Квиз
Как доказать, что вы работали
Три вопроса: как вы работали, чем можно подтвердить работу и что сейчас происходит. На выходе — признает ли закон договор заключённым, какие доказательства собрать и в какой срок идти в суд или инспекцию труда.
Как читается результат
Квиз говорит, на какой норме держится ваша позиция — договор без оформления или гражданско-правовой договор вместо трудового, — какие доказательства собрать в первую очередь и что делать на вашей стадии: потребовать оформления, признать отношения через суд, взыскать зарплату или добиться акта о травме.
Что в законе
Ч. 3 ст. 16 ТК РФ: трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Что бывает на выходе
| Ситуация | Что делать |
|---|---|
| Работаете без договора | Письменно потребовать оформления; отказ — жалоба в инспекцию труда и иск в суд за три месяца |
| Работа закончилась | Иск о признании отношений трудовыми — три месяца со дня, когда узнали о нарушении |
| Не платят | Признание отношений и взыскание зарплаты — одним иском, в течение трёх месяцев со дня, когда узнали о нарушении |
| Травма на работе | Признание отношений, чтобы составили акт о несчастном случае |
| Договор услуг вместо трудового | Признание трудовым через суд, неустранимые сомнения — в пользу трудовых отношений |
Чего квиз не делает
Не считает суммы и даты — недоплату, компенсацию за отпуск и последний день для иска покажет калькулятор неофициальной работы.
Полный разбор
Подробно и с делами Верховного суда — в разборе о неофициальном трудоустройстве.
Частые вопросы
Можно ли доказать работу без договора?
Что делать, если работал по договору услуг, а на деле как сотрудник?
Ответы квиза куда-то сохраняются?
Где применяется
Остался вопрос по вашей ситуации
Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.
Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.
Проверено . Договор с фактического допуска — ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК; запрет ГПД вместо трудового — ч. 2 ст. 15, признание — ст. 19.1; испытание — ч. 1, 2 ст. 70; доказательства — ч. 1 ст. 55 ГПК, п. 17, 18, 21, 23, 24 постановления Пленума ВС № 15; сроки — ч. 1, 2, 5 ст. 392 ТК, п. 13; пошлина — ст. 393; отпуск — ч. 1 ст. 127; проценты — ст. 236.