День зарплаты по закону: сроки выплаты, аванс и перенос с выходного
Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца, а конкретную дату ставят не позднее 15 календарных дней после периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК): за первую половину месяца — не позднее 30-го, за вторую — не позднее 15-го следующего месяца. Раз в месяц нельзя, даже с согласия работника: такое условие договора не применяется (ч. 2 ст. 9 ТК). Если день выплаты выпал на выходной или праздник, платят накануне (ч. 8 ст. 136). Отпускные — не позднее чем за три дня до отпуска, расчёт при увольнении — в последний день. За задержку — проценты за каждый день (ст. 236), а работодателю-организации — штраф от 30 000 до 50 000 ₽ (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).
Коротко
- Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца, а дату выплаты ставят не позднее 15 календарных дней после периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК).
- На практике это значит: за первую половину месяца — не позднее 30-го, за вторую — не позднее 15-го следующего месяца.
- Зарплата раз в месяц — нарушение, даже если работник сам согласился: такое условие договора не применяется (ч. 2 ст. 9 ТК). Иные сроки для отдельных категорий может ввести только федеральный закон (ч. 7 ст. 136).
- Если день выплаты выпал на выходной или праздник, платят накануне — в последний рабочий день перед ним (ч. 8 ст. 136 ТК).
- Отпускные — не позднее чем за три дня до отпуска (ч. 9 ст. 136), при увольнении — в последний день (ст. 140). За задержку — проценты за каждый день (ст. 236) и штраф работодателю (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).
Непонятное слово — смотрите термины ниже ↓
Это про вас
- Зарплату платят раз в месяц, и вы не знаете, законно ли это.
- Расчёт за месяц приходит после 15-го числа следующего месяца.
- День зарплаты выпал на выходной, а деньги пришли только после него.
- Вы хотите знать, в какой день должны прийти аванс и зарплата в этом месяце.
Это не про вас
- Зарплату уже задержали, и вы считаете проценты за задержку, — это разбор «Компенсация за задержку зарплаты».
- Вы увольняетесь и проверяете окончательный расчёт — это разбор «Расчёт при увольнении».
- Работу остановили по вине работодателя, и вы не знаете, сколько платят за простой, — это разбор «Оплата простоя».
День зарплаты по закону: когда должны платить
Светлана устроилась администратором в салон. В трудовом договоре записано: «Заработная плата выплачивается один раз в месяц, 20-го числа месяца, следующего за отработанным». За октябрь она получит деньги только 20 ноября — через полтора месяца после первого рабочего дня. Отдел кадров объясняет: так у всех, вы же подписали.
Подпись не делает это законным. Закон задаёт два правила: как часто платить и насколько поздно можно назначить дату. Ниже — оба правила на числах, что делать, если день выплаты выпал на выходной, сколько должен быть аванс и куда идти, если сроки нарушают.
Что в законе
Ч. 6 ст. 136 ТК: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Два раза в месяц — обязательно, даже если вы согласились
«Не реже чем каждые полмесяца» значит минимум две выплаты в месяц: за первую половину — её называют авансом — и окончательный расчёт за месяц. Выплата раз в месяц нарушает закон, и неважно, что так записано в договоре и что Светлана его подписала.
Условие договора, которое ухудшает положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, просто не применяется. Значит, Светлана вправе требовать вторую дату выплаты, а за время, пока её нет, работодатель рискует штрафом. Иные сроки для отдельных категорий работников может установить только федеральный закон — договор или приказ работодателя такого исключения не создают.
Что в законе
Ч. 2 ст. 9 ТК: коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством… Если такие условия включены… то они не подлежат применению.
Как читается результат
Квиз сверяет ответы с двумя правилами ст. 136 ТК: как часто платить и насколько поздно можно назначить дату, — и с правилом о выходном дне. Если нарушено несколько, результат перечислит все.
Что в законе
Ч. 6 ст. 136 ТК: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты… устанавливается… не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Что бывает на выходе
| Ситуация | Итог |
|---|---|
| Зарплата раз в месяц | Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК, даже с согласия работника |
| Расчёт за месяц после 15-го следующего | Нарушение ч. 6 ст. 136 ТК |
| Выплата после выходного вместо накануне | Нарушение ч. 8 ст. 136 ТК, задержка |
| Два раза в месяц, расчёт до 15-го, накануне выходного | Нарушений по ответам не видно |
Чего квиз не делает
Не считает даты конкретного месяца с праздниками — это делает калькулятор срока выплаты зарплаты. Проценты за задержку покажет калькулятор компенсации за задержку зарплаты.
15 дней: до 30-го за первую половину, до 15-го — за вторую
Второе правило — насколько поздно можно назначить дату. Её ставят не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. Первая половина месяца заканчивается 15-го — значит, аванс за неё платят не позднее 30-го. Месяц заканчивается последним числом — значит, расчёт за него платят не позднее 15-го следующего месяца.
Отсюда и привычная пара дат: например, 25-го — аванс, 10-го — расчёт за прошлый месяц. А вот у Светланы нарушены оба правила: выплата одна, и 20-е число следующего месяца — это 20 дней после окончания периода, на 5 дней позже предела. За дни после 15-го положены проценты (ст. 236 ТК).
День выплаты выпал на выходной: платят накануне
Костя получает расчёт за месяц 15-го числа. 15 ноября 2026 года — воскресенье. Работодатель обязан заплатить накануне — в пятницу, 13 ноября, а не в понедельник, 16-го. Деньги, пришедшие в понедельник, — это уже задержка: проценты считаются со дня, следующего за днём, когда зарплату должны были выплатить, — с 14 ноября.
То же с праздниками. Если расчёт за декабрь положен 10 января 2027 года, а с 31 декабря по 10 января — выходные и праздники, платить нужно в последний рабочий день перед ними — 30 декабря. Раньше срока платить закон не запрещает, позже — нельзя.
Верховный суд РФ · постановление · 06.06.2016 · № 29-АД16-10
Частично: вывод о том, что даты выплаты 10-го и 25-го нарушают ст. 136 ТК, исключён, штраф снижен до 30 000 рублей; остальные нарушения, в том числе выплата 26 января вместо 23 января, остались
Расчёт за месяц можно платить в следующем месяце, а выплату с воскресенья в понедельник суд оставил нарушением
По коллективному договору работодатель платил зарплату 10-го и 25-го числа. Трудовая инспекция оштрафовала его: по её мнению, зарплату за месяц надо выплатить не позднее последнего дня этого месяца. Кроме того, в январе 2015 года зарплату, положенную на воскресенье, 25-е, перечислили в понедельник, 26-го, а отпускные одному работнику — с опозданием на четыре дня.
Суды поддержали инспекцию целиком: и даты выплаты, и опоздания посчитали нарушениями, работодателю назначили штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
Судья Верховного суда исключил вывод о незаконности дат 10-го и 25-го: требования платить зарплату за месяц до его окончания в ст. 136 ТК нет. Но опоздания остались нарушениями: в акте сказано, что январскую зарплату надо было выплатить 23-го, а выплатили 26-го. 25 января 2015 года — день выплаты по коллективному договору — было воскресеньем, 23-е — пятница перед ним. Штраф снизили до 30 000 рублей.
«этой нормой требование о выплате заработной платы за отработанный месяц не позднее дня его окончания не предусмотрено»
Что это значит для вас. Пара дат «10-е и 25-е» законна: расчёт за прошлый месяц можно получать в следующем месяце. А зарплату, положенную на воскресенье, работодатель в этом деле выплатил в понедельник, и это осталось нарушением: по ч. 8 ст. 136 ТК платить нужно накануне. Постановление судьи ВС по одному делу 2016 года, до поправки, по которой дату выплаты ставят не позднее 15 календарных дней после периода; спорили о штрафе, иск работников о деньгах не рассматривался. Слова акта о том, что ТК не регулирует конкретные сроки выплаты, устарели: с 03.10.2016 дата — не позднее 15 календарных дней после периода.
Что в законе
Ч. 8 ст. 136 ТК: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Аванс: сколько должны заплатить
Трудовой кодекс не называет зарплату за первую половину месяца авансом и не задаёт её размер. Это обычная зарплата за первую половину месяца: порядок расчёта определяют правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда или трудовой договор. Где-то аванс — фиксированная доля оклада, где-то — оплата фактически отработанных дней. В деле о сроках выплаты судья Верховного суда попутно упомянул постановление Совмина СССР 1957 года, которое действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу: аванс рабочим — не ниже тарифной ставки за отработанное время.
Поэтому первое, что нужно сделать, — найти, что записано у вас. Если в документах сказано, что аванс — 40 % оклада, а пришло 10 %, работодатель нарушает собственные правила, и недоплата — та же задержка зарплаты. Дату и порядок выплаты ищите в своём трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка — с ними обязаны знакомить под роспись при приёме на работу.
Отпускные и расчёт при увольнении — свои сроки
Отпускные платят не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если отпуск с понедельника, Роструд считает, что деньги должны прийти не позже пятницы; надёжнее ждать их к четвергу. Не заплатили отпускные вовремя — по вашему письменному заявлению работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с вами. Подробно — в разборе о переносе отпуска.
При увольнении все суммы платят в день увольнения. Если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после того, как потребуете расчёт. Подробно — в разборе о расчёте при увольнении.
Что в законе
Ч. 9 ст. 136 ТК: оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ч. 1 ст. 140 ТК: при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Если сроки нарушают: проценты, инспекция, суд
За каждый день задержки работодатель обязан заплатить проценты — не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России от задержанной суммы, даже если его вины нет. Как их посчитать — в разборе о компенсации за задержку зарплаты. Если задержка больше 15 дней, можно письменно известить работодателя и не выходить на работу, пока не заплатят, — но не во всех профессиях. На это время сохраняется средний заработок, а вернуться на работу нужно не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления о готовности заплатить.
Можно пожаловаться в трудовую инспекцию — через «Онлайнинспекцию» (вход через Госуслуги), письмом или лично. За невыплату зарплаты в срок работодателю-организации грозит предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 рублей, должностному лицу — от 10 000 до 20 000, предпринимателю — от 1 000 до 5 000. Повторное нарушение — до 100 000 рублей для организации. В суд за невыплаченной зарплатой обращаются в течение года со дня, когда её должны были выплатить.
Что в законе
Ч. 6 ст. 5.27 КоАП: невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы… — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Что делать Светлане
Светлана пишет работодателю заявление: просит установить две даты выплаты в месяц — например, 25-го аванс и 10-го расчёт — и внести их в договор или правила, ссылаясь на ч. 6 ст. 136 ТК. Экземпляр с отметкой о получении оставляет себе.
Если работодатель откажет, Светлана жалуется в трудовую инспекцию и прикладывает договор и выписку по карте с датами поступления денег. А какие даты выплаты в конкретном месяце с учётом выходных и праздников, покажет калькулятор ниже.
Как считается
Калькулятор ставит дни выплаты в выбранный месяц. Если день выпал на выходной или нерабочий праздник, дата сдвигается на ближайший рабочий день перед ним. Затем дни сверяются с ч. 6 ст. 136 ТК: аванс за первую половину месяца — не позднее 30-го, расчёт за прошлый месяц — не позднее 15-го, между выплатами — не больше полумесяца.
Что в законе
Ч. 8 ст. 136 ТК: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Пример
Расчёт — 15-го, аванс — 30-го. В ноябре 2026 года 15-е — воскресенье, поэтому расчёт за октябрь должен прийти в пятницу, 13 ноября. Аванс 30 ноября — понедельник, переносить не нужно.
Чего калькулятор не делает
Не считает проценты за задержку — для этого есть калькулятор компенсации за задержку зарплаты. Не проверяет размер аванса: закон его не задаёт. Нарушены ли сроки в вашем случае, подскажет квиз «Вовремя ли платят зарплату».
Термины этого разбора
Расчётный листок — это письменное извещение работника при выплате зарплаты: из чего она состоит, какие ещё суммы начислены, включая компенсацию за задержку, что и почему удержано и сколько к выплате.
Средний заработок — средняя зарплата за 12 месяцев по порядку ТК; её сохраняют или взыскивают в случаях из закона — например, если работник приостановил работу из-за задержки зарплаты или за вынужденный прогул.
Что сделать, если сроки выплаты нарушены
Узнать свои даты выплаты
- Срок
- сразу; с момента, когда сомневаетесь в сроках (срок закон не устанавливает)
- Куда
- трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка или коллективный договор — конкретная дата выплаты должна быть в одном из них (ч. 6 ст. 136 ТК)
- Как подать
- посмотрите дату выплаты в своём экземпляре трудового договора; с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором работодатель обязан ознакомить под роспись — попросите их и сфотографируйте; копии документов, связанных с работой, — приказов, справки о зарплате — выдают по письменному заявлению (ч. 3 ст. 68, ч. 1 ст. 62 ТК)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Ваш экземпляр заявления с отметкой о получении, копии договора и правил.
- Когда ждать ответа
- копии документов, связанных с работой, — не позднее трёх рабочих дней со дня заявления — срок закона (ч. 1 ст. 62 ТК)
Проверено 03.11.2026
Пожаловаться в трудовую инспекцию или пойти в суд
- Срок
- в суд — в течение одного года со дня, когда зарплату должны были выплатить; со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК)
- Куда
- в государственную инспекцию труда своего региона — через портал «Онлайнинспекция.рф» (вход через Госуслуги), письмом или лично (ст. 356, 360 ТК; ст. 5.27 КоАП)
- в районный суд, а по начисленной, но не выплаченной зарплате — к мировому судье за судебным приказом (ст. 236, ч. 2 ст. 392 ТК)
- Как подать
- в жалобе укажите даты выплаты по договору или правилам и даты, когда деньги пришли на самом деле; приложите расчётные листки и выписку по карте (ч. 6, 8 ст. 136 ТК)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Расчётные листки, выписка по зарплатной карте, трудовой договор.
- Когда ждать ответа
- срок ответа на жалобу зависит от способа подачи — уточните на портале при подаче — ожидание по данным сервиса, а не срок закона
Проверено 03.11.2026
Что сказать и чего не говорить
| Фраза | Что из неё следует | |
|---|---|---|
| Сказать | «Зарплату платят не реже чем каждые полмесяца — прошу установить вторую дату выплаты» | это обязательное требование закона; условие договора о выплате раз в месяц не применяется (ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 9 ТК) |
| Сказать | «День выплаты выпал на выходной — заплатить нужно накануне» | при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздником выплата производится накануне; день после — уже задержка (ч. 8 ст. 136 ТК) |
| Не говорить | «Я сам согласился получать зарплату раз в месяц, значит, всё законно» | согласие не помогает: условия договора, которые снижают гарантии по сравнению с законом, не применяются (ч. 2 ст. 9 ТК) |
Сколько раз в месяц должны платить зарплату?
До какого числа должны выплатить зарплату за прошлый месяц?
Что будет, если день зарплаты выпал на выходной?
Можно ли платить зарплату раз в месяц, если работник согласен?
Какой должен быть аванс?
Источники
- Статья 136 ТК РФ — ч. 6 — не реже чем каждые полмесяца, дата — не позднее 15 календарных дней; ч. 8 — накануне выходного; ч. 9 — отпускные за три дня
- Статья 236 ТК РФ — проценты за задержку выплат
- Статья 140 ТК РФ — расчёт при увольнении — в день увольнения
- Статья 142 ТК РФ — приостановка работы при задержке больше 15 дней
- Статья 5.27 КоАП РФ — ч. 6 — невыплата в установленный срок; ч. 7 — повторно
Судебные акты
Инструменты из этого разбора
Из этого же раздела
