Законно ли увольнение по п. 5

Три вопроса: было ли действующее взыскание, за какое нарушение уволили и соблюдён ли порядок. На выходе — есть ли основание для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, какие доводы против и куда обжаловать.

Законно ли увольнение по п. 5Три шага

Шаг 1 из 3

Было ли у вас дисциплинарное взыскание — замечание или выговор — до нового нарушения?

Как читается результат

Квиз проверяет то же, что суд: было ли у вас действующее взыскание на момент нового нарушения, новое ли это нарушение и соблюдён ли порядок — объяснение, месяц со дня обнаружения, шесть месяцев со дня проступка. Если основание есть, остаётся вопрос соразмерности: учёл ли работодатель тяжесть проступка.

Что в законе

П. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Что бывает на выходе

Ситуация	Итог
Взыскания не было, или оно снято, или прошёл год	Основания нет
Уволили за то же нарушение, за которое уже наказали	Основания нет
Объяснение не требовали или уволили позже месяца	Порядок нарушен
Всё соблюдено	Суд проверит тяжесть проступка

Полный разбор

Подробно — в разборе увольнения за неоднократное неисполнение. Сроки взыскания посчитает калькулятор сроков выговора.

Частые вопросы

Сколько выговоров нужно для увольнения по статье?

Достаточно одного действующего взыскания — замечания или выговора — и нового нарушения без уважительной причины после него (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК, п. 33 Пленума ВС № 2). «Три выговора» — миф.

Когда взыскание перестаёт считаться?

Если в течение года со дня взыскания работника не наказали снова, он считается не имеющим взыскания; работодатель может снять его и раньше (ст. 194 ТК).

Ответы квиза куда-то сохраняются?

Нет. Ответы живут только на открытой странице и никуда не отправляются; в адрес страницы они тоже не попадают.

Где применяется

Увольнение за неоднократное неисполнение: трёх взысканий не нужно — хватит одного действующего взысканияРабота и зарплата · 7 мин

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено 08.11.2026. Основание — п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК; неоднократность — действующее неснятое взыскание на момент нового нарушения, п. 33 Пленума ВС № 2; снятие — ст. 194 ТК; одно взыскание за проступок — ч. 5 ст. 193; объяснение — ч. 1 ст. 193; сроки — ч. 3, 4 ст. 193, п. 34 Пленума; тяжесть — ч. 5 ст. 192, п. 53 Пленума; обжалование — ч. 1 ст. 392 ТК.