Калькулятор сроков отпуска и переноса

Введите дату начала отпуска, дату извещения и дату, когда пришли отпускные. Калькулятор покажет, сорваны ли сроки и можно ли требовать перенос, а по дате приёма на работу — до какого дня использовать отпуск, перенесённый на следующий год.

Калькулятор переноса отпускаОбновляется сразу

Начало отпуска

Когда известили под роспись

Когда пришли отпускные

Дата приёма на работу

Известить — не позднее

29.06.2026

Отпускные — не позднее

10.07.2026

Перенесённый — использовать до

14.03.2028

Известить о начале отпуска под роспись должны не позднее 29.06.2026 — за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК), отпускные заплатить — не позднее 10.07.2026, за три дня до начала (ч. 9 ст. 136). Срок нарушен: известили 06.07.2026 вместо 29.06.2026. Значит, по вашему письменному заявлению работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с вами (ч. 2 ст. 124 ТК). Не написали заявление — отпуск идёт по графику. Отпуск начинается в рабочем году с 15.03.2026 по 14.03.2027. Если это отпуск за этот рабочий год и с вашего согласия его перенесут на следующий рабочий год, использовать его нужно не позднее 14.03.2028 — 12 месяцев после окончания рабочего года (ч. 3 ст. 124). Не давать отпуск два года подряд работодателю запрещено (ч. 4 ст. 124).

Дату извещения и отпускных можно не заполнять — тогда калькулятор покажет только последние дни. Дата приёма нужна, чтобы найти рабочий год: он считается от дня приёма, а не по календарю.

Как считает калькулятор

От даты начала отпуска отнимает 14 календарных дней — это последний день, когда вас должны известить под роспись, и 3 дня — последний день выплаты отпускных. Если извещение или деньги пришли позже, по вашему письменному заявлению отпуск обязаны перенести. По дате приёма находит рабочий год, в котором начинается отпуск, и прибавляет 12 месяцев после его окончания.

Что в законе

Ч. 3 ст. 124 ТК: в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Чего калькулятор не делает

Не считает сумму отпускных и не решает, можно ли перенести отпуск в вашем случае. Это подскажет квиз о переносе отпуска.

Полный разбор

Когда работодатель обязан перенести отпуск, когда без вашего согласия перенести нельзя и почему нельзя уходить самовольно — в разборе о переносе отпуска.

Частые вопросы

За сколько дней должны известить об отпуске?

Не позднее чем за две недели до начала, под роспись (ч. 3 ст. 123 ТК). Калькулятор считает последний день как дату начала минус 14 дней.

Когда должны заплатить отпускные?

Не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК). Если позже — по вашему письменному заявлению отпуск обязаны перенести (ч. 2 ст. 124).

До какого числа использовать отпуск, перенесённый на следующий год?

Не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он положен (ч. 3 ст. 124 ТК). Рабочий год считают от дня приёма на работу.

Где применяется

Перенос отпуска: когда работодатель обязан перенести, а когда только с вашего согласияРабота и зарплата · 8 мин

Смежные темы

Больничный во время отпуска: как продлить отпуск и сколько заплатят за дни болезниЕсли отпуск переносят из-за болезни — как его продлить и сколько заплатят за дни больничного.Работа и зарплата

Остался вопрос по вашей ситуации

Напишите — посмотрим и ответим. Форм на сайте нет. Письмо или сообщение мы используем только для ответа и храним не дольше года; как сайт обращается с данными — в политике обработки персональных данных.

Написать в сообщество

Откроется переписка во ВКонтакте. Или письмом на info@finiznanka.ru. Короткие разборы — в Телеграме.

Проверено 24.10.2026. Извещение — не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК), отпускные — не позднее чем за три дня (ч. 9 ст. 136); перенос по заявлению — ч. 2 ст. 124; на следующий рабочий год — ч. 3 ст. 124, запрет двух лет — ч. 4 ст. 124.