Законен ли выговор

Три вопроса: за что выговор, требовали ли объяснение и когда издан приказ. На выходе — нарушен ли порядок ст. 193 ТК, какие доводы против выговора и куда его обжаловать.

Законен ли выговорТри шага

Шаг 1 из 3

За что объявили выговор?

Как читается результат

Квиз смотрит три вещи, которые проверяет суд: был ли проступок — неисполнение по вашей вине обязанностей, которые на вас возложены; соблюдён ли порядок — объяснение и два рабочих дня; уложился ли работодатель в сроки — месяц со дня обнаружения и шесть месяцев со дня проступка.

Что в законе

Ч. 1 ст. 193 ТК РФ: до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Что бывает на выходе

Ситуация	Итог
Объяснение не требовали	Порядок нарушен
Не дождались двух рабочих дней	Порядок нарушен
Приказ позже месяца	Срок пропущен
Поручение вне трудового договора	Довод против проступка
Непонятно, за что	Работодатель должен доказать проступок

Чего квиз не делает

Не считает даты — до какого дня можно было объявить выговор и сколько осталось на суд, покажет калькулятор сроков выговора.

Полный разбор

Подробно — в разборе о выговоре на работе.

Частые вопросы

Можно ли объявить выговор без объяснительной?

Сначала работодатель обязан затребовать письменное объяснение; если за два рабочих дня его нет, составляют акт, и тогда отсутствие объяснения взысканию не мешает (ч. 1, 2 ст. 193 ТК).

Чем опасен выговор?

Он действует год (ч. 1 ст. 194 ТК). Если за это время снова без уважительной причины не исполнить обязанности, могут уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.

Ответы квиза куда-то сохраняются?

Нет. Ответы живут только на открытой странице и никуда не отправляются; в адрес страницы они тоже не попадают.

Где применяется

Выговор на работе: как оспорить и когда он незаконенРабота и зарплата · 10 мин

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено 21.10.2026. Проступок — ст. 192 ТК, п. 35 Пленума ВС № 2; объяснение — ч. 1 ст. 193; сроки — ч. 3, 4 ст. 193, п. 34 Пленума; одно взыскание за проступок — ч. 5 ст. 193; тяжесть — ч. 5 ст. 192, п. 53 Пленума; работа вне договора — ст. 60; обжалование — ч. 7 ст. 193, ч. 1 ст. 392; снятие — ч. 1 ст. 194; увольнение — п. 5 ч. 1 ст. 81.