Финансовая Изнанка
Главная → Инструменты → Калькулятор испытательного срока…

Калькулятор

Калькулятор испытательного срока

Укажите первый день работы, срок испытания из договора и сколько дней вас не было на работе. Калькулятор покажет последний день испытания, до какого дня работодатель должен письменно предупредить об увольнении, соблюдены ли три дня и до какого дня подать иск о восстановлении.

Калькулятор испытательного срокаОбновляется сразу
Испытание до
01.06.2026
Предупредить не позднее
29.05.2026
Предупредили за
5 дней
Иск до
01.07.2026

Испытание кончается 01.06.2026 (ч. 5 ст. 70 ТК). Предупредили за 5 дней — срок в три дня соблюдён (ч. 1 ст. 71 ТК); спорить можно о причинах: доказывать их должен работодатель. Иск о восстановлении — по 01.07.2026: месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392 ТК). Во время больничного и отпуска по инициативе работодателя не увольняют (ч. 6 ст. 81 ТК), а беременную — только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ч. 1 ст. 261 ТК).

Уволить как не прошедшего испытание можно только до конца срока и только письменно предупредив с причинами за три дня (ч. 1 ст. 71 ТК). Продолжили работать после конца срока — испытание выдержано (ч. 3 ст. 71).

Как считает калькулятор

Срок испытания в месяцах калькулятор заканчивает накануне того же числа: три месяца с 2 марта — по 1 июня. Так обычно записывают в договорах, но по буквальному тексту ч. 3 ст. 14 ТК срок истекает в соответствующее число — на день позже. Этот день спорный, и калькулятор так его и называет. Если такого числа в последнем месяце нет, как 31-го в феврале, срок кончается последним днём месяца. Потом калькулятор прибавляет календарные дни, когда вас фактически не было на работе: больничный, отпуск, другое отсутствие. Их закон в испытание не засчитывает, поэтому конец сдвигается. Если в договоре прямо записана дата окончания испытания, сверьтесь с ней и прибавьте те же дни отсутствия.

Предупреждение считается в календарных днях: день увольнения — не раньше чем через три дня после вручения. Вручили 29 мая — уволить можно с 1 июня. Месяц на иск калькулятор отсчитывает от дня, когда вам вручили копию приказа, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, а если эту дату не указать — от дня увольнения; нерабочий последний день переносится на ближайший рабочий. Сам конец испытания с выходного на рабочий день калькулятор не переносит: если он выпал на выходной, работодатель может считать иначе.

Что в законе

Ч. 7 ст. 70 ТК: в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Ч. 1 ст. 71 ТК: работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть договор, предупредив в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.

Чего калькулятор не делает

Не проверяет, можно ли было вообще установить вам испытание и законны ли причины увольнения, — это подскажет квиз об увольнении на испытательном сроке. Не считает деньги за время вынужденного прогула — для этого есть калькулятор вынужденного прогула. Не считает сроки, кроме 1, 2, 3, 6 месяцев и 2 недель: если в договоре другой, посчитайте конец по нему и прибавьте дни отсутствия. Считает испытание, начатое с 2020 по 2027 год.

Полный разбор

Сцены, ловушки и практика Верховного суда — в разборе об увольнении на испытательном сроке.

Термины этого разбора

Вынужденный прогул — это время, когда работник не работал из-за незаконного увольнения; за всё это время орган по трудовому спору взыскивает ему средний заработок.

↩ к тексту Подробно Разбор

Частые вопросы

Как посчитать последний день испытательного срока?
Обычно — накануне того же числа: испытание в три месяца с 9 марта длится по 8 июня — так оно было записано в договоре в деле Верховного суда 74-КГ17-13. Но по ч. 3 ст. 14 ТК срок в месяцах истекает в соответствующее число, поэтому следующий день спорный: сверьтесь с датой в договоре. Дни больничного и другого отсутствия на работе в срок не засчитываются, и конец сдвигается на их число (ч. 7 ст. 70 ТК).
Продлевается ли испытательный срок из-за больничного?
Да. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК): конец сдвигается на число этих дней.
За сколько дней должны предупредить об увольнении на испытательном сроке?
Не позднее чем за три дня, письменно и с указанием причин (ч. 1 ст. 71 ТК). Уволить по этому основанию можно только до истечения срока испытания.

Где применяется

Увольнение на испытательном сроке: когда оно незаконно и как его оспоритьРабота и зарплата · 9 мин

Смежные темы

Незаконное увольнение: как восстановиться на работе и сколько взыщут за вынужденный прогулЕсли увольнение признают незаконным: что просить у суда и как считают средний заработок за время вынужденного прогула.Работа и зарплата

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено . Срок испытания — до 3 месяцев, руководителям, главбухам и их заместителям — до 6, при договоре на 2–6 месяцев — до 2 недель (ч. 5, 6 ст. 70 ТК). Последний день — накануне того же числа через N месяцев (так записывают в договорах — например, «с 9 марта по 8 июня» в деле ВС 74-КГ17-13; по ч. 3 ст. 14 ТК возможна и следующая дата, калькулятор называет её спорной); если такого числа в месяце нет — последний день месяца. Конец на выходной не переносится. Иные сроки, кроме 1, 2, 3, 6 месяцев и 2 недель, не считает. Календарные дни больничного, отпуска и другого фактического отсутствия добавляются к сроку (ч. 7 ст. 70). Предупреждение — письменно, с причинами, не позднее чем за три календарных дня (ч. 1 ст. 71). Иск — месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (ч. 1 ст. 392), нерабочий последний день переносится на рабочий (ч. 4 ст. 14). Производственный календарь — 2026–2027.