Неофициальная работа: что можно взыскать

Укажите, когда начали и закончили работать, обещанную зарплату и сколько получили. Калькулятор покажет недоплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, если работа закончилась, и последний день, чтобы подать в суд иск о признании отношений трудовыми.

Калькулятор неофициальной работыОбновляется сразу

Первый день работы

Последний день работы (пусто — работаю сейчас)

Обещанная зарплата в месяц, ₽

Сколько получили всего, ₽

Когда отказали оформить договор или выплатить положенное (если было)

Недоплата — около

188 000 ₽

Компенсация за отпуск — около

28 668,94 ₽

Иск о признании — до

15.12.2026

Отработано 6 месяцев и 14 дней. Если суд признает отношения трудовыми, они считаются возникшими со дня, когда вас допустили к работе (ч. 2 ст. 67, а при договоре услуг или подряда — ч. 4 ст. 19.1 ТК). По обещанной зарплате за этот срок причитается около 388 000 ₽, получено 200 000 ₽, недоплата — 188 000 ₽. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении — около 28 668,94 ₽: 14 дн. × средний дневной заработок (ч. 1 ст. 127 ТК), если отпуск не давали. Признать отношения трудовыми — в суд до 15.12.2026 включительно: три месяца — осторожный отсчёт от последнего дня работы; если вам раньше отказали оформить договор, считайте от дня отказа (ч. 1 ст. 392 ТК). По зарплате и выплатам при увольнении закон даёт год со дня, когда их должны были выплатить: за окончательный расчёт — до 15.09.2027 (ч. 2 ст. 392 ТК). Но пока отношения не признаны трудовыми, суд может применить и к этому требованию три месяца — подавайте его вместе с иском о признании, до 15.12.2026. Сумма — ориентир: зарплата за неполный месяц посчитана по календарным дням, а суд считает по вашему графику. Если размер зарплаты нечем подтвердить, суд вправе исходить из обычного вознаграждения за такую работу в вашей местности, а если его не установить — из минимальной зарплаты в регионе (п. 23 Пленума ВС № 15). Пошлину работник не платит (ст. 393 ТК). За задержку выплат положены проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки в день (ст. 236 ТК).

Сначала соберите доказательства: переписку, выписку о переводах, графики, контакты коллег — пока доступ к ним не закрыли.

Как считает калькулятор

Отработанный срок — от первого до последнего дня включительно. Причитающаяся зарплата — обещанная сумма за полные месяцы плюс доля неполного месяца по календарным дням; из неё вычитается то, что вы получили. Компенсация за отпуск — только если работа закончилась: 28 дней в год пропорционально отработанным месяцам, остаток меньше половины месяца не учитывается, от половины — округляется до месяца; при 11 месяцах и больше в рабочем году — полные 28 дней. Дневной заработок — месячная зарплата, делённая на 29,3. Срок для суда — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении, например от дня отказа, но не позже последнего дня работы; если дату отказа не указать — от последнего дня; с выходного он переносится на ближайший рабочий день.

Что в законе

Ч. 2 ст. 67 ТК РФ: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе…

Чего калькулятор не делает

Не знает вашего графика и надбавок: зарплата за неполный месяц посчитана по календарным дням, а суд считает по рабочим дням графика. Не проверяет, брали ли вы отпуск. Не считает проценты за задержку — их покажет калькулятор компенсации за задержку зарплаты. Чем доказать работу в вашей ситуации, подскажет квиз о неофициальной работе.

Полный разбор

Какие доказательства принимает суд и как ВС решал такие споры — в разборе о неофициальном трудоустройстве.

Частые вопросы

С какого дня считают работу без договора?

Со дня, когда вас фактически допустили к работе с ведома или по поручению работодателя: договор считается заключённым с этого дня, даже если его не оформили письменно (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК). Если суд признаёт трудовым гражданско-правовой договор, отношения тоже считаются возникшими со дня допуска (ч. 4 ст. 19.1 ТК).

Сколько дней отпуска положено при увольнении без оформления?

Компенсация считается так же, как у оформленных работников: 28 дней в год (ст. 115 ТК) пропорционально отработанным месяцам; остаток меньше половины месяца не учитывают, от половины — округляют до месяца (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Дневной заработок — зарплата, делённая на 29,3 (ч. 4 ст. 139 ТК).

До какого дня можно подать в суд?

Признать отношения трудовыми — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении, например когда вам отказали оформить договор (ч. 1 ст. 392 ТК, п. 13 постановления Пленума ВС № 15). По зарплате закон даёт год со дня, когда её должны были выплатить (ч. 2 ст. 392), но пока отношения не признаны трудовыми, суд может применить и к ней три месяца — надёжнее подать всё одним иском. Пропущенный по уважительной причине срок суд вправе восстановить (ч. 5 ст. 392).

Где применяется

Неофициальное трудоустройство: как доказать, что вы работали, и что можно взыскатьРабота и зарплата · 11 мин

Смежные темы

Компенсация за задержку зарплаты: сколько вам должны за каждый день и как это получитьСколько процентов положено за каждый день, пока недоплата не выплачена (ст. 236 ТК).Работа и зарплата

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено 17.10.2026. Договор считается заключённым с фактического допуска — ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК, ч. 4 ст. 19.1; компенсация за отпуск — ч. 1 ст. 127, ст. 115 (28 дней), ч. 4 ст. 139 (29,3), пп. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках; сроки — ч. 1, 2, 5 ст. 392, ч. 4 ст. 14; размер зарплаты без доказательств — п. 23 постановления Пленума ВС № 15; пошлина — ст. 393.