Квиз
Можно ли уволить беременную
Три вопроса: как увольняют, беременны ли вы или растите маленького ребёнка, какой у вас договор. На выходе — можно ли так уволить по ст. 261 ТК и что делать.
Как читается результат
Квиз сверяет основание увольнения с запретами ст. 261 ТК. Беременную по инициативе работодателя уволить нельзя, кроме ликвидации; женщину с ребёнком до трёх лет и одинокую мать — нельзя по сокращению, но можно за виновные действия. Срочный договор беременной продлевают, а увольнение по собственному желанию запреты сами по себе не затрагивают — кроме случая, когда вы подписали заявление, ещё не зная о беременности, и сразу от него отказались.
Что в законе
Ч. 1 ст. 261 ТК: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Что бывает на выходе
| Ситуация | Итог |
|---|---|
| Беременна: сокращение, прогул, испытание | Уволить нельзя |
| Беременна: кончается срочный договор | Продлят до конца беременности или отпуска |
| Договор на время отсутствующего работника | Уволить можно, только если нельзя перевести |
| Ликвидация | Увольнение допускается |
| Ребёнок до трёх лет: сокращение | Нельзя; за виновные действия — можно |
Чего квиз не делает
Не считает даты — до какого дня продлят срочный договор и сколько осталось на иск, покажет калькулятор продления договора.
Полный разбор
Подробно — в разборе об увольнении беременной.
Частые вопросы
Можно ли уволить беременную по сокращению?
А если работодатель не знал о беременности?
Ответы квиза куда-то сохраняются?
Где применяется
Остался вопрос по вашей ситуации
Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.
Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.
Проверено . Запрет увольнения беременной по инициативе работодателя, кроме ликвидации — ч. 1 ст. 261 ТК (ред. от 25.05.2026); продление срочного договора — ч. 2, исключение для договора на время отсутствующего работника — ч. 3; запрет для женщин с детьми до трёх лет и одиноких матерей детей до 16 лет (детей-инвалидов до 18), кроме пп. 1, 5–8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 и п. 2 ст. 336 — ч. 4 ст. 261; испытание не устанавливается — ч. 4 ст. 70 (в ред. закона № 91-ФЗ с 01.09.2026: женщинам с детьми до трёх лет); увольнение по итогам испытания — ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77; отзыв заявления — ч. 4 ст. 80; предупреждение об окончании срочного договора и исключение для договора на время отсутствующего работника — ч. 1 и 3 ст. 79; срок на иск — ч. 1 ст. 392 ТК; восстановление независимо от осведомлённости работодателя — п. 25, ликвидация обособленного подразделения — п. 24 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1.