Отзыв заявления об увольнении: четыре дела Верховного суда о том, когда работник вправе передумать

Увольнение по собственному желанию держится на воле работника: он сам решает уйти и сам предупреждает работодателя — по общему правилу за две недели, со следующего дня после того, как работодатель получил заявление (ч. 1 ст. 80 ТК). До конца этого срока работник может передумать и отозвать заявление; увольнения тогда не будет, если на его место письменно не пригласили работника, которому нельзя отказать в приёме (ч. 4 ст. 80). Споры обычно начинаются там, где работодатель считает, что передумать уже поздно: срок вышел, дата согласована, приказ подписан, замена найдена.

Все четыре дела — определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда. Во всех четырёх Верховный суд встал на сторону работника, но по-разному: в одном сам восстановил его, в одном оставил в силе решение о восстановлении, в двух отменил отказы и отправил дела на новое рассмотрение — чем они кончились, из определений не видно. Это не значит, что работник выигрывает всегда: каждый раз решали конкретные обстоятельства, и они перечислены ниже.

Вопрос первый: до какого дня и как можно отозвать заявление

В деле 5-КГ13-43 начальник отдела подал заявление об уходе с определённой даты, а накануне этой даты, в воскресенье, отправил работодателю письмо об отзыве. Работодатель ответил, что на должность уже приглашён другой работник, и уволил его. Суды согласились, что отзыв опоздал.

Верховный суд не согласился. Последний день, когда работник вправе отозвать заявление, — сам день увольнения, указанный в заявлении. Отозвать заявление можно и письмом: Трудовой кодекс не ограничивает способ. А «приглашённым» оказался человек, который уже работал у того же работодателя, — значит, это не тот случай, когда новому работнику нельзя отказать в приёме. Верховный суд сам признал отказ незаконным и восстановил работника; вопрос об оплате вынужденного прогула отправил на новое рассмотрение.

Что важно: Верховный суд опёрся на то, что отзыв отправлен накануне последнего дня, а работодатель ответил на него письмом в день увольнения. Нижние суды считали, что отзыв пришёл уже после увольнения. Рассчитывать, что хватит одной отправки в последний вечер, не стоит: надёжнее вручить отзыв лично под отметку или отправить так, чтобы он дошёл до конца последнего дня. И «приглашённый переводом» защищён только месяц после увольнения с прежней работы (ч. 4 ст. 64 ТК).

Вопрос второй: если договорились уйти «сегодня без отработки»

В деле 46-КГ19-8 грузчик по указанию начальника написал заявление «уволить сегодня, без отработки». Сразу, в тот же день, он передумал; начальник отзыв не принял, и работник в тот же день отправил его почтой в головной офис. Приказ, расчёт и трудовую книжку оформили тем же днём. Суды отказали: отзыв отправлен уже после приказа и расчёта.

Верховный суд отменил решения. Договорённость о том, что работник уйдёт до истечения срока предупреждения, не лишает его права отозвать заявление, а отзывать его можно до конца того календарного дня, который стороны назвали последним. Приказ, полученный расчёт и выданная книжка этого права не отнимают. Дело ушло на новое рассмотрение. Суд отдельно учёл особенности самого работника, а отзыв в деле был подан до конца рабочего дня.

Вопрос третий: заявление подписано, но было ли желание уйти

В деле 35-КГ22-7-К2 работница-пенсионерка в последний день отпуска без сохранения зарплаты подписала на заводе заявление об увольнении тем же днём и в тот же день была уволена. Через два дня она отправила отзыв — сначала по ошибочному адресу, потом работодателю. Три суда отказали: дата согласована, значит, отзывать было нечего.

Верховный суд указал, что в таком споре суд выясняет две вещи: было ли у работника волеизъявление на увольнение и было ли оно добровольным. Нужно было проверить, при каких обстоятельствах подписано заявление, разъяснили ли работнице последствия и право его отозвать. Ошибочный адрес отзыва сам по себе значения не имеет — это одно из доказательств. Дело ушло на новое рассмотрение.

Граница этого дела: доказать, что заявление подписано не по своей воле, должен сам работник. Верховный суд не освободил работницу от этого — он обязал суд оценить её доводы: возраст, пенсия, отпуск, готовый бланк, быстрый отзыв.

Вопрос четвёртый: беременность, о которой узнали после увольнения

В деле 53-КГ26-1-К8 санитарка уволилась по собственному желанию в дату из заявления. Через несколько недель она узнала, что беременна, встала на учёт и в тот же день попросила работодателя отменить приказ и восстановить её. Работодатель отказал, апелляция и кассация с ним согласились.

Верховный суд оставил в силе решение первой инстанции о восстановлении. То, что работодатель не знал о беременности на момент увольнения, — не основание отказать. Если воли на увольнение по собственному желанию нет, фактически договор прекращён по инициативе работодателя — в нарушение запрета увольнять беременных (ч. 1 ст. 261 ТК). Решающим было то, что о беременности работница узнала после увольнения и обратилась сразу; это не общее правило о том, что заявление можно отозвать когда угодно.

Где граница этих дел

Во всех четырёх делах работник действовал быстро и письменно: отзыв в тот же день, накануне даты увольнения, через два дня, в день постановки на учёт. Ни в одном деле Верховный суд не сказал, что заявление можно отозвать после того, как срок предупреждения прошёл и человек давно уволен, — кроме особого случая беременности. И ни в одном не решал, сколько отрабатывать в особых случаях — на испытании, руководителю, при договоре до двух месяцев: эти сроки прямо названы в законе и разобраны в статье об отработке.