Сколько премии могли снять и сколько вернуть

Укажите премию по положению, сколько выплатили, месячную зарплату и за что сняли. Калькулятор покажет, сколько премии вам должны были оставить при выговоре — снижение не больше 20 % месячной зарплаты, — недоплату, компенсацию за задержку по ст. 236 ТК и последний день для иска.

Калькулятор лишения премииОбновляется сразу

Премия по положению за месяц, ₽

Сколько премии выплатили, ₽

Зарплата за месяц вместе с полной премией, до вычета НДФЛ, ₽

За что сняли

Когда премию должны были выплатить (день зарплаты)

На какой день считать компенсацию (пусто — на сегодня)

Должны были оставить

6 000 ₽

Недоплата

6 000 ₽

Компенсация по ст. 236 ТК

—

Иск — до

10.08.2027

По позиции Конституционного суда (постановление № 32-П) за дисциплинарное взыскание премию можно снизить не больше чем на 20 % месячной зарплаты — с 70 000 ₽ это 14 000 ₽, и только за тот период, когда взыскание применили; с 01.09.2025 такое условие может стоять в положении о премировании (ч. 3 ст. 135 ТК). Вам должны были выплатить не меньше 6 000 ₽, а дали 0 ₽: часть сверх предела, 6 000 ₽, можно требовать как недоплату. Оспорить выговор в суде — три месяца со дня, когда вы о нём узнали (ч. 1 ст. 392 ТК). Компенсация за задержку по ст. 236 ТК на сегодня — 369,60 ₽ за 66 дней. Иск о премии — до 10.08.2027: год со дня, когда премию должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК). Если премию не начислили, проценты взыскивают вместе с ней через суд — за тот же период (ч. 1 ст. 236 ТК). Работник по трудовым спорам освобождён от пошлины (ст. 393 ТК). Разовое поощрение по ст. 191 ТК, которого нет в положении о премировании, — право работодателя: его взыскать нельзя.

Премия из положения о премировании — часть зарплаты (ч. 1 ст. 129, ст. 135 ТК). За выговор, по позиции Конституционного суда, её снижают только за период взыскания и не больше чем на 20 % месячной зарплаты. Разовое поощрение по ст. 191 ТК, которого нет в положении, — право работодателя: его калькулятор не считает.

Как считает калькулятор

Сначала — повод. Если премию сняли за замечание или выговор, предел снижения — 20 % месячной зарплаты, которую вы получили бы с полной премией. Всё, что сняли сверх этого, — недоплата. Если приказа о взыскании не было и показатели из положения выполнены, снимать было не за что: недоплата — вся снятая часть. Если не выполнены показатели, калькулятор недоплату не считает: тут спор о том, как работодатель оценил показатели.

Потом — деньги и срок. На недоплату калькулятор начисляет компенсацию по ст. 236 ТК — 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки, со дня после дня зарплаты. Последний день для иска — год со дня, когда премию должны были выплатить; если он выпал на выходной, переносится на рабочий.

Что в законе

Ч. 3 ст. 135 ТК (с 01.09.2025): работодатель вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Примеры

Ситуация	Что выходит
Премия 20 000 ₽, зарплата с ней 70 000 ₽, за выговор сняли всю премию	Снять могли 14 000 ₽; должны были оставить 6 000 ₽ — это недоплата
То же, но сняли 10 000 ₽	В пределах 20 % — спорить можно с самим выговором: на это три месяца
Сняли всю премию 20 000 ₽ без приказа о взыскании	Недоплата — 20 000 ₽ и компенсация по ст. 236 ТК
Премию должны были выплатить 10.08.2026	Иск — до 10.08.2027

Чего он не делает

Не проверяет, входит ли премия в систему оплаты труда, законен ли выговор и правильно ли работодатель оценил показатели. Это видно только по положению о премировании, трудовому договору и приказам; помочь разобраться может квиз «Законно ли лишили премии».

Полный разбор

Когда премия — часть зарплаты, а когда поощрение, и как её вернуть, — в разборе о лишении премии.

Частые вопросы

На сколько могут снизить премию за выговор?

По позиции Конституционного суда — не больше чем на 20 % месячной зарплаты и только премию за тот период, в котором применили взыскание (постановление от 15.06.2023 № 32-П); с 01.09.2025 такое условие может стоять в положении о премировании (ч. 3 ст. 135 ТК). Лишить премий на весь год, пока действует выговор, нельзя.

Можно ли лишить премии без выговора?

Премию из положения о премировании снижают только по основаниям из него — например, за невыполненные показатели. Без приказа о дисциплинарном взыскании «нарушение» не основание снижать премию, если положение не связывает её с конкретным показателем.

Сколько времени на иск о невыплаченной премии?

Год со дня, когда премию должны были выплатить (ч. 2 ст. 392 ТК). Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить — например, если вы жаловались работодателю, в инспекцию или прокуратуру и ждали ответа (Верховный суд, 78-КГ18-74).

Где применяется

Лишение премии: когда работодатель вправе не платить премию и как её вернутьРабота и зарплата · 11 мин

Смежные темы

Компенсация за задержку зарплаты: сколько вам должны за каждый день и как это получитьЕсли задержали не только премию, а всю зарплату: как считают компенсацию по ст. 236 ТК и куда жаловаться.Работа и зарплата

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено 15.10.2026. Премия из системы оплаты труда — часть зарплаты (ч. 1 ст. 129, ст. 135 ТК). За дисциплинарное взыскание — снижение только за период взыскания и не больше 20 % месячной зарплаты по позиции КС (постановление от 15.06.2023 № 32-П); с 01.09.2025 такое условие может стоять в положении о премировании (ч. 3 ст. 135 ТК в ред. 144-ФЗ). Компенсация — не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день задержки (ст. 236 ТК). Срок на иск — год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК).