176 часов октября 2026 года = 400 ₽ в час.

Сколько сверхурочных часов можно в день и в год?

Не больше 4 часов в день и 120 часов в год; по коллективному договору или отраслевому соглашению — до 240 часов в год, сверх 120 — с письменного согласия (ч. 6 ст. 99 ТК).

Где применяется

Оплата сверхурочной работы: сколько платят за переработку в 2026 году и что делать, если не заплатилиРабота и зарплата · 8 мин

Смежные темы

Сменный график: как оплачиваются праздничные дни и переработка при суммированном учётеЕсли у вас смены и суммированный учёт — переработка считается по итогам учётного периода и с праздничными сменами.Работа и зарплата

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено 25.10.2026. Ч. 1 ст. 152 ТК в ред. закона № 144-ФЗ (с 01.09.2026): в каждом дне первые два часа не менее ×1,5, последующие ×2, начиная со 121-го часа в году ×2; база — зарплата с компенсационными и стимулирующими выплатами. Лимиты — ч. 6 ст. 99 (4 часа в день, 120 в год, до 240 по колдоговору).