Финансовая Изнанка
Главная → Инструменты → Калькулятор сроков выговора: до какого…

Калькулятор

Сроки выговора

Введите дату проступка, день, когда о нём узнал руководитель, дни болезни и отпуска и дату приказа. Калькулятор покажет последний день, когда можно было объявить выговор (месяц и шесть месяцев по ст. 193 ТК), издан ли приказ в срок, когда выговор снимется сам и до какого дня обратиться в суд.

Калькулятор сроков выговораОбновляется сразу
Объявить не позднее
12.10.2026
Приказ
срок пропущен
Год выговора истекает
14.10.2027
В суд — не позднее
15.01.2027

Объявить выговор можно не позднее 12.10.2026: месяц со дня обнаружения проступка, продлённый на 10 дней болезни и отпуска (ч. 3 ст. 193 ТК). Приказ от 14.10.2026 издан позже срока — это основание признать выговор незаконным (ч. 3, 4 ст. 193 ТК). Ознакомить с приказом под роспись должны в три рабочих дня (день издания не считаем), то есть до 19.10.2026, не считая дней, когда вас не было на работе (ч. 6 ст. 193 ТК). Год выговора истекает 14.10.2027: после этого дня, если не будет нового взыскания, вы считаетесь не имеющим выговора (ч. 1 ст. 194 ТК); снять его раньше работодатель вправе сам или по вашей просьбе. Оспорить выговор в суде — в три месяца со дня, когда вы узнали о нём: до 15.01.2027 (ч. 1 ст. 392 ТК). В инспекцию труда лучше обратиться до иска: по вопросу, который уже в суде, предписание не выдают (ч. 7 ст. 193, ч. 2 ст. 357). Месяц считают со дня, когда о проступке узнал ваш руководитель (непосредственный или вышестоящий), даже если сам он взысканий не налагает; выходные и отгулы этот срок не продлевают (пп. «б», «в» п. 34 Пленума ВС № 2). Если последний день — нерабочий, срок переносится на ближайший рабочий (ч. 4 ст. 14 ТК).

Праздники учтены по общему календарю сайта: если последний день срока нерабочий, срок переносится на ближайший рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК).

Как считает калькулятор

Месячный срок — со дня, когда о проступке узнал руководитель, которому подчинён работник, до того же числа следующего месяца; к нему прибавляются дни болезни и отпуска. Второй предел — шесть месяцев со дня самого проступка, а если его выявила ревизия или проверка финансово-хозяйственной деятельности, — два года. Действует тот, что наступает раньше. Если последний день выпал на выходной или праздник, срок переносится на ближайший рабочий день.

Что в законе

Ч. 3 ст. 193 ТК РФ: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Чего калькулятор не делает

Не проверяет, был ли проступок, требовали ли объяснение и учтена ли тяжесть, — это подскажет квиз о выговоре. Не считает время учёта мнения профсоюза, время производства по уголовному делу и сроки по антикоррупционным взысканиям; дни болезни и отпуска вводите только те, что пришлись на месячный срок.

Полный разбор

Как оспорить выговор и что решал Верховный суд — в разборе о выговоре на работе.

Частые вопросы

Сколько времени есть у работодателя, чтобы объявить выговор?
Не позднее месяца со дня, когда о проступке узнал руководитель, которому подчинён работник, не считая болезни и отпуска, и не позднее шести месяцев со дня проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — двух лет (ч. 3, 4 ст. 193 ТК, п. 34 Пленума ВС № 2).
Когда выговор снимается?
Если в течение года со дня применения не было нового взыскания, работник считается не имеющим взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК). Раньше работодатель вправе снять его сам или по просьбе работника.
Сколько есть времени, чтобы оспорить выговор в суде?
Три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении (ч. 1 ст. 392 ТК); пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить.

Где применяется

Выговор на работе: как оспорить и когда он незаконенРабота и зарплата · 10 мин

Смежные темы

Лишение премии: когда работодатель вправе не платить премию и как её вернутьЕсли вместе с выговором лишили премии: когда это законно.Работа и зарплатаУвольнение за прогул: когда оно незаконно и как восстановиться на работеЕсли отсутствие было дольше четырёх часов подряд: за это могут уволить сразу, без выговора.Работа и зарплата

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено . Месяц со дня обнаружения, не считая болезни, отпуска и учёта мнения профсоюза (ч. 3 ст. 193 ТК), шесть месяцев со дня проступка, два года по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки (ч. 4); день обнаружения — когда узнал руководитель, которому подчинён работник, выходные и отгулы срок не продлевают (пп. «б», «в» п. 34 Пленума ВС № 2); срок в месяцах — в соответствующее число, с нерабочего дня — на ближайший рабочий (ч. 3, 4 ст. 14 ТК); ознакомление — три рабочих дня, день издания не считаем (ч. 6 ст. 193); снятие через год (ч. 1 ст. 194); суд — три месяца (ч. 1 ст. 392). Сроки для антикоррупционных взысканий (три года) калькулятор не считает.