Отпуск за ненормированный рабочий день: сколько дней положено и как получить их или деньги
Если у вас ненормированный рабочий день, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не меньше 3 календарных дней; точное число — в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 119 ТК). Он прибавляется к основному: 28 + 5 = 33 дня. Дни сверх 28 можно по заявлению заменить деньгами, при увольнении их компенсируют. При заработке 720 000 ₽ за год 5 дней стоят 10 238,90 ₽.
Коротко
- Ненормированный день — особый режим: по распоряжению работодателя вас эпизодически привлекают к работе сверх своего времени (ст. 101 ТК).
- За него положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не меньше 3 календарных дней; точное число — в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 119).
- Отпуск прибавляется к основному (ст. 120), и условия о переработанных часах в законе нет.
- Дни сверх 28 можно по заявлению заменить деньгами (ст. 126), при увольнении их компенсируют (ст. 127).
- Если режим не оформлен, работа сверх своего времени по инициативе работодателя — сверхурочная (ст. 99).
Это про вас
- У вас в трудовом договоре записан ненормированный рабочий день, а в графике отпусков — только 28 дней.
- Вам говорят, что дополнительный отпуск не положен, потому что «переработок нет».
- Вы хотите получить деньги вместо дополнительных дней.
- Вы увольняетесь и не знаете, компенсируют ли дни за ненормированный день.
Это не про вас
- Вас задерживают после работы, а ненормированный день не оформлен, — это сверхурочная работа: разбор «Оплата сверхурочной работы».
- Вам нужно перенести уже запланированный отпуск — разбор «Перенос отпуска».
Отпуск за ненормированный рабочий день: положен всем с таким режимом
Светлана — офис-менеджер, зарплата 60 000 рублей в месяц. В её трудовом договоре записан ненормированный рабочий день, а в правилах внутреннего распорядка компании сказано: таким работникам — 5 дней дополнительного отпуска. Иногда ей приходится задерживаться. Но в графике отпусков на следующий год у неё снова только 28 дней. В отделе кадров ответили: «По табелю переработок нет — дополнительный отпуск не положен».
За ненормированный рабочий день закон даёт дополнительный отпуск, и связан он с режимом, а не с часами в табеле. Ниже — что такое ненормированный день, сколько дней положено и где это записано, как отпуск складывается с основным, можно ли взять деньги вместо дней, что будет при увольнении, как посчитать оплату и что делать, если режим вообще не оформлен.
Что в законе
Ч. 1 ст. 119 ТК: работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Как читается результат
Квиз проверяет, оформлен ли ненормированный день, положен ли за него отпуск и как получить дни или деньги.
Что в законе
Ст. 101 ТК: ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Что бывает на выходе
| Ситуация | Итог |
|---|---|
| Оформлен, отпуск дают | Похоже, всё в порядке |
| Не дают — «переработок нет» | Отпуск положен и без «переработок» |
| Не знаю, сколько дней | Не меньше трёх — точнее в правилах |
| В документах режима нет | Сначала проверить, оформлен ли |
Чего квиз не делает
Не считает деньги — это сделает калькулятор отпуска за ненормированный рабочий день.
Что такое ненормированный рабочий день
Это особый режим: работодатель может по своему распоряжению и при необходимости привлекать работника к работе за пределами его рабочего времени — эпизодически, а не каждый день. Должности с таким режимом перечисляют в коллективном договоре, соглашении или локальном акте, а сам режим записывают в трудовом договоре, если он отличается от общих правил компании.
Трудовой кодекс отделяет такую работу от сверхурочной. За сверхурочные часы платят повышенно, а гарантия за ненормированный день — дополнительный отпуск.
Что в законе
Ст. 101 ТК: ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Сколько дней положено
Минимум — 3 календарных дня в год. Больше — если так записано в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка. В государственных и муниципальных учреждениях порядок и условия отпуска задают акты правительства, региона или муниципалитета.
У Светланы в правилах распорядка — 5 дней. Дополнительные отпуска суммируются с основным, поэтому её ежегодный отпуск — 28 + 5 = 33 календарных дня. Праздники, попавшие на отпуск, в число дней не входят.
«Переработок нет» — не довод
Главный аргумент отдела кадров — табель. Но в ст. 119 ТК нет условия о том, сколько часов работник переработал. Отпуск даётся работникам с ненормированным рабочим днём — то есть за сам режим, при котором вас при необходимости могут задержать.
Поэтому, если режим записан в договоре, а число дней — в правилах распорядка, Светлана вправе требовать включить 5 дней в график. Отказ со ссылкой на табель закону не соответствует.
Сколько стоят эти дни
Дополнительный отпуск оплачивают так же, как основной, — по среднему дневному заработку. Если все 12 месяцев отработаны полностью, это зарплата за 12 месяцев, делённая на 12 и на 29,3. У Светланы 720 000 рублей за год: средний дневной — 2 047,78 рубля, 5 дней — 10 238,90 рубля до НДФЛ.
Как считает калькулятор
Берёт число дней из правил распорядка, а если оно меньше трёх — минимальные 3 дня. Для неполного года считает дни пропорционально отработанным месяцам. Средний дневной заработок — заработок за 12 месяцев, делённый на 12 и на 29,3. Стоимость дней — средний дневной, умноженный на дни.
Что в законе
Ч. 1 ст. 119 ТК: работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Чего калькулятор не делает
Не определяет, есть ли у вас ненормированный день, — это записывают в трудовом договоре и перечне должностей. Не считает средний заработок при не полностью отработанных месяцах и НДФЛ.
Если какие-то месяцы отработаны не полностью — был больничный или отпуск, — средний дневной считают по другой формуле, и сумма будет иной.
Деньги вместо дней
Часть ежегодного отпуска сверх 28 календарных дней можно заменить денежной компенсацией — по письменному заявлению работника. Дни за ненормированный день у Светланы как раз сверх 28, поэтому их можно не отгуливать, а получить деньгами.
Беременным и работникам младше 18 лет заменять отпуск деньгами нельзя — только отгулять; компенсацию при увольнении им платят.
Закон не обязывает работодателя соглашаться: в нём сказано лишь, что часть отпуска «может быть заменена» по заявлению работника. Если работодатель откажет, дни остаются отпуском.
Что в законе
Ч. 1 ст. 126 ТК: часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
При увольнении — компенсация
Если дни за ненормированный день не отгуляны, при увольнении за них платят вместе с основным отпуском: работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Как считать дни за неполный рабочий год, ст. 127 ТК не говорит; на практике их считают пропорционально отработанным месяцам — так делает и калькулятор.
Как считать дни и сумму, подробно разобрано в статье о компенсации за неиспользованный отпуск. Если компенсацию не выплатили, на суд — год со дня, когда её должны были выплатить.
Если режим не оформлен
Бывает, что «у нас все работают без нормы», а ни в трудовом договоре, ни в коллективном договоре, ни в правилах распорядка или другом локальном акте вашей должности в перечне нет. Тогда ненормированного дня у вас нет. И работа сверх своего времени по инициативе работодателя — это сверхурочная работа.
За неё положена повышенная оплата или, по вашему желанию, дополнительный отдых. Как её считать, разобрано в статье об оплате сверхурочной работы.
Что в законе
Ч. 1 ст. 99 ТК: сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Что делать Светлане
У Светланы всё оформлено: ненормированный день — в трудовом договоре, 5 дней — в правилах распорядка. Ей положено 33 дня отпуска в год. Стоит письменно попросить отдел кадров включить 5 дополнительных дней в график, приложив ссылку на ст. 119 ТК и пункт правил.
Если не хочет отгуливать — может написать заявление о замене этих дней деньгами, около 10 000 рублей. Если откажут включить дни в график — жалоба в трудовую инспекцию. А при увольнении неотгулянные дни должны компенсировать.
Что сделать, если отпуск за ненормированный день не дают
Запросить копии трудового договора и документов о режиме работы
- Срок
- закон срока для запроса не ставит — лучше до составления графика отпусков; работодатель обязан выдать копии не позднее трёх рабочих дней со дня письменного заявления (ст. 62 ТК РФ)
- Куда
- работодателю — в отдел кадров, письменно (ст. 62 ТК РФ)
- Как подать
- заявление о выдаче копий трудового договора, приказа о приёме, выписки из правил внутреннего трудового распорядка о ненормированном дне и отпуске (ст. 62 ТК РФ)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Второй экземпляр заявления с отметкой о приёме.
- Когда ждать ответа
- не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления — срок закона (ст. 62 ТК РФ)
Проверено 30.10.2026
Жалоба в трудовую инспекцию
- Срок
- срок для жалобы закон не устанавливает; привлечь работодателя к ответственности можно в течение года со дня нарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ)
- Куда
- в государственную инспекцию труда своего региона — лично, письмом или через Госуслуги (ст. 356 ТК РФ)
- Как подать
- обращение с копиями трудового договора, правил распорядка и графика отпусков (ст. 4, 7 закона № 59-ФЗ)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Копия обращения или отметка о его регистрации на Госуслугах.
- Когда ждать ответа
- письменное обращение рассматривают в течение 30 дней со дня регистрации — срок закона (ч. 1 ст. 12 закона № 59-ФЗ)
Проверено 30.10.2026
Иск о компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- Срок
- в течение одного года; со дня, когда компенсацию должны были выплатить, — в день увольнения (ст. 140 ТК) (ч. 2 ст. 392 ТК РФ)
- Куда
- в районный суд — по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ)
- Как подать
- исковое заявление с расчётом дней дополнительного отпуска и среднего дневного заработка (ст. 119, 127, 139 ТК РФ)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Копия иска с отметкой суда о приёме.
- Когда ждать ответа
- районный суд рассматривает дело до двух месяцев со дня поступления заявления — срок закона (ч. 1 ст. 154 ГПК РФ)
Проверено 30.10.2026
Что сказать и чего не говорить
| Фраза | Что из неё следует | |
|---|---|---|
| Сказать | «Прошу включить в график отпусков дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день» | работникам с ненормированным днём положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не меньше трёх календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК) |
| Сказать | «Прошу заменить дни дополнительного отпуска денежной компенсацией» | часть отпуска сверх 28 календарных дней по письменному заявлению может быть заменена деньгами (ч. 1 ст. 126 ТК) |
| Сказать | «Прошу выплатить компенсацию за неиспользованные дни, включая отпуск за ненормированный день» | при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК) |
| Не говорить | «Раз переработок по табелю нет, значит, отпуск не нужен» | закон связывает отпуск с режимом ненормированного дня, а не с числом переработанных часов (ч. 1 ст. 119 ТК) |
Сколько дней отпуска за ненормированный рабочий день в 2026 году?
Положен ли отпуск, если я не перерабатывал?
Можно ли получить деньги вместо отпуска за ненормированный день?
Оплачивают ли переработку при ненормированном дне как сверхурочную?
Источники
- Статья 119 ТК РФ — дополнительный отпуск не меньше 3 календарных дней
- Статья 101 ТК РФ — что такое ненормированный рабочий день
- Статья 120 ТК РФ — дополнительные отпуска суммируются с основным
- Статья 126 ТК РФ — замена отпуска сверх 28 дней деньгами
- Статья 127 ТК РФ — компенсация при увольнении
- Статья 139 ТК РФ — средний дневной заработок: 12 и 29,3
- Статья 99 ТК РФ — сверхурочная работа
Инструменты из этого разбора
Из этого же раздела
