Калькулятор доплаты за совмещение

Введите оклад и процент доплаты из соглашения — или сумму в месяц, — а также сколько дней из рабочих дней месяца вы совмещали. Калькулятор посчитает доплату пропорционально отработанному времени и покажет недоплату.

Калькулятор доплаты за совмещениеОбновляется сразу

Оклад, от которого считают доплату, ₽

Доплата по соглашению, % в месяц

Или твёрдая сумма доплаты в месяц, ₽

Дней совмещения в месяце

Рабочих дней в месяце по графику

Сколько доплаты начислили, ₽

Доплата за полный месяц

12 000 ₽

Доплата за этот месяц

6 000 ₽

Недоплата

6 000 ₽

Доплата за полный месяц — 12 000 ₽ (30 % оклада). За 11 из 22 рабочих дней — 6 000 ₽. Так считают, если соглашение платит доплату пропорционально отработанному времени; если в нём твёрдая сумма за весь срок — платят её. Вам начислили 0 ₽ — недоплата 6 000 ₽. Доплата обязательна (ч. 1 ст. 151 ТК), а размер — по соглашению с учётом содержания и объёма дополнительной работы (ч. 2 ст. 151). Доплату за совмещение должностей нельзя засчитывать в МРОТ: если без неё зарплата ниже МРОТ, её сначала доводят до МРОТ, а доплату платят сверху (постановление КС от 16.12.2019 № 40-П). Дополнительную работу поручают только с вашего письменного согласия, а отказаться от неё досрочно можно, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК). Работа выполняется в течение вашего рабочего дня; если сверх него — это уже не совмещение, а сверхурочная работа, ненормированный день или совместительство.

Сумма в месяц — если заполнена, калькулятор берёт её вместо процента. Если совмещали весь месяц, оставьте дни пустыми или поставьте одинаковые числа. Точные условия — в вашем дополнительном соглашении или приказе.

Как считает калькулятор

Находит доплату за полный месяц — процент от оклада или твёрдую сумму из соглашения. Если вы совмещали не весь месяц, делит её на рабочие дни месяца и умножает на дни совмещения. В полной версии сравнивает с тем, что начислили, и показывает недоплату.

Что в законе

Ч. 1 ст. 151 ТК: при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Ч. 2 ст. 151 ТК: размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Чего калькулятор не делает

Не определяет размер доплаты за вас — закон его не задаёт, он в вашем соглашении. Не считает сверхурочные, если дополнительную работу делали после своего дня. Как оформлено совмещение и что делать, если не платят, подскажет квиз о совмещении.

Полный разбор

Чем совмещение отличается от совместительства, как от него отказаться и почему доплата идёт сверх МРОТ — в разборе о доплате за совмещение.

Частые вопросы

Сколько должны доплачивать за совмещение?

Минимального размера закон не устанавливает: доплату определяют по соглашению работника и работодателя с учётом содержания и объёма дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК). Её часто записывают процентом от оклада или твёрдой суммой в месяц.

Как считать доплату за неполный месяц?

По условиям соглашения. Если доплата установлена в месяц пропорционально отработанному времени, её делят на рабочие дни месяца и умножают на дни совмещения: 12 000 ₽ × 11 / 22 = 6 000 ₽.

Входит ли доплата за совмещение в МРОТ?

Нет: Конституционный суд указал, что доплату за совмещение должностей не включают в зарплату, не превышающую МРОТ (постановление от 16.12.2019 № 40-П). Сначала зарплату доводят до МРОТ, доплата — сверху.

Где применяется

Доплата за совмещение: сколько должны платить за чужую работу и как от неё отказатьсяРабота и зарплата · 6 мин

Смежные темы

Оплата сверхурочной работы: сколько платят за переработку в 2026 году и что делать, если не заплатилиЕсли дополнительную работу по поручению работодателя делают после своего рабочего дня, это, как правило, сверхурочная работа — она оплачивается по другим правилам.Работа и зарплата

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено 29.10.2026. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника — ч. 1 ст. 151 ТК; размер — по соглашению сторон с учётом содержания и (или) объёма работы (ч. 2 ст. 151); письменное согласие и досрочный отказ за 3 рабочих дня — ст. 60.2 ТК; доплата не включается в МРОТ — постановление КС от 16.12.2019 № 40-П. Закон не задаёт минимальный размер доплаты и способ расчёта за неполный месяц — калькулятор считает пропорционально дням, как часто записывают в соглашениях.