Оплата простоя: сколько должны платить, если работу остановили, и когда простой незаконен
Простой — временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам (ст. 72.2 ТК). Платят по причине: по вине работодателя — не меньше 2/3 среднего заработка, по причинам, не зависящим от сторон, — не меньше 2/3 оклада пропорционально времени, по вине работника — ничего (ст. 157). При зарплате 60 000 ₽ с премиями и окладе 45 000 ₽ десять дней простоя — 20 000 ₽ против 13 636 ₽. Что работа приостановилась и по каким причинам, доказывает работодатель; в двух делах, где работа не останавливалась, Верховный суд такой простой не поддержал.
Коротко
- Простой — временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам (ст. 72.2 ТК); если работа не остановилась, это не простой.
- По вине работодателя — не меньше 2/3 среднего заработка; по причинам, не зависящим от сторон, — не меньше 2/3 оклада пропорционально времени; по вине работника — не оплачивается (ст. 157).
- Средний дневной заработок — зарплата за 12 месяцев с премиями, делённая на отработанные дни (постановление Правительства № 540 с 01.09.2025).
- Что работа приостановилась и по каким причинам, доказывает работодатель — так указал Верховный суд в двух делах, ссылаясь на постановление Пленума № 2.
- Не доплатили — проценты (ст. 236), инспекция, суд в течение года (ч. 2 ст. 392).
Непонятное слово — смотрите термины ниже ↓
Это про вас
- Вас вывели в простой и платят две трети оклада, а у вас есть премии и надбавки.
- В приказе написано «по причинам, не зависящим от сторон», а остановку решило само руководство.
- Работа на вашем месте идёт, но вас к ней не допускают и называют это простоем.
- Вас предупредили о сокращении и тут же перевели в простой.
Это не про вас
- Зарплату не платят вовсе или задерживают — это разбор «Компенсация за задержку зарплаты».
- Вас уже сократили — выплаты разобраны в статье «Выходное пособие при сокращении».
Содержание выпуска — 4:38
Оплата простоя: две трети среднего заработка или две трети оклада
Ирина — оператор линии на заводе. Оклад 45 000 рублей, с ежемесячной премией выходит около 60 000. В октябре руководство решило заменить оборудование и остановило её линию на десять рабочих дней. В приказе написали: «простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника», и за эти дни Ирине начислили 13 636 рублей — две трети оклада.
Остановку решил сам завод — значит, вопрос в том, по чьей вине простой. От этого зависит, платят две трети оклада или две трети среднего заработка вместе с премиями. Ниже — что считается простоем, сколько за него платят, как посчитать средний заработок, когда простой незаконен и как вернуть недоплату.
Что в законе
Ч. 1 ст. 157 ТК: время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Ч. 2 ст. 157 ТК: время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Как читается результат
Квиз сначала проверяет, был ли простой вообще — остановилась ли работа. Потом по причине выбирает норму оплаты: 2/3 среднего заработка, 2/3 оклада или без оплаты, — и сравнивает с тем, что вам платят.
Что в законе
Ч. 3 ст. 72.2 ТК: перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) … если простой … вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.
Ч. 3 ст. 157 ТК: время простоя по вине работника не оплачивается.
Что бывает на выходе
| Ситуация | Итог |
|---|---|
| Работа не остановилась, вас не пускают | Похоже, это не простой |
| Причина — решения работодателя | Обычно не меньше 2/3 среднего заработка |
| Внешняя причина | Не меньше 2/3 оклада |
| По вине работника | Не оплачивается |
Чего квиз не делает
Не считает сумму — её покажет калькулятор оплаты простоя.
Что такое простой
Простой — это временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам. Нет заказов, сломалось оборудование, отключили энергию, идёт реорганизация — работы нет, а трудовой договор продолжается. Ключевое слово — приостановка: если работа идёт, а вас от неё просто отстранили, это не простой.
Работодатель оформляет простой приказом: с какого дня, для кого, по какой причине и как оплачивается. Если простой начался из-за поломки оборудования или другой причины, из-за которой работать невозможно, работник обязан сообщить об этом руководителю.
На время простоя работника можно перевести на другую работу без согласия — до месяца и только если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами: аварией, пожаром, стихией и подобным. Работа более низкой квалификации — только с письменного согласия. Платят при таком переводе по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
По чьей вине простой — от этого зависит сумма
Закон знает три случая:
- по вине работодателя — не меньше двух третей среднего заработка;
- по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, — не меньше двух третей оклада или тарифной ставки пропорционально времени простоя;
- по вине работника — простой не оплачивается.
Перечня причин для каждого случая в законе нет. Но разница в деньгах большая, если у вас есть премии и надбавки: средний заработок их учитывает, оклад — нет. Поэтому формулировка в приказе важна, и спорить о ней можно.
Главное правило спора: что работа действительно приостановилась и по каким причинам, доказывает работодатель. Так указал Верховный суд в двух делах, сославшись на п. 17 постановления Пленума № 2 (сам пункт — о доказывании оснований перевода без согласия). Одно из них — дело специалиста по кадрам, которую восстановили на работе по суду, а в день, когда она вышла на работу, вывели в простой. Кто виноват в простое — отдельный вопрос, перечня в законе нет.
Верховный суд РФ · определение · 28.08.2023 · № 18-КГ23-90-К4
Суд встал на сторону работницы (истца)
Простой вместо восстановления: Верховный суд — без доказанных причин простой незаконен
Специалиста по кадрам сократили, а суд восстановил её на работе с немедленным исполнением. Наутро она пришла, но к прежним обязанностям её не допустили: в кабинет не пустили, доступа к программам не дали. В тот же день работодатель издал приказ о простое по своей вине с оплатой двух третей среднего заработка, а потом заблокировал ей пропуск. Простой отменили только через три с лишним недели.
Первая инстанция отказала: должность сокращена, обязанности распределены, а оценивать организационные решения работодателя суд не вправе. Апелляция встала на сторону работницы и взыскала недоплату, но кассационный суд это решение отменил: восстановили её на следующий день, а простой объясняется тем, что сразу дать ей рабочее место было невозможно.
Верховный суд отменил определение кассационного суда и оставил в силе решение апелляции. Невозможность по организационным причинам сразу дать восстановленному работнику рабочее место — не основание для простоя, а доказательств причин простоя работодатель не представил.
«отсутствие у работодателя по организационным причинам возможности немедленно предоставить восстановленному на работе незаконно уволенному работнику рабочее место … не является основанием»
Что это значит для вас. Простой нельзя использовать, чтобы не пускать на работу того, кого восстановил суд. Причины простоя — экономические, технологические, технические или организационные — доказывает работодатель, а не работник. Решение по одному делу: работница была восстановлена судом, а простой объявлен в день её выхода. Вывод о том, кто доказывает причины простоя, Верховный суд опирает на п. 17 постановления Пленума № 2; ст. 72.2 и 157 ТК с тех пор не менялись.
Внешние причины, на которые работодатель повлиять не может, — авария на сетях, стихия, запрет властей. Когда же работу останавливают решения самого руководства — модернизация, реорганизация, — это сильный довод, что простой по вине работодателя, а ссылка на «не зависящие» причины — повод потребовать её подтвердить. При «нет заказов» вопрос спорнее.
Как посчитать две трети среднего заработка
С 1 сентября 2025 года средний заработок считают по новому положению — постановлению Правительства № 540. Берут зарплату за 12 календарных месяцев до простоя — вместе с премиями — и делят на число дней, которые вы реально отработали за это время. Периоды болезни, отпуска и другие исключённые периоды в расчёт не входят. Получается средний дневной заработок. Ежемесячные премии учитывают не больше одной за месяц по каждому показателю, а если оклады повышали, средний индексируют. Если у вас суммированный учёт, считают по часам.
У Ирины за 12 месяцев начислено 720 000 рублей, отработано 240 дней — средний дневной заработок 3 000 рублей. Две трети за десять дней простоя — 20 000 рублей. А две трети оклада — 45 000 рублей, делённые на 22 рабочих дня месяца, умноженные на 10 и на две трети, — 13 636 рублей. Разница — 6 364 рубля.
Как считает калькулятор
При простое по вине работодателя делит начисления за 12 месяцев на отработанные дни — это средний дневной заработок — и умножает на дни простоя и на 2/3. При простое по причинам, не зависящим от сторон, делит оклад на рабочие дни месяца и умножает на дни простоя и на 2/3. При простое по вине работника — ноль. В полной версии — если указать, сколько заплатили, покажет недоплату. Простой на часть дня и через два месяца с разной нормой дней калькулятор не считает — разбейте его на части.
Что в законе
Ч. 1 ст. 157 ТК: время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Ч. 2 ст. 157 ТК: время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Чего калькулятор не делает
Не решает, по чьей вине простой, — это подскажет квиз об оплате простоя. Не считает средний заработок по часам при суммированном учёте и не исключает из 12 месяцев периоды болезни и отпусков — введите уже очищенные суммы и дни.
Это минимум. Коллективный договор, локальный акт или трудовой договор могут установить оплату простоя выше.
Когда простой незаконен
Простой нельзя объявить, когда работа на самом деле идёт. В деле 2013 года работников участка приёмки и отгрузки вывели в простой из-за организационных мероприятий, а их работу тем временем выполняли работники другой организации. Суды им отказали, но Верховный суд отменил решения и вернул дело на новое рассмотрение.
Верховный суд РФ · определение · 06.12.2013 · № 46-КГ13-3
Судебный акт против работников отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Простой без остановки работ: Верховный суд отменил отказ работникам
Работников участка приёмки и отгрузки продукции вывели в простой из-за организационных мероприятий и стали платить им две трети среднего заработка. При этом их работу продолжали выполнять работники другой организации, а сами они уже были предупреждены о сокращении.
Работники требовали признать отстранение незаконным и взыскать зарплату: по их словам, работа не приостанавливалась, их просто лишили возможности трудиться. Суд первой инстанции отказал, апелляция с ним согласилась.
Верховный суд отменил оба решения и вернул дело на новое рассмотрение в первую инстанцию. Простой — временная приостановка работы, доказать её причины обязан работодатель, а данных о том, что приёмка и отгрузка приостанавливались, в деле нет. Оргштатные мероприятия в период предупреждения о сокращении не дают права платить по ст. 157.
«проведение организационно-штатных мероприятий в организации ответчика в период предупреждения работников об увольнении по сокращению численности или штата организации не может являться основанием к оплате их труда в размере, определённом статьёй 157»
Что это значит для вас. Слово «простой» в приказе не делает простоем ситуацию, когда работа идёт, а работников от неё отстранили. И предупреждение о сокращении — не повод заранее перевести людей на две трети заработка. Решение по одному делу 2013 года; спор по существу Верховный суд не решал. Итог нового рассмотрения неизвестен. Ст. 72.2 и 157 ТК с тех пор не менялись.
В том же деле суд отметил ещё одну деталь: работники уже были предупреждены о сокращении, а организационно-штатные мероприятия в этот период — не основание платить им по правилам о простое. Если простой объявили из-за тех же оргштатных мероприятий, что и сокращение, Верховный суд в этом деле указал: это не основание платить по ст. 157, а размер оплаты можно менять только по правилам Трудового кодекса. Как считаются выплаты при самом сокращении, разобрано в статье о выходном пособии.
И простой нельзя использовать, чтобы не пускать на работу человека, которого восстановил суд: то, что для восстановленного работника нет рабочего места, — не основание для простоя.
Не доплатили: проценты, инспекция, суд
Недоплата за простой — это недоплаченная зарплата. За каждый день задержки работодатель платит проценты — не меньше 1/150 ключевой ставки; как их посчитать, разобрано в статье о компенсации за задержку зарплаты. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию. В суд о недоплате — в течение года со дня, когда должны были заплатить, пошлины нет. Если оспариваете сам приказ о простое — срок три месяца с того дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении.
Что делать Ирине
Линию остановило решение самого завода, а не авария или стихия. Ирине стоит письменно запросить приказ о простое и расчётные листки, а в заявлении попросить объяснить, почему простой назван не зависящим от работодателя, и оплатить его как простой по вине работодателя — две трети среднего заработка.
Если простой признают простоем по вине работодателя, минимум — 20 000 рублей за десять дней, недоплата — 6 364 рубля. Если работодатель откажет, — инспекция или суд. Надёжнее обратиться в течение трёх месяцев с того дня, как она узнала о приказе: о самой недоплате срок — год, но если суд сочтёт спор спором о приказе, — три месяца.
Термины этого разбора
Моральный вред — это физические или нравственные страдания от нарушения личных неимущественных прав, а у работника — и от неправомерных действий работодателя; размер компенсации — по соглашению, а при споре — судом.
Расчётный листок — это письменное извещение работника при выплате зарплаты: из чего она состоит, какие ещё суммы начислены, включая компенсацию за задержку, что и почему удержано и сколько к выплате.
Средний заработок — средняя зарплата за 12 месяцев по порядку ТК; её сохраняют или взыскивают в случаях из закона — например, если работник приостановил работу из-за задержки зарплаты или за вынужденный прогул.
Что сделать, если простой оплатили неправильно
Запросить приказ о простое, расчётные листки и расчёт среднего заработка
- Срок
- закон срока для запроса не ставит — лучше сразу, как увидели расхождение; работодатель обязан выдать копии не позднее трёх рабочих дней со дня письменного заявления (ст. 62 ТК РФ)
- Куда
- работодателю — в отдел кадров или бухгалтерию, письменно (ст. 62 ТК РФ)
- Как подать
- заявление о выдаче копий приказа об объявлении простоя, расчётных листков за 12 месяцев до простоя и за период простоя (ст. 62, ч. 1 ст. 136 ТК РФ)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Второй экземпляр заявления с отметкой о приёме; свои доказательства, что работа не останавливалась, если это так.
- Когда ждать ответа
- не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления — срок закона (ст. 62 ТК РФ)
Проверено 28.10.2026
Жалоба в трудовую инспекцию
- Срок
- срок для жалобы закон не устанавливает; привлечь работодателя к ответственности можно в течение года со дня нарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ)
- Куда
- в государственную инспекцию труда своего региона — лично, письмом или через Госуслуги (ст. 356 ТК РФ)
- Как подать
- обращение с копией приказа о простое, расчётом недоплаты и расчётными листками (ст. 4, 7 закона № 59-ФЗ)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Копия обращения или отметка о его регистрации на Госуслугах.
- Когда ждать ответа
- письменное обращение рассматривают в течение 30 дней со дня регистрации — срок закона (ч. 1 ст. 12 закона № 59-ФЗ)
Проверено 28.10.2026
Иск о признании простоя незаконным или о взыскании недоплаты
- Срок
- в течение одного года — о недоплате; о незаконном приказе — в течение трёх месяцев; о недоплате — со дня, когда оплату должны были выплатить; об оспаривании приказа — со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении права (ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ)
- Куда
- в районный суд — по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ)
- Как подать
- исковое заявление с расчётом оплаты простоя, процентами за задержку и компенсацией морального вреда (ст. 157, 236, 237 ТК РФ)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Копия иска с отметкой суда о приёме.
- Когда ждать ответа
- районный суд рассматривает дело до двух месяцев со дня поступления заявления — срок закона (ч. 1 ст. 154 ГПК РФ)
Проверено 28.10.2026
Что сказать и чего не говорить
| Фраза | Что из неё следует | |
|---|---|---|
| Сказать | «Прошу оплатить время простоя в размере не меньше двух третей среднего заработка» | это минимум закона для простоя по вине работодателя; средний считают по зарплате за 12 месяцев с премиями (ч. 1 ст. 157 ТК) |
| Сказать | «Прошу указать, какие причины простоя вы считаете не зависящими от работодателя, и подтвердить их» | работодатель должен подтвердить причины простоя; раз в приказе написано «не зависящие» — пусть их назовёт (определения ВС № 18-КГ23-90-К4, 46-КГ13-3) |
| Сказать | «Прошу выдать копию приказа о простое и расчётные листки» | копии документов, связанных с работой, выдают в течение трёх рабочих дней по письменному заявлению (ст. 62 ТК) |
| Не говорить | «Ладно, раз простой не по вашей вине, согласен на две трети оклада» | согласие не меняет закон, но без вопросов вы не узнаете, кто на самом деле остановил работу, а срок на суд идёт (ч. 2 ст. 392 ТК) |
Сколько платят за простой по вине работодателя в 2026 году?
Чем отличается простой по вине работодателя от простоя по независящим причинам?
Можно ли объявить простой, если работа не остановилась?
Нужно ли приходить на работу во время простоя?
Источники
- Статья 157 ТК РФ — оплата простоя: 2/3 среднего, 2/3 оклада, без оплаты
- Статья 72.2 ТК РФ — что такое простой, перевод на время простоя
- Постановление Правительства от 24.04.2025 № 540 — порядок исчисления среднего заработка с 01.09.2025
- Статья 139 ТК РФ — средний заработок — 12 месяцев
- Статья 236 ТК РФ — проценты за задержку выплат
- Статья 392 ТК РФ — сроки обращения в суд
Судебные акты
Инструменты из этого разбора
Из этого же раздела
