Финансовая Изнанка
Главная → Инструменты → Калькулятор продления срочного…

Калькулятор

Продление срочного договора беременной

Введите предполагаемую дату родов и дату окончания срочного договора. Калькулятор покажет, до какого дня договор продлят по ст. 261 ТК, и посчитает месяц на иск, если вас уже уволили.

Калькулятор продления срочного договора беременнойОбновляется сразу
Начало отпуска
04.01.2027
Договор продлят до
23.05.2027
Иск — до
—

Если отпуск по беременности и родам начнётся 04.01.2027, за 70 дней до предполагаемой даты родов, он продлится 140 календарных дней — по 23.05.2027 включительно (ст. 255 ТК). Ваш договор кончается 31.12.2026, до предполагаемой даты родов. По письменному заявлению и медицинской справке срочный договор продлевают до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до его окончания, то есть до 23.05.2027 (ч. 2 ст. 261 ТК). При рождении ребёнка уволить по истечении срока могут в день окончания отпуска (ч. 2 ст. 261 ТК, п. 27 Пленума ВС № 1). Справку о беременности работодатель вправе запрашивать не чаще раза в три месяца (ч. 2 ст. 261 ТК). Если беременность закончилась без родов, а вы продолжаете работать, уволить по истечении срока могут в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом. Исключение — договор на время отсутствующего работника: если перевести на другую подходящую работу нельзя или вы не согласны, увольнение по истечении срока допускается, но работодатель обязан предложить все подходящие вакансии в данной местности (ч. 3 ст. 261 ТК).

Начало отпуска — по листку нетрудоспособности; калькулятор берёт его за 70 дней до предполагаемой даты родов (при многоплодной беременности — за 84).

Как считает калькулятор

Если срочный договор кончается во время беременности, его продлевают по заявлению работницы и медицинской справке — до окончания беременности, а когда женщина уходит в отпуск по беременности и родам, — до последнего дня этого отпуска. Калькулятор отсчитывает начало отпуска от предполагаемой даты родов и прибавляет его продолжительность: 140, 156 или 194 календарных дня.

Что в законе

Ч. 2 ст. 261 ТК: в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Чего калькулятор не делает

Не проверяет, законно ли увольнение по другому основанию: сокращение, прогул, испытательный срок, ликвидация — это разбирает квиз об увольнении беременной. Если в листке нетрудоспособности стоят другие даты, ориентируйтесь на них.

Полный разбор

Когда беременную можно уволить, а когда нельзя, и что делать, если уже уволили, — в разборе об увольнении беременной.

Частые вопросы

Можно ли уволить беременную по окончании срочного договора?
Нет, если она подала письменное заявление и медицинскую справку: договор продлевают до окончания беременности, а при отпуске по беременности и родам — до его окончания (ч. 2 ст. 261 ТК). Исключение — договор на время отсутствующего работника, когда перевести женщину на другую подходящую работу нельзя (ч. 3 ст. 261).
Сколько длится отпуск по беременности и родам?
70 календарных дней до родов и 70 после, всего 140; при многоплодной беременности — 84 до родов, при осложнённых родах — 86 после, при рождении двух и более детей — 110 после. Отпуск считается суммарно (ст. 255 ТК).
Когда уволят после продления?
При рождении ребёнка — в день окончания отпуска по беременности и родам (п. 27 Пленума ВС № 1). Если беременность закончилась без родов, а женщина продолжает работать, — в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать об этом (ч. 2 ст. 261 ТК).

Где применяется

Увольнение беременной: когда закон запрещает, а когда разрешает — сокращение, срочный договор, ликвидацияРабота и зарплата · 11 мин

Смежные темы

Незаконное увольнение: как восстановиться на работе и сколько взыщут за вынужденный прогулЕсли уже уволили: как восстановиться и получить средний заработок за вынужденный прогул.Работа и зарплата

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено . Продление срочного договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам — ч. 2 ст. 261 ТК (ред. от 25.05.2026); исключение для договора на время отсутствующего работника — ч. 3 ст. 261; продолжительность отпуска по беременности и родам — 70 (84) дней до родов и 70 (86, 110) после, суммарно — ст. 255 ТК; увольнение в день окончания отпуска при рождении ребёнка — ч. 2 ст. 261, п. 27 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1; продолжение работы после истечения срока — ч. 4 ст. 58 ТК; срок на иск по спору об увольнении — месяц, ч. 1 ст. 392 ТК; исчисление сроков — ст. 14 ТК. Начало отпуска калькулятор берёт за 70 (при многоплодной — за 84) дней до предполагаемой даты родов; фактическую дату задаёт листок нетрудоспособности.