Оплата ночных часов: сколько доплачивают за работу с 22 до 6 и что делать, если доплаты нет
Ночь по закону — с 22:00 до 6:00 (ч. 1 ст. 96 ТК), и каждый час в это время оплачивают повышенно (ч. 1 ст. 154). Минимум — 20 % часовой ставки за каждый ночной час: с 1 сентября 2025 года это постановление Правительства № 436 вместо № 554, размер тот же. В сутках и в смене с 20:00 до 8:00 — 8 ночных часов: при ставке 300 ₽ это не меньше 480 ₽ доплаты за смену. В МРОТ ночные не засчитывают (КС, № 17-П). Беременных и работников до 18 лет в ночь не ставят (ч. 5 ст. 96).
Коротко
- Ночь по закону — с 22:00 до 6:00 (ч. 1 ст. 96 ТК): в сутках и в смене с 20:00 до 8:00 — 8 ночных часов, ночной перерыв в них не входит (ч. 1 ст. 108).
- Каждый ночной час оплачивают повышенно — не меньше 20 % часовой ставки сверху (ч. 1 ст. 154, постановление Правительства № 436 с 01.09.2025); точный размер — в договоре или локальном акте.
- Ночные не засчитывают в МРОТ: зарплату доводят до минимальной, а доплату за ночь платят сверху (постановление КС № 17-П).
- Беременных и работников до 18 лет в ночь не ставят; женщин с детьми до 3 лет, инвалидов и ещё ряд работников — только с письменного согласия и если это не запрещено по здоровью (ч. 5 ст. 96).
- Не доплатили — запрос листков и табеля, инспекция, суд в течение года (ч. 2 ст. 392); в иске стоит перечислить конкретные смены — без них Верховный суд отменил решение в пользу работника.
Непонятное слово — смотрите термины ниже ↓
Это про вас
- Вы работаете ночными сменами или сутками, а в расчётном листке нет строки «ночные».
- Вам говорят, что ночные «уже в окладе», и вы хотите проверить, так ли это.
- Ваша зарплата около МРОТ, и вы подозреваете, что ночные в неё засчитали.
- Вас ставят в ночь, а у вас ребёнок до трёх лет, инвалидность или беременность.
Это не про вас
- Вы работаете сверх своего дня, а не ночью, — это разбор «Оплата сверхурочной работы».
- Вопрос в праздничных сменах и переработке по итогам учётного периода — это разбор «Сменный график: праздники и переработка».
Содержание выпуска — 5:16
Оплата ночных часов: каждый час с 22 до 6 — дороже дневного
Сергей — охранник на складе. Он работает сменами с 20:00 до 8:00, около пятнадцати смен в месяц, перерыв на ужин у него вечером, до десяти. Ставка — 300 рублей в час. В расчётном листке две строки: «оплата по часовому тарифу» и «премия». Строки «ночные» нет. На вопрос бухгалтер ответила коротко: «Ночные у вас уже в ставке».
Так не работает: каждый час с 22:00 до 6:00 оплачивают в повышенном размере, и у Сергея таких часов восемь в каждой смене. Ниже — что считается ночным временем, сколько минимум доплачивают и как это посчитать, почему ночные нельзя спрятать в МРОТ, кого нельзя ставить в ночь и что делать, если доплаты нет.
Что в законе
Ч. 1 ст. 154 ТК: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как читается результат
Квиз отделяет ночные смены по графику от разовой ночной работы и от работы, на которую приняли специально ночью, проверяет, как оформлена доплата, и отдельно — можно ли вам вообще работать ночью.
Что в законе
Ч. 1 ст. 96 ТК: ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
Ч. 3 ст. 154 ТК: конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Что бывает на выходе
| Ситуация | Итог |
|---|---|
| Ночные смены, доплата отдельной строкой | Сверить сумму: не меньше 20 % ставки за час |
| «Ночные уже в окладе» или строки нет | Запросить расчётный листок и условие о доплате |
| Разовая ночная работа сверх смены | Ночные плюс, возможно, сверхурочные |
| Беременность или нет 18 лет | Ночью работать нельзя |
Чего квиз не делает
Не считает сумму — её покажет калькулятор ночных часов.
Что считается ночным временем
Ночь по закону — с 22:00 до 6:00, для всех и без исключений. Неважно, как называется ваш график: смена с 20:00 до 8:00, сутки с 8:00 до 8:00 или выход с полуночи до утра. Считают только часы, которые попали в этот промежуток. В сутках их восемь, в смене с 20:00 до 8:00 — тоже восемь, в смене с 18:00 до 23:00 — один.
Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не входит. Если ужин у вас с часу до двух ночи, ночных часов в смене будет семь. А если отдельного перерыва нет и вы едите на посту, это рабочее время — его не вычитают. Поэтому важно знать, когда по графику стоит перерыв.
Ещё одно правило: смену, которая приходится на ночь, сокращают на час без отработки. Не сокращают тем, у кого уже сокращённое рабочее время, и тем, кого приняли специально для ночной работы, — если коллективный договор не говорит иное. А на некоторых работах ночную смену уравнивают с дневной — когда этого требуют условия труда или на сменной шестидневке.
Сколько доплачивают: минимум 20 % ставки за каждый час
Сергей открыл свой трудовой договор. Про ночь там одна строка: «доплаты в соответствии с законодательством», без процента. Значит, ему положен минимум закона — и его стоит знать точно.
Минимум устанавливает правительство: не меньше 20 % часовой ставки за каждый ночной час. С 1 сентября 2025 года это постановление № 436, оно заменило прежнее постановление № 554 — размер остался тем же. Это нижняя граница. Конкретный процент записывают в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре, и он может быть выше — 35, 40, 50 %, но не ниже 20.
Что в законе
П. 1 постановления Правительства № 436: минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Доплата идёт сверх обычной оплаты этих часов. Если у вас оклад, а не часовая ставка, час считают из оклада: например, 48 000 рублей при норме 160 часов — 300 рублей в час. Порядок расчёта может быть закреплён в положении об оплате труда.
У Сергея ставка 300 рублей, значит, ночной час стоит минимум на 60 рублей дороже. Восемь ночных часов в смене — не меньше 480 рублей доплаты. За пятнадцать смен — 120 ночных часов и не меньше 7 200 рублей в месяц. За год набегает больше 86 тысяч.
Как считает калькулятор
Находит, сколько часов смены приходится на промежуток с 22:00 до 6:00, — в том числе если смена переходит через полночь или длится сутки. Вычитает ночной перерыв (если отдельного перерыва нет и вы едите на посту, ничего не вычитайте — ч. 3 ст. 108), умножает на число смен. Если заполнены оклад и норма часов, ставку считает из них, а поле часовой ставки не учитывает. Доплата — ночные часы × часовая ставка × процент; если в договоре меньше 20 %, считает по 20 %. Это доплата сверх обычной оплаты этих часов.
Что в законе
Ч. 1 ст. 154 ТК: каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
П. 1 постановления Правительства № 436: минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Чего калькулятор не делает
Не считает праздничные и сверхурочные часы — они оплачиваются отдельно, сверх ночной доплаты. Не проверяет, можно ли вам работать ночью, — это подскажет квиз об оплате ночных часов.
«Ночные уже в окладе»: что проверить
Фраза бухгалтера сама по себе ничего не доказывает. Закон требует оплачивать каждый ночной час дороже дневного, а размер повышения должен быть где-то записан: в коллективном договоре, положении об оплате труда или вашем трудовом договоре. Если все часы смены оплачены по одной ставке, повышенной оплаты ночью просто нет. К тому же тарифная ставка и оклад по закону — оплата без компенсационных выплат, а доплата за ночь как раз компенсационная.
Начните с расчётного листка. Работодатель обязан в письменной форме сообщать, из каких частей сложилась зарплата. Если строки за ночные нет, попросите письменно показать, где установлен размер доплаты и как он учтён в начислении.
Отдельная ловушка — зарплата на уровне МРОТ. Конституционный суд разбирал жалобу сторожа с маленьким окладом, которому доплаты за ночь, сверхурочные и праздники фактически засчитывали в минимальную зарплату. Вывод суда: так нельзя. Сначала зарплату доводят до МРОТ, а ночные платят сверху.
Что в законе
Постановление КС от 11.04.2019 № 17-П: взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Кого нельзя ставить в ночь
Беременных и работников до 18 лет к работе ночью не допускают; для подростков исключение — творческие работники и другие категории, названные в законах. Ещё ряд работников можно ставить в ночь только с письменного согласия и если это не запрещено по здоровью: женщин с детьми до трёх лет, инвалидов, работников с детьми-инвалидами, тех, кто по медицинскому заключению ухаживает за больным членом семьи, родителей, которые растят детей до 14 лет без супруга, опекунов детей до 14 лет, родителя ребёнка до 14 лет, если другой родитель работает вахтой, и работников с тремя и больше детьми до 18 лет, пока младшему нет 14. О праве отказаться им обязаны сообщить письменно.
Даже если ставить в ночь не имели права, уже отработанные ночные часы всё равно оплачивают повышенно.
Ночь в праздник и ночь сверх смены
Работа в праздник, ночные часы и переработка оплачиваются по разным статьям: праздник — по статье 153, ночь — по статье 154, переработка — по статье 152. Ночная доплата не заменяет ни праздничную, ни сверхурочную: если ночная смена пришлась на 1 января, проверьте и праздничную оплату, а если вас оставили сверх графика — ещё и сверхурочные. Одно исключение: часы праздника, уже оплаченные вдвойне или днём отдыха, повторно сверхурочными не считают. Как их считать, разобрано в статьях о сменном графике и праздниках и об оплате сверхурочной работы.
Как доказать ночные смены
Итоговая сумма без дат смен — слабое место иска: даже выигранное решение могут отменить. Судовой электрик воинской части требовал доплату за ночные и праздничные часы и выиграл в трёх инстанциях по своим таблицам расчёта. Верховный суд всё отменил и вернул дело на новое рассмотрение: суд не назвал ни одной конкретной смены, не выяснил систему оплаты и не проверил расчёт.
Верховный суд РФ · определение · 29.11.2021 · № 56-КГ21-16-К9
Судебный акт в пользу работника отменён, дело направлено на новое рассмотрение
Ночные в иске: Верховный суд — без конкретных смен и проверки расчёта долг не взыскать
Судовой электрик из гражданского персонала воинской части работал с суммированным учётом, в том числе ночью, в выходные и праздники. Он посчитал, что ночные часы оплачены неправильно: доплату 35 % оклада начислили без надбавок, праздничные ночи — частично без них, а часть дневной работы не оплачена вовсе. Недоплату за год он оценил почти в 20 тысяч рублей и подал иск к финансовой службе, которая начисляла зарплату.
Суд взыскал сумму по таблицам работника, вышестоящие суды согласились. Но в решении не было ни одного конкретного дня или смены, когда он работал ночью, в праздники или сверх нормы, — их не было и в таблице. Возражения ответчика не разобрали, заседание длилось 25 минут.
Верховный суд отменил решение и оба определения вышестоящих судов и вернул дело на новое рассмотрение в первую инстанцию. Суд должен был выяснить систему оплаты, режим и учёт времени, когда была ночная работа и сколько за неё заплатили, а расчёты проверить с помощью бухгалтера-специалиста.
«осуществлялась ли [работником] в указанный им в исковом заявлении период (с января 2019 г. по январь 2020 г.) работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни»
Что это значит для вас. Требуя доплату за ночные, мало назвать итоговую сумму: в расчёте нужны конкретные смены и часы с 22:00 до 6:00, система оплаты и то, что уже выплатили. Иначе даже выигранное решение могут отменить. Верховный суд не решал, правильно ли начислены ночные, — только указал, что суды этого не проверили. Решение по одному делу о гражданском персонале воинской части с ведомственной системой оплаты труда; отменено по процессуальным основаниям. Итог нового рассмотрения неизвестен. Минимум доплаты за ночь с тех пор не изменился: постановление № 554 заменено постановлением № 436 с теми же 20 %.
Поэтому соберите список ночных смен с датами и временем: график, табель, отметки пропуска, журнал приёма и сдачи смены, переписку. Табель и расчётные листки работодатель обязан выдать в течение трёх рабочих дней после письменного заявления.
Не доплатили: проценты, инспекция, суд
Недоплаченные ночные — это недоплаченная зарплата. За каждый день задержки работодатель платит проценты — не меньше 1/150 ключевой ставки. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию, а в суд обратиться в течение года со дня, когда доплату должны были выплатить, — по каждому месяцу отдельно. Пошлины нет.
Что делать Сергею
У Сергея восемь ночных часов в каждой смене, и минимум, который ему должны сверху, — 480 рублей за смену и 7 200 рублей за месяц из пятнадцати смен. Ему стоит письменно запросить расчётные листки, табель и документ, где записан размер ночной доплаты, и параллельно выписать свои смены по датам.
Если окажется, что все часы оплачены по одной ставке, — заявление работодателю с расчётом, затем инспекция или иск. На суд у него год по каждому месяцу, поэтому старые месяцы стоит заявить первыми.
Термины этого разбора
Моральный вред — это физические или нравственные страдания от нарушения личных неимущественных прав, а у работника — и от неправомерных действий работодателя; размер компенсации — по соглашению, а при споре — судом.
Расчётный листок — это письменное извещение работника при выплате зарплаты: из чего она состоит, какие ещё суммы начислены, включая компенсацию за задержку, что и почему удержано и сколько к выплате.
Что сделать, если ночные не доплатили
Запросить расчётные листки, табель и условие о доплате за ночь
- Срок
- закон срока для запроса не ставит — лучше сразу, как увидели, что строки «ночные» нет; работодатель обязан выдать копии не позднее трёх рабочих дней со дня письменного заявления (ст. 62 ТК РФ)
- Куда
- работодателю — в отдел кадров или бухгалтерию, письменно (ст. 62 ТК РФ)
- Как подать
- заявление о выдаче копий расчётных листков, табеля учёта рабочего времени, графика смен и документа, где установлен размер доплаты за работу ночью (ст. 62, ч. 1 ст. 136, ч. 3 ст. 154 ТК РФ)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Второй экземпляр заявления с отметкой о приёме; свой список ночных смен с датами и временем.
- Когда ждать ответа
- не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления — срок закона (ст. 62 ТК РФ)
Проверено 27.10.2026
Жалоба в трудовую инспекцию
- Срок
- срок для жалобы закон не устанавливает; привлечь работодателя к ответственности можно в течение года со дня нарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ)
- Куда
- в государственную инспекцию труда своего региона — лично, письмом или через Госуслуги (ст. 356 ТК РФ)
- Как подать
- обращение с перечнем ночных смен, расчётом доплаты и копиями графика и расчётных листков (ст. 4, 7 закона № 59-ФЗ)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Копия обращения или отметка о его регистрации на Госуслугах.
- Когда ждать ответа
- письменное обращение рассматривают в течение 30 дней со дня регистрации — срок закона (ч. 1 ст. 12 закона № 59-ФЗ)
Проверено 27.10.2026
Иск о взыскании доплаты за ночные часы и процентов
- Срок
- в течение одного года; со дня, когда доплату должны были выплатить, — по каждой выплате отдельно (ч. 2 ст. 392 ТК РФ)
- Куда
- в районный суд — по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ)
- Как подать
- исковое заявление с перечнем ночных смен по датам, расчётом доплаты, процентами за задержку и компенсацией морального вреда (ст. 154, 236, 237 ТК РФ)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Копия иска с отметкой суда о приёме.
- Когда ждать ответа
- районный суд рассматривает дело до двух месяцев со дня поступления заявления — срок закона (ч. 1 ст. 154 ГПК РФ)
Проверено 27.10.2026
Что сказать и чего не говорить
| Фраза | Что из неё следует | |
|---|---|---|
| Сказать | «Прошу оплатить часы с 22 до 6 в повышенном размере — не меньше 20 % часовой ставки за каждый час» | это минимум закона для каждого ночного часа; договор может дать больше, но не меньше (ч. 1 ст. 154 ТК, постановление Правительства № 436) |
| Сказать | «Покажите, пожалуйста, где установлен размер доплаты за работу ночью» | конкретный размер повышения работодатель обязан закрепить в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре (ч. 3 ст. 154 ТК) |
| Сказать | «Прошу выдать расчётные листки и табель учёта рабочего времени за эти месяцы» | из чего сложилась зарплата, работодатель обязан сообщать письменно, а копии документов выдать в течение трёх рабочих дней (ч. 1 ст. 136, ст. 62 ТК) |
| Не говорить | «Ладно, раз ночные уже в окладе, вопросов нет» | так вы не узнаете, платят ли ночные часы повышенно, а год на обращение в суд по каждой выплате тем временем идёт (ч. 2 ст. 392 ТК) |
Сколько процентов доплата за ночные часы в 2026 году?
Сколько ночных часов в суточной смене?
Могут ли ночные входить в оклад?
Сокращается ли ночная смена?
Источники
- Статья 154 ТК РФ — каждый ночной час — в повышенном размере, конкретный размер — в договоре
- Статья 96 ТК РФ — ночное время с 22 до 6, сокращение смены, кого нельзя и кого только с согласия
- Постановление Правительства от 04.04.2025 № 436 — минимум — 20 % часовой ставки за каждый ночной час, с 01.09.2025
- Постановление Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П — ночные, сверхурочные и праздничные — сверх МРОТ
- Статья 129 ТК РФ — тарифная ставка и оклад — без компенсационных выплат
- Статья 136 ТК РФ — расчётный листок: работодатель сообщает составные части зарплаты
- Статья 108 ТК РФ — перерыв в рабочее время не включается
- Статья 392 ТК РФ — год на суд о невыплаченной зарплате
Судебные акты
Инструменты из этого разбора
Из этого же раздела
