Финансовая Изнанка
Главная → Инструменты → Калькулятор отработки при увольнении…

Калькулятор

Последний день отработки

Укажите день, когда работодатель получил заявление, и вашу ситуацию. Калькулятор покажет последний день работы с переносом с выходного, до какого дня можно отозвать заявление и когда положен расчёт. Если уходите без отработки — на учёбу, на пенсию или из-за установленного нарушения работодателя, — укажите дату из заявления.

Калькулятор отработки при увольненииОбновляется сразу
Последний день работы
30.10.2026
Отозвать заявление — до
30.10.2026

Срок предупреждения — две недели (ч. 1 ст. 80 ТК), течение — со следующего дня после получения заявления. Последний день работы — 30.10.2026. Отозвать заявление можно до 30.10.2026 включительно, если на ваше место письменно не пригласили работника, которому нельзя отказать (ч. 4 ст. 80 ТК); при отпуске перед увольнением — только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК). В последний день работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и делает окончательный расчёт (ч. 5 ст. 80, ст. 140 ТК). Если в заявлении стоит дата позже конца срока, увольняют в неё — и отозвать заявление можно до неё. По соглашению с работодателем уволиться можно и раньше (ч. 2 ст. 80 ТК). Перенос с нерабочего дня посчитан по пятидневной неделе и производственному календарю; при сменном графике сверьте свой день по графику.

Срок идёт со следующего дня после того, как работодатель получил заявление, — сохраните копию с отметкой о получении.

Как считает калькулятор

К дню получения заявления прибавляется срок предупреждения: 14 календарных дней по общему правилу, три — на испытании, при договоре до двух месяцев и на сезонной работе, месяц — для руководителя (месяц кончается в то же число). Если последний день выпал на выходной или праздник, он переносится на ближайший рабочий. До этого дня включительно можно отозвать заявление. Без отработки последним днём становится дата из заявления.

Что в законе

Ч. 1 ст. 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Чего калькулятор не делает

Не знает вашего графика: перенос с нерабочего дня посчитан по пятидневке и производственному календарю. Не проверяет, пригласили ли на ваше место другого работника. Не учитывает отпуск перед увольнением: в этом случае отозвать заявление можно только до начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК). Что делать в вашей ситуации, подскажет квиз об отработке.

Полный разбор

Когда можно не отрабатывать, как отозвать заявление и что делать, если не отпускают, — в разборе об отработке при увольнении.

Частые вопросы

Как посчитать последний день отработки?
Две недели считают со следующего дня после того, как работодатель получил заявление (ч. 1 ст. 80 ТК). Подали 16-го — последний день 30-го. Если он выпал на нерабочий день, срок кончается в ближайший рабочий (ч. 4 ст. 14 ТК).
Можно ли уволиться без отработки?
Да, по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК). А если увольнение вызвано невозможностью продолжать работу — учёба, пенсия и другие случаи — или установленным нарушением работодателя, он обязан уволить в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК).
До какого дня можно забрать заявление?
До истечения срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК), а если перед увольнением отпуск — до его начала (ч. 4 ст. 127). Увольнения не будет, если на ваше место письменно не пригласили работника, которому нельзя отказать в приёме.

Где применяется

Отработка при увольнении по собственному желанию: сколько отрабатывать, когда можно уйти сразу и как забрать заявлениеРабота и зарплата · 9 мин

Смежные темы

Компенсация за задержку зарплаты: сколько вам должны за каждый день и как это получитьЕсли в последний день не рассчитались — сколько компенсации положено за каждый день задержки.Работа и зарплата

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено . Две недели со следующего дня после получения заявления (ч. 1 ст. 80 ТК); на испытании — три дня (ч. 4 ст. 71), руководителю — месяц (ст. 280), при договоре до двух месяцев и на сезонной работе — три календарных дня (ст. 292, 296); перенос с нерабочего дня — ч. 4 ст. 14; отзыв — ч. 4 ст. 80; без отработки — ч. 3 ст. 80; расчёт — ч. 5 ст. 80, ст. 140.