Увольнение за неоднократное неисполнение: трёх взысканий не нужно — хватит одного действующего взыскания
Уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК могут, если у работника есть действующее дисциплинарное взыскание и он снова без уважительной причины не исполнил обязанности (п. 33 Пленума ВС № 2). «Три выговора» — миф: хватает одного. Но взыскание живёт год, за одно нарушение дважды не наказывают, а работодатель должен соблюсти порядок и доказать соразмерность.
Коротко
- Для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК нужно одно действующее дисциплинарное взыскание и новое неисполнение обязанностей без уважительной причины после него (п. 33 Пленума ВС № 2). Трёх выговоров закон не требует.
- Взыскание действует год: если за год не наказали снова, работник считается не имеющим взыскания; снять его могут и раньше (ст. 194 ТК).
- За одно нарушение — одно взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК): уволить за то же, за что уже объявили выговор, нельзя, если нарушение не продолжалось после выговора.
- Увольнение — тоже взыскание: объяснение и два рабочих дня, месяц со дня обнаружения и шесть месяцев со дня проступка (ст. 193 ТК); суд проверит и соразмерность (ч. 5 ст. 192 ТК, п. 53 Пленума).
- Оспорить увольнение в суде можно в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК).
Непонятное слово — смотрите термины ниже ↓
Это про вас
- У вас уже есть выговор или замечание, и руководитель грозит уволить «по статье».
- Вас уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК и вы хотите понять, законно ли это.
- Вы слышали, что для увольнения нужно три выговора, и думаете, что запас ещё есть.
Это не про вас
- Вам объявили первый выговор и вы хотите его оспорить: это разбор «Выговор на работе».
- Вас уволили за прогул — одно грубое нарушение: это разбор «Увольнение за прогул».
Увольнение за неоднократное неисполнение: сколько нужно выговоров
Сергей, кладовщик на складе стройматериалов, в марте получил выговор за то, что не провёл приёмку партии вовремя. Летом он дважды забыл закрыть накладные в программе. Начальник сказал: «Ещё раз — и уволю по статье». Сергей не испугался: «Для статьи нужно три выговора, а у меня один». В сентябре его уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК.
Сергей ошибся: трёх выговоров закон не требует. Достаточно одного действующего взыскания и нового нарушения после него. Но это не значит, что увольнение законно: работодатель должен доказать само нарушение, соблюсти порядок и сроки и учесть, насколько нарушение серьёзное. Ниже — что нужно для увольнения по п. 5 и где работодатели чаще всего ошибаются.
Что в законе
П. 5 ч. 1 ст. 81 ТК: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Как читается результат
Квиз проверяет то же, что суд: было ли у вас действующее взыскание на момент нового нарушения, новое ли это нарушение и соблюдён ли порядок — объяснение, месяц со дня обнаружения, шесть месяцев со дня проступка. Если основание есть, остаётся вопрос соразмерности: учёл ли работодатель тяжесть проступка.
Что в законе
П. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Что бывает на выходе
| Ситуация | Итог |
|---|---|
| Взыскания не было, или оно снято, или прошёл год | Основания нет |
| Уволили за то же нарушение, за которое уже наказали | Основания нет |
| Объяснение не требовали или уволили позже месяца | Порядок нарушен |
| Всё соблюдено | Суд проверит тяжесть проступка |
Три условия увольнения по п. 5
«Неоднократное» в законе значит не «три раза», а «снова, когда уже наказан». Чтобы уволить, работодателю нужны три вещи:
- действующее взыскание — замечание или выговор, которое на момент нового нарушения не снято и не погашено;
- новое нарушение после взыскания — неисполнение обязанностей по вашей вине и без уважительной причины;
- соблюдённый порядок — объяснение, сроки и ознакомление, как при любом взыскании.
Нарушение — это неисполнение того, что на вас действительно возложено: трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка, приказами, с которыми вас ознакомили. Если обязанности нет в ваших документах, за её неисполнение не наказывают.
Что в законе
П. 33 постановления Пленума ВС № 2: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Взыскание живёт год
Выговор не висит вечно. Если в течение года со дня взыскания вас не наказали снова, вы считаетесь не имеющим взыскания. Работодатель может снять его и раньше — по своей инициативе, по вашей просьбе, по ходатайству руководителя или профсоюза.
Если за этот год вас наказали снова, взыскания погасятся, только когда пройдёт год без новых взысканий. Поэтому серия замечаний опаснее, чем кажется: каждое продлевает «зону риска».
У Сергея выговор был в марте, новые нарушения — летом, увольнение — в сентябре. Год не прошёл, взыскание действует. Первое условие выполнено.
Что в законе
Ч. 1 ст. 194 ТК: если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Где работодатели ошибаются
Наказывают дважды за одно. За каждое нарушение — только одно взыскание. Если выговор уже объявили за непроведённую приёмку, уволить за ту же приёмку нельзя. Исключение — нарушение продолжалось и после выговора: тогда это новое неисполнение.
Берут старые нарушения. Нарушения, совершённые до первого взыскания, неоднократности не создают. Нельзя собрать три старых опоздания, объявить за одно выговор, а за два других сразу уволить.
Не требуют объяснение. Увольнение по п. 5 — тоже дисциплинарное взыскание. До него работодатель обязан затребовать письменное объяснение и ждать два рабочих дня. Если объяснения нет, составляют акт.
Пропускают сроки. Взыскание применяют не позднее месяца со дня, когда о нарушении узнал ваш руководитель, не считая болезни, отпуска и времени на учёт мнения профсоюза, и не позднее шести месяцев со дня самого нарушения. Если начальник узнал о летних накладных Сергея в июле, а уволили в сентябре, месяц, скорее всего, уже прошёл.
Не учитывают тяжесть. Работодатель должен учесть, насколько серьёзно нарушение, при каких обстоятельствах оно совершено и как вы работали раньше. Если работодатель не докажет, что учёл тяжесть проступка и прежнее отношение к работе, суд может признать увольнение несоразмерным. И проверьте сам прежний выговор: если он был необоснованным, на него нельзя опереться.
Что в законе
Ч. 5 ст. 193 ТК: за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Ч. 5 ст. 192 ТК: при наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершённого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён.
Не называют проступок. В приказе об увольнении по п. 5 должен быть назван конкретный новый проступок: что именно и когда вы не сделали, на основании каких документов. Если в приказе только общие слова, суд не может сам додумать нарушение за работодателя.
Верховный суд РФ · определение · 03.08.2020 · № 86-КГ20-1-К2
Судебный акт против работника хлебокомбината отменён, дело направлено на новое рассмотрение
В приказе об увольнении по п. 5 нет конкретного проступка — суд не вправе додумать его за работодателя
Работнику хлебокомбината объявили выговор, а через несколько дней уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. В приказе об увольнении не было ни конкретного нарушения, ни обстоятельств, ни ссылок на документы.
Городской суд работника восстановил, но областной суд в иске отказал: он сам определил, за какое нарушение — отгрузку лишнего хлеба — работника уволили, хотя в приказе об увольнении этого не было.
Верховный суд отменил апелляционное определение и вернул дело на новое рассмотрение. Проступок, ставший поводом к увольнению, должен назвать работодатель, а не суд.
«суд апелляционной инстанции вышел за рамки своих полномочий, за работодателя самостоятельно определив, в чём заключался дисциплинарный проступок»
Что это значит для вас. Прочитайте приказ об увольнении по п. 5: в нём должен быть назван конкретный новый проступок, его обстоятельства и документы. Если их нет, это сильный довод в суде. Нарушение было названо в отдельном приказе о взыскании, но Верховный суд спросил с приказа об увольнении. Дело вернули в областной суд; итог нового рассмотрения мы не читали. Нормы ст. 81, 192, 193 ТК с 2018 года в этой части не менялись.
Как считает калькулятор
Месячный срок — со дня, когда о проступке узнал руководитель, которому подчинён работник, до того же числа следующего месяца; к нему прибавляются дни болезни и отпуска. Второй предел — шесть месяцев со дня самого проступка, а если его выявила ревизия или проверка финансово-хозяйственной деятельности, — два года. Действует тот, что наступает раньше. Если последний день выпал на выходной или праздник, срок переносится на ближайший рабочий день.
Что в законе
Ч. 3 ст. 193 ТК РФ: дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Чего калькулятор не делает
Не проверяет, был ли проступок, требовали ли объяснение и учтена ли тяжесть, — это подскажет квиз о выговоре. Не считает время учёта мнения профсоюза, время производства по уголовному делу и сроки по антикоррупционным взысканиям; дни болезни и отпуска вводите только те, что пришлись на месячный срок.
Что доказывает работодатель в суде
В споре о восстановлении на работе доказывать законность увольнения должен работодатель, а не вы. Он обязан показать, что нарушение действительно было и могло быть основанием для увольнения, что сроки соблюдены и что при выборе взыскания учтены тяжесть проступка и ваше прежнее отношение к работе.
Верховный суд РФ · определение · 08.06.2026 · № 4-КГ26-46-К1
Суд встал на сторону врача (истца)
Выговоры признаны необоснованными, срок оспорить пропущен: Верховный суд — увольнять по ним нельзя
Врача, проработавшего в районной больнице больше сорока лет, в 2024 году уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК на основании трёх выговоров. Суд восстановил его, а в иске об отмене выговоров отказал из-за пропуска срока обращения в суд, хотя и установил, что они наложены необоснованно. Меньше чем через два месяца после восстановления — новый выговор за паспорт отделения и через три дня новое увольнение со ссылкой на те же три выговора.
Районный суд снова признал выговор и увольнение незаконными. Областной суд отменил решение: на момент увольнения у врача оставались три неотменённых выговора, значит, неоднократность есть и взыскание соразмерно. Кассационный суд согласился.
Верховный суд отменил апелляционное и кассационное определения и оставил в силе решение районного суда. Вступившим в силу решением выговоры уже признаны необоснованными, в их отмене отказали только из-за срока — работодатель не мог на них опираться. Новых проступков врач не совершал, а череда взысканий за короткое время, как установил районный суд, говорит о злоупотреблении правом.
«эти приказы не могли быть учтены работодателем в декабре 2024 г. при решении вопроса об увольнении»
Что это значит для вас. Пропущенный срок на обжалование выговора не делает выговор обоснованным. Если суд в решении установил, что выговор наложен без оснований, работодатель не может положить его в основу увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Но надёжнее оспорить выговор в течение трёх месяцев (ч. 1 ст. 392 ТК), а не ждать увольнения. Решение по одному делу: необоснованность прежних выговоров установило другое вступившее в силу решение суда. Если выговор просто не оспаривали и суд его не оценивал, этот вывод напрямую не применим.
Если вы член профсоюза, есть ещё одно условие: до увольнения по п. 5 работодатель обязан направить проект приказа в профсоюз и учесть его мотивированное мнение.
Как оспорить увольнение
На иск о восстановлении на работе закон даёт всего месяц — со дня, когда вам вручили копию приказа или выдали трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности. Госпошлину работник не платит. Если суд признает увольнение незаконным, вас восстановят, взыщут средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. По вашему желанию суд может вместо восстановления изменить формулировку на увольнение по собственному желанию.
Параллельно можно пожаловаться в трудовую инспекцию, но срок на иск жалоба не останавливает: идите в суд вовремя.
Сергей проверил свой случай в квизе. Выговор действовал, но в приказе назвали июльские накладные, о них начальник узнал в июле, а в отпуске и на больничном Сергей не был — к сентябрю месяц истёк. Сергей подал иск в суд через две недели после увольнения.
Термины этого разбора
Вынужденный прогул — это время, когда работник не работал из-за незаконного увольнения; за всё это время орган по трудовому спору взыскивает ему средний заработок.
Моральный вред — это физические или нравственные страдания от нарушения личных неимущественных прав, а у работника — и от неправомерных действий работодателя; размер компенсации — по соглашению, а при споре — судом.
Средний заработок — средняя зарплата за 12 месяцев по порядку ТК; её сохраняют или взыскивают в случаях из закона — например, если работник приостановил работу из-за задержки зарплаты или за вынужденный прогул.
Что сделать, если грозят увольнением по п. 5 или уже уволили
Дать письменное объяснение по новому нарушению
- Срок
- в течение двух рабочих дней после требования работодателя; со дня, когда работодатель затребовал объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК)
- Куда
- работодатель: тому, кто затребовал объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК)
- Как подать
- письменно, в двух экземплярах: причина нарушения, подтверждающие документы, просьба учесть прежнюю работу (ч. 1 ст. 193 ТК)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Ваш экземпляр объяснения с отметкой о получении, документы об уважительной причине.
- Когда ждать ответа
- решение о взыскании — не позднее месяца со дня обнаружения проступка — срок закона (ч. 3 ст. 193 ТК)
Проверено 08.11.2026
Если уволили — подать иск о восстановлении на работе
- Срок
- в течение месяца; со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК)
- Куда
- районный суд по месту жительства или по месту нахождения работодателя (ч. 6.3 ст. 29 ГПК)
- Как подать
- иск о восстановлении, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда; госпошлину работник не платит (ст. 393, 394 ТК)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Копия приказа об увольнении и приказа о прежнем взыскании, ваши объяснения, документы об уважительной причине.
- Когда ждать ответа
- дела о восстановлении на работе суд рассматривает в течение месяца — срок закона (ч. 2 ст. 154 ГПК)
Проверено 08.11.2026
Сколько нужно выговоров, чтобы уволить по статье?
Через сколько снимается выговор?
Можно ли уволить по п. 5 за опоздание?
Какой срок, чтобы оспорить увольнение по п. 5?
Нужно ли согласие профсоюза?
Источники
- Статья 81 ТК РФ — п. 5 ч. 1 — неоднократное неисполнение без уважительных причин при наличии взыскания
- Статья 192 ТК РФ — виды взысканий; ч. 5 — учитывать тяжесть проступка и обстоятельства
- Статья 193 ТК РФ — объяснение и два рабочих дня, месяц и шесть месяцев, одно взыскание за проступок, ознакомление за три рабочих дня
- Статья 194 ТК РФ — взыскание погашается через год, досрочное снятие
- Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, п. 33–35 — неоднократность — неснятое взыскание на момент нового проступка; что доказывает работодатель; какие нарушения считаются
- Статья 373 ТК РФ — мнение профсоюза при увольнении члена профсоюза по п. 5
- Статья 392 ТК РФ — месяц на иск по спорам об увольнении
- Статья 394 ТК РФ — восстановление на работе и оплата вынужденного прогула
Судебные акты
Инструменты из этого разбора
Из этого же раздела
