Калькулятор отпуска за ненормированный рабочий день

Введите, сколько дней дополнительного отпуска установлено у вас, сколько месяцев рабочего года отработано и заработок за 12 месяцев. Калькулятор проверит минимум в 3 дня, посчитает дни за неполный год, средний дневной заработок и сколько стоят эти дни — для отпускных, замены деньгами или компенсации при увольнении.

Калькулятор отпуска за ненормированный рабочий деньОбновляется сразу

Дней дополнительного отпуска по правилам распорядка или коллективному договору

Месяцев отработано в рабочем году

Заработок за 12 месяцев, ₽

Положено дней

5 дн.

Средний дневной

2 047,78 ₽

Стоимость дней

10 238,90 ₽

Дополнительный отпуск за ненормированный день — 5 календарных дн. в год; вместе с основным отпуском 28 дней — 33 (ст. 115, 119, 120 ТК). Средний дневной заработок — 2 047,78 ₽ (заработок за 12 полностью отработанных месяцев / 12 / 29,3, ч. 4 ст. 139 ТК); 5 дн. — 10 238,90 ₽ до НДФЛ. Эти дни сверх 28 можно по письменному заявлению заменить деньгами, если работодатель согласится (ч. 1 ст. 126 ТК; беременным и работникам до 18 лет — нельзя), а при увольнении за неиспользованные дни платят компенсацию (ч. 1 ст. 127 ТК). Сколько дней положено именно вам, записано в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка; в государственных и муниципальных учреждениях порядок задают акты правительства, региона или муниципалитета (ч. 2 ст. 119 ТК).

Заработок — начисленная зарплата за 12 календарных месяцев до отпуска или увольнения. Если какие-то месяцы отработаны не полностью (больничный, отпуск), средний дневной считают по другой формуле — калькулятор её не применяет. Месяцы — сколько месяцев текущего рабочего года, отсчитанного от дня приёма, вы отработали.

Как считает калькулятор

Берёт число дней из правил распорядка, а если оно меньше трёх — минимальные 3 дня. Для неполного года считает дни пропорционально отработанным месяцам. Средний дневной заработок — заработок за 12 месяцев, делённый на 12 и на 29,3. Стоимость дней — средний дневной, умноженный на дни.

Что в законе

Ч. 1 ст. 119 ТК: работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Чего калькулятор не делает

Не определяет, есть ли у вас ненормированный день, — это записывают в трудовом договоре и перечне должностей. Не считает средний заработок при не полностью отработанных месяцах и НДФЛ.

Полный разбор

Почему отпуск положен без «переработок» и как получить деньги вместо дней — в разборе об отпуске за ненормированный рабочий день.

Термины этого разбора

Средний заработок — средняя зарплата за 12 месяцев по порядку ТК; её сохраняют или взыскивают в случаях из закона — например, если работник приостановил работу из-за задержки зарплаты или за вынужденный прогул.

↩ к тексту Подробно Разбор

Частые вопросы

Сколько дней отпуска за ненормированный рабочий день?

Не меньше трёх календарных дней в год. Точное число записывают в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 119 ТК); в государственных и муниципальных учреждениях порядок задают акты правительства, региона или муниципалитета (ч. 2 ст. 119).

Как посчитать оплату дополнительного отпуска?

Как и основного: средний дневной заработок умножают на число дней. Если 12 месяцев отработаны полностью, средний дневной — это заработок за 12 месяцев, делённый на 12 и на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК). При заработке 60 000 ₽ в месяц это 2 047,78 ₽ в день, за 5 дней — 10 238,90 ₽ до НДФЛ.

Почему дни за неполный год дробные?

Калькулятор делит годовое число дней пропорционально отработанным месяцам рабочего года — так на практике считают компенсацию при увольнении; ст. 127 ТК пропорцию прямо не задаёт. Как округлять дни, закон прямо не говорит.

Где применяется

Отпуск за ненормированный рабочий день: сколько дней положено и как получить их или деньгиРабота и зарплата · 6 мин

Смежные темы

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: за все годы и как посчитатьПри увольнении неотгулянный дополнительный отпуск компенсируют вместе с основным — как считать дни и сумму, разобрано отдельно.Работа и зарплата

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено 30.10.2026. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не менее 3 календарных дней, продолжительность — коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка — ч. 1 ст. 119 ТК; суммирование с основным — ч. 2 ст. 120 ТК; средний дневной заработок — заработок за 12 месяцев / 12 / 29,3 — ч. 4 ст. 139 ТК; замена части сверх 28 дней деньгами — ч. 1 ст. 126 ТК; компенсация при увольнении — ч. 1 ст. 127 ТК.