Отработка при увольнении по собственному желанию: сколько отрабатывать, когда можно уйти сразу и как забрать заявление
Отработка — две недели, и считают их со следующего дня после того, как работодатель получил заявление (ч. 1 ст. 80 ТК): подали 16-го — последний день 30-го. На испытании — три дня, руководителю — месяц. Без отработки — по соглашению или когда уходите на учёбу, на пенсию либо из-за установленного нарушения работодателя (ч. 2, 3 ст. 80). Заявление можно отозвать до конца срока, даже если договорились уйти «сегодня» — Верховный суд в деле 46-КГ19-8. В последний день — расчёт и трудовая книжка.
Коротко
- Отработка — две недели предупреждения, и их считают со следующего дня после того, как работодатель получил заявление (ч. 1 ст. 80 ТК). Подали 16-го — последний день 30-го.
- Если последний день срока выпал на нерабочий день, срок кончается в ближайший рабочий (ч. 4 ст. 14 ТК).
- Особые сроки: на испытании — три дня (ч. 4 ст. 71 ТК), руководителю организации — месяц (ст. 280), при договоре до двух месяцев и на сезонной работе — три календарных дня (ст. 292, 296).
- Раньше — по соглашению с работодателем (ч. 2 ст. 80). Без отработки и в дату из заявления — если увольнение вызвано невозможностью продолжать работу (учёба, пенсия и другие случаи) или установленным нарушением работодателя (ч. 3 ст. 80).
- Заявление можно отозвать до истечения срока предупреждения, если на место письменно не пригласили работника, которому нельзя отказать в приёме (ч. 4 ст. 80). По делу 46-КГ19-8 Верховный суд указал: и при уходе «без отработки» — до конца дня, названного последним. При отпуске перед увольнением — до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127).
- В последний день работодатель выдаёт трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и делает полный расчёт (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1, 140 ТК); за задержку — компенсация (ст. 236).
- Больничный уволиться не мешает: запрет увольнять во время нетрудоспособности касается увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК).
Это про вас
- Вы нашли новую работу и хотите понять, сколько отрабатывать и в какой день уйти.
- Работодатель говорит «отработаешь месяц» или «уйдёшь, когда найдём замену».
- Вы подали заявление и передумали — или вас уволили, хотя вы его отозвали.
- Вы уходите на учёбу, на пенсию или из-за нарушения, которое уже установила инспекция труда или суд, и не хотите отрабатывать.
Это не про вас
- Вас уволили по инициативе работодателя и вы хотите восстановиться — это разбор о незаконном увольнении.
- Вам задержали расчёт после увольнения и вы считаете компенсацию — это разбор о компенсации за задержку зарплаты.
Отработка при увольнении: сколько и с какого дня
Олег нашёл новую работу и в пятницу, 16 октября, отдал заявление об уходе начальнику. Тот прочитал и сказал: «Отработаешь месяц, пока ищем замену». Олег прикидывает, успеет ли выйти на новое место через две недели, и не понимает, кто прав.
Права закон даёт Олегу. Работник, который уходит по своему желанию, предупреждает работодателя письменно за две недели — не за месяц. Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление: получил 16 октября — первый день отсчёта 17-го, последний — 30 октября. Срок считают в календарных днях, выходные внутри него не пропускают. Только если последний день выпал на выходной или праздник, он переносится на ближайший рабочий. Месяц предупреждения закон требует от руководителя организации, а не от обычного работника.
Что в законе
Ч. 1 ст. 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен… Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Как считает калькулятор
К дню получения заявления прибавляется срок предупреждения: 14 календарных дней по общему правилу, три — на испытании, при договоре до двух месяцев и на сезонной работе, месяц — для руководителя (месяц кончается в то же число). Если последний день выпал на выходной или праздник, он переносится на ближайший рабочий. До этого дня включительно можно отозвать заявление. Без отработки последним днём становится дата из заявления.
Что в законе
Ч. 1 ст. 80 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели… Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Чего калькулятор не делает
Не знает вашего графика: перенос с нерабочего дня посчитан по пятидневке и производственному календарю. Не проверяет, пригласили ли на ваше место другого работника. Не учитывает отпуск перед увольнением: в этом случае отозвать заявление можно только до начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК). Что делать в вашей ситуации, подскажет квиз об отработке.
Оставьте себе копию заявления с отметкой о получении — входящим номером или подписью с датой — или отправьте его письмом с описью. От этой даты считают две недели.
Когда можно уйти раньше или без отработки
Две недели — общее правило, но есть другие сроки. На испытательном сроке работник предупреждает за три дня. При договоре до двух месяцев и на сезонной работе — за три календарных дня. Руководитель организации — за месяц.
Раньше срока уйти можно по соглашению: работодатель согласен — увольняет в любой согласованный день. А в некоторых случаях согласие не нужно. Если уход вызван невозможностью продолжать работу — зачислением на учёбу, выходом на пенсию и в других случаях — или установленным нарушением работодателя, он обязан уволить в тот день, который указан в заявлении. Приложите документ: справку о зачислении, о назначении пенсии или подтверждение нарушения.
Что в законе
Ч. 3 ст. 80 ТК РФ: в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Как читается результат
Квиз называет срок предупреждения для вашей работы, проверяет, можно ли уйти без отработки, и говорит, что делать на вашей стадии: как подать заявление, как его отозвать, что делать, если не отпускают или не рассчитываются, и можно ли уволиться на больничном.
Что в законе
Ч. 3 ст. 80 ТК РФ: в случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Что бывает на выходе
| Ситуация | Сколько отрабатывать |
|---|---|
| Обычный договор | Две недели |
| Испытательный срок | Три дня |
| Руководитель организации | Месяц |
| Договор до двух месяцев, сезонная работа | Три календарных дня |
| Учёба, пенсия, установленное нарушение работодателя | Без отработки — дата из заявления |
| Договорились с работодателем | В согласованный день |
Чего квиз не делает
Не считает даты — последний день работы и срок отзыва покажет калькулятор отработки при увольнении.
Передумали: как отозвать заявление
Через неделю начальник Олега сам предлагает ему повышение, и Олег решает остаться. Это можно: до истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление в любой момент. Увольнения тогда не будет. Исключение одно — если на ваше место письменно пригласили работника, которому нельзя отказать в приёме, например того, кто переводится от другого работодателя, — и то в течение месяца после его увольнения с прежней работы (ч. 4 ст. 64 ТК).
Последний день, когда можно отозвать заявление, — сам день увольнения. Исключение — отпуск с последующим увольнением: тогда отозвать заявление можно только до дня начала отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК). Закон форму отзыва не называет, но подавайте его письменно — так его можно доказать; почта для этого годится. А «мы уже взяли человека» работает, только если это именно такой приглашённый работник, а не любой кандидат или собственный сотрудник.
Что в законе
Ч. 4 ст. 80 ТК РФ: до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому… не может быть отказано в заключении трудового договора.
Верховный суд РФ · определение · 31.05.2013 · № 5-КГ13-43
Частично: отказ в отзыве заявления признан незаконным и работник восстановлен; оплата прогула и моральный вред направлены на новое рассмотрение
«На ваше место уже пригласили»: отзыв заявления накануне увольнения и по почте
Начальник отдела подал заявление об уходе с конкретной даты, а накануне этой даты отправил работодателю письмо об отзыве.
Работодатель отказал: на должность уже пригласили другого. Суды согласились — отзыв опоздал.
Верховный суд признал отказ незаконным и сам восстановил работника. Последний день, когда можно отозвать заявление, — сам день увольнения; отзыв почтой закон не запрещает. А «приглашённый» уже работал у того же работодателя, поэтому не был человеком, которому нельзя отказать в приёме.
«Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путём почтового или телеграфного отправления.»
Что это значит для вас. Отозвать заявление можно и в последний день, и письмом. Довод «на ваше место уже взяли человека» работает, только если на место письменно пригласили того, кому нельзя отказать в приёме, — например, переводом от другого работодателя в течение месяца после его увольнения с прежней работы (ч. 4 ст. 64 ТК). Верховный суд опёрся на то, что отзыв отправлен накануне последнего дня; работодатель ответил на него письмом в день увольнения. Нижние суды считали, что отзыв пришёл уже после увольнения. Надёжнее вручить отзыв лично под отметку или отправить так, чтобы он дошёл до конца последнего дня. Оплату вынужденного прогула Верховный суд не решил, она ушла на новое рассмотрение.
«Уволить сегодня без отработки»: отозвать можно до конца дня
Бывает иначе: начальник просит написать «уволить сегодня, без отработки», и человек подписывает. Договорённость о дате не отнимает права передумать. Заявление можно отозвать до конца того дня, который стороны назвали последним, — даже если приказ уже издан, а расчёт выдан. Если отзыв не принимают на месте, отправьте его письменно в тот же день.
Верховный суд РФ · определение · 29.04.2019 · № 46-КГ19-8
Судебный акт против работника отменён, дело направлено на новое рассмотрение
«Уволить сегодня без отработки»: отозвать заявление можно до конца дня увольнения
Грузчик по указанию начальника написал заявление: уволить сегодня, без отработки. Сразу, в тот же день, он передумал; начальник отзыв не принял, и он в тот же день отправил его почтой.
Работодатель издал приказ, выдал расчёт и трудовую книжку тем же днём. Суды отказали: отзыв отправлен уже после приказа и расчёта.
Верховный суд отменил решения: договорённость уйти без отработки не лишает права отозвать заявление, а отзывать его можно до конца дня, который стороны назвали последним. Приказ, расчёт и выданная книжка этого права не отнимают. Дело ушло на новое рассмотрение.
«При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.»
Что это значит для вас. Даже если договорились уйти «сегодня без отработки», заявление можно отозвать до конца этого дня. Не берут отзыв на месте — отправьте его письменно в тот же день. Итог нового рассмотрения в определении не известен. В деле отзыв был подан до конца рабочего дня, а суд учёл и особенности работника.
Если заявление подписали под давлением
Увольнение по собственному желанию держится на одном: вы сами хотели уйти. Если заявление подписано под давлением, это уже не ваше желание. Доказывать давление придётся вам, но суд обязан разобраться, при каких обстоятельствах заявление подписано, разъяснили ли вам последствия и право его отозвать. Быстрый письменный отзыв — один из самых сильных аргументов.
Верховный суд РФ · определение · 14.11.2022 · № 35-КГ22-7-К2
Судебный акт против работницы отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Подписала бланк «уволить сегодня»: суд обязан проверить, добровольно ли
Работница-пенсионерка в последний день отпуска без содержания подписала на заводе заявление об увольнении тем же днём и в тот же день была уволена. Через два дня она отправила отзыв, сначала по ошибочному адресу, потом — работодателю.
Три суда отказали: дата увольнения согласована, значит, отозвать заявление было нельзя.
Верховный суд отменил решения: при увольнении по собственному желанию суд проверяет, было ли волеизъявление и было ли оно добровольным, — выяснить обстоятельства подписания, разъяснили ли последствия и право отозвать заявление. Ошибочный адрес отзыва сам по себе значения не имеет. Дело ушло на новое рассмотрение.
«Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.»
Что это значит для вас. Подпись под заявлением с увольнением «сегодня» ещё не доказывает, что вы хотели уйти без отработки. Если подписали под давлением — сразу отзывайте заявление письменно: это доказательство, которое суд обязан оценить. Итог нового рассмотрения неизвестен. Доказать, что заявление подписано не добровольно, должен работник — суд лишь обязан оценить его доводы.
Последний день: расчёт, трудовая книжка, больничный
В последний день работодатель обязан выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и сделать полный расчёт — зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты. Задержал — за каждый день положена компенсация. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, даже если замену не нашли. А если после последнего дня вы продолжаете работать и не настаиваете на увольнении, договор продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК) — «уйдёшь, когда найдём замену» срабатывает именно так.
Заболели во время отработки — уволиться это не мешает. Запрет увольнять на больничном касается увольнения по инициативе работодателя, а не по желанию работника. Если в день увольнения вы не работали, деньги выплатят не позднее следующего дня после вашего требования о расчёте (ч. 1 ст. 140 ТК). Особый случай — беременность: если женщина уволилась по собственному желанию и только потом узнала, что была беременна, она может добиться восстановления.
Что в законе
Ч. 1 ст. 140 ТК РФ: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Верховный суд РФ · определение · 13.04.2026 · № 53-КГ26-1-К8
Суд встал на сторону работницы (истца)
Уволилась по собственному и узнала о беременности: суд восстановил, Верховный суд оставил это в силе
Санитарка уволилась по собственному желанию. Через несколько недель она узнала, что беременна, встала на учёт и в тот же день попросила работодателя отменить приказ и восстановить её.
Работодатель отказал, апелляция и кассация согласились: заявление было, о беременности никто не знал.
Верховный суд оставил в силе решение о восстановлении: незнание работодателя о беременности на момент увольнения — не основание отказать. Если воли на увольнение нет, фактически это увольнение по инициативе работодателя в нарушение запрета для беременных.
«При отсутствии волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию фактически имеет место прекращение трудового договора не по инициативе работника, а по инициативе работодателя с нарушением запрета, предусмотренного частью 1 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.»
Что это значит для вас. Узнали о беременности после увольнения по собственному желанию — сразу пишите работодателю с медицинской справкой и просите восстановить: запрет увольнять беременных защищает и в этом случае. Откажут — в суд в течение месяца со дня, когда вручили копию приказа, выдали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК). В этом деле месяц прошёл, пока работница ждала ответа работодателя; иск она подала в день, когда его получила, и суд первой инстанции признал причину пропуска уважительной. Решающим было то, что о беременности работница узнала после увольнения и обратилась сразу. Это не общее правило отзыва заявления после увольнения.
Олег остался с повышением. А его коллега, который ушёл через две недели, получил расчёт и сведения о трудовой деятельности в последний день — 30 октября.
Как решали суды
Отзыв заявления об увольнении: четыре дела Верховного суда о том, когда работник вправе передумать
Что сделать
- Подайте заявление письменно и оставьте себе копию с отметкой о получении или отправьте письмом с описью: две недели считают со следующего дня после того, как работодатель его получил (ч. 1 ст. 80 ТК).
- Посчитайте последний день: 14 календарных дней от получения заявления; если день выпал на выходной или праздник — ближайший рабочий (ч. 4 ст. 14 ТК). На испытании — три дня, руководителю — месяц.
- Уходите на учёбу, на пенсию или из-за установленного нарушения работодателя — укажите в заявлении дату увольнения и приложите документ: уволить обязаны в эту дату (ч. 3 ст. 80 ТК).
- Передумали — отзовите заявление письменно до конца срока, а если перед увольнением отпуск — до его начала; не принимают на месте — отправьте письмом в тот же день (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 127 ТК).
- В последний день получите трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и полный расчёт (ст. 84.1, 140 ТК). Не рассчитались — за каждый день задержки положена компенсация (ст. 236 ТК).
Сколько дней отрабатывать при увольнении по собственному желанию?
Выходные входят в две недели отработки?
Можно ли уволиться без отработки?
Могут ли заставить отрабатывать месяц?
До какого дня можно забрать заявление об увольнении?
Источники
- Статья 80 ТК РФ — увольнение по собственному желанию: срок, отзыв, без отработки
- Статья 14 ТК РФ — исчисление сроков, перенос с нерабочего дня
- Статья 71 ТК РФ — три дня на испытании
- Статья 280 ТК РФ — месяц для руководителя
- Статья 292 ТК РФ — договор до двух месяцев
- Статья 296 ТК РФ — сезонные работы
- Статья 84.1 ТК РФ — день увольнения, трудовая книжка
- Статья 140 ТК РФ — расчёт в день увольнения
- Статья 236 ТК РФ — компенсация за задержку выплат
- Статья 81 ТК РФ — запрет увольнять на больничном по инициативе работодателя
- Статья 64 ТК РФ — кому нельзя отказать в приёме
- Статья 261 ТК РФ — гарантии беременным
- Статья 127 ТК РФ — отзыв заявления при отпуске с последующим увольнением
- Статья 348.12 ТК РФ — месяц для спортсмена и тренера
Судебные акты
Инструменты из этого разбора
Из этого же раздела
