Доплата за совмещение: сколько должны платить за чужую работу и как от неё отказаться
Если вам поручили работу за другого сотрудника — по другой должности, по той же или на время чужого отпуска, — доплата обязательна (ч. 1 ст. 151 ТК). Размер закон не задаёт: его согласуют письменно, с учётом содержания и объёма работы (ч. 2 ст. 151). Без вашего письменного согласия такую работу не поручают, а отказаться можно, письменно предупредив за три рабочих дня (ст. 60.2). Доплату за совмещение должностей не засчитывают в МРОТ (постановление КС от 16.12.2019 № 40-П). При 30 % оклада 40 000 ₽ за половину месяца — 6 000 ₽.
Коротко
- Совмещение — дополнительная работа в свой рабочий день: по другой должности, по той же (больше объём, шире зона) или за отсутствующего коллегу (ст. 60.2 ТК).
- Доплата обязательна, а размер устанавливают по соглашению сторон с учётом содержания и объёма работы; минимума закон не задаёт (ст. 151).
- Без вашего письменного согласия дополнительную работу не поручают; отказаться можно, письменно предупредив за три рабочих дня (ст. 60.2).
- Доплату за совмещение должностей не засчитывают в МРОТ: сначала зарплату доводят до минимальной, доплата — сверху (постановление КС от 16.12.2019 № 40-П).
- Не платят — запросите соглашение и листки, жалоба в инспекцию, суд в течение года (ч. 2 ст. 392).
Непонятное слово — смотрите термины ниже ↓
Это про вас
- Вы замещаете ушедшего в отпуск или на больничный коллегу, а доплаты нет.
- Вам добавили обязанности по другой должности «пока не найдём человека».
- Размер доплаты устно обещали, но в документах его нет.
- Вы хотите отказаться от дополнительной работы и не знаете как.
Это не про вас
- Вы работаете на вторую должность после своего рабочего дня — это совместительство или сверхурочная работа: разбор «Оплата сверхурочной работы».
- Зарплату задерживают целиком — это разбор «Компенсация за задержку зарплаты».
Содержание выпуска — 4:14
Доплата за совмещение: работа за другого — не бесплатно
Ольга — кладовщица на складе, оклад 40 000 рублей. В середине октября кассир ушла в отпуск, и Ольгу попросили две недели принимать оплату за неё — не бросая свой склад. Она подписала дополнительное соглашение: доплата — 30 % оклада в месяц, пропорционально отработанному времени. Ольга замещала кассира с 12 по 26 октября. А в расчётном листке за октябрь доплаты не оказалось.
Работа за другого сотрудника в свой рабочий день — это совмещение, и за него обязательно доплачивают. Ниже — какие бывают виды дополнительной работы, кто решает, сколько доплачивать, как посчитать доплату за часть месяца, почему её нельзя спрятать в МРОТ, как отказаться от совмещения и что делать, если доплату не дали.
Что в законе
Ч. 1 ст. 151 ТК: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Как читается результат
Квиз проверяет, получено ли письменное согласие на дополнительную работу, согласован ли размер доплаты и платят ли её, и подсказывает, как отказаться от совмещения.
Что в законе
Ч. 1 ст. 60.2 ТК: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Что бывает на выходе
| Ситуация | Итог |
|---|---|
| Согласие подписано, доплату платят | Похоже, всё в порядке |
| Доплату не платят | Доплату должны выплатить |
| Размер не обсуждали | Согласовать размер письменно |
| Приказали без согласия | Без согласия поручать нельзя |
Чего квиз не делает
Не считает сумму — её покажет калькулятор доплаты за совмещение.
Что считается совмещением
Закон называет четыре вида дополнительной работы, которую выполняют в течение своего рабочего дня, не бросая основную:
- совмещение профессий (должностей) — работа по другой должности, как у Ольги;
- расширение зоны обслуживания — та же работа, но на большем участке;
- увеличение объёма работы — та же работа, но её больше;
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — по другой должности или по такой же, как ваша, пока он в отпуске или на больничном.
Во всех четырёх случаях нужны письменное согласие работника и доплата. Срок, содержание и объём дополнительной работы работодатель тоже устанавливает с письменного согласия.
Если же вторую работу вы делаете после своего рабочего дня, это уже не совмещение: по второму трудовому договору — совместительство, а по поручению работодателя без второго договора — как правило, сверхурочная работа; исключение — ненормированный рабочий день. Она оплачивается по своим правилам. Подробно — в разборе об оплате сверхурочной работы.
Сколько доплачивать — решаете вы с работодателем
Когда Ольге предложили замещать кассира, она спросила: сколько доплатят? Начальник ответил, что «по закону положено» — и назвал 30 %. Но такой цифры в законе нет.
Минимального размера доплаты закон не устанавливает — но проверьте коллективный договор и положение об оплате труда: там бывает свой порядок. Доплату согласуют: процентом от оклада, твёрдой суммой в месяц, долей оклада отсутствующего работника. Главное — чтобы размер был записан в соглашении или приказе, который вы подписали.
Что в законе
Ч. 2 ст. 151 ТК: размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Если размер не обсуждали, доплата всё равно положена — закон её не делает необязательной. Но закон не говорит, сколько платить, когда размер не согласован: в споре придётся доказывать и саму дополнительную работу, и то, какой размер справедлив, а результат заранее не известен. Поэтому до начала работы попросите записать размер письменно.
Расчёт Ольги
30 % от оклада 40 000 рублей — 12 000 рублей за полный месяц. В октябре 2026 года 22 рабочих дня, а Ольга замещала кассира с 12 по 26 октября — 11 рабочих дней, ровно половину. Значит, доплата — 6 000 рублей.
Как считает калькулятор
Находит доплату за полный месяц — процент от оклада или твёрдую сумму из соглашения. Если вы совмещали не весь месяц, делит её на рабочие дни месяца и умножает на дни совмещения. В полной версии сравнивает с тем, что начислили, и показывает недоплату.
Что в законе
Ч. 1 ст. 151 ТК: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Ч. 2 ст. 151 ТК: размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Чего калькулятор не делает
Не определяет размер доплаты за вас — закон его не задаёт, он в вашем соглашении. Не считает сверхурочные, если дополнительную работу делали после своего дня. Как оформлено совмещение и что делать, если не платят, подскажет квиз о совмещении.
Так считают, когда соглашение платит доплату пропорционально отработанному времени. Если в соглашении твёрдая сумма за весь срок замещения, платят её.
Доплату нельзя спрятать в МРОТ
Представьте, что оклад Ольги был бы ниже минимальной зарплаты в регионе. Тогда у работодателя появился бы соблазн: «доплата за совмещение как раз доводит вас до МРОТ».
Бывает, что зарплата по основной работе ниже МРОТ, и работодатель доводит её до минимальной как раз за счёт доплаты за совмещение. Конституционный суд разбирал такую жалобу кочегара техникума, совмещавшего несколько должностей, и признал: так нельзя. Сначала зарплату доводят до МРОТ, а доплату за совмещение платят сверху.
Что в законе
Постановление КС от 16.12.2019 № 40-П: взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).
Как отказаться от совмещения
Согласие на дополнительную работу можно забрать. Досрочно отказаться от неё вы вправе в любой момент, причину объяснять не нужно — достаточно письменно предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Работодатель так же может досрочно отменить поручение, тоже предупредив вас за три рабочих дня.
Приказать совмещать без согласия работодатель не может. Если вас просто поставили перед фактом, напомните, что нужно письменное согласие и условие о доплате. Не путайте с временным переводом без согласия на срок до месяца при чрезвычайных обстоятельствах — аварии, катастрофе и подобных: это перевод, а не совмещение, свою работу на это время не выполняют, а платят не ниже среднего заработка.
Не платят: инспекция и суд
Доплата за совмещение — часть зарплаты. Если её не выплатили, напишите работодателю, приложив соглашение и свой расчёт. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию, а в суд обратиться в течение года со дня, когда доплату должны были выплатить вместе с зарплатой, — по каждому месяцу отдельно. Пошлины нет. За задержку положены проценты — как их посчитать, разобрано в статье о компенсации за задержку зарплаты.
Что делать Ольге
У Ольги есть подписанное соглашение с размером доплаты — это главное. Ей положено 6 000 рублей за октябрь. Стоит письменно попросить бухгалтерию начислить доплату, приложив копию соглашения и расчёт.
Если доплату не начислят, — жалоба в трудовую инспекцию или иск: на суд у неё год. А если кассир задержится в отпуске и замещать придётся дальше, Ольга может отказаться, предупредив работодателя письменно за три рабочих дня.
Термины этого разбора
Моральный вред — это физические или нравственные страдания от нарушения личных неимущественных прав, а у работника — и от неправомерных действий работодателя; размер компенсации — по соглашению, а при споре — судом.
Расчётный листок — это письменное извещение работника при выплате зарплаты: из чего она состоит, какие ещё суммы начислены, включая компенсацию за задержку, что и почему удержано и сколько к выплате.
Средний заработок — средняя зарплата за 12 месяцев по порядку ТК; её сохраняют или взыскивают в случаях из закона — например, если работник приостановил работу из-за задержки зарплаты или за вынужденный прогул.
Что сделать, если доплату за совмещение не платят
Запросить приказ о совмещении, соглашение и расчётные листки
- Срок
- закон срока для запроса не ставит — лучше сразу, как увидели, что доплаты нет; работодатель обязан выдать копии не позднее трёх рабочих дней со дня письменного заявления (ст. 62 ТК РФ)
- Куда
- работодателю — в отдел кадров или бухгалтерию, письменно (ст. 62 ТК РФ)
- Как подать
- заявление о выдаче копий приказа или дополнительного соглашения о дополнительной работе и расчётных листков за этот период (ст. 62 ТК РФ)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Второй экземпляр заявления с отметкой о приёме; переписка с поручениями по дополнительной работе.
- Когда ждать ответа
- не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления — срок закона (ст. 62 ТК РФ)
Проверено 29.10.2026
Жалоба в трудовую инспекцию
- Срок
- срок для жалобы закон не устанавливает; привлечь работодателя к ответственности можно в течение года со дня нарушения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ)
- Куда
- в государственную инспекцию труда своего региона — лично, письмом или через Госуслуги (ст. 356 ТК РФ)
- Как подать
- обращение с копиями соглашения о совмещении, расчётных листков и расчётом недоплаты (ст. 4, 7 закона № 59-ФЗ)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Копия обращения или отметка о его регистрации на Госуслугах.
- Когда ждать ответа
- письменное обращение рассматривают в течение 30 дней со дня регистрации — срок закона (ч. 1 ст. 12 закона № 59-ФЗ)
Проверено 29.10.2026
Иск о взыскании доплаты за совмещение
- Срок
- в течение одного года; со дня, когда доплату должны были выплатить вместе с зарплатой, — по каждой выплате отдельно (ч. 2 ст. 392 ТК РФ)
- Куда
- в районный суд — по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ)
- Как подать
- исковое заявление с расчётом доплаты по соглашению, процентами за задержку и компенсацией морального вреда (ст. 151, 236, 237 ТК РФ)
- Пошлина
- не платится
- Чем доказать подачу
- Копия иска с отметкой суда о приёме.
- Когда ждать ответа
- районный суд рассматривает дело до двух месяцев со дня поступления заявления — срок закона (ч. 1 ст. 154 ГПК РФ)
Проверено 29.10.2026
Что сказать и чего не говорить
| Фраза | Что из неё следует | |
|---|---|---|
| Сказать | «Прошу письменно оформить поручение и указать размер доплаты» | дополнительную работу поручают с письменного согласия, а размер доплаты устанавливают по соглашению сторон (ч. 1 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК) |
| Сказать | «Прошу выплатить доплату за совмещение за этот месяц» | при совмещении и исполнении обязанностей отсутствующего работника доплата обязательна (ч. 1 ст. 151 ТК) |
| Сказать | «Уведомляю, что отказываюсь от дополнительной работы через три рабочих дня» | досрочно отказаться можно в любой момент, письменно предупредив не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК) |
| Не говорить | «Ладно, поработаю за коллегу, о деньгах потом договоримся» | без письменного размера доплаты её потом сложно доказать, а срок на суд по каждой выплате идёт (ч. 2 ст. 151, ч. 2 ст. 392 ТК) |
Сколько платят за совмещение должностей в 2026 году?
Обязаны ли доплачивать за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника?
Чем совмещение отличается от совместительства?
Можно ли отказаться от совмещения?
Источники
- Статья 151 ТК РФ — доплата обязательна, размер — по соглашению
- Статья 60.2 ТК РФ — виды дополнительной работы, письменное согласие, отказ за три рабочих дня
- Постановление Конституционного суда от 16.12.2019 № 40-П — доплата за совмещение — сверх МРОТ
- Статья 62 ТК РФ — копии документов о работе — за три рабочих дня
- Статья 392 ТК РФ — год на суд о невыплаченных суммах
Инструменты из этого разбора
Из этого же раздела
