Калькулятор оплаты простоя

Выберите причину простоя и укажите число дней. Для простоя по вине работодателя — зарплату за 12 месяцев и отработанные дни: калькулятор найдёт средний дневной заработок и посчитает 2/3. Для простоя не по вине сторон — 2/3 оклада пропорционально дням. Покажет и недоплату.

Калькулятор оплаты простояОбновляется сразу

Причина простоя

Дней простоя (рабочих по графику)

Начислено за 12 месяцев до простоя, с премиями, ₽

Отработано дней за эти 12 месяцев

Оклад в месяц, ₽

Рабочих дней в месяце простоя по графику

Сколько заплатили за простой, ₽

Средний дневной заработок

3 000 ₽

Оплата простоя — не меньше

20 000 ₽

Недоплата

6 363,64 ₽

Простой по вине работодателя — не меньше двух третей среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК). Средний дневной заработок — 3 000 ₽: зарплата за 12 месяцев с премиями, делённая на отработанные дни (постановление Правительства № 540). За 10 дн. простоя — не меньше 20 000 ₽. Если работодатель посчитал 2/3 оклада, вышло бы 13 636,36 ₽ — так платят только за простой по причинам, не зависящим от сторон. Вам заплатили 13 636,36 ₽ — недоплата не меньше 6 363,64 ₽. Это минимум: договор или локальный акт может установить больше. Ежемесячные премии в средний входят не больше одной за месяц по каждому показателю, а при росте окладов средний индексируют (п. 15–16 положения № 540). Дни простоя — рабочие дни по вашему графику; если учёт суммированный, средний заработок считают по часам (п. 13 положения № 540) — тогда расчёт точнее делать по часам. Не доплатили — проценты за задержку (ст. 236), инспекция, суд в течение года (ч. 2 ст. 392).

Средний заработок — начисленная зарплата за 12 календарных месяцев до простоя с премиями, делённая на отработанные за это время дни; периоды болезни, отпуска и другие исключённые периоды в расчёт не входят (п. 5 положения № 540). Точную сумму начислений и дней можно взять в расчётных листках или запросить у работодателя.

Как считает калькулятор

При простое по вине работодателя делит начисления за 12 месяцев на отработанные дни — это средний дневной заработок — и умножает на дни простоя и на 2/3. При простое по причинам, не зависящим от сторон, делит оклад на рабочие дни месяца и умножает на дни простоя и на 2/3. При простое по вине работника — ноль. В полной версии — если указать, сколько заплатили, покажет недоплату. Простой на часть дня и через два месяца с разной нормой дней калькулятор не считает — разбейте его на части.

Что в законе

Ч. 1 ст. 157 ТК: время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Ч. 2 ст. 157 ТК: время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Чего калькулятор не делает

Не решает, по чьей вине простой, — это подскажет квиз об оплате простоя. Не считает средний заработок по часам при суммированном учёте и не исключает из 12 месяцев периоды болезни и отпусков — введите уже очищенные суммы и дни.

Полный разбор

Что такое простой, когда его объявляют незаконно и как вернуть недоплату — в разборе об оплате простоя.

Термины этого разбора

Средний заработок — средняя зарплата за 12 месяцев по порядку ТК; её сохраняют или взыскивают в случаях из закона — например, если работник приостановил работу из-за задержки зарплаты или за вынужденный прогул.

↩ к тексту Подробно Разбор

Частые вопросы

Сколько платят за простой по вине работодателя?

Не меньше двух третей средней заработной платы (ч. 1 ст. 157 ТК). Средний дневной заработок — зарплата за 12 месяцев до простоя с премиями, делённая на отработанные дни; его умножают на дни простоя и на 2/3.

Чем простой по вине работодателя отличается от простоя не по вине сторон?

По вине работодателя платят 2/3 среднего заработка, а по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, — 2/3 оклада или тарифной ставки пропорционально времени простоя (ч. 1 и 2 ст. 157 ТК). При премиях и надбавках разница заметная.

Оплачивается ли простой по вине работника?

Нет: время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК).

Где применяется

Оплата простоя: сколько должны платить, если работу остановили, и когда простой незаконенРабота и зарплата · 7 мин

Смежные темы

Компенсация за задержку зарплаты: сколько вам должны за каждый день и как это получитьЕсли оплату простоя задержали, за каждый день задержки положены проценты — их считает калькулятор компенсации за задержку.Работа и зарплата

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено 28.10.2026. Ч. 1–3 ст. 157 ТК: по вине работодателя — не менее 2/3 средней заработной платы; по причинам, не зависящим от сторон, — не менее 2/3 тарифной ставки, оклада пропорционально времени простоя; по вине работника — не оплачивается. Простой — ч. 3 ст. 72.2. Средний дневной заработок — п. 4, 9 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540 (с 01.09.2025, заменило постановление № 922): зарплата за отработанные дни 12 месяцев с премиями / отработанные дни; при суммированном учёте — средний часовой (п. 13).