Увольнение на испытательном сроке: когда оно незаконно и как его оспорить
Уволить как не прошедшего испытание можно только до конца срока, письменно предупредив с причинами не позднее чем за три дня (ч. 1 ст. 71 ТК). Испытание — до 3 месяцев, руководителю — до 6, дни больничного его продлевают. Беременным и с 1 сентября 2026 года женщинам с детьми до трёх лет его не устанавливают вовсе. Разбираем, когда испытания на самом деле нет, что считается причиной, что решал Верховный суд и как успеть с иском за месяц.
Коротко
- Уволить как не выдержавшего испытание можно только до конца срока, письменно предупредив не позднее чем за три дня и указав причины (ч. 1 ст. 71 ТК). Решение можно обжаловать в суд.
- Срок испытания — до 3 месяцев, руководителям, главбухам и их заместителям — до 6, при договоре на 2–6 месяцев — до 2 недель (ч. 5, 6 ст. 70). Больничный и другие дни отсутствия в срок не засчитываются (ч. 7).
- Испытание есть, только если оно записано в трудовом договоре (ч. 2 ст. 70). Его не устанавливают, в частности, беременным, с 1 сентября 2026 года — женщинам с детьми до трёх лет, тем, кому нет 18, и при договоре до двух месяцев (ч. 4).
- Срок кончился, а вы продолжаете работать — испытание выдержано, и уволить можно только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71). На больничном и в отпуске по инициативе работодателя не увольняют (ч. 6 ст. 81).
- Иск о восстановлении — в течение месяца со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392), без пошлины (ст. 393). Доказывать причины увольнения должен работодатель.
Непонятное слово — смотрите термины ниже ↓
Это про вас
- Вам вручили уведомление, что вы не прошли испытание, и вы хотите понять, законно ли это.
- Вы на испытательном сроке и хотите знать, до какого дня вас могут так уволить и что продлевает срок.
- Вас уволили во время испытания, и вы думаете, стоит ли идти в суд и успеваете ли.
- Вы беременны, у вас маленький ребёнок или вам нет 18, а в договоре записали испытание.
Это не про вас
- Вас увольняют по другой статье — за прогул, по сокращению, «по соглашению», — это разбор о незаконном увольнении.
- Вы сами решили уйти до конца испытания: достаточно письменно предупредить за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК).
Содержание выпуска — 4:54
Увольнение на испытательном сроке: только до конца срока и письменно с причинами
Андрея взяли менеджером с испытанием на три месяца. На одиннадцатой неделе руководитель вызывает его и протягивает лист: «Вы не прошли испытание, через три дня последний рабочий день». Андрей уверен, что спорить бесполезно: на испытательном сроке, как говорят, могут уволить в любой момент и без объяснений.
Это не так. Уволить как не выдержавшего испытание можно, но только до конца срока, только письменно предупредив не позднее чем за три дня и только указав причины, по которым его признали не выдержавшим. Без причин в бумаге, задним числом или после конца срока — это нарушение. И доказывать в суде, что основание было и порядок соблюдён, должен работодатель, а не Андрей.
Что в законе
Ч. 1 ст. 71 ТК: при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Есть и вторая сторона. Выходного пособия при таком увольнении нет — в отличие от выходного пособия при сокращении, — и мнение профсоюза не спрашивают. Но в последний день должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. А если работа не подошла вам самим, уйти можно тоже за три дня: достаточно письменно предупредить работодателя.
Как считает калькулятор
Срок испытания в месяцах калькулятор заканчивает накануне того же числа: три месяца с 2 марта — по 1 июня. Так обычно записывают в договорах, но по буквальному тексту ч. 3 ст. 14 ТК срок истекает в соответствующее число — на день позже. Этот день спорный, и калькулятор так его и называет. Если такого числа в последнем месяце нет, как 31-го в феврале, срок кончается последним днём месяца. Потом калькулятор прибавляет календарные дни, когда вас фактически не было на работе: больничный, отпуск, другое отсутствие. Их закон в испытание не засчитывает, поэтому конец сдвигается. Если в договоре прямо записана дата окончания испытания, сверьтесь с ней и прибавьте те же дни отсутствия.
Предупреждение считается в календарных днях: день увольнения — не раньше чем через три дня после вручения. Вручили 29 мая — уволить можно с 1 июня. Месяц на иск калькулятор отсчитывает от дня, когда вам вручили копию приказа, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а если эту дату не указать — от дня увольнения; нерабочий последний день переносится на ближайший рабочий. Сам конец испытания с выходного на рабочий день калькулятор не переносит: если он выпал на выходной, работодатель может считать иначе.
Что в законе
Ч. 7 ст. 70 ТК: в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Ч. 1 ст. 71 ТК: работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть договор, предупредив в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.
Чего калькулятор не делает
Не проверяет, можно ли было вообще установить вам испытание и законны ли причины увольнения, — это подскажет квиз об увольнении на испытательном сроке. Не считает деньги за время вынужденного прогула — для этого есть калькулятор вынужденного прогула. Не считает сроки, кроме 1, 2, 3, 6 месяцев и 2 недель: если в договоре другой, посчитайте конец по нему и прибавьте дни отсутствия. Считает испытание, начатое с 2020 по 2027 год.
Есть ли у вас испытание вообще
Ольга вышла на работу в понедельник, а трудовой договор ей дали подписать в пятницу — уже с условием об испытании на три месяца. Через два месяца её увольняют по ст. 71. Ей кажется, что раз подпись стоит, спорить не о чем.
Испытание создаёт только условие в трудовом договоре. Нет его в договоре — вы приняты без испытания, даже если о нём говорили на собеседовании или написали в приказе. А если вас допустили к работе до оформления договора, испытание можно включить, только если его оформили отдельным соглашением до первого рабочего дня. Подписали потом — испытания нет, и по ст. 71 уволить нельзя.
Некоторым испытание не устанавливают вовсе, в частности: беременным; с 1 сентября 2026 года — женщинам с детьми до трёх лет, а до этого запрет действовал, пока ребёнку не исполнилось полтора года; тем, кому нет 18; тем, кто в течение года после колледжа или вуза впервые идёт работать по специальности; переведённым от другого работодателя; избранным по конкурсу или на выборную должность; и при договоре на срок до двух месяцев. Если такому работнику всё же записали испытание, уволить его как не выдержавшего нельзя.
Что в законе
Ч. 2 ст. 70 ТК: отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Если работник фактически допущен к работе без оформления договора, условие об испытании может быть включено, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Ч. 4 ст. 70 ТК (в ред. № 91-ФЗ): испытание не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Как читается результат
Сначала — было ли испытание вообще: его создаёт только условие в трудовом договоре, а тем, кто вышел на работу до договора, — отдельное соглашение, подписанное до первого дня. Потом — можно ли было его вам установить. Дальше — порядок: письменное предупреждение с причинами за три дня, увольнение до конца срока и не во время больничного или отпуска. Если порядок соблюдён, спорить остаётся о самих причинах.
Что в законе
Ч. 2 ст. 70 ТК: отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Ч. 3 ст. 71 ТК: если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и расторгнуть договор можно только на общих основаниях.
Что бывает на выходе
| Ситуация | Что положено |
|---|---|
| Испытания нет в договоре или его подписали после выхода на работу | По ст. 71 уволить нельзя |
| Беременная, ребёнок до трёх лет (договор с 01.09.2026; раньше — до полутора лет), нет 18, первый год после учёбы, перевод, договор до двух месяцев | Испытание не устанавливают |
| Срок кончился, вы продолжали работать | Испытание выдержано |
| Увольняют на больничном или в отпуске | Нельзя |
| Предупредили устно или без причин | Порядок ч. 1 ст. 71 нарушен |
| Письменно с причинами, но меньше чем за три дня | Нарушение; но в одном деле ВС (74-КГ17-13) велел проверить, нарушены ли права: нарушение нашли перед самым концом срока и сразу вручили уведомление с причинами |
| Порядок соблюдён | Спор о причинах: доказывает работодатель |
Чего квиз не делает
Не считает даты: когда кончается испытание с учётом больничного и до какого дня подать иск, посчитает калькулятор испытательного срока.
Сколько длится испытание и что его продлевает
Испытание — не больше трёх месяцев. Руководителю организации, главному бухгалтеру, их заместителям и руководителям филиалов — до шести. Если сам договор заключён на срок от двух до шести месяцев, испытание не может быть дольше двух недель.
Конец срока сдвигают дни, когда вас фактически не было на работе: больничный, отпуск без сохранения зарплаты. Андрей вышел 2 марта с испытанием на три месяца — без больничных оно длится по 1 июня. Проболел десять дней — конец переехал на 11 июня. Если в договоре даты окончания нет, работодатель может считать последним днём само 2 июня: сроки в месяцах по Трудовому кодексу истекают в соответствующее число. Считайте, что до 2 июня включительно вас ещё могут уволить по ст. 71, а увольнение 2 июня оспаривайте: по договору и обычной практике испытание кончилось 1 июня.
И главное правило: срок кончился, а вы продолжаете работать — вы испытание выдержали. После этого уволить по ст. 71 уже нельзя, только на общих основаниях. Поэтому последний день испытания — граница, за которой у работодателя этой статьи больше нет.
Что в законе
Ч. 7 ст. 70 ТК: в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Ч. 3 ст. 71 ТК: если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.
А если предупредили меньше чем за три дня? Механика предупредили за два дня и уволили в последний день испытания. Суды восстановили его, но Верховный суд решил, что этого мало: работодатель обнаружил нарушения только 5 июня, перед самым концом срока, и на следующий день вручил уведомление с причинами — суд должен был оценить, нарушены ли права работника, а не только посчитать дни.
Верховный суд РФ · определение · 14.08.2017 · № 74-КГ17-13
Судебный акт в пользу работника отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Предупредили об увольнении за два дня, а не за три: Верховный суд — смотреть, нарушены ли права
Механика приняли с испытанием с 9 марта по 8 июня. 6 июня ему вручили письменное уведомление с причинами, 8 июня — в последний день испытания — уволили.
Два суда восстановили его на работе: предупредили меньше чем за три дня — значит, порядок нарушен.
Верховный суд отменил решения: процедура нужна, чтобы защитить от произвольного увольнения, и суд должен был выяснить, нарушены ли права, а не только посчитать дни.
«недопущение нарушения его трудовых прав»
Что это значит для вас. Меньше трёх дней — сильный довод, но не автоматическая победа. Важно, знали ли вы причины и могли ли возразить. Определение не говорит, что увольнение законно: дело вернули на новое рассмотрение. Уволить по ст. 71 можно только до конца испытания — после него работник считается выдержавшим.
Посчитайте конец испытания с учётом больничных сразу, как получили уведомление. Если дата увольнения позже последнего дня испытания — это уже не ст. 71, а если раньше трёх дней после уведомления — порядок нарушен.
Что работодатель может назвать причиной
Закон не перечисляет, что такое «неудовлетворительный результат». Это оценка работодателя, но не произвольная: причины должны быть в уведомлении, и в суде их придётся подтвердить документами — заданиями, отчётами, служебными записками, объяснениями работника. Голое «не справился» без фактов суд проверит.
Проверяют не только навыки. Руководителя подразделения уволили на испытании после того, как подчинённые написали коллективные жалобы на грубость и угрозы. Суды трёх инстанций встали на его сторону: профессионально он работу знает. Верховный суд с этим не согласился.
Верховный суд РФ · определение · 15.06.2026 · № 56-КГ26-12-К9
Суд встал на сторону работодателя (ответчика)
Руководителя уволили на испытательном сроке за конфликт с подчинёнными: Верховный суд — законно
Руководителя подразделения приняли с испытанием на три месяца. Через несколько недель подчинённые пожаловались на грубость и угрозы, работодатель письменно предупредил его с причинами и уволил по ст. 71.
Суды трёх инстанций встали на его сторону: конфликт с коллективом — не довод, профессионально он работу знает.
Верховный суд отменил все три решения и сам отказал в иске: в испытании проверяют и личностные качества, а для руководителя поведение с подчинёнными — часть работы.
«проверяет не только профессионально-квалификационные качества работника, но и его личностные качества»
Что это значит для вас. Испытание — это не только экзамен по профессии. Грубость и конфликты, подтверждённые документами, могут стать законной причиной. Должность руководящая, работника под подпись ознакомили с кодексом этики, конфликт подтверждали обращения коллектива и отзыв по итогам испытания. Простое «не сошлись характерами» из этого дела не следует.
Но и работодателю верят не на слово. Коммерческого руководителя уволили за невыполнение плана продаж, а он заявил, что служебные записки и выписки, которые принёс работодатель, подложные. Суды отказали в иске, не проверив это, — и Верховный суд отменил их решения: заявление о подложности суд обязан проверить (дело 5-КГ16-243 на странице практики).
Сохраняйте всё, что показывает вашу работу: задания с датами, отчёты, переписку с руководителем, отзывы. Если в уведомлении причины, которых не было, — письменно не соглашайтесь в день вручения.
Когда уволить нельзя: больничный, отпуск, беременность
Андрей заболел за неделю до конца испытания, а пока он лежал дома, пришёл приказ об увольнении. Так нельзя: увольнение по результату испытания — расторжение договора по инициативе работодателя, а по его инициативе не увольняют во время временной нетрудоспособности и отпуска. При этом дни болезни продлевают испытание: после выхода на работу работодатель может вернуться к вопросу, но в пределах нового срока, а предупреждение — не позднее чем за три дня до новой даты увольнения.
Беременную по инициативе работодателя не увольняют — кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Сообщите о беременности письменно и приложите справку — даже если уведомление уже вручили. Как оплачивается больничный, который пришёлся на отпуск, разобрано в разборе о больничном во время отпуска.
Что в законе
Ч. 6 ст. 81 ТК: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. П. 4 ч. 1 ст. 77 ТК: расторжение трудового договора по инициативе работодателя — статьи 71 и 81.
Как оспорить: месяц на иск
На иск об увольнении — месяц со дня, когда вам вручили копию приказа, выдали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Подать можно в районный суд по месту работодателя или по своему месту жительства, пошлину работник не платит. Суд должен рассмотреть дело о восстановлении за месяц.
Жалоба в инспекцию труда или прокуратуру этот месяц не останавливает. Работница так и сделала: пожаловалась в прокуратуру, потом долго лечилась и подала иск через семь месяцев. Суды отказали ей из-за пропуска срока, и только Верховный суд вернул дело: причины нужно было оценить все вместе. Надеяться на это не стоит — подавайте иск вовремя.
Верховный суд РФ · определение · 29.07.2019 · № 34-КГ19-3
Судебный акт против работницы отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Пропустила месяц на иск об увольнении на испытательном: Верховный суд — причины надо оценить все вместе
Инженера уволили по ст. 71. В пределах месяца она пожаловалась в прокуратуру, жалобу переслали в инспекцию труда, потом она долго лечилась и подала иск только через семь месяцев.
Суды отказали без разбора по существу: срок пропущен, а иск можно было отправить и почтой.
Верховный суд отменил решения: перечень уважительных причин не закрыт, и суд должен учесть всё вместе — жалобы в прокуратуру и инспекцию, лечение. Дело — на рассмотрение по существу.
«исчерпывающим не является»
Что это значит для вас. Пропуск месяца не всегда конец спора, но рассчитывать на восстановление срока рискованно. Иск лучше подать вовремя. Верховный суд решил только вопрос о сроке; законно ли было увольнение по ст. 71, он не оценивал.
Если суд признает увольнение незаконным, вас восстановят на работе и взыщут средний заработок за всё время вынужденного прогула, а по вашему требованию — компенсацию морального вреда. Сколько это денег, посчитает калькулятор вынужденного прогула, а что ещё просить у суда — в разборе о незаконном увольнении. Все четыре дела Верховного суда, в том числе чем кончился спор механика, собраны на странице судебной практики по увольнению на испытательном сроке.
Как решали суды
Верховный суд РФ · определение · 27.02.2017 · № 5-КГ16-243
Судебный акт против работника отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Коммерческого руководителя уволили по ст. 71 за невыполнение плана продаж. Работник заявил, что служебные записки и выписки работодателя подложны, но суды отказали в иске, не проверив это. Верховный суд отменил решения: суд обязан рассмотреть заявление о подложности и исследовать обстоятельства по существу, а не формально.
Увольнение на испытательном сроке: четыре дела Верховного суда о причинах, трёх днях и сроке на иск
Термины этого разбора
Вынужденный прогул — это время, когда работник не работал из-за незаконного увольнения; за всё это время орган по трудовому спору взыскивает ему средний заработок.
Моральный вред — это физические или нравственные страдания от нарушения личных неимущественных прав, а у работника — и от неправомерных действий работодателя; размер компенсации — по соглашению, а при споре — судом.
Средний заработок — это средняя зарплата работника за 12 календарных месяцев по единому порядку ТК; её сохраняют или взыскивают в случаях из закона — например, при приостановлении работы или за вынужденный прогул.
Что сделать, если вас увольняют на испытательном сроке
Проверить договор и посчитать конец испытания
- Срок
- сразу, как узнали о предстоящем увольнении; с первого дня работы; дни больничного и отпуска без сохранения зарплаты сдвигают конец (ч. 5–7 ст. 70 ТК)
- Куда
- свой экземпляр трудового договора; копии договора и приказа о приёме работодатель выдаёт по письменному заявлению (ст. 62 ТК)
- Как подать
- найдите условие об испытании и его срок, прибавьте дни больничного; отметьте, если испытание вам не могли установить: беременность, ребёнок до трёх лет (договор с 01.09.2026; раньше — до полутора лет), нет 18, первый год после учёбы (ч. 2, 4, 7 ст. 70 ТК)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Копии договора и приказа о приёме — по заявлению у работодателя; электронные больничные и сведения о трудовой деятельности — в личном кабинете на Госуслугах.
- Когда ждать ответа
- копии документов, связанных с работой, работодатель выдаёт не позднее трёх рабочих дней со дня заявления — срок закона (ч. 1 ст. 62 ТК)
Проверено 13.10.2026
Письменно не согласиться с уведомлением
- Срок
- в день вручения уведомления; уведомление должны вручить не позднее чем за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 71 ТК)
- Куда
- работодателю — на своём экземпляре уведомления или отдельным заявлением с отметкой о приёме (ч. 1 ст. 71 ТК)
- Как подать
- напишите «не согласен», дату и подпись; сохраните задания, отчёты и переписку, которые показывают, как вы работали (ч. 1 ст. 71 ТК; ст. 55 ГПК)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Ваш экземпляр уведомления с датой вручения и отметкой о несогласии.
- Когда ждать ответа
- уволить по ст. 71 могут только до конца испытания; продолжили работать после него — испытание выдержано — срок закона (ч. 1, 3 ст. 71 ТК)
Проверено 13.10.2026
Подать иск о восстановлении на работе
- Срок
- 1 месяц; со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК)
- Куда
- районный суд по месту нахождения работодателя или по месту своего жительства (ст. 24, 28, ч. 6.3 ст. 29 ГПК)
- Как подать
- просите признать увольнение незаконным, восстановить на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула; жалоба в инспекцию труда срок не останавливает — подавайте иск параллельно (ст. 394 ТК, ч. 1 ст. 392 ТК)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Копия иска с отметкой суда или квитанция об отправке, при подаче онлайн — уведомление о поступлении.
- Когда ждать ответа
- дела о восстановлении на работе суд рассматривает и разрешает до истечения месяца — срок закона (ч. 2 ст. 154 ГПК)
Проверено 13.10.2026
Можно ли уволить на испытательном сроке без объяснения причин?
Продлевается ли испытательный срок, если я был на больничном?
Могут ли уволить на испытательном сроке во время больничного?
Что будет, если испытательный срок закончился, а меня не уволили?
Кому нельзя устанавливать испытательный срок?
Положено ли выходное пособие при увольнении на испытательном сроке?
Источники
- Статья 70 Трудового кодекса — условие об испытании в договоре, кому не устанавливают (ч. 4 в ред. № 91-ФЗ с 01.09.2026), сроки, дни отсутствия
- Статья 71 Трудового кодекса — предупреждение за три дня с причинами, без выходного пособия, выдержал после конца срока, уйти самому за три дня
- Статья 77 Трудового кодекса — п. 4 ч. 1: увольнение по ст. 71 — по инициативе работодателя
- Статья 81 Трудового кодекса — ч. 6: не увольняют по инициативе работодателя на больничном и в отпуске
- Статья 261 Трудового кодекса — беременную по инициативе работодателя не увольняют
- Статья 392 Трудового кодекса — месяц на спор об увольнении
- Статья 393 Трудового кодекса — работник не платит пошлину
- Статья 394 Трудового кодекса — восстановление, средний заработок за вынужденный прогул, моральный вред
- Статья 14 Трудового кодекса — как истекают сроки в месяцах; перенос с нерабочего дня
- Постановление Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 — п. 10 — деловые качества, п. 23 — работодатель доказывает основание и порядок увольнения
- Статья 29 Гражданского процессуального кодекса — ч. 6.3: иск о восстановлении — и по месту жительства истца
Судебные акты
Инструменты из этого разбора
Из этого же раздела
