Законно ли увольнение на испытательном сроке

Четыре вопроса: что с испытанием в договоре, кто вы, как предупредили и когда увольняют. На выходе — можно ли вас уволить по ст. 71 ТК, что в порядке нарушено и на что опереться в споре.

Законно ли увольнение на испытательномЧетыре шага

Шаг 1 из 4

Что с испытанием в трудовом договоре?

Как читается результат

Сначала — было ли испытание вообще: его создаёт только условие в трудовом договоре, а тем, кто вышел на работу до договора, — отдельное соглашение, подписанное до первого дня. Потом — можно ли было его вам установить. Дальше — порядок: письменное предупреждение с причинами за три дня, увольнение до конца срока и не во время больничного или отпуска. Если порядок соблюдён, спорить остаётся о самих причинах.

Что в законе

Ч. 2 ст. 70 ТК: отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Ч. 3 ст. 71 ТК: если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и расторгнуть договор можно только на общих основаниях.

Что бывает на выходе

Ситуация	Что положено
Испытания нет в договоре или его подписали после выхода на работу	По ст. 71 уволить нельзя
Беременная, ребёнок до трёх лет (договор с 01.09.2026; раньше — до полутора лет), нет 18, первый год после учёбы, перевод, договор до двух месяцев	Испытание не устанавливают
Срок кончился, вы продолжали работать	Испытание выдержано
Увольняют на больничном или в отпуске	Нельзя
Предупредили устно или без причин	Порядок ч. 1 ст. 71 нарушен
Письменно с причинами, но меньше чем за три дня	Нарушение; но в одном деле ВС (74-КГ17-13) велел проверить, нарушены ли права: нарушение нашли перед самым концом срока и сразу вручили уведомление с причинами
Порядок соблюдён	Спор о причинах: доказывает работодатель

Чего квиз не делает

Не считает даты: когда кончается испытание с учётом больничного и до какого дня подать иск, посчитает калькулятор испытательного срока.

Полный разбор

Подробно, с практикой Верховного суда, — в разборе об увольнении на испытательном сроке.

Частые вопросы

Можно ли уволить на испытательном сроке без объяснения причин?

Нет. Работодатель обязан письменно предупредить не позднее чем за три дня и указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК). Решение можно обжаловать в суд.

Могут ли уволить на испытательном сроке во время больничного?

Нет. Расторжение договора по результату испытания — инициатива работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК), а по инициативе работодателя в период нетрудоспособности и отпуска не увольняют (ч. 6 ст. 81). Дни больничного при этом сдвигают конец испытания (ч. 7 ст. 70).

Кому нельзя устанавливать испытательный срок?

Среди прочих — беременным, женщинам с детьми до трёх лет (по договорам с 1 сентября 2026 года, раньше — до полутора лет), тем, кому нет 18, впервые работающим по специальности в течение года после колледжа или вуза, переведённым от другого работодателя, избранным по конкурсу или на выборную должность и при договоре до двух месяцев (ч. 4 ст. 70 ТК).

Где применяется

Увольнение на испытательном сроке: когда оно незаконно и как его оспоритьРабота и зарплата · 9 мин

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено 13.10.2026. Условие об испытании, кому его не устанавливают, сроки — ст. 70 ТК (ч. 4 в ред. № 91-ФЗ с 01.09.2026: женщины с детьми до трёх лет); порядок увольнения и продолжение работы после срока — ст. 71; больничный и отпуск — ч. 6 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 77; беременная — ч. 1 ст. 261; бремя доказывания — п. 23 Пленума ВС № 2; срок на иск — ч. 1 ст. 392; практика — ВС, 74-КГ17-13, 56-КГ26-12-К9, 5-КГ16-243.